劳动用工管理制度

劳动用工管理制度一为了规范职工招聘录用工作，根据国家有关规定， 结合公司实际，制定本制定。二公司招用人员，坚持面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用的原则，禁止就业歧视。工作人员在招工中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为。三招聘与录用的工作程序：（一）制定招聘方案；（二）发布招聘信息; (三)应聘人员登记；（四）面试或试工；（五）办理录用手续。四招聘方案的内容包括招聘岗位（工种）及人数、录用条件等。部门经理（副经理） 、车间主任（副主任） 、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技术由人力资源部按照总经理的意见制定招聘方案；仓库主管、文员、技工、普工由用人部门（车间）根据工作需要提出招聘申请，经分管副经理批准后交人力资源部精品资料制定招聘方案。五公司在招工钱一般要发布招工信息，委托职业中介机构或参加招聘洽谈会的，应按国家有关规定制定招工简 章。招聘信息或招工简章由公司人力资源部统一制定和发布， 其内容应包括公司基本情况、招聘岗位 （工种） 及人数、工作内容、工作地点、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等。六应聘人员登记工作由人力资源部负责。人力资源部 要指导应聘者填写应聘人员登记表，并核对有关证件， 告知面试或试工时间。七面试工作内容包括：告知劳动条件 （包括职业危害） 和规章制度，了解求职者的能力和素质，协商工资待遇等。部门经理（副经理） 、车间主任、财务人员、中高级技术人员、技师、高级技师由公司副经理主持面试或试工，人 力资源部和用人部门（车间）协助；仓库主管、文员、技工、普工由人力资源部主持面试或试工，用人部门 （车间） 协助。八录用工作内容有：1、组织职工健康检查；2、填写职工录用登记表。录用未成年工时，还要填写未成年工登记表 ；3、依法签订劳动合同4、发放厂牌、出入证、考勤卡、工作服等；5、按职工培训管理制度规定，组织始业教育。 九公司人力资源部在办理职工录用手续时，工作人员应如实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况。可能有职业病危害的岗位（工种），应告知职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等情况，并在劳动合同中写明。十公司实行新录用职工上岗健康检查制度，在办理录用手续前要对职工进行健康检查。未成年工工作满1 年、年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年的，要及时组织进行健康检查。公司对从事未出职业病危害作业的职工，进行上岗前、在岗期间和离职时职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。十一录用职工后，应给其开具录用通知书。录用通知书应注明上岗前培训或直接上岗的时间和地点。录用通知书一式二份，一份交职工签收保存，另一份由职工所在部门主管人员签具职工上岗时间，并经职工签字认证后由公司人力资源部收回，存入职工档案。录用职工后，应同时与职工订立书面劳动合同。不能同时订立劳动合同的，公司人力资源部应在职工开始上岗前培训或直接上岗之日起20日内书面通知职工订立书面劳动合同。职工要在收到通知的次日前告知公司人力资源部是否同 意订立书面劳动合同。职工逾期未告知是否同意订立书面劳 动合同，或者拒绝订立书面劳动合同的，公司人力资源部应 根据劳动合同法实施条例第五条的规定，在职工开始上 岗前培训或直接上岗之日起28日内书面通知职工终止劳动关系，并开具终止劳动关系证明书。十二应聘人员到本公司应聘要提供个人基本情况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件。求职者提供的证件有：1、近期免冠照片4 张（录用登记表1 张，出入证1 张，居住证 2 张）；2、身份证复印件1 张；3、计划生育证明；4、证书（包括职业资格证、专业技术证、毕业证等）；5、其他需要的证明材料。十三在劳动合同履行过程中，若发现职工提供个人虚假信息和证件的，视为劳动合同无效，公司可立即通知职工停止履行劳动合同。发生争议的，通过劳动争议仲裁机构处理。职工冒用他人居民身份证被录用后，一经发现便报公安机关，有公安机关处200 1000元的罚款，或者10 日以下拘留。十四求职者应在求职申请表中承诺与其他单位没有存在劳动关系。十五下列人员不得录用：1、无合法身份证件人员；2、吸毒人员、逃犯；3、未满 16周岁的未成年人；4、患传染病和患职业病应退出劳动岗位人员；5、与其他单位存在劳动关系的人员；6、法律、法规规定不能从事应聘岗位的人员。十六公司在招用特殊工种的人员时，要把具备职业资格证书作为录用条件。所有特殊工种的从业人员均要持证上岗。难以招到具备职业资格证书人员的，人力资源部应尽快报公司批准，招用其他人员，并按照本公司职工培训管理制度及时组织其参加培训。无职业资格证的人员，经培训取得职业资格证书后方可安排上岗。十七 接收在校学生到本公司实习或参加社会实践活动的，要同学校签订实习或社会实践活动协议，明确学生的实习或社会实践活动范围、生活待遇、安全卫生事故责任等内同。十八公司人力资源部应将全部职工的有关情况记入职工名册，并进行动态管理。新招用职工或职工续签订劳动合同的，公司人力资源部应自招用或续订劳动合同之日起30日向当地劳动行政部门申报拉动用工备案。与职工终止或解除劳动合同的，应在终 止或解除拉动合同后7 日内申报拉动用工备案。劳动用工备案的内容包括：1、公司名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码；2、招用职工的人数、姓名、性别、公民身份证号码；3、与职工签订劳动合同的起止时间；4、终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间；5、劳动保障行政部门要求的其他备案信息。十九职工经录用后，由公司人力资源部自录用之日起 30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续；与职工解除或者终止劳动关系后，应在15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。二十 公司解除或者终止与职工的劳动合同同时，公司人力资源部要给职工出具解除或者终止劳动合同证明书。证明书友要由职工本人签收，并留有存根，与劳动合同书一并保存 2 年。公司人力资源部在解除或者终止劳动合同后 15 日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，职