劳动合同书(100711).doc

编号: 劳动合同书 甲方（用人单位）： 地 址： 电 话： 法人代表： 乙方（员工）： ；性别： ；出生年月日： 户口所在地： 身份证号码： 现 住 址： 联 系 电 话： 根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法以及其他有关法律法规并结合甲乙双方的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限乙方在聘用期间劳动合同采取以下第 种形式：1、无固定期限合同，合同自 年 月 日起计；2、固定期限劳动合同，合同期限 年，合同从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 月，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。3、甲、乙方双方一致确认乙方符合签订无固定期限劳动合同的条件，由于乙方的提出，故本合同按第2种方式订立。二、工作岗位及要求甲方聘请乙方在 岗位担任 工作。乙方为卫生技术人员，按国家医疗卫生管理法律法规要求，需办理变更注册到甲方执业的手续，乙方承诺在 年 月 日之前完成变更注册。若乙方到期未完成变更注册手续，乙方承诺届时无条件辞职。三、工作时间和跾休假因甲方工作特点和乙方工作性质需要，甲乙双方约定如下：1、每天工作时间为8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要（如就诊患者多时）延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。2、周六、周日因甲方工作需要安排乙方工作的，甲方可安排乙方提前或推迟补休；如甲方未安排乙方补休的，则依法支付加班工资。3、甲方因生产经营的任务不足时（如就诊患者少时）缩短乙方的工作时间，乙方的工资待遇也随之变动，但不得低于最低工资标准。4、乙方在一个合同年度（少于一个合同年度按一个合同年度计算）内请事假累计超过20个工作日的，视为乙方不胜任工作，乙方同意甲方调整其工作岗位至文员岗位或后勤岗位，工资按最低工资标准执行。5、乙方有连续三日以上未到甲方处上班的，由于乙方不出现导致乙方无法对考勤进行签字确认，因此，甲方的考勤员在考勤表上注明原因即可确认乙方连续旷工的事实。四、工资待遇1、本合同实行包月工资制，月工资（包括加班加点工资且月加班加点时间不超过36小时）税前标准为：试用期人民币 元/月（大写： ）。试用期满后人民币 元/月（大写： ;其中标准工资人民币 元/月，加班工资人民币 元/月）。2、本合同约定的劳动报酬与乙方实际出勤相挂钩。如果甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照新的薪酬标准确定。3、甲方应在每月 号前发放乙方上月经财务核算的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日则予顺延。4、乙方工资为税前工资，乙方应按规定交纳个人所得税，乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴。5、乙方同意按照甲方的绩效管理制度的规定从本人标准工资中按一定比例提出一部分参与绩效考核；6、乙方的其他待遇按照甲方相关制度执行。五、甲方的权利和义务1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制度的各项规章制度，应向乙方公示；甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。2、甲方根据国家有关生产安全，劳动保护、卫生健康等规定，有义务为乙方提供必要的工作条件和环境，以保证乙方开展工作。3、甲方有权对乙方因违法违纪、严重失职、贪污受贿、挪用公款及“吃回扣”等造成的经济损失进行索赔并追究法律责任。4、甲方享有乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、证书、发明、专科和技术成果的所有权。六、乙方的主要义务乙方承诺做到：1、保证求职申请时所提供的个人经历、家庭情况、体格检查表、证书证件等等完全属实（其复印件由乙方签名并附后），甲方可向乙方曾任职之单位和联系人查询，如有不实之处，则视为乙方严重违反甲方的规章制度。2、遵守甲方制定的各项规章制度和安全操作规程。3、爱护甲方财产，维护甲方利益，保守甲方的商业秘密不泄露，涉及到有关知识产权的内容，在未征得甲方同意下，不得应用或转让。4、不得有损害甲方利益和声誉的言行。不以甲方（含甲方经营管理的单位或项目）的名义进行个人经济往来，不干涉甲方（含甲方经营管理的单位或项目）经济运作和项目发展。5、不进行和参加与甲方（含甲方经营管理的单位或项目）相同的经营活动或广告宣传工作，不开展或参与对甲方的竞争。6、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。甲乙双方无论何种原因终止合同时，乙方均应交回甲方派送乙方参加培训所取得的有关证照、为甲方保管和向甲方租借的各种财物、资料、钥匙及甲方为乙方办理的各种证件（工作证等）。7、按期完成到甲方地点执业的变更注册手续。七、劳动合同解除1、合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。2、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、甲、乙双方同意约定的其它事项1、乙方在特区内居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。2、乙方认可甲方给乙方的待遇己包含乙方的影像、视听、广告、图片、文字等个人资料拥有永久性的使用权，甲方不为此向乙方支付额外费用。3、乙方在本合同期内发生的一切违法行为、民事纠纷、意外事故都由乙方自行负责，与甲方无关。4、聘期内由与乙方有关的医疗行为产生的医疗事故、重大医疗差错和医疗纠纷，乙方应按照有关法律法规和甲方的规章制度承担相应的责任。5、聘期内乙方所管理的部门和项目发生的责任事故和纠纷，乙方应按照有关法律法规和甲方的规章制度，承担相应的管理责任。6、乙方同意在合同期内随时接受甲方的外派，到甲方指定的单位及岗位工作。7、乙方须严格遵守甲方的各项规章制度，严格按照深圳市基本医疗管理制度及深圳市疾病诊疗指南等规定开展工作。8、乙方不得将甲方资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；不得以甲方资产为自己或者其他个人的债务提供担保。9、乙方试用期：（1）、乙方在试用期内，甲方每月对乙方工作岗位职责规定的工作内容进行绩效考核，考核不符合甲方用人要求的，视为乙方不符合录用条件（该录用条件并不仅限于录用时的要求，还应包括甲方对乙方的综合要求）；（2）、乙方在试用期结束，甲方对乙方考核合格，决定以本合同约定条件继续录用乙方的，本合同自动转为乙方在本合同约定的合同期限内为甲方提供劳务的劳动合同；乙方在试用期结束，甲方对乙方考核不合格，则本合同随之自动终止。10、甲方对乙方岗位的工作进行绩效考核，考核结果在合格以下的，视为乙方不能胜任工作。乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方的工作岗位、工作地点、工资做出调整。11、乙方在合同期内出现下列情形之一的，即被视为严重违反甲方规章制度：（1）、到期不能完成变更注册手续。（2）、聘期内由与乙方有关的医疗行为产生的医疗事故、重大医疗差错和医疗纠纷，给甲方造成经济损失在3000元以上的。（3）、工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害或造成经济损失在3000元以上的。（4）、年累计旷工三天（含三天）以上的。（5）、拒绝工作分配和临时性工作安排，不执行上级命令或消极抵触工作致使甲方利益遭受重大损害的。（6）、违反甲方保密规定，泄露甲方商业秘密、绝密类文件及相关信息的。（7）、一个考核期内累计有三次通报批评或记过处分的；或绩效考核结果连续两个考核周期在合格以下的。 (8)、未按相关法律法规及本合同约定擅自离职的。（9）、利用职务之便或未经单位批准在外兼职的。（10）、收受红包、索要或暗示收取顾客红包，或收取药品、耗材、设备经销供应商回扣，或在基建、维修等经济活动中收取回扣、促销费等，私自占为已有，未按规定在24小时内退还或上交的。（11）、偷盗公物及私人钱物的。（12）、工作人员直接收取服务对象现金，而不给有效凭证或占为己有的。（13）、医技科室出错报告或张冠李戴，未严格执行医院感染传染病管理制度，漏报甲、乙类传染病，未认真执行各项医疗制度，如交接班制度、请示报告制度、查对制度、重大手术审批、分级护理、三级查房、会诊转诊、死亡病例讨论等制度，造成严重不良后果的。（14）、留用查看期内再次违反纪律或经考核不合格的。九、违约责任1、乙方在约定的服务期内因个人原因离职，应向甲方支付培训违约金。违约金数额以乙方服务期尚未履行部分应分摊的在职期间甲方派乙方外出学习培训、参加学术会议所发生的会务费、往返交通费、食宿费等培训费用为依据进行计算，具体以双方签定的外派培训协议为准。2、乙方违反本合同其他义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的相应损失。3、由于不可抗力的原因致使一方不能履行本合同义务的，该方不承担违约责任。本合同所指的不可抗力是指一方在当时所不能预见、不能避免并不能克服的自然灾害和社会事件。十、未尽事宜和争议的解决1、本合同未尽事宜，双方应通过协商另行签订补充协议。2、甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也