员工休假管理制度【精品HRM资料】.doc

公司版本20年月员工休假管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第一条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第二条 本休假管理制度依照国家劳动法和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。第2章 假期类别第三条 本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可照常上班，需按加班计算。1例行假日（1）元旦（1天）；（2）春节（3天）；（3）妇女节（限女性半天）；（4）清明节（1天）；（5）劳动节（3天）；（6）端午节（1天）；（7）中秋节（1天）；（8）国庆节（3天）。2每周的星期六、日。3其他经企业决定的休假日。第四条 事假和病假1事假：因事必须由员工本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2病假：因病治疗或休养者应出示特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。第五条 婚假和产假1婚假（1）员工结婚可请婚假7天，晚婚根据当地相关规定执行。（2）子女结婚可请假2天（包括例行假日）。（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。2产假（1）女职工产假90天，其中产前假15天。（2）晚育（男性25周岁以上，女性23周岁以上，生育第一个孩子）并领取独生子女证的，女方产假可延长至150天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。（3）夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假，并根据国家相关法律法规的规定进行及时调整，同国家相关法律法规发生冲突的，以国家相关法律法规为准。第六条 丧假员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天。第七条 年休假和探亲假在公司工作1年以上的员工均可按规定享受休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。1休假工龄满年但不满10年的员工，年休假时间为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。2探亲假（1）不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。（2）夫妻在一地生活的职工探望省外父母，每年给假一次，假期为20天。（3）员工的父母一方与配偶住在一地的，职工不再享受探望父母的待遇。（4）夫妻在一地生活的员工每4年探望父母一次，假期一般安排在第4年。如家中有特殊情况可提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工从调入之日起开始计算。（5）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由员工所在单位（部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30以内的，由员工本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。往返路费按火车硬卧标准报销。第八条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假。第九条 补休假。员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。第十条 前条各款假期内的薪酬照常支付。第十一条 本公司员工因执行任务发生危险致伤病不能工作者以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪酬照付。第3章 请假审批权限和程序第十二条 第四条各条款假期的核准权限如下。1主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由部门经理（主任）核准。2主管级人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由副总经理核准。3部门经理级人员，假期3天以内由副总经理核准，3天以上由总经理核准。第十三条 一般员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的，报人力资源部审批。各单位（部门）负责人请假天以上（含2天）的，应报人力资源部并经公司领导审批。第十四条 员工请假应由本人填写请假审批单，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第4章 其他规定第十五条 请假逾期，应照下列规定办理。1事假愈期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者予以免职或解雇。2病假愈期可用未请事假的假期抵销，事假不够抵销时按日计扣薪金。患重大疾病需要长期疗养者，经总经理特别核准者不在此限。第十六条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪金减半发给，逾期者应命令其退休。第十七条 本公司员工请假除因急病不能自行申请由同事或家属代办之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离职，否则按旷工论处。第十八条 本公司员工请假期届满不行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均按旷工论处。第十九条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。第二十条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。第二十一条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第二十二条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途离职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期参照中途到职人员计算。第二十三条 本公司员工依本规则所请各假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第二十四条 年休假按以下手续办理1每年初（元月）由各单位在不妨碍工作的情况下，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事部门备查。2年休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并指定职务代理人，办妥工作交接后才能休假。3基于业务需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额支付两倍薪金。第