




免费预览已结束,剩余6页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
现代社会是一个崇尚天赋的社会。很多人认为成功的关键是拥有超人的智商、才能和随之而来的自信。然而,30 年来的科学研究表明,过分强调个人的智商和天资反而会使人变得不堪一击、害怕挑战、不思进取。像乔纳森这样的孩子在低年级就轻松取得好成绩,相信自己很聪明,甚至是个天才,其实十分 “危险 ”。他们会盲目地认为,智力是天生的、不可改变的。努力学习和工作远不如拥有一个聪明的脑袋(至少看上去是这样)。他们把挑战、错误甚至必要的努力看成是一场灾难,而不是提高自己的机会。面临艰巨的任务,他们很容易失去自信和动力。像乔纳森的父母那样片面强调孩子固有的天资,会助长这种思维,妨碍年轻人在工作、婚姻中发挥他们的潜力。研究表明,树立“成长型思维模式” ,鼓励学生努力工作,而不是依赖自己的天分,更有助于他们在学习、生活中取得成功。20 世纪 60 年代,我还是耶鲁大学的一名心理学研究生,便开始研究是清清ocr 什么激发了人们的动力,以及人们在遭遇挫折后如何坚持不懈:,美国宾夕法尼亚大学(universopennsylvania)的心理学家马丁塞林格曼 (martin seligman)、史蒂文 梅尔 (steven maier)和理查德 所罗门 (pichardsolomon) 的动物实验表明,经历多次失败以后,多数动物会悲观绝望, 认为自己对自己的处境无能为力。此后,即使稍加努力就能改变现状,它们也仍然十分消极。研究者称这种状态为习得性无助(1earnedhelp,essness。)人难免感到无助,但每个人面对挫折的反应并不相同。我很想知道:为什么面对困难,有些学生会轻易投降,另一些学生 (他们并不比别人聪明)却决不放弃?我很快找到了答案,那就是人们对待失败的态度不同。把失败归因子能力不足,而不是努力不够的人,更容易意志消沉、缺乏动力。1972 年,我对一群成绩较差的中、 小学生做了一个试验。我告诉其中一组学生,他们将数学题做错完全是由于不够努力( 而不是因为他们不够聪明)。此后,这些孩子在遇到问题时变得乐于尝试,并且努力完成了许多难题。我让另一组学生做了一些简单的题目,并不时地表扬鼓励他们。最终,第二组孩子解决数学难题的能力没有提高。实验初步证明,重视努力能帮助人们摆脱无助感,走向成功。随后的研究表明,执著的学生不太计较过去的失败,而是把错误看作有待解决的问题。2o 世纪 70 年代,我在伊利诺伊州立大学(univers) 和我的研究生卡罗尔迪耶内 (caroi diener) 测试了60 名五年级学生,让他们大声回答非常困难的模式识别问题。有些学生对错误的反应极为消极:他们怀疑自己的能力,认为出错是因为“我的记忆本来就不好”。结果在试验中,这些孩子解决问题的能力不断降低。另一些学生更注意改正错误,反复琢磨解题技巧。有个学生不断提醒自己:我应该慢一点, 再试试看怎么解决这个问题。有两个学生的表现尤为突出。其中一个遇到困难时,用力拉了一下椅于,摩拳擦掌,口中念念有词: “我喜欢挑战!”;另外一个在面对难题时,抬头看了看实验人员,满意地说:“我希望这对我有所帮助。”不难想象,持这种态度的学生,表现一定会比其他孩子强。态度决定一切美国宾夕法尼亚大学的心理学家马丁塞林格曼、史蒂文梅尔和理查德所罗门的动物实验表明,经历多次失败以后,多数动物会悲观绝望,认为自己对处境无能为力。此后,即使稍加努力就能改变现状,它们仍然十分消极。研究者称这种状态为习得性无助。人有时难免会感到无助,但每个人面对挫折的反应并不相同。我很想知道:为什么面对困难有些学生会轻易投降,而另一些学生(他们并不比别人聪明)却决不放弃?我很快找到了答案,那就是人们对待失败的态度不同。我在研究中试图解释是什么因素把学生分为无助型和掌控型。我发现, 这两类学生不仅对失败的解释不同,对天分的理解也大不一样。无助型的学生相信天分是一种恒定的特质:人的智慧是一定的,不会增多,也不会减少。我将这称为 “固定型思维模式”。这种类型的人认为犯错误是缺乏能力所致,他们对此无能为力。因此,他们的自信心很容易受挫。他们还回避挑战,因为挑战意味着犯更多的错,意味着看上去 很笨拙。乔纳森这样的小孩笃信努力等于愚笨,因而在困难面前不愿意努力。掌控型的孩子则认为,智商是可塑的,可以通过教育和努力提高。他们什么都想学。毕竟, 当你认为可以提高自己的智商时,你一定会想方设法办到。掌控型孩子相信,失败源于缺乏努力, 而不是缺少能力:只要加倍努力,就能弥补不足。他们把挑战看做是学习的机会,看做是一种动力,而不是威胁。可以预见,拥有这种“成长型思维模式”的孩子肯定能取得好成绩,超过自己的对手。2007 年初,我们发表的论文证实了这些预见。我和美国哥伦比亚大学的心理学家莉萨布莱克韦尔、斯坦福大学的卡利h 切希尼奥夫斯基一起,对373 名刚上初中的学生进行了为期两 年的跟踪调查,试图观察思维模式对学生数学成绩的影响。升入初中后,功课越来越难。在学生刚上初中时, 我们就询问他们是否同意“智商是一种非常固定的东西,基本上无法改变”之类的观点,并以此评估他们的思维模式。我们还调查了他们对学习的一些看法,借此了解这些看法对成绩的影响。正如预期的那样,成长型思维模式的学生认为上学是为了学习,而不是为了取得好成绩。他们特别重视学习过程,相信努力越多,能力提升越快。他们认为,即使是天才,也要努力才能学有所成。 遇到考试成绩不理想之类的打击时,成长型学生会在以后的学习中加倍努力,或者尝试不同的学习方法。固定型思维模式的学生则完全不同,他们只想表现得聪明,并不想努力学习。他们对努力持否定态度: 认为只有能力不足的人才需要努力学习。有天分、 智商高的人即使不努力也能成功。他们相信成绩不好是由于自己不够聪明,于是更加不愿意努力或者干脆不选学得差的课程,甚至在考试中作弊。两种不同的观念直接影响到学生的成绩。刚上初中时,两组学生的数学成绩相差不大。随着功课难度的增加,成长型思维模式的学生显现出更强的韧性。结果, 他们在第一个学期期末的数学成绩超过了另一组学生。在随后的两年里,两组学生的差距越来越大。2003 年,我和美国哥伦比亚大学的心理学家海蒂格兰特一起对128 名哥伦比亚大学的医学预科生进行了调查。我们发现, 他们的化学成绩和思维模式之间的关系与我们此前实验的结果非常类似。战胜缺点思维模式对人际关系也有影响。成长型思维模式的管理者更愿意与下属沟通,共同改进工作。但只要有决心,固定型思维模式的人也可以改变旧习,积极面对工作和学习中出现的问题。认为智力不可改变的人不愿意承认学习、工作和人际关系中的失误,也不能正确面对和弥补这些失误。 1999 年, 我和 3 名香港大学的同事发表了一篇报告,研究对象是168 名香港大学的新生。这些学生所有的课程和辅导都用英文讲授。我们发现,英文水平测试成绩较差的学生中,成长型思维模式的学生比固定型思维模式的学生更愿意参加英文补习课。后者则不愿承认自己的英文很差,也不愿意补救。在工作中, 固定型的思维模式会妨碍管理者和员工的正常沟通,让他们忽略掉一些建设性 意见,从而影响整个工作的进展。美国南方卫理公会大学的心理学家彼得赫斯林和丹范德瓦勒以及加拿大多伦多大学的加里莱瑟姆的研究表明,与成长型思维的管理者相比,固定型思维的管理者不愿意接受员工的反馈意见。一般来说, 成长型思维模式的管理者认为,工作需要不断改善,反馈意见可以帮助他们不断进步;固定型思维模式的上司则倾向于把批评看做是对自己能力的质疑。他们相信能力是固定不变的,并推己及人,认为其他人也是如此。因此,他们不可能很好地指导自己的下属。思维模式同样影响人际关系的好坏,关键在于你解决问题的决心。2006 年,我和加拿大安大略省威尔弗雷德劳里埃大学的心理学家拉腊卡姆拉斯的研究显示,与固定型思维模式的人相比, 成长型思维模式的人更乐于正视和解决人际关系中的问题。可以这么说, 如果你觉得性格无法改变,你就很难补救人际关系的破裂;如果你相信人会改变、会成长,你就有信心去解决人与人之间的矛盾。适当的赞美该如何培养成长型的思维模式呢?方法之一就是给孩子讲一些名人努力奋斗并取得成功的故事。如果告诉孩子,数学家是天生的,他们就容易养成固定型思维模式。反之,如果强调数学家都很热爱数学,他们是通过长期努力才取得非凡成就的,孩子就会建立成长型思维模式。适当的赞扬也有异曲 同工之效。 很多家长认为 ,夸奖孩子聪明能帮助他们树立信心,我们的研究却显示,片面地强调智商可能会适得其反.教师家长给孩子讲的故事1998 年,我和哥伦比亚大学的心理学家克劳迪娅m 米勒对几百名5 年级学生进行了一个非语言类的智商测试。前10 道题多数孩子完成得很好,于是我们表扬了他们,但方式稍有不同,对一些孩子我们只夸奖他们聪明:“哇,做得很棒,你真聪明!”对另一些孩子我们则表扬他们勤奋:“哇,做得真不错,你是一个勤奋的孩子!”我们发现,称赞孩子聪明更容易使孩子形成固定型思维模式。如果表扬孩子聪明,他们就容易回避难题,倾向于完成简单的任务;如果称赞孩子勤奋,他们则会变得乐于挑战难题,并从中学到知识。在我们表扬孩子之后,又让他们完成一些有难度的题目,那些被称赞 为聪明的孩子开始泄气,并怀疑自己的能力。此时, 即使让他们做一些与此前难度相当的简单题目,他们的成绩也会下降。相反,那些被称赞为勤奋的孩子即使面对难题,也没有失去 信心。他们再一次完成简单问题时成绩明显提高。健康的思维模式除了表扬孩子勤奋,家长和老师还可以直接告诉孩子,思维模式就像一架学习机器,可以不断完善。最近,我和布莱克韦尔、切希尼奥夫斯基一起对91 名数学成绩下滑的初一学生进行了8 次培训。其中48 名学生只接受数学学习技巧的指导;其余的学生则既要接受学习技巧的指导, 还要上一门培养成长型思维模式的课程,课上他们要学习如何运用成长型思维模式。在建立成长型思维模式的课程中,学生要阅读、讨论一篇题为你可以使你的大脑成长的文章。文中说,大脑就像肌肉一样,越用越强壮:学习过程能促进大脑神经元之间形成新的联系。通过这样的课程,许多学生开始相信他们完全有能力左右大脑的成长发育。许多失去信心、无心学习的孩子慢慢开始集中精神听课,还不时地做做笔记。有一个淘气的小男孩甚至抬头问老师: “您的意思是说, 我并不一定会变成傻瓜?”一个学期之后,那些只接受数学学习技巧指导的孩子成绩不断下降;而那些接受成长型思维模式训练的孩子成绩停止下滑,并逐渐恢复到原有水平。老师并不知道孩子所上的课是有差别的,他们发现, 在接受成长型思维模式训练的学生中有27 的入学习积极性明显提高,而对照组中只有9的人有此变化。一名老师写道:你们的培训班是 卓有成效的 ,某生 (一个调皮的男生)原来从不花时间学习,常常迟交作业,现在居然会
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》考前冲刺测试卷附有答案详解含答案详解【a卷】
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》考试彩蛋押题含答案详解(综合卷)
- 2025一建《水利水电工程管理与实务》考前十页纸(填空版)
- 教师招聘之《小学教师招聘》题库(得分题)打印附参考答案详解【a卷】
- 微某著名企业
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》强化训练附参考答案详解(精练)
- 教师招聘之《幼儿教师招聘》强化训练题型汇编及完整答案详解一套
- 押题宝典教师招聘之《幼儿教师招聘》模考模拟试题含答案详解【培优a卷】
- 押题宝典教师招聘之《小学教师招聘》通关考试题库附答案详解(预热题)
- 教师招聘之《小学教师招聘》能力提升题库及答案详解【夺冠系列】
- 快递公司快递员操作流程预案
- 高中语文++《大学之道》课件++统编版高中语文选择性必修上册
- 2022-2023年度省职业院校学生专业技能大赛装配式建筑智能建造赛项竞赛规程
- 化工产品销售管理制度
- 闽2023-G-01先张法预应力高强混凝土管桩DBJT13-95
- 前列腺电切手术
- 掌握敏锐观察和细节把控的沟通技巧
- 贵州省安顺市平坝区第二中学2023-2024学年七年级数学第一学期期末考试模拟试题含解析
- 2024年中国融通旅业发展集团有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 民谣酒馆创业计划书
- 电工安全常识课件
评论
0/150
提交评论