工作分析调查问卷(完整全面).xls

工工作作分分析析调调查查问问卷卷 姓姓名名职职称称现现任任职职务务工工龄龄 社社会会工工龄龄 性性别别部部门门直直接接上上级级进进入入公公司司时时间间 年年龄龄学学历历月月平平均均收收入入从从事事本本工工作作时时间间 工工 作作 关关 系系 上上 级级 领领 导导 直直接接上上级级 备备注注 部部门门主主管管 分分管管领领导导 所所 属属 下下 级级 岗岗位位A A 人人岗岗位位E E 人人 岗岗位位B B 人人岗岗位位F F 人人 岗岗位位C C 人人岗岗位位G G 人人 岗岗位位D D 人人岗岗位位H H 人人 工工 作作 时时 间间 要要 求求 正正常常的的工工作作时时间间每每日日由由 时时开开始始至至 时时结结束束 每每日日午午休休时时间间为为 小小时时 的的时时间间可可以以保保证证 每每周周平平均均加加班班时时间间为为 小小时时 实实际际上上下下班班时时间间是是否否随随业业务务情情况况经经常常变变化化 总总是是 有有时时是是 偶偶尔尔是是 否否 所所从从事事的的工工作作是是否否忙忙闲闲不不均均 是是 否否 若若工工作作忙忙闲闲不不均均 最最忙忙时时常常发发生生在在哪哪段段时时间间 每每周周外外出出时时间间占占正正常常工工作作时时间间的的 本本地地出出差差情情况况每每月月平平均均几几次次 每每次次平平均均需需要要 天天 本本地地外外出出情情况况平平均均每每周周 次次 每每次次平平均均需需要要 天天 外外地地出出差差时时所所使使用用的的交交通通工工具具按按使使用用频频率率排排序序 本本地地外外出出时时所所使使用用的的交交通通工工具具按按使使用用频频率率排排序序 其其他他需需要要补补充充的的问问题题 工工 作作 目目 标标 主主要要目目标标 其其他他目目标标 工工作作 概概要要 用用简简练练的的语语言言描描述述一一下下您您所所从从事事的的工工作作 成成本本 控控制制 1 1 你你一一年年负负责责多多少少业业绩绩预预算算 占占公公司司总总预预算算的的 2 2 你你一一年年可可支支用用的的费费用用及及所所属属部部属属的的薪薪资资总总额额占占公公司司总总预预算算的的 工工 作作 活活 动动 程程 序序 活活动动名名称称作作 业业 程程 序序依依 据据管管 制制 基基 准准 工工 作作 活活 动动 内内 容容 名名称称结结果果或或形形成成的的文文档档 占占全全部部工工作作 时时间间的的 权权 限限 承承 办办需需报报审审全全权权负负责责审审批批 失失 误误 的的 影影 响响 经经济济损损失失 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 公公司司形形象象受受 损损 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 经经济济管管理理损损 害害 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 其其他他损损害害 请请注注明明 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 1 1 轻轻2 2 较较轻轻3 3 一一般般4 4 较较重重5 5 重重 若若您您的的工工作作出出现现失失误误 会会发发生生下下列列哪哪种种情情况况 说说明明 不不影影响响其其他他人人工工作作的的正正常常进进行行 如如果果出出现现多多种种情情况况 请请按按影影响响程程度度由由高高到到低低依依次次把把编编号号填填写写 在在下下面面括括号号中中 只只影影响响本本部部门门内内少少数数人人 影影响响整整个个部部门门 影影响响其其他他几几个个部部门门 影影响响整整个个公公司司 计计 划划 性性 在在工工作作中中 需需要要做做计计划划的的程程度度 无无需需作作计计划划 需需做做一一些些小小的的计计划划 需需做做部部门门计计划划 有有时时做做全全委委工工作作整整体体计计划划 保保 密密 性性 在在工工作作中中 接接触触资资料料的的公公开开程程度度 均均属属公公开开性性资资料料 属属于于不不可可向向外外公公开开的的资资料料 部部分分属属于于秘秘密密资资料料 仅仅对对部部门门中中层层以以上上领领导导公公开开 属属于于高高度度机机密密资资料料 仅仅对对少少数数高高层层领领导导公公开开 工工 作作 活活 动动 程程 序序 内内 部部 联联 系系 联联系系对对象象 单单位位 部部门门 联联系系频频率率 每每日日 每每周周 每每月月 一一次次 多多次次 联联系系频频繁繁 联联系系的的主主要要内内容容 外外 部部 联联 系系 监监 督督 直直接接和和间间接接监监督督的的人人员员数数量量 被被监监督督的的管管理理人人员员数数量量 直直接接监监督督人人员员的的层层次次 一一般般职职工工 基基层层管管理理人人员员 中中层层管管理理人人员员 高高层层管管理理人人员员 只只对对自自己己负负责责 对对职职员员有有监监督督指指导导的的责责任任 对对职职工工有有分分配配工工作作 监监督督指指导导的的责责任任 对对职职工工有有分分配配工工作作 监监督督指指导导和和考考核核的的责责任任 工工 作作 基基 本本 特特 征征 负负 责责 特特 征征 不不需需对对自自己己的的工工作作结结果果负负责责 仅仅对对自自己己的的工工作作结结果果负负责责 对对整整个个部部门门负负责责 对对自自己己的的部部门门和和相相关关部部门门负负责责 对对整整个个公公司司负负责责 工工 作作 影影 响响 力力 在在工工作作中中时时常常做做些些小小的的决决定定 一一般般不不影影响响其其他他人人 在在工工作作中中时时常常做做一一些些决决定定 对对有有关关人人员员有有些些影影响响 在在工工作作中中时时常常做做一一些些决决定定 对对整整个个部部门门有有影影响响 但但一一般般不不影影响响其其他他部部门门 在在工工作作中中时时常常做做一一些些大大的的决决定定 对对自自己己部部门门和和相相关关部部门门有有影影响响 在在工工作作中中要要做做重重大大决决定定 对对整整个个部部门门有有重重大大影影响响 有有关关工工作作的的程程序序和和方方法法均均由由上上级级详详细细规规定定 遇遇到到问问题题时时可可随随时时请请示示解解决决 工工作作结结果果须须报报上上级级审审核核 分分配配工工作作时时上上级级仅仅指指示示要要点点 工工作作中中上上级级并并不不时时常常指指导导 但但遇遇困困难难时时仍仍可可直直接接或或间间接接请请示示上上级级 工工作作结结果果 仅仅由由上上级级大大概概审审核核 分分配配任任务务时时上上级级只只说说明明要要达达成成的的任任务务或或目目标标 工工作作方方法法和和程程序序均均由由自自己己决决定定 工工作作结结果果仅仅受受上上级级原原则则审审核核 完完成成本本职职工工作作的的方方法法和和步步骤骤完完全全相相同同 完完成成本本职职工工作作的的方方法法和和步步骤骤大大部部分分相相同同 完完成成本本职职工工作作的的方方法法和和步步骤骤有有一一半半相相同同 完完成成本本职职工工作作的的方方法法和和步步骤骤大大部部分分不不同同 完完成成本本职职工工作作的的方方法法和和步步骤骤完完成成不不同同 信信 息息 处处 理理 在在工工作作中中您您所所接接触触到到的的信信息息经经常常是是 说说明明 如如出出现现多多种种情情况况 请请按按 经经常常 的的程程度度由由高高到到低低依依次次填填写写在在 下下面面括括号号中中 原原始始的的 未未经经加加工工处处理理的的信信息息 经经过过初初步步加加工工的的信信息息 经经过过高高度度综综合合的的信信息息 在在您您做做决决定定时时一一般般依依据据以以下下哪哪种种资资料料 说说明明 如如出出现现多多种种情情况况 请请按按 依依据据 的的程程度度由由高高到到低低依依次次填填写写在在 下下面面括括号号中中 事事实实资资料料 事事实实资资料料和和背背景景资资料料 事事实实资资料料 背背景景资资料料和和模模糊糊的的相相关关资资料料 事事实实资资料料 背背景景资资料料 模模糊糊的的相相关关资资料料和和难难以以确确 定定是是否否相相关关的的资资料料 计计 划划 性性 在在工工作作中中 您您需需要要做做计计划划的的程程度度 说说明明 如如出出现现多多种种情情况况 请请按按 做做计计划划 的的程程度度由由高高到到低低依依次次填填写写 在在下下面面括括号号中中 在在工工作作中中无无需需做做计计划划 在在工工作作中中需需要要做做一一些些小小的的计计划划 在在工工作作中中需需要要做做部部门门计计划划 在在工工作作中中需需要要做做公公司司整整体体计计划划 资资 料料 机机 密密 在在您您的的工工作作中中接接触触资资料料的的公公开开性性程程度度 说说明明 如如出出现现多多种种情情况况 请请按按 公公开开性性 的的程程度度由由高高到到低低依依次次填填写写 在在下下面面括括号号中中 均均属属公公开开性性资资料料 属属于于不不可可向向外外公公开开的的资资料料 属属于于机机密密资资料料 仅仅对对中中层层以以上上领领导导公公开开 属属于于公公司司高高度度机机密密 仅仅对对少少数数高高层层领领导导 公公开开 您您在在工工作作中中所所使使用用的的资资料料属属于于哪哪几几种种 使使用用的的比比例例约约为为多多少少 语语言言的的 符符号号的的 文文字字的的 形形象象的的 行行为为的的 工工 作作 压压 力力 在在每每天天工工作作中中是是否否经经常常要要迅迅速速做做出出决决定定 没没有有 很很少少 偶偶尔尔 许许多多 非非常常频频繁繁 您您手手头头的的工工作作是是否否经经常常被被打打断断 没没有有 很很少少 尔尔 多多 非非常常频频繁繁 您您的的工工作作是是否否经经常常需需要要注注意意细细节节 没没有有 很很少少 偶偶尔尔 许许多多 非非常常频频繁繁 您您所所处处理理的的各各项项任任务务彼彼此此是是否否相相关关 完完全全不不相相关关 大大部部分分不不相相关关 一一半半相相关关 大大部部分分相相关关 完完全全相相关关 您您在在工工作作中中是是否否要要求求高高度度的的精精神神集集中中 如如果果是是 占占用用工工作作时时间间的的比比重重大大约约是是多多少少 20 20 40 40 60 60 80 80 100 100 在在您您的的工工作作中中是是否否需需要要运运用用不不同同方方面面的的专专业业知知识识和和技技能能 否否 很很少少 有有一一些些 较较多多 非非常常多多 在在您您的的工工作作中中是是否否存存在在一一些些令令人人不不愉愉快快 不不舒舒服服的的感感觉觉 非非人人为为的的 没没有有 有有一一点点 能能明明显显感感觉觉到到 较较多多 非非常常多多 工工 作作 基基 本本 特特 征征 信信 息息 处处 理理 说说明明 如如出出现现多多种种情情况况 请请按按 经经常常 的的程程度度由由高高到到低低依依次次填填写写在在 下下面面括括号号中中 在在工工作作中中是是否否需需要要灵灵活活地地处处理理问问题题 不不需需要要 很很少少 有有时时 较较需需要要 很很需需要要 您您的的工工作作是是否否需需要要创创造造性性 不不需需要要 很很少少 有有时时 较较需需要要 很很需需要要 您您在在履履行行工工作作职职责责时时是是否否有有与与员员工工发发生生冲冲突突的的可可能能 否否 很很可可能能 任任 职职 资资 格格 要要 求求 您您常常起起草草或或撰撰写写的的文文件件资资料料有有哪哪些些 等等 级级频频 率率 通通知知 便便条条 备备忘忘录录 说说明明 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 极极小小 偶偶尔尔 不不太太经经常常 经经常常 非非常常经经常常 简简报报 信信函函 汇汇报报文文件件或或报报告告 总总结结 公公司司文文件件 研研究究报报告告 合合同同或或法法律律文文件件 其其他他 您您常常用用的的数数学学知知识识等等 级级频频 率率 整整数数加加减减 说说明明 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 极极小小 偶偶尔尔 不不太太经经常常 经经常常 非非常常经经常常 四四则则运运算算 乘乘方方 开开方方 指指数数 计计算算机机程程序序语语言言 其其他他 学学历历要要求求 初初中中 高高中中 职职业业高高中中 大大学学专专科科 大大学学本本科科 硕硕士士研研究究生生 博博士士研研究究生生 为为顺顺利利履履行行工工作作职职责责 应应进进行行哪哪些些方方面面的的培培训训 需需要要多多少少时时间间 培培训训科科目目培培 训训 内内 容容最最低低培培训训时时间间 月月 一一个个刚刚刚刚开开始始从从事事本本职职的的人人 要要多多长长时时间间才才能能基基本本胜胜任任您您所所有有从从事事的的工工作作 1515天天以以内内 3 3个个月月 6 6个个月月 1 1年年 2 2年年 其其他他 为为顺顺利利履履行行您您所所从从事事的的工工作作 需需具具备备哪哪些些方方面面的的工工作作经经历历 约约多多长长时时间间 工工作作经经历历要要求求最最 低低 时时 间间 要要 求求 工工 作作 压压 力力 在在工工作作中中您您觉觉得得最最困困难难的的事事情情是是什什么么 您您通通常常是是怎怎样样处处理理的的 困困难难的的事事情情 处处理理方方法法 您您所所从从事事的的工工作作有有何何体体力力方方面面的的要要求求 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 轻轻 较较轻轻 一一般般 较较重重 重重 其其他他能能力力要要求求等等 级级需需要要程程度度 1 1 领领导导能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 2 2 指指导导能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 3 3 激激励励能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 4 4 授授权权能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 5 5 创创新新能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 6 6 计计划划能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 7 7 资资源源分分配配能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 8 8 管管理理技技能能1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 9 9 组组织织人人事事技技能能1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1010 时时间间管管理理能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1111 人人际际关关系系能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1212 协协调调能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1313 群群体体技技能能1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1414 谈谈判判能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1515 冲冲突突管管理理能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1616 说说服服能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1717 公公关关能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1818 表表达达能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 1919 公公文文写写作作能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 2020 倾倾听听敏敏感感能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 2121 信信息息管管理理能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 2222 分分析析能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 2323 判判断断 决决策策能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 2424 实实施施能能力力1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 2525 其其他他1 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 请请您您详详细细填填写写从从事事工工作作所所需需要要的的各各种种知知识识和和要要求求程程度度 知知 识识 内内 容容等等 级级需需 要要 程程 度度 如如 计计算算机机知知识识4 41 1 低低2 2 较较低低3 3 一一般般4 4 较较高高5 5 高高 任任 职职 资资 格格 要要 求求 对对本本岗岗位位工工作作还还应应具具备备哪哪些些能能力力 记记忆忆力力 速速算算 会会开开车车 分分析析判判断断能能力力 计计算算机机能能力力 其其他他能能力力 所所需需 使使用用 的的 机机器器 或或 设设备备 一一直直使使用用 经经常常使使