2016年中级经济师考试《工商管理》预测题答案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/52016年中级经济师考试工商管理预测题答案点击查看原试题一、单项选择题1答案B解析个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221答案B解析企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P222答案C解析本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222答案D解析以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224答案C精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5解析能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225答案A解析按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226答案B解析按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动2016年中级经济师考试工商管理预测题答案2016年中级经济师考试工商管理预测题答案。参见教材P227答案C解析美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。参见教材P227答案C解析卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为15年至5年。参见教材P22810精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5答案C解析库克曲线表明，创造力较强的时期大约有4年。参见教材P22911答案D解析从理论上来看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。参见教材P22912答案B解析马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型2016年中级经济师考试工商管理预测题答案文章2016年中级经济师考试工商管理预测题答案出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500001185474HTML，转载请保留此链接。参见教材P23013答案A解析普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。参见教材P23114精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5答案A解析莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。参见教材P23115答案D解析本题考查员工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。参见教材P23416答案D解析寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P20417答案B解析企业人力资源中期规划是指时间为15年的跨度2016年中级经济师考试工商管理预测题答案中级经济师。参见教材P20418答案C解析企业人力资源规划制订的第一步是收集信精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5息，分析企业经营战略对人力资源的要求。参见教材P20519答案D解析本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P2070答案D解析本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P20711234免责声明本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦很差差