新聘一线员工管理规定.doc

制造有限公司文件编号：WJ/CJ09版 次：AO新聘一线员工管理规定页 次：第1页，共3页1.目的：为保证企业生产部门人力资源的需求，保持企业生产的稳定性，结合国家相关法律，制定本制度。2.适用范围：新聘一线员工3.引用文件：员工守则员工聘用及离岗管理制度4.职责：4.1总经办负责招聘一线员工并进行入厂一级教育培训、验证培训效果、实习评价、离岗审批及退厂工资清算；4.2生产部负责对新聘一线员工进行入厂二级教育培训、实习评价、上岗及离岗的审核；4.3车间主任、班组长负责对新聘一线员工进行入厂三级教育培训，负责对新员工的工作安排及实习评价。5.具体规定：5.1新聘一线员工入厂一级教育培训内容：5.1.1员工守则、考勤制度、安全生产劳动纪律环境卫生保障制度、员工聘用及离岗管理制度及本规定；5.1.2新聘一线员工工资待遇：5.1.2.1新聘一线员工试用期一般为1个月，特殊岗位为3个月，试用期间工资一般为15元/天，有从业资格证或专业技术学校毕业证书且与本岗位工作对口的另加50元/月。5.1.2.2新聘一线员工试用期满，经相关领导考核合格后实行计件工资；另外，试用期员工可根据自身情况随时申请实行计件工资，经相关领导考核合格后可实行计件工资。5.1.2.3新聘一线员工所在岗位属班组集体记件的，实习工资从集体计件工资中支付；属个人计件的，非计件工资部分由公司支付。5.1.2.4铸造车间：员工试用期为3个月，第1个月工资为15元/天，第2个月工资为正式员工月工资的60%，第3个月工资为正式员工月工资的80%，经相关领导考核合格后第4个月实行同工同酬。制造有限公司文件编号：WJ/CJ09版 次：AO新聘一线员工管理规定页 次：第2页，共3页5.1.2.5机加工车间：员工试用期为1个月，一般前10天工资为15元/天，10天之后可实行计件工资。车间实行公司老员工带新员工制，即师傅带徒弟，试用期间公司补贴师傅2元/天。5.1.2.6表面处理车间：5.1.2.6.1磨光：员工试用期为1个月，一般前10天工资为15元/天，同时实行计件工资，计件工资用来冲抵磨光耗材费用，10天之后正式实行计件工资；车间实行公司老员工带新员工制，即师傅带徒弟，试用期间公司补贴师傅实行100元包干制。5.1.2.6.2电镀：试用期员工管理办法同铸造车间。5.1.2.6.3喷塑：员工试用期为1个月，第1个月工资为15元/天，第2个月工资为正式员工月工资的80%，经相关领导考核合格后第3个月实行同工同酬。5.1.2.6.4焊接：5.1.2.6.5不锈钢焊接：试用期员工管理办法同铸造车间。5.1.2.6.6铜焊接：员工试用期为2个月，第1个月工资为正式员工月工资的1/3，第2个月工资为正式员工月工资的2/3，第3个月实行同工同酬。5.1.2.7组装车间：试用期员工管理办法同机加工车间。5.1.3新聘一线员工试用期满，经考核合格后转为公司正式员工，转正后师傅对其工作仍付指导义务。 5.1.4新聘一线员工实习培训费：包括入厂三级教育培训费、公司所付师傅补贴、技术人员指导费、材料浪费等相关内容；经测算新聘一线员工实习培训费定为：试用期为1个月的，实习培训费为300元；试用期为2个月的，实习培训费为500元；试用期为3个月的，实习培训费为600元。5.1.5新聘一线员工离岗：5.1.5.1员工离岗按员工守则的要求提出申请，由车间主任或班组长上报生产部，生产部审核后，在申请表签上审核意见报总经办，由总经办负责办理离岗审批及退厂工资清算；5.1.5.2试用期员工在试用期内未办理离岗审批手续自退的公司不付任何报酬；5.1.5.3试用期员工转正后按员工守则的要求提前提出申请，提前时间以试用期限为准。制造有限公司文件编号：WJ/CJ09版 次：AO新聘一线员工管理规定页 次：第3页，共3页5.1.5.4退厂工资清算：5.1.5.4.1必须按规定扣除实习培训费，试用期员工据出勤天数扣除，正式员工工龄每满一年免扣5%；5.1.5.4.2退厂员工在岗期间发生的其它培训费，工龄每满一年免扣5%；5.1.5.4.3必须按规定扣除公司为员工所缴纳的工伤保险费用；5.1.5.4.4必须按规定扣除工作服款，工作服发放到员工退厂未满一年的全额扣除，不满二年的折半扣除；5.1.5.4.5未尽事宜按相关规定办理。5.2新聘一线员工入厂二级教育培训内容：安全生产制度工艺纪律检查制度质量目标管理制度质量责任制度质量奖励制度质量事故处罚制度等制度的相关内容。5.3新聘一线员工入厂三级教育培训内容：车间设备使用规范、操作规程、工艺流程、设备的维护保养等内容。5.4培训效果验证：新聘一线员工完成入厂三级教育培训后，由总经办组织对其进行理论培训考试，验证培训效果并存档，经考试合格由车间主任安排工作。5.5实习评价：5.5.1新聘一线员工试用期间，经考核不符合上岗要求的，由车间主任填写实习评价报生产部，生产部审核后填写实习评价报总经办，总经办复核确认后，提前3天书面通知车间及本人办理退厂手续，工资清算时不扣实习