最新人事表格汇总.xls

人人事事表表格格汇汇总总 编号使用周期使用重点 1人员增补申请表B 1不定期增加编制人员 2应聘人员履历表B 2不定期招聘 3背景调查报告B 3不定期 4新员工培训定薪表B 4不定期新员工定薪 5试用期员工面谈表B 5不定期试用期员工面谈 6员工试用转正申请表B 6不定期员工转正 7在职员工面谈表B 7不定期在职员工面谈 8员工升职转岗申请表B 8不定期员工升职 转岗 9加薪降薪申请表B 9不定期加薪降薪 10离职面谈表B 10不定期离职面谈 11离职 或异动 工作交接表B 11不定期员工离职 12办理离职手续通知书B 37 13工资异动表B 12月薪资异动 14人员及招聘情况月报表B 13月人事异动情况 15组织架构图表B 14月人员架构情况 16各4S店岗位人员配置表B 15每年年初报上年度 17人事资料填报表B 16不定期登记员工信息 184S店招聘人员档案统计表B 17不定期储备人员信息 19人事档案归档表B 18不定期 20劳动合同档案整理表格B 19不定期 21会议 培训情况报告B 20会后 22培训效果评估表B 21不定期培训效果评估 23培训登记台账B 22不定期人员培训 24培训资料借用管理表B 23不定期登记资料借用情况 25管理人员匿名调查表B 24每年年初 26匿名调查统计表B 25每年年初 27物质发放人员统计表B 26节假日 28医保手册领用登记表B 27不定期登记领用明细 29劳动合同到期办理表B 28到期前2个月是否续签或终止 30员工担保书B 29 31劳动合同终止通知书B 38不定期 32劳动合同续签通知书B 39不定期 33不予缴纳社会保险申请书B 40不定期 34权限申请表B 41 1 社 保 局 统 一 格 式 社保异动表 增加 B 30月购买五险 2社保异动表 减少 B 31月社保报停 3住房公积金汇缴变更清册B 32月公积金人员异动 4住房公积金汇缴书B 33月公积金汇缴 5公积金汇缴统计表B 34月 6公积金缴存基数调整统计表B 35月 7公积金转移明细表B 36月 使用人备注 各部门人事存档招聘计划 应聘员工人事存档人力资源 人员储备 人才培养建议 人员异常汇报 人事主管 新进员工人事存档培训计划实施监督 学员 培训师反馈表 人事主管考核分析 转正员工人事存档工资异常 发放比例 个人 各部门 同比 环比 人事主管人员流失率 重要岗位流失 离职原因分析 各部门人员合理化安排 稳定团队 各部门 人事主管了解人员流失原因 离职员工人事审核存档 人事主管报财务 人事主管报集团 人事主管报集团 人事主管报集团 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 培训人员人事收集存档 培训员工人事收集存档培训计划实施监督 学员 培训师反馈表 人事主管 人事主管 人人事事表表格格汇汇总总 全体员工人事收集存档 人事主管报集团 人事主管 人事主管 人事主管 特岗员工人事审核存档 人事主管人事收集存档 人事主管人事收集存档 人事主管人事收集存档 人事主管 其他表格可在网 上自行下载 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 人事主管 人人员员增增补补申申请请表表 店名 申请部门申请岗位现有编制 要 求 条 件 人数 增加理由和 岗位说明 学历要求 专业要求 年龄要求 性别要求 身高要求 工作经验 其他要求 到岗时间 部门经理意见签名 日期 人事主管意见签名 日期 总经理意见签名 日期 人事行政总监签名 发布信息日期 相关说明 应聘人员履历表 NO 应聘职位 填表日期 姓名性别年龄 照片 籍贯民族婚姻状况是否已育文化程度 健康状况身高体重有无病史血型 身份证号户口性质 专长 户籍地址邮编电话 通讯地址邮编手机 毕业院校及时间专业 掌握语种程度 工 作 经 历 起始年月工作单位工作内容职务月薪离职原因证明人联系方式 家 庭 成 员 姓名与本人关系工作单位职务电话 手机 自 我 评 价 能否 出差 能否 加班 住房 要求 可到岗 时间 期望 薪酬 能否接受公司调动职务或工作地点口能 口 否 应征者有无近亲三代及好友在本公 司 口有 口无 姓 名 职务 请提供两位友人的姓名电话以便联 络 姓 名 电话 机 汽车 驾驶 自备有 口机车 口汽车 口有驾照 口无驾照 姓 名 电话实际驾龄 接受过何种奖励或专业训练 本人所填写各项均属事实 若有不实或虚构 愿意取消申请资格或受骋后除名之处理 申请人签名 笔试 成绩 实际操作 成绩 证件审验 口学历证 口身份证 口技术等级证 口驾驶证 口计算机等级证 口英语等级证 口健康证 口相关证件 人事部意见 用人部门经理意见 总经理意见 背背景景调调查查报报告告 基基本本信信息息 被调查人姓名应聘部门 联 系 方 式应聘职位 调调查查单单位位基基本本信信息息 协助调查单位联系方式 证 明 人部 门 证明人职位与被调查人的关系 工工作作履履历历验验证证 基基 本本 信信 息息 验验 证证 现任单位名称 任职起止时间职务名称 离职原因 侯选人是否与贵公司有劳动争议 是 否 候选人是否有违纪违规行为 是 否 候选人是否与贵公司签订培训协议 是 否 候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议 是 否 工工 作作 表表 现现 验验 证证 候选人的工作 积极性如何 候选人的最突出的职业优点是什么 候选人的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些 如果他 她 想返回公司 您是否还会聘用他 她 如何评价候选人的抗压能力 候选人和同事相处的是否融洽 候选人性格特点如何 其其他他情情况况说说明明 调调查查人人综综合合评评述述 背景调查无异议 建议录用 背景调查有问题 不建议录用 背景调查有歧义 需要进一步审核 简述 说说明明 1 调查人进行背景调查前需获得被调查人的同意 2 一般而言 背景调查是针对被调查人最近的两个单位进行 特殊情况 调查人可视具体需要调查多个单位或调查重点 单位 3 就同一单位协助调查人一般是被调查人的直接上级和人力资源部的工作人员 4 本表中所列举的调查项目和调查单位是基本参数 调查人可视具体情况进行添加 调调查查时时间间 调调查查人人 新员工培训期定薪表 年 月 日 姓名工作部门 职务到厂试工日期 学历及培训 经历 工作经验相关 年 非相关 年 共 年 试工及培训 期业务能力 表现评估 部门主管填 写 要求待遇公司标准 核对工资录用日期 总经理部门主管人事部 员工确认以上信息签名 试试 用用 期期 面面 谈谈 表表 面谈时间新员工姓名新员工职位 面谈主持者新员工部门入职时间 您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差 如有 请举例说明哪些方面有反差 您目前在公司的适应情况如何 请您谈谈对公司的企业文化 同事间的工作氛围 工作环境的感受 有何建议 您清楚试用期内您的工作职责吗 您的入职指引人 部门负责人给予的帮助与关心程度如何 有何建议 您在试用期的工作中遇到的其他问题及建议 是否需要部门和公司进行协调的 进入工作后 在部门沟通方面是否畅通 您来公司这段时间 看到公司有什么情况是您所不能认同的 为什么 有何建议 其他 面谈者意见及签名 员员工工试试用用转转正正申申请请表表 姓 名性 别出生年月学 历 入司日期部 门职 务籍 贯 员工 试用 自我 评价 入司 后培 训项 目及 培训 成绩 入职培训项目及成绩 部门培训项目及成绩 培训 老师 评价 优点 潜质 及表现优异情况 有待改进之处 部门 主管 评鉴 优点 潜质 及表现优异情况 有待改进之处 部门 经理 考核 评鉴 行政 部会 签 员工试用时间 年 月 日至 年 月 日 职务 异动 试用期部门及职务 薪资异动 试用期薪 拟委任部门及职务转正后薪资 总经 理核 准 转正 继续试用 个月 另外安排岗位 辞退 确 认 是否加入工会 注 1 本表之申请由用人部门或本人提出 2 请用人部门从工作能力 工作态度 出勤情况等方面进行考核 申请人签名 填 报 时 间 在在 职职 工工 作作 面面 谈谈 表表 面谈时间员工姓名员工职务 面谈主持者员工部门入职日期 您与同事的工作关系是否融洽 相处是否愉快 与其他部门的同事合作是否融洽 您认为造成部门间协调困难的主要原因 目前的岗位工作是您喜欢与感兴趣的吗 您认为目前工作中感到压力最大的问题是什么 需要公司 HR部门怎样的帮助 对员工建议与投诉的渠道建设有何建议 您认为您的声音公司领导层能听到并且重视吗 有何建议 您认为现行的公司管理制度是否合理 若不合理 请陈述原因 您对公司各项规章制度有何建议 对现行的各项规章制度的执行是否到位 没有执行到位的主要原因 您对公司领导层有何建议 对公司的管理有何建议 其他 面谈者意见及签名 员员工工升升职职转转岗岗申申请请表表 姓名性别出生年月学历 入司时间部门职务籍贯 员 工 自 我 评 价 部 门 主 管 考 核 评 鉴 评估意见 建议转岗 升职 需再试用 个月 不适合本岗位 建议另行安排 建议辞退 人 事 行 政 部 会 签 该员工转岗 升职时间 年 月 日 职 务 异 动 升职 转岗前部门级职务 升职 转岗前 薪资 升职 转岗后部门级职务 升职 转岗后 薪资 总经理核 准及意见 转岗 升职 继续试用 个月 另作安排岗位 辞退 注 1 本表之申请由用人部门提出 2 请用人部门从工作能力 工作态度 出勤情况等方面进行考核 申请人签名 填报时间 加加薪薪降降薪薪申申请请表表 部门姓名出生年月学历 部门职务入司日期籍贯 加薪或降薪理由 申请人签名 部门经理意见 人事主管意见 薪资异动 现有薪资 核定薪资 加薪降薪起始时间签名 总经理意见 董事长意见 人事行政总监备案时间 签名 员员工工离离职职面面谈谈表表 面谈时间离职者姓名学 历 面谈地点离职者部门入职日期 面谈主持者离职者职位离职日期 公司做离职面谈的目的 一方面为了解您离职的原因 另一方面促进公司不断改进 请您谈谈个人做出离职决定的原因与想法 在这些离职原因中 您最在意什么 您认为公司部门间 同事间的沟通如何 如何改进 您认为公司的各项规章制度中有哪些不合理 公司的制度 管理流程 上级领导有没有给您工作造成麻烦的方面 或使您沮丧 影响了工作积 极性的方面 如有 请举例并提建议 您对公司管理有哪些建议 其他 面谈者意见及签名 离离职职 或或异异动动 工工作作交交接接表表 离职或异动者姓名 所在部门 岗位 部门主管意见 签名 日期 部门相关的工作内容 手续是否 清楚 主管签名日期 所在部门 1 部门主管与离职或异动者面谈 安排工作移 交事项 2 离职者与接岗者当面进行工作交接移 交物品 需列清单 接岗者验收认可 3 是否有汽车违章记录 服务部4 归还借阅的文件和资料 精品部5 相关手续的办理 零件部6 试用工具的完结 总务部 7 退还领用的办公用品和制服 8 退还登记的钥匙 胸卡 手机卡 财务部 9 结清财务借支 10 清理个人帐务 包括对外应收应付的帐务 11 核发薪资 总经办12 公司总经理核准离司 公司领导审批意见 联系方式 地址 电话 离职员工 签名 备注说明 上述事项均须清楚后方可离职 长沙力天2011年 月工资异动表 人 事 增加减少 姓名职务入职日期月薪姓名职务离职日期备注 升升级级 降降级级 转转岗岗 转转正正日日期期其其他他 新入停保 停住房公积金 姓名职务应扣款姓名停保 停住房公积金时间 社社 保保 姓名职务评评分分 住房公积金请假天数 应扣水电费违纪培训说明 考考 勤勤 考考 核核 考考 勤勤 考考 核核 合合计计0 0 其其 他他 奖励其他扣款 姓名职务奖励姓名原因扣款 审批 填报人 填报日期 考考 勤勤 考考 核核 人人员员情情况况月月报报表表 公司名称部门月初人数新进人数 离退职人数月底人数 月底人数 正式员工 销售部 售后部 综合部门 合计 招招 聘聘 渠渠 道道 及及 数数 据据分分 析析 招聘岗位招聘渠道简历收取数 邀约人数面试人数初试人数复试人数 例如 销售 顾问 58同城 前程无忧 湖南人才网 中国汽车人才网 潇湘人才网 汽车人 推荐 合合计计0 00 00 00 00 0 面面试试通通过过率率 DIV 0 DIV 0 简简历历通通过过率率 备注 本月有几个岗位招聘就填几个岗位 如该岗位本月未招聘到位 下个月仍继续招 但统计数据不累计 重新计算当月统计数据 备注 试用期员工实习生劳务人员 除销售部和售后部以外的部门 到岗人数 0 0 DIV 0 DIV 0 人人员员情情况况月月报报表表 月底人数 招招 聘聘 渠渠 道道 及及 数数 据据分分 析析 备注 本月有几个岗位招聘就填几个岗位 如该岗位本月未招聘到位 下个月仍继续招 但统计数据不累计 重新计算当月统计数据 各4S店岗位人员配置表 公司名称 部门岗位 人数 部门 实习生 学徒 助 理 试用期员工 转正员工劳务工 销售部 销售经理 售后部 展厅经理 培训 内训 师 销售顾问 网络销售 新车资源 新车库管 销售前台 精品销售 专员 综合部客服主管 经理 客服专员 客服服务员 市场主管 经理 市场专员 市场活动专员 市场网络员 财务主管 经理 会计 会计助理 出纳 收银 人事 行政集团人员 含上牌 人员 司机 网管 IT 统计人 备注 请各店人事于11月4日下班前填报给我 统计截止日期 2014年10月31日 如上面没有的岗位请自行加入进去 仍遵循在那买社保或发工资就归属哪个 店的原则 外包和承包的人员不计入 岗位 人数 实习生 学徒 助 理 试用期员工 转正员工劳务工 售后经理 前台主管 服务顾问 接车员 信息统计员 索赔员 内训师 总技师 技术主管 调度 质检员 车间主管 钣喷主管 机电工 喷漆工 钣金工 工具管理员 继保专员 救援司机 洗车工 精品装饰 施工 精品库管 统计日期 各4S店岗位人员配置表 公司名称 备注 请各店人事于11月4日下班前填报给我 统计截止日期 2014年10月31日 如上面没有的岗位请自行加入进去 仍遵循在那买社保或发工资就归属哪个 店的原则 外包和承包的人员不计入 人人事事资资料料填填报报表表 编编号号 一一级级部部门门职职位位姓姓名名公公司司电电话话个个人人电电话话家家庭庭电电话话分分机机 出出生生年年月月日日入入职职时时间间转转正正时时间间签签订订合合同同时时间间购购买买保保险险时时间间女女籍籍贯贯 人人事事资资料料填填报报表表 家家庭庭住住址址婚婚否否 学学历历性性质质 人人事事资资料料填填报报表表 毕毕业业院院校校工工作作经经验验相相关关经经验验 人人事事资资料料填填报报表表 4S4S店店招招聘聘人人员员档档案案统统计计表表 编号应聘职位 信息来源姓名性别年龄 面试时间 联系电话邮箱QQ初试 复试终试背景调查到岗时间 未到岗原因以后联系或入司否备注 4S4S店店招招聘聘人人员员档档案案统统计计表表 人事档案归档表 编 号 姓名 履历 表 身份 证复 印件 学历 证复 印件 培训 资格 证复 印件 背景 调查 入司 须知 离职 证明 劳动合同 协议 实习合同 第三方合 同 正式合同培训协议 户口本复 印件 健康证 人事异动表 保密协议订薪表转正表加降薪表升职表转岗表离职表 人事档案归档表 劳动合同 协议 其它 人事档案归档表 店名 整理日期 序 号 部门姓名出生日期岗位 第一次合同 开始时间 第一次合同 终止时间 合 同 时 长 第二次合同 开始时间 第二次合同 终止时间 合 同 时 长 第三次合同 开始时间 第三次合同 终止时间 合 同 时 长 第四次合同 开始时间 第四次合同 终止时间 合 同 时 长 总 合 同 数 备注 店名 整理日期 会会议议 培培训训情情况况报报告告 日期 人员 地点 会议主题 资料收集 签收人 转训 是 否 原因 转训内容 转训对象 转训时间 转训地点 转训重点 会议总结 本次会议 培训对个人的提升是什么 你通过本次会议 培训后 对公司有什么好的改进建议 培培训训效效果果评评估估表表 填表时间 培训时间培训地点 组织部门培训项目 评 价 内 容 评价等级 在方格内打 优 10分 5分 良 8分 4分 中 6分 3分 差 5分 2分 1 您对本次培训的整体印象如何 10分 2 您认为课程的内容设计如何 5分 3 您认为本次培训对您的工作的帮助 10分 4 您认为这次培训的的形式如何 5分 5 您认为培训的时间安排如何 5分 6 您认为培训师的专业水平如何 15分 7 您认为培训师的授课技巧如何 15分 8 您认为培训师对现场气氛的引导如何 10分 9 您认为培训师与学员的沟通如何 10分 10 您认为培训师对教学进度的控制如何 5分 11 您认为培训场地和使用设施如何 5分 12 您认为培训的日程安排如何 5分 13 您对这次培训的组织还有什么评价 14 您认为这次培训的最大收获是什么 15 你对这次培训还有什么建议和意见 备注 请大家认真填写完整 非常感谢大家的配合 很差 5分 3分 培培训训效效果果评评估估表表 填表时间 评价等级 在方格内打 13 您对这次培训的组织还有什么评价 14 您认为这次培训的最大收获是什么 15 你对这次培训还有什么建议和意见 备注 请大家认真填写完整 非常感谢大家的配合 培培训训登登记记台台账账 培培训训人人员员培培训训日日期期培培训训地地点点实实际际发发生生费费用用培培训训内内容容 报报账账日日期期所所交交资资料料明明细细归归档档日日期期备备注注 培培训训登登记记台台账账 培培训训资资料料 培培训训教教材材 序序号号借借用用人人借借用用日日期期教教材材名名称称借借用用人人签签名名归归还还日日期期 备备注注 培培训训资资料料 培培训训教教材材 管理人员匿名调查表 岗位 名字内容 目前的岗位工作氛围是您喜欢与感兴趣的 吗 您与销售 售后 经理的工作关系是否融 洽 相处是否愉快 您认为目前工作中是否能从销售 售后 经理处得到有意义的帮助 您认为销售 售后 经理的工作能力如何 您认为销售 售后 经理的工作态度如何 你认为你 周围谁有 上升潜力 请在名 字上划钩 不超过 二人 备注 1 对重要的主管岗位均可进行匿名调查 如 展厅经理 车间主管 前台主管 配件经理 可全民参与也可不用全民参与 选择性的人员参加 2 评分 总分100分 前三项每项10分 只能单选 第一项划钩得10分 第二项划钩得8分 第三项划钩得6分 以次类推 最后一项不得分 第四项总 分50分 五项每项10分 每项单选一个 选第一答案得10分 第二答案得5分 第三答案得0分 第五项总分20分 五项每项4分 选第一答案得4分 第二答案得2分 第三答案得0分 3 组织方式 取得当店总经理同意后 选择部份人员统一填写 用黑色水性笔 不记名 折好后投入准备的箱子里 请在选项后的 上划钩 每项单选 得分 喜欢且感兴趣 喜欢 感兴趣 一般 试试看 不好 融洽且愉快 愉快 融洽 一般 试试看 不好 得到过多次帮助 得到过1 3次帮助 身边的同事得到过帮助 应该可以得到帮 助 没想过要帮助 寻求帮助未果 1 销售部业绩指标的确定 主要确定人 辅助确定人 不参与 2 客户投诉纠纷处理 主要负责处理 有时处理 不参与 3 业务知识进行解答 经常去请教他 偶尔去请教他 不去请教他 4 促销活动的组织 主要发起组织者 协助发起组织者 活动参与者 5 员工关系的处理 有纠纷去找他 有纠纷有的人去找他 不找他 1 考勤 以身作则 还可以 不是很清楚 2 对本职工作 不抱怨 偶尔抱怨 经常抱怨 3 每天的精神状态 很饱满 偶尔不饱满 经常不饱满 4 本部门培训 都参与 经常参与 偶尔参与 5 与其它部门的配合 不错 还可以 一般 合计得分 管理人员匿名调查表 备注 1 对重要的主管岗位均可进行匿名调查 如 展厅经理 车间主管 前台主管 配件经理 可全民参与也可不用全民参与 选择性的人员参加 2 评分 总分100分 前三项每项10分 只能单选 第一项划钩得10分 第二项划钩得8分 第三项划钩得6分 以次类推 最后一项不得分 第四项总 分50分 五项每项10分 每项单选一个 选第一答案得10分 第二答案得5分 第三答案得0分 第五项总分20分 五项每项4分 选第一答案得4分 第二答案得2分 第三答案得0分 3 组织方式 取得当店总经理同意后 选择部份人员统一填写 用黑色水性笔 不记名 折好后投入准备的箱子里 匿匿名名调调查查表表 销销售售部部 样本量 个 填写时间 岗位内容 销售经理 您与销售经理的工作关系是否融洽 相处 是否愉快 目前的岗位工作氛围是您喜欢与感兴趣的吗 您认为目前工作中是否能从销售经理处得 到有意义的帮助 您认为销售经理的工作能力如何 您认为销售经理的工作态度如何 合计 展厅经理 您与展厅经理的工作关系是否融洽 相处 是否愉快 目前的岗位工作氛围是您喜欢与感兴趣的吗 您认为目前工作中是否能从展厅经理处得 到有意义的帮助 您认为展厅经理的工作能力如何 您认为展厅经理的工作态度如何 合计 满分为100分 参与岗位 匿匿名名调调查查表表 服服务务部部 样本量 个 填写时间 岗位内容 服务经理 您与售后经理的工作关系是否融洽 相处 是否愉快 目前的岗位工作氛围是您喜欢与感兴趣的吗 您认为目前工作中是否能从售后经理处得 到有意义的帮助 您认为售后经理的工作能力如何 您认为售后经理的工作态度如何 合计 满分为100分 参与岗位 小计平均得分 小计平均得分 匿匿名名调调查查表表 销销售售部部 匿匿名名调调查查表表 服服务务部部 发发放放人人员员统统计计表表 公司名称 编号部门岗位姓名编号部门岗位姓名 审核人 填报人 填报日期 医医保保卡卡领领取取表表 姓名编号领取时间领取人签名备注 劳劳动动合合同同到到期期办办理理表表 店名部门日期时段 序号姓名性别岗位是否续签 部门经理签字备注 总经理意见签名 日期 员员工工担担保保书书 被被担担保保 人人 姓 名性 别职位 身份证号报到日期 户口住址填表日期 担担保保人人 情情况况 姓 名性 别相 工作单位职 务 身份证号月收入片 户口住址 固定联系方式与被担保人关系 作为 的担保人 我愿意遵守以下规定 并承担相应的责任 一一 担担保保期期限限 自填表日期至员工离职日加半年时间内 担担二二 担担保保人人资资格格 1 非本公司普通员工 2 直系血亲或有稳定收入及赔偿能力的朋友 保保三三 被被担担保保人人有有列列情情行行之之一一者者 担担保保人人应应当当负负赔赔偿偿及及追追缴缴责责任任 并并应应放放弃弃先先诉诉抗抗辩辩权权 1 营私舞弊或其他一切不法行为 致使公司蒙受损失者 人人2 侵占 挪用公款公物或损坏公物者 3 窃取企业机密技术资料或财物者 4 尚欠账款不清者 责责 四四 担担保保人人如如果果欲欲中中途途退退保保 应应以以书书面面通通知知本本公公司司 待待被被担担保保人人另另觅觅得得担担保保人人 重重 新新办办理理好好担担保保手手续续后后 才才可可解解除除担担保保责责任任 五五 担担保保人人有有下下列列情情形形之之一一者者 被被担担保保人人应应立立即即通通知知本本公公司司更更换换担担保保人人 任任1 担保人死亡或犯案 2 担保人被宣告破产 3 不欲继续担保者 4 担保企业宣告倒闭或查封 5 担保人之信用 资产有重大变动者 六六 担担保保人人的的住住址址 联联系系电电话话如如有有变变更更时时 应应由由担担保保人人或或被被担担保保人人以以书书面面形形式式向向本本公公 司司办办理理更更正正 否否则则公公司司将将对对被被担担保保人人进进行行一一定定的的处处罚罚 并并由由担担保保人人继继续续承承担担上上述述责责任任 本本公公司司咨咨询询电电话话 0731 78075580731 7807558 担担保保人人签签章章 请加盖私章或按手印 日日期期 人事部门核实意见 担担保保人人身身份份证证复复印印件件或或营营业业执执照照复复印印件件 为为核核对对身身份份 避避免免不不必必要要的的麻麻烦烦 请请书书写写您您 担担保保人人的的身身份份证证号号码码如如下下 被被担担保保人人身身份份证证复复印印件件 本本公公司司承承诺诺 未未经经当当事事人人同同意意 绝绝不不将将身身份份证证复复印印件件移移作作他他用用 否否则则愿愿承承担担相相关关法法律律责责任任 为为核核对对身身份份 避避免免不不必必要要的的麻麻烦烦 请请书书写写您您 担担保保人人的的身身份份证证号号码码如如下下 长长沙沙市市社社会会保保险险参参保保人人员员 增增加加 异异动动表表 统一征缴编号 原企业养老编号 原医疗编号 原失业编号 原机关养老编号 原工伤编号 单位名称 章 填报日期 2011年 月 日 增加原因身份证号码姓名性别出生日期用工形式 月平均 工资 起保时间 企业养 老保险 注 1 增加原因 新招 统分 续保 本社保系统内调入 外地社保机构调入 军转等 2 单位人员异动增加须附带劳动合同复印件存档 3 单位人员异动增加须在与劳动者签定劳动合的当月及时申报 4 用工形式包括城镇合同工 农村合同工 享受公务员医疗补助的 应在用工形式一栏注明为公务员 5 首次参保人员应当填写 首次参保人员基本信息表 机关事业单位新增在编参保人员还须填报 长沙市机关事业单位参加养老保险人员工资收入情况表 6 办理增加异动且正常缴费后的次月底 由单位经办人员持 社会保险登记证 或介绍信至4号窗口领取首次参保人员医保卡 7 本表一式两份审核后 一份报长沙市社会保险费征缴管理中心 一份单位自存 办办理理参参保保人人员员新新增增异异动动手手续续都都必必须须附附相相关关证证明明的的复复印印件件 报送人 联系电话 审核 签章 原单位名称及编号 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 机关养 老保险 长长沙沙市市社社会会保保险险参参保保人人员员 增增加加 异异动动表表 统一征缴编号 原企业养老编号 原医疗编号 原失业编号 原机关养老编号 原工伤编号 单位名称 章 填报日期 2011年 月 日 起保时间 注 1 增加原因 新招 统分 续保 本社保系统内调入 外地社保机构调入 军转等 2 单位人员异动增加须附带劳动合同复印件存档 3 单位人员异动增加须在与劳动者签定劳动合的当月及时申报 4 用工形式包括城镇合同工 农村合同工 享受公务员医疗补助的 应在用工形式一栏注明为公务员 5 首次参保人员应当填写 首次参保人员基本信息表 机关事业单位新增在编参保人员还须填报 长沙市机关事业单位参加养老保险人员工资收入情况表 6 办理增加异动且正常缴费后的次月底 由单位经办人员持 社会保险登记证 或介绍信至4号窗口领取首次参保人员医保卡 7 本表一式两份审核后 一份报长沙市社会保险费征缴管理中心 一份单位自存 办办理理参参保保人人员员新新增增异异动动手手续续都都必必须须附附相相关关证证明明的的复复印印件件 报送人 联系电话 审核 签章 长长沙沙市市社社会会保保险险参参保保人人员员 减减少少 异异动动表表 统一征缴编号 原企业养老编号 原医疗编号 原失业编号 原机关养老编号 原工伤编号 单位名称 章 填报日期 年 月 日 减少原因身份证号码姓名性别 月平均工 资 或月 养老金 元 停保时间 企业养老保险 医疗保险 注 1 减少原因 解除合同 参军 升学 自动离职 除名 调出本单位 劳教 判刑 死亡 退休 工伤退休 病退等 2 单位人员异动减少须在解除劳动合同的当月及时申报 3 单位有欠费 必须到长沙市社会保险费征缴管理中心清欠后 才能办理停保手续 4 退休人员的变动只填写基本养老金 不填月平均工资 辞职 死亡人员的 医疗保险手册 必须上缴长沙市社会保险费征缴管理中心 5 本表一式两份审核后 一份报长沙市社会保险费征缴管理中心 一份单位自存 办办理理参参保保人人员员减减少少异异动动手手续续都都必必须须附附相相关关证证明明的的复复印印件件 报送人 联系电话 审核 签章 备注 失业保险 工伤保险 生育保险 机关养老保险 长长沙沙市市社社会会保保险险参参保保人人员员 减减少少 异异动动表表 统一征缴编号 原企业养老编号 原医疗编号 原失业编号 原机关养老编号 原工伤编号 单位名称 章 填报日期 年 月 日 停保时间 注 1 减少原因 解除合同 参军 升学 自动离职 除名 调出本单位 劳教 判刑 死亡 退休 工伤退休 病退等 2 单位人员异动减少须在解除劳动合同的当月及时申报 3 单位有欠费 必须到长沙市社会保险费征缴管理中心清欠后 才能办理停保手续 4 退休人员的变动只填写基本养老金 不填月平均工资 辞职 死亡人员的 医疗保险手册 必须上缴长沙市社会保险费征缴管理中心 5 本表一式两份审核后 一份报长沙市社会保险费征缴管理中心 一份单位自存 办办理理参参保保人人员员减减少少异异动动手手续续都都必必须须附附相相关关证证明明的的复复印印件件 报送人 联系电话 审核 签章 长长沙沙住住房房公公积积金金管管理理中中心心住住房房公公积积金金汇汇缴缴变变更更清清册册 个人缴交率 共 页 单位名称 公章 单位公积金帐号 单位缴交率 年 月份 单位 元 第 页 本 月 增 加 汇 缴 本 月 减 少 汇 缴 新 增 职 工 开 户 职工销户 调出 封存 离退休 月应缴额 月应缴额 序 号 姓 名 身份证号码 上年 度月 平均 工 资 合计 个人 单位 新增原因 序号 姓 名 帐 号 合计 个人 单位 减少原因 200 离职 本月合计 本月合计 职 工 原 有 冻 结 启 封 月 应 缴 额 序号 帐号 姓 名 合 计 个人 单位 冻结 户封 启封 本月合计 单位主办会计 单位专管员 年 月 日 公积金管理部门 审核意见 盖章 审核人 年 月 日 本表制作时一式三联 第一联公积金管理部门记账 第二联受托银行记帐 第三联汇缴单位记账 长长沙沙住住房房公公积积金金管管理理中中心心公公积积金金汇汇缴缴书书 汇 缴 单 位 户名 收 款 单 位 户名 账号账号 开户行开户行 汇缴单位公积金专户账号 合计金额 千百十万千百十元角分 汇缴年月年 月 人数金额 元 联系人 上月汇缴电话 本月增加 银行盖章 年 月 日 本月减少 本月调基 本月汇缴 本月补缴 长长沙沙住住房房公公积积金金管管理理中中心心住住房房公公积积金金汇汇缴缴统统计计表表 单位名称 公章 单位公积金帐号 单位 元 此第 页 序号姓 名身份证号码 上年度月个人缴交率 月应缴额平均工资额 本页合计 累 计 本表一式三份 公积金管理部门 受托银行 汇缴单位各一份 经办人 填报日期 长长沙沙住住房房公公积积金金管管理理中中心心住住房房公公积积金金汇汇缴缴统统计计表表 单位名称 公章 单位公积金帐号 单位 元 此第 页 序号姓 名身份证号码 上年度月个人缴交率 月应缴额平均工资额 本页合计 累 计 本表一式三份 公积金管理部门 受托银行 汇缴单位各一份 经办人 填报日期 共 页 单位缴交率 月应缴额合计应缴额 共 页 单位缴交率 月应缴额合计应缴额 长长沙沙住住房房公公积积金金管管理理中中心心住住房房公公积积金金汇汇缴缴统统计计表表 单位名称 公章 单位公积金帐号 单位 元 此第 页 本表一式三份 公积金管理部门 受托银行 汇缴单位各一份 经办人 填报日期 长长沙沙住住房房公公积积金金管管理理中中心心住住房房公公积积金金汇汇缴缴统统计计表表 单位名称 公章 单位公积金帐号 单位 元 此第 页 本表一式三份 公积金管理部门 受托银行 汇缴单位各一份 经办人 填报日期 长长沙沙住住房房公公积积金金管管理理中中心心住住房房公公积积金金缴缴存存基基数数调调整整统统计计表表 单位名称 公章 单位账号 代码 汇缴银行 序号 个人公积金账 号 职工姓名身份证号 上月合计缴 交额 本年度月应缴额 单位 元 新工资额职工缴交率 个人月应缴 额 单位缴交率 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 本 页 合 计 累 计 本月应缴交 额增减 单位月应缴 额 本月合计月 应缴交额 长长沙沙住住房房公公积积金金管管理理中中心心住住房房公公积积金金缴缴存存基基数数调调整整统统计计表表 汇缴银行 本年度月应缴额 单位 元 长长沙沙住住房房公公积积金金管管理理中中心心公公积积金金转转移移明明细细表表 转出单位名称 盖章 转出单位公积金账号 序 号职工姓名转出职工个人账号转出本息合计 元 藤东理 本 页 合 计 累 计 单位主办会计 单位公积金专管员 注 本