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劳动合同法考试题样本 劳动合同法考试题劳动合同法考试题单位:姓名:分数: 一、填空题 11、劳动合同法共（八）章， （98）条。 22、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 22、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示，或者告知劳动者）。 33、劳动合同法调整的关系是一种（人身关系和财产关系相结合的）社会关系。 44、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。 55、劳动者提前 （30）日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 66、劳动合同法规定，建立劳动关系，（应当）订立书面劳动合同。 77、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。 88、用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，。 应当承担（连带赔偿责任）。 99、劳动合同法共（八）章， （98）条。 10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 二、判断题 11、劳动合同能够约定试用期。 试用期最长不得超过一年。 （） 22、前在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。 （） 33、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位能够解除劳动合同。 （） 44、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前030日通知劳动者后，解除劳动合同。 （） 55、劳动者在用人单位工作满010的，必须订立无固定期限劳动合同。 （） 66、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 （） 77、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 （） 88、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济赔偿。 （） 99、以完成单项工作任务为期限的劳动合同必固定期限劳动合同。 （） 10、劳务派谴单位跨地区派谴劳动者的，被派谴劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照劳务派谴单位所在地的标准执行。 （） 三、选择题 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A十五日B一个月C二个月D三个月 2、根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（A A）。 33、根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（C C）。 ，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 44、根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC），则整个劳动合同无效，不影响其它部分效力的，其它部分依然有效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 55、经营劳务派遣业务的注册资本不得少于（D）0A50万元0B100万元0C150万元0D200万元 66、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A百分之三十B B百分之五十C C百分之八十D D百分之一百 77、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A A）。 A违约金B B赔偿金C C补偿金D D损失费本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 8、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A继续有效B B失去效力C C效力视情况而定 9、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资等事项，（B）劳动合同的履行。 A影响B B不影响C C不一定影响D D法律未规定是否影响 10、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A发包的个人B B发包的组织C C发包的个人或组织D D发包自然人 11、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当。 通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A六个月B B一年C C二年D D三年 12、非用日制用工双方当事人（B）约定试用期。 A能够B B不得C C自愿D D必须 13、企业职工一方与用人单位能够订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。 A职业集体合同B B纲领性集体合同C C专项集体合同D D不完全集体合同 14、用人单位自用之起起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B B）倍的工资。 A一B B二C C三D D四 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（D）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A五日B B七日C C十日D D十五日 四、简答题 1、简述订立劳动合同应遵循的原则。 2、劳动合同法的立法宗旨是什么? 3、经济补偿是如何规定的? 4、在哪些情况下劳动合同无效或者部分无效? 5、劳动者有哪些情形，用人单位能够解除劳动合同? 66、劳动者在哪些情形下能够与用人单位解除劳动合同? 五、案例分析 1、王某于于2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于12月月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本资工资3500元，加班工资1500，元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算? （11）需支付经济补偿金的月份数劳动合同法第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 从该规定能够得出结论，劳动合同法并无溯及力，1月月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。 而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿偿 （22）经济补偿金的计算基数劳动合同法实施条例，第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资为，为3500+1500=5000元元。 公司应该支付的经济补偿金为0:2*5000=10000元 2、劳动者赵某与某企业签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期资内月工资1300元，试用期满后月工资1500元。 某企业以合同期较长为理由，与李某约定了一年的试用期。 某企业在适用期内按时支付赵本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 到某的试用期工资。 劳动者赵某履行试用期到9个月时，被劳动行政部门检查工作时发现，责令整改。 请问如何计算赔偿金?答答:（1500-1300）3+15003= 51003、小王于一月一日进某事业单位进行清洁工作，单位没与他签订劳动合同。 问: （1）从何时起单位应支付小王二倍工资? (2)如果到了一一月一日，单位想和小王签订两年的劳动合同，是否符合法律规定? （3）如果到了一月一日，单位依然不想和小王签订劳动合同，那么单位与小王之间是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么工资应当如何支付?第一个问题根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每从月支付二倍的工资。 应该从2月月1日开始支付双倍工资。 2、根据劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 到1月月1日应与小王签订立无固定期限劳动合同，所以订立2年合同是违法的。 3根据劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 那么在1月月1日应与小王签订无本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 固定期限劳动合同，第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳从动者每月支付二倍的工资。 那么就应该从1月月1日开始支付双倍工资。 4、在8月月1日签定了一份合同，到7月月31日份到期，在合同中约定了如果员工提前辞职需要向企业支付违约金。 问题是: 1、如果员工提前辞职，是否能够要求员工支付违约金； 2、如是企业提前在6月月1日解除与员工的劳动合同，是否员工可要求支付经济补偿金，给多少? 3、双方按照合同期满终止，没有继续订立合同，企业应否支付经济补偿金，给多少?对于这些问题，解决者首先要考虑的是适用新法还是旧法，因为合同期限跨越了1月月1日的前后履行。 对这个问题，在劳动合同法中第97条有了明确的规定。 结合案例来分析: 1、员工应支付违约金的。 因为第97条第一款规定，“本法施行前已订立且在本法施行之日存本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 续的劳动合同，继续履行；”从该条来看，本案例完全符合该规定，据此，能够认为应按照原合同对违约金的约定执行，也就是员工提前离开应按照合同约定支付违约金。 这里新法的一个条款第应引起注意。 新法第第25条规定，“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本法的意思是对约定违约金的限制，只规定在:服务协议、第保密规定、竟业限制规定（也就是第 22、23条）可约定违约金，而本案是有关员工离职的，不属于该三种情形之中，按照新法是无效的约定。 但是因是在一个新旧法的衔接阶段，法律对此种约定给予了认可。 是有效，“按照合同约定履行”，实际上是说不适用新法而适用旧法。 2、企业应给予员工经济补偿金，是两个月工资。 请大家先理解下新法第97条第3款的规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解第除或是终止的，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”从以上条文做如下的分析:其 一、从上面97条第一款的衔接来看，合同的履行按照合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的约定履行，但是对合同解除和终止则要分情况来处理；其 二、遵循一个原则是“旧法有规定按照旧法的规定执行，旧法没有规定的按照新法的规定执行”，其目的是更有利于保护劳动者的利益；那么按照本规定来理解，对于企业单方面提出解除合同的（要由法定理由，这里不深一步的阐述），应给予经济补偿金，劳动法是有明确的规定的，所以按照旧法执行。 3是、合同终止，企业应给予经济补偿金，是1个月工资。 在旧法中没有规定在终止合同后需要支付经济补偿金，那么依上述的规定，应按照新法给予经济补偿金。 在这里进一步明确的是，新法第46条第1款第5项规定，除特殊情况外终止固定劳动合同的，应给予经济补偿金。 在新法第47条规定了经济补偿金的计算，“6个月（工作年限）以上不满一年的，按一年计算”，因是从1月月1日起算，到终止合同时间是7月月31日超过6个月，按照一年计算。 一年补一个月工资。 除上述要说明的主要内容外，第97条对“对订立无固定期限要求原订立固定合同次数的起算和新法施行前建立劳动关系未有订立书面合同须一个月订立的起算”等问题做了衔接规定，如本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 对上述问题清楚了，理解起来也就不困难了。 5、王某是某电子公司工作，6月月1日与公司签订一年期限劳动合同，自6月月1日至5月月31日止。 劳动合同法颁布后，王某看到劳动合同法中规定连续订立二次固定期限劳动合同后可签订无固定期限劳动合同，于是咨询如下问题题: 1、5月月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了? 2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次次?【解读】:劳动合同法第十四条第二款第三项规定:“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，”劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 那么，劳动合同法施行后，连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢?根据第九十七条之规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 定期限劳动合同时开始计算。 也就是说，劳动合同法施行前订立、劳动合同法施行后仍在履行的劳动合同，不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。 次数的计算应当以劳动合同法施行后新订立劳动合同作为第一次。 本案中王某与公司签订的劳动合同期限为6月月1日至5月月31日止，劳动合同跨越了新法和旧法，该劳动合同订立的时间是6月月1日，虽然在劳动合同法施行后仍在履行，但不是劳动合同法施行后新订立的劳动合同，因此，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。 如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的劳动合同才作为连续订立二次固定期限劳动合同的第一次。 所以，本案赵林与公司的劳动合同在5月31日合同到期后，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。 6、定王某与某企业签订了劳动合同，劳动合同约定岗位为操作工。 劳动合同约定:“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，能够调换员工的岗位。 本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也能够变更员工的岗位。 是王某是A车间看仪表的，在的工作考核考评中，综合得分很低，列最后一名，被确认为不能胜任工作。 因此，企业于开始，向王某发出了员工调转部门通知单，将其从A车间调至B车间，工种均为操作工，到具体从事倒筒工工作，工资未变。 王某对此有异议，坚持不到B车间工作。 后企业以王某旷工为由解除劳动合同。 王某与企业就此事发生争议。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处