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文档简介

第十六讲第八章 劳动合同与社会保险法律制度一、劳动合同的订立1.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2.劳动合同主体资格（1）劳动者年龄：16周岁以上（文、体、特种工艺单位经审批的除外）（2）用人单位分支机构的主体资格取得营业执照或登记证书or 受用人单位委托。3.用人单位不得扣押证件、收取财物，否则：（1）责令退还；（2）（针对收取财物行为）行政罚款：每人5002000元；（3）损害赔偿。4.用人单位依法建立职工名册，否则（1）责令限期改正；（2）逾期不改，罚款2000-20000元。5.劳动关系的建立时间：自用工之日起（而非劳动合同订立之日起）6.劳动合同的形式（1）原则：书面形式；（2）例外：非全日制用工可用“口头形式”。7.不签书面劳动合同的法律后果8.无效劳动合同二、劳动合同的主要内容合同期限（1）固定期限劳动合同（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（3）无固定期限劳动合同劳动者在同一用人单位连续工作满10年；连续订立两次固定期限劳动合同，继续签订的；用人单位初次适用劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。2.带薪年休假病假超标：3.劳动报酬（1）工资的支付支付形式：应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。支付日期：须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（2）加班工资（3）劳动者因赔偿单位损失被“扣工资”的限制：被扣部分不得超过当月工资20%；剩余工资不得低于当地月最低工资标准。4.试用期5.服务期6.竞业限制三、劳动合同的解除和终止（一）协商解除自愿、协商一致（1）用人单位提出须支付经济补偿（2）劳动者提
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