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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/32017年湖南省产假最新实施细则女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。下文是关于2017年湖南省最新休产假的规定，仅供参考2017年湖南省产假最新规定1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。生育津贴的办理条件享受生育津贴的条件各地区大同小异，以北京市为例，须是本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，并按规定缴纳了生育保险费的注参保职工生育前连续缴费须满9个月如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3生育津贴如何计算生育津贴申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天产假天数湖南执行158天产假、20天护理假政策，未执行可举报全面二孩时代来临，如何科学孕育、健康喂养是很多准妈妈们关心的问题，而怎么休产假，可以休多久产假也成为准妈妈们迫切关注的问题。昨天，就传来了湖南最终产假与护理假的消息，湖南执行女方158天产假、男方20天护理假政策湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了湖南省人口与计划生育条例修改决定，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。根据条例2016版第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方享受家规定产假98天60天延长产假，男方均享受20天护理假，包括法定节假日和双休日。与此同时，增加的产假和护理假均视为出勤，不影响工资、奖金和相关待遇。湖南省产假最新规定相关文章12016湖南省产假最新规定22016湖南晚婚晚育产假新规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/332017年湖南最新产假细则42
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