




已阅读5页,还剩13页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
以按劳分配为主体多种分配方式并存 一 分配制度的基本内容 1 内容 识记 在社会主义初级阶段 按劳分配为主体 多种分配方式并存 2 决定因素生产决定分配 生产资料所有制决定分配方式 背诵 在公有制经济中 在对社会总产品做了各项必要扣除之后 以劳动者向社会提供的劳动 包括劳动数量和质量 为尺度分配个人消费品 多劳多得 少劳少得 二 按劳分配为主体 1 按劳分配的含义 是什么 地位 性质 适用范围 前提条件 分配尺度 分配内容 分配结果 基本原则社会主义公有制经济中对社会总产品作了必要扣除以劳动为尺度 质 量统一 个人消费品多劳多得 少劳少得 按劳分配的基本内容和要求 材料探究 材料一 在公有制经济中 劳动者除了自己的劳动 谁都不能提供任何其他东西 另一方面 除了个人的消费资料 没有任何东西可以转化为个人财产 马克思 1 据材料一判断 劳动者是否拥有生产资料 生产资料归谁所有 2 据材料一 劳动者的劳动性质是什么 现实生产活中 劳动者的能力是否一样 否 生产资料公有 谋生手段 不一样 2 为什么要实行按劳分配 劳动者只能凭借劳动获得消费资料 只能按劳分配 不能按需分配 也不能平均分配 否则不公平 只能实行按劳分配 3 据材料二 根据现实国情 在我国应该实行哪种分配方式 为什么 按劳分配 处于社会主义初级阶段 生产力水平不够发达 材料二 在社会主义社会 劳动者个人向社会提供劳动领取个人消费品 有两种可能的分配方式 按劳分配 按需分配 不能按需要分配 1 必然性 B 物质基础 C 直接原因 由我国现实的经济条件决定的 劳动是谋生的手段 不能按需分配 A 前提 生产资料公有制 生产力的发展水平 社会主义劳动的性质和特点 探究总结 为什么要实行按劳分配 背诵 生产 分配 分配制度 我国的生产力状况 决定 水平低 决定 不平衡 多层次 根本原因 生产力发展水平 2 意义 重要性 1 实行按劳分配 劳动者的个人收入同自己付出的劳动数量和质量联系在一起 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性 激励劳动者努力学习科学技术 提高劳动技能 从而促进社会生产力的发展 2 按劳分配否定了剥削制度 是消灭剥削和消除两极分化的重要条件 体现了劳动者共同劳动 平等分配的社会地位 3 决定因素公有制在我国国民经济中占主体地位 问题探究 1 仅靠劳动力能不能创造社会财富 不能 劳动力必须与生产资料相结合才能创造社会财富 2 生产资料 生产要素 应不应该按贡献参与分配 应该 生产要素按贡献参与分配有助于激发人们的参与经济活动的积极性和创造性 生产要素按贡献参与分配制度 1 含义 按生产要素参与分配就是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配 2 主要生产要素 劳动 资本 技术 管理 土地 具体表现形式学案p31 二 多种分配方式并存 2 多种分配方式并存原因 原因分析 直接原因 发展社会主义市场经济的必然要求 现实意义 A 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性 合法性的确认 体现了国家对公民权利的尊重 对劳动 知识 人才 创造的尊重 B 有利于让一切生产要素的活力竞相迸发 让一切创造社会财富的源泉充分涌流 以造福人民 合法的劳动收入 合法的非劳动收入 按劳分配 按个体劳动者劳动成果分配 按劳动要素分配 按资本要素分配 按土地要素分配 按技术要素分配 按管理要素分配 按信息要素分配 按房屋出租要素分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存的分配制度 按劳分配为主体 按劳分配的基本内容和要求按劳分配的必然性按劳分配的意义 地位 多种分配方式并存 按生产要素分配 按生产要素分配的基本内容确立按生产要素分配的意义 课堂练习 1 我国现阶段实行按劳分配为主体 多种分配方式并存的分配制度 有很多原因 其中根本原因是 A 我国的基本经济制度B 我国的生产力发展水平C 社会主义的根本任务D 我国社会经济发展的现实状况 2 下列属于按劳分配的是 A 公有制经济中劳动者的工资 资金B 私营企业工人的工资C 私营企业劳动者的劳动收入D 科技工作者科技入股取得的收入 3 小李是国企工程师 去年工资收入36000元 奖金8000元 个人专利转让收入5000元 家里房屋出
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版旅游产业三方借款协议范本
- 2025年高速公路冲孔桩加固工程劳务合同
- 2025年度文化娱乐合伙人合同范本标准
- 2025年专用发电机组买卖及电力工程设计合同
- 2025年度范文定制化服务与版权保护介绍费合同
- 2025版通信器材智能电网设备供应合同
- 2025版石油化工产品营销代理及推广服务合同范本
- 2025年度房地产开发商短期借款合同范本
- 2025大理石石材进出口代理协议范本
- 2025年度网络安全防护软件升级变更协议书
- 2025年新钢铁安全员考试题库及答案
- 2025版电子购销合同模板
- 护理中医小讲课课件
- 2025年中煤电力有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 动词教学课件
- 盐雾测试报告
- 外科学教案-腹外疝
- 寺院电路改造方案(3篇)
- 监理公司财务管理制度
- NBT 11551-2024 煤矿巷道TBM法施工及验收标准
- 生产环境条件管理制度
评论
0/150
提交评论