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文档简介

安边小学学生“小组捆绑式”评价(试行)方法构建思想:我们任何人在这个世界上都要学会和他人合作,取长补短,相携共进,才能获得成功。对于学习来说更是如此,而合作精神的培养更要从小抓起。“小组捆绑式评价”旨在用评价去激发学生积极的心态,让学生在集体荣誉感的推动下互帮互助,从而达到共同进步、共同提高并获取最大成功的目的。同时,合作精神也会悄然在幼小的心灵中生根、发芽。小组“捆绑式”评价的特点在于“捆绑”,即:将学生划分成多个小组,把生生评价与师生评价进行有机整合, 再评价中“一荣俱荣,一损俱损”,让学生时刻感受到自身的责任,从而调动每个人的积极性,每个组内的成员必须“捆绑”在一起,以优带差,共同学习,最终达到共同进步的目标。具体做法:一、分组及评价形式(1)合理分组在分组时,一般按照四人一组,按优、良、中、差将学生编为1、2、3、4号。由师生共同推选出1名综合素质高、组织能力强、语言表达相对完整的同学担任组长。这样各小组之间的竞争实力都相差不多,容易激发他们的竞争心理。小组分好后,在班主任指导下由组长负责给本组起一个名字并说明其含义。(2)评价形式个人评价:由组长围绕纪律、文明礼仪、学习(课堂表现、完成作业、晨读)、劳动卫生等情况,逐项将相关分值在“每日小组评价表”中正确填写。小组评价:老师根据小组在课堂中的整体表现进行评价。二、操作方法:(一)课上小组活动“捆绑式”评价方法。根据课上不同教学内容采取不同的评价机制,激励生生之间、组组之间的学习竞争。教学内容分为以下两种:A:需要熟读、记忆背诵的、自学完成的内容,采取下列步骤评价:第一步,组长自教、自查,督促,充分发挥“小老师”的作用,让“所有组员”掌握学习任务。第二步,小组长检查组员学习结果,进行小组长评价。(对勾代表优秀加2分,笑脸代表进步加1分,打叉倒扣1分,每项满10分得一颗红星,评价时间根据各班实际情况而定)。第三步,教师进行小组评价。(评价时间根据教师教学需要而定)小组长检查完后,向教师汇报结果,只有小组“所有成员”掌握学习任务,才能得到一个“对勾”。教师可以抽查任意小组,只要有一人掉队或不会,就不能得到奖励。需要小组上台展示的教学活动,教师根据学情,叫各组内的同号组员上台展示,题目基础分为10分,酌情扣分。(教师对小组评价时,在黑板上的小组评分栏中以对勾形式呈现的,每次得1分,红色代表语文,绿色代表数学,课后由学习委员统计得分;展示得分也可由老师直接记分)。B:需要课上学生讨论的问题。方法一:教师布置任务,学生讨论,要求所有组员必须参与讨论,教师根据小组合作情况在黑板的小组计分栏画“对勾”(以对勾形式呈现,每个得1分,红色代表语文,绿色代表数学,课后学习委员随时合计),教师要注意观察所有学生参与的积极性,如果有一个组讨论不积极,教师下课后在得分栏中随时减分。这种评价方法为了提高学生参与讨论的积极性,避免“形式性讨论”现象的出现。(当小组合作学习习惯培养成后,此项评价可省去)方法二:课上发言时,1号回答问题加1分,2号回答问题加2分,3号回答问题加3分,4号回答问题加4分。教师根据回答情况,把握尺度奖励卡片,应倾向学困生。小组长按组员手中的卡片记分。(本项评价中,在记个人学习得分的同时,将组员的得分和汇报学习委员,归结与该小组分,此项为课堂长效评价)这种评价为方法为了学困生得到组内更多有效的帮助。(二)课下小组 “捆绑式”评价方法由组长围绕纪律、文明礼仪、学习(课堂表现、完成作业、晨读)劳动卫生等方面,根据组员一天的各项表现,将相关分值在评价表中正确填写。(对勾代表优秀加2分,笑脸代表进步加1分,打叉倒扣1分,学习项加组员在课堂中的得卡分,组长在当天完成,并按时夹入评分册里,将卡片收回交给老师)。三、评价终结:为了让学生重视分组的实施方案以及操作方法,预先设计好班级小组评优表和个人评星表,张贴在教室。小组长记录本小组成员的每天得分,夹入记分册,进行周汇总、公示,月(4周)汇总奖励(组员在周汇总中,每项满10分得一颗红星,除学习项外的任意一项得星者则为该项的周冠军;月汇总中,除学习项外任意一项得满3星以上者为该项月冠军。学习项:周汇总中,得5颗红星以上者为该项周冠军,换一颗黄星;月汇总中,得颗黄星者为该项月冠军。本项工作由各小组长在双休日完成,周一公示,周二班会时颁奖)。小组的得分,进行周汇总、公示,月(4周)汇总奖励(小组得分在月汇总中达100?分者为优秀小组 ,奖流动红旗或其他标志。本项工作由学习委员完成,周一公示,周二班会时颁奖)。每月评选一次优秀小组和月冠军。评星栏每月刷新,班主任在手册中做好月记录,期末评选班级“标兵”(某一项次?为月冠军者),校级“标兵”(某一项4次?为月冠军者)也以此为依据。评星表中清楚地显示出了每个小组的得星情况。对照表格,学生不难发现,各个小组成绩高低直接影响本组的成绩,进而影响本组在全班中的名次。会让每一个同学产生一种“

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