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最新班级薪资制度 最新班级“6S”薪资考核制度针对上个月考核出现的问题薪资有以下几个问题1.上个月工资的职务津贴可以叠加，影响了整个工资的不公平性。 2.上个月没有任何违纪的学生的薪资，还没有违纪的薪资高，有待改善。 3.对董事会成员的考核力度不够。 职务津贴太高。 4.减薪制度不完善要改进。 （如骂人，晨读不读或声音小等都没有标准）5.针对不服从班干部管理的同学，参加武学班。 为了加强同学们的纪律观念，培养勤奋学习，努力工作的好习惯，提高自我管理能力，感受企业的管理方式，按照企业工资发放的办法，实行模拟工资制度，办法如下考勤由值日管理人员负责，每周由财务部公布奖、扣薪情况，月底由财务部核算薪金总额。 工资计算细则如下 一、基本工资部分每名员工每月工资底薪1000元；当月工资=基本工资+奖励工资-扣款工资；工资分为四个等级优秀1000元、良好900元、合格800元、不合格800元。 其中低于800的学生参加武学班考核。 二、职务津贴部分 1、总经理级150元、部长级（含秘书处）100元，各部门干事、组长、寝室长级50元。 职务重叠的干部，按最高津贴发放。 三、奖金部分 1、获得全国、省、市、区、校级表彰或相应级别“专业技术比武”奖项的个人或集体，分别奖励 100、 80、 60、 40、20元，可累加； 2、“文明寝室”评比活动中，获奖的集体成员分别奖励20元，寝室长奖励30元； 3、“文明班集体建设竞赛”评比活动中，获奖的集体成员分别奖励20元。 4、承担班级管理工作，经考核合格的，在基本工资基础上给予一定补助，每月50元； 5、积极为社会、学校、他人做好事的，视影响力大小每次奖励10-50元；6.每月进步最大的学生（要有明显的进步），给予20元奖励。 7、期末考核成绩各班排名前五位，奖励50元，排名6-10位，奖励30元，专项成绩第一的，奖励20元，可累加； 8、当月出勤率为全勤的，每月奖励50元。 9、积极参加活动，且取得突出成绩或有优秀作品发表的，每次奖励20元，可累加； 10、仪容仪表符合学生形象标准，按实训要求统一着装，无违规现象者，每月奖励20元； 11、实训室、教室、寝室卫生、财产保持完好的小组或个人，每月奖励20元，组长30元； 12、全月无违纪记录的学生，奖励50元。 全月小组成员均无违纪记录的，每人奖励20元。 四、减薪部分（红色学习牌按3倍扣，黄色学习牌按2倍扣，蓝色学习牌按1倍扣） 1、仪容仪表不符合学生形象标准，着装未按实训要求的，每次扣款5元，可累积； 2、有吸烟、喝酒、赌博等行为的，视情节扣款10-50元； 3、扰乱课堂秩序（含窜位、谈话、睡觉、玩手机、晨读不读或声音小等，每次扣5元； 4、无故旷课、迟到、早退的，每次扣10元； 5、强行冲岗，翻墙外出及无故彻夜不归的，每次扣50元； 6、打架斗殴，欺凌弱小的，骂人等严重现象每次扣20-50元，并取消当月所有奖励资格； 7、偷盗公、私财物的，每次扣100元； 8、行为举止不文明、有乱泼乱倒乱扔废弃物的，每次扣5元； 9、寝室、教室内务检查不达标者，成员每次扣款10元，组长和寝室长扣款15元。 凡逃跑者扣30元； 10、无安全、节约意识，使用大功率电器的，每次扣20元； 11、不参加早、晚训练的，缺勤扣10元，迟到扣5元； 12、不服从教室和班级干部管理