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劳动合同法单选题和答案样本 劳动合同法单选题和答案本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 一、单选题 11、小张于11月月020日通过某公司在人才市场举，办的招聘考试，22月11日填写新入职人员登记表，22月月33，日起在公司生产车间工作，22月月010日公司与其签订劳动合同。 小张的正式用工日期是（）A A、11月月020日日B B、22月月11日日C C、22月月33日日D D、22月010日 22、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 A A、三日B B、十日C C、二十日D D、三十日 33、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。 A A、两个月、一年、半个月B B、两个月、一年、半个月C C、一个月、一年、半个月D D、一个月、半个月、半个月 44、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 过月。 A A、一个、二个、六个B B、一个、二个、三个C C、二个、三个、六个D D、二个、三个、六个 55、劳动者提前以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 A A、十日B B、十五日C C、三十日D D、三日 66、同一用人单位与同一劳动者能够约定试用期。 A A、一次B B、两次C C、三次D D、无数次 77、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。 A A、三个B B、十二个C C、十个D D、六个 88、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 A A、030天B B、060天C C、11年D D、22年 99、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A A、继续有效B B、失去效力C C、效力视情况而定D D、由用人单位决定是否有效 1100、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（。 ）劳动合同的履行。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A A、影响B B、不影响C C、不一定影响D D、法律未规定是否影响 1111、致使劳动合同终止的情形包括:（）。 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者达。 到退休年龄；法律、行政法规规定的其它情形。 A A、B B、C、D、 1122、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A A、即时终止B B、续延半年后终止C C、续延一年后终止D D、续延到医疗期满时终止 1133、劳动者（），用人单位不能够解除劳动合同。 A A、在试用期间被证明不符合录用条件的B B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C C、严重违反用人单位的规章制度的D D、被依法追究刑事责任的 14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A A、050万B B、0100万C C、0150万D D、0200万 1155、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A A、半年B B、一年C、二年D D、三年 1166、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A、被依法宣告破产的B B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C C、被吊销营业执照的D D、被责令关闭、撤销的 1177、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 A、二倍B B、二倍以下C C、一倍以上二倍以下D D、百分之一百五十 18、公司安排工人刘路春节期间上班。 根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()% 19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 是（）。 A A、用人单位B B、事业单位C C、企业D D、团体 20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A A、劳动报酬B B、劳动保护和劳动条件C C、劳动合同期限D D、试用期条款 21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A A、政府社会保障部门B B、所在用人单位C C、所在地地方政府D D、国务院社保部门 22、用人单位支付劳动者工资的具体作法能够是()A A以法定货币支付B B以实物代替货币支付C C以货币和实物一并支付D D以货本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 币和企业债券一并支付 23、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能够依法采取的处理方式是()A A解除合同B B终止合同C C变更合同D D续订合同 24、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()A A20B B25C C50D D100 2255、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A A劳动行政部门B B劳动监察机构C C劳动争议调解委员会D D劳动争议仲裁机构 26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 27、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 、撤销的 28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（。 ）。 29、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 32、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 A A一B B二C C三D D四 33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A A劳动行政部门B B劳动监察机构C C劳动争议调解委员会D D劳动争议仲裁机构 34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（。 ）工资的标准向劳动者支付。 A A半个月B B一个月C C一个半月D D二本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 个月 35、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。 36、根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（），不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付，每满一年支付一个月工资的标准。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 37、根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，按企业月平均工资确定计算，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 38、根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。 39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 40、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。 劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够申请() 43、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A A414周岁B B515周岁C C616周岁D D818周岁 4444、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A A用人单位B B事业单位本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C C企业D D团体 45、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（。 ）。 A A用人单位B B劳动者C C用人单位和劳动者分担D D有过错的一方合同主体 46、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。 A A劳动报酬B B劳动保护和劳动条件C C劳动合同期限D D试用期条款 47、劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A A企业B B用人单位C C劳动者D D用人单位和劳动者本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 48、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A A用工之日 49、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 50、以下属于劳动合同必备条款的是（。 ）。 51、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请（）。 52、变更后的劳动合同文本，（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 53、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 54、用人单位（），劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、法规的规定，损害劳动者权益的 55、劳动者（），用人单位不能够解除劳动合同。 ，在规定的医疗期内的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 56、劳动者能够随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 、法定代表人、主要负责人 57、按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够向（）申请支付令，应当依法发出支付令。 58、根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 D.集体合同 59、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 60、根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（） 61、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（） 62、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 63、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 64、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 65、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 66、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。 A.公司法三十B.合伙企业法三十C.公司法五十D.合伙企业法五十 67、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。 68、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 69、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 70、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 71、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 72、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 73、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 74、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 75、非全日制用工双方当事人（）。 76、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 77、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 78、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。 79、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 80、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 81、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其它名义向