以人为本 务实求效.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除“安康杯”开展系列活动以人为本 务实求效全力打造公司“安康”活动品牌党政工领导现场检查如皋市供电公司是国有中型企业，现有职工452人，23个生产班组，现有变电所29座，其中220千伏变电所2座，110千伏变电所12座，共有10千伏及以上送电线路213条，计3786公里。2003年，公司通过国家电网公司考核，跨入国家一流县供电企业行列。多年来，我公司高度重视安全生产和职工安康，积极响应全国总工会、国家安全生产监督管理局关于开展“安康杯”竞赛活动的号召，始终坚持“以人为本、本质安全”的理念，认真落实安全生产法，不断加强企业安全文化建设，推进现代安全管理。公司工会更是以确保企业安全生产和职工生命健康为己任，立足基层，善用载体，不断创新，务实求效。截至2008年11月12日，公司已实现连续安全运行3652天。 2004年至2007年,公司连续四年被评为全国“安康杯”竞赛活动优胜企业；公司工会先后被表彰为“江苏省模范职工之家”、“江苏省劳动保护工作示范工会”。目前，“全国安康杯竞赛网站”正在展示我公司活动的成果。一、 加强领导，精心组织，完善竞赛活动体系一是健全组织机构。公司进一步建立健全了强有力的竞赛活动组织机构，成立了以公司总经理为组长，党委书记、主管安全的副总经理、工会主席为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，下设办公室，日常工作由工会和安监部共同负责。公司各部门、单位均成立了由负责人任组长的竞赛组织网络，并指定了具体的工作人员，做到分工明确，责任到人。在公司形成了主要领导亲自挂帅，分管领导重点指导，工会、安监部具体负责，各部门、单位全面落实，职工群众广泛参与的“安康杯”竞赛活动体系。今年年初，公司行政和工会以“提高安全健康整体素质、实现安全健康科学发展”为2008年“安康杯”竞赛活动主题，共同制订了竞赛活动实施意见，从活动内容、时间安排、责任考核等方面提出明确的要求，并层层分解落实到各部门、各单位、各班组。“安全从我做起”签名二是明确活动要求。结合行业特点，我们将“安康杯”竞赛活动的目标确定为“一个核心，两个提高，三个零目标，四个加强，五个结合”。即以确保企业安全生产和职工生命健康为核心；不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力；实现人身死亡事故零目标、人员重伤事故零目标、重大火灾事故零目标；加强安全生产管理，加强工会群众监督，加强安全文化建设，加强女职工劳动保护；做到竞赛活动与“安全生产月”活动相结合，与岗位练兵、技能竞赛相结合，与“反违章、除隐患” 相结合，与“全面找差”主题活动相结合，与“安全性评价”工作相结合。二、深入宣传，强化培训，提高竞赛活动质量我们坚持以人为本，采取多种形式深入开展安全宣教和培训活动，使“我要安全、我能安全、我会安全”的意识深入人心。 安全宣传标语安全宣传橱窗一是加强企业安全文化建设。公司不断加强企业安全文化建设，不断丰富安全文化“四进”活动的载体和形式，着力加强安全培训文化、安全管理文化、安全预防文化和安全亲情文化建设，全面提高企业的安全生产管理水平，增强广大职工的安全生产素质和自我保护意识。公司坚持每月召开安全分析会，分析公司目前安全生产的现状，提出预防生产事故的措施。公司定期召开安全网会议，对近期在安全检查中拍摄的违章行为进行剖析，查找发生违章现象的内在原因。定期组织职工学习安全生产知识、消防知识、交通安全知识、“三防十要”反事故措施、事故快报、通报以及历年事故汇编等。公司工会经常组织职工业余文艺队为一线职工演出，以小品、相声、快板和歌舞的形式，教育引导职工树立“思想上要安全、业务上能安全”的安全理念。同时，利用横幅、标语、宣传橱窗、安全短信、安全家书、安全演讲和安全签名等形式，积极营造“守护平安，从我做起”的安全氛围。 “平安工程暖人心”演出剧照“安全在我心中”文艺演出二是加强职工安全知识培训。我们着力抓好职工的安全知识、安全技能的培训和竞赛活动，确保职工熟练掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强自我防护能力和应急处理能力。2008年，先后组织开展了农电工的“两票”业务知识培训、特种作业人员培训、触电急救知识培训、变电二次设备作业现场安措设置规范培训、变电基建工程项目安全监督培训、消防知识培训、班组安全管理培训、交通安全知识竞赛和调度知识竞赛等活动。5月份，公司邀请市交巡警中队的警官结合典型案例，从交通规则、驾车常识、紧急情况处理和常见违章行为等方面给公司60余名职工及家属上了一堂生动的交通安全知识教育课，进一步提高公司职工及家属的道路交通法制观念和交通安全意识。6月份，公司分批对860余名农电工进行了安全培训，并全部通过了国家的有关考试，取得了特种作业操作证。9月份，我们还专题开展“安康杯”知识竞赛活动，公司全体职工和农电人员均参加了竞赛。同时，积极组织职工参加“安全生产知识电视培训”活动，举办安全生产法律法规知识讲座。今年以来，公司共组织开展各类安全培训20余次，参培人数累计达2600多人，公司的管理人员、各级检查人员和特种作业人员的培训率达100%。交通安全知识讲座开展特种作业培训此外，为了提高广大职工的岗位业务技能，我们每年都要组织开展岗位练兵、技能竞赛活动，通过练兵、比武提高职工的业务技能素质和安全生产防护能力，形成了以竞赛促进练兵、以练兵促进工作的良性机制，为公司保持安全生产的良好态势奠定了基础。岗位练兵，技能竞赛消防演习三、落实责任，深入督查，加强安全生产管理公司不断加强安全生产执行力建设，将安全生产目标细化分解，实现了安全生产劳动保护“五同时”。一是强化责任落实，狠抓目标管理。今年年初，公司与各生产部门逐级签订了安全生产责任状，层层分解安全生产目标，将责任落实到位、到人。同时，重新修订了安全生产奖惩规定和安全生产风险抵押金实施办法，进一步细化了安全生产的目标管理和责任考核，将安全生产业绩与个人经济收益直接挂钩，增强了各级人员的安全责任意识。公司还实施了领导班子、部室中层、生产专职与班组的挂钩联系制度，构建班组与管理层之间良性互动的和谐局面，促进班组安全管理工作更严、更实、更细，形成了安全生产层层抓、层层管，事故隐患人人查的良好氛围和安全风险共担、安全效益共享的激励机制。公司领导检查生产现场二是加大督查力度，规范现场行为。公司注重强化班组和生产现场的安全管理，把好安全生产的第一道防线。一方面，积极推进“作业标准化、现场规范化、管理制度化”建设，完善各类作业指导书，推行班组 5S 管理，促使职工养成精细严谨的工作作风，提高工作质量和效率。另一方面，深入开展“争做无违章个人、创建无违章班组”竞赛和“安全质量管理流动红旗劳动竞赛”等活动，增强各班组的竞争意识和争优意识，提升工区、班组的安全管理和设备水平，使班组让工区放心，工区让公司放心。同时，公司充分发挥安全督查队的作用，加大现场督查的力度。2008年，公司4个安全督查分队共下现场督察120余次，督查人数为 370 余人次，查纠违章行为 37 起，发现设备隐患15处，有效地遏制了各种事故的发生。公司领导安全督查四、以人为本，突出职能，推进劳动保护工作在开展“安康杯”竞赛活动中，公司工会始终坚持以人为本，突出维护职能，不断规范和加强劳动保护工作。一是健全劳动保护三级网络。公司工会根据工会劳动保护监督检查“三个条例”的规定和要求，建立健全了劳动保护监督检查委员会。2008年，工会重新调整了劳动保护监督检查委员会组成人员，进一步充实了劳动保护监督检查三级网络，设置了60余名劳动保护检查员，强壮了劳动保护组织机构的筋骨。同时，公司工会注重加强劳动保护网络成员的业务理论知识的培训，选派工会劳动保护干部参加市总、省总组织的专题培训学习。今年4月份，公司工会举办了培训班，开展劳动保护知识讲座，进一步拓展劳动保护检查员的知识面，提高他们发现问题、解决问题的能力，确保理论能真正指导实践。劳动保护检查员培训农电人员安全技能考试二是突出劳动保护现场检查。公司工会始终把工会干部检查、职工代表巡查和劳动保护三级网络现场检查“三项活动”作为劳动保护工作的主轴，不断强化作业现场的过程管理，尤其强调发挥班组劳动保护检查员的作用，使工会劳动保护工作直接“进现场，在班组，到人头”。为了提高现场检查的实效，公司工会编制了劳动保护现场检查表，将检查项目按专业工种分模块进行设计，内容涉及职工安康、作业环境、作业行为、交通安全、防火防爆、防气体中毒和生产过程管理等方面，既切合现场实际，又突出检查重点，使检查表成为班组劳动保护检查员专用的检查工具。今年以来，工会共组织开展各类检查80余次，参加检查人数400 余人次，发现并解决各类隐患11处，制止违章行为23次，避免发生事故5起。工会主席现场检查职工代表现场巡查五、创新载体，丰富内容，深化安康活动品牌我们始终把“安康杯”竞赛活动作为公司安全活动的重点，培育安康文化，打造安康品牌，不断丰富、创新活动的内容和载体。一是切实维护职工安全健康。 公司注重改善职工的作业条件，为运行值班人员添置健身器材；组织职工健康体检和参加省电力工会的短期疗养；及时发放劳动防护用品；依法缴纳工伤保险；持续开展“酷暑送清凉”活动；编制事故应急预案，开展反事故演习活动等。2008年，我们还编印了职业安全健康手册，将法律规定企业在安全生产中必须做到的事项和法律赋予职工的权利、义务等抽象的法律条文，以生动形象的漫画形式表现出来，并从生产安全、交通安全、防火防爆、职业病防治、办公室安全和事故紧急处理等方面为公司职工提供了有关职业安全健康的简明规定和注意事项，指导职工在生产活动中，不断增强安全意识，增长安全技能，提升自我保护的能力。公司工会坚持平等协商，签订年度集体合同和劳动保护专项协议；坚持参与“三同时”审查和验收；深入推行“监控法”，加大危险点的分析、预控，做到从源头上保障职工的安全健康。公司领导慰问一线职工组织职工健康检查二是深入开展“十个一”活动。2008年，我们继续深入开展“十个一”系列活动，通过职工喜闻乐见的形式，使安全教育活动更有针对性，更具形象化，更有吸引力，重点组织开展了“安康论坛”征文、安全短信征集、发送和“岗位隐患”治理等活动，公司职工积极参与，共收到“安康论坛”征文17篇和安全短信、警句309条，排查岗位隐患63处。公司职工张海军撰写的安康论文构筑工会劳动保护工作的“一二三四”体系被省“安康杯”竞赛领导小组评为优秀奖；公司职工周绍龙撰写的安康论文安全思想教育中应重点防范的“八种人”被制作成多媒体，在南通供电系统“安康文化大家谈”活动上发布。安全家书寄真情”演讲比赛职工安全漫画展三是不断延伸安全活动的防线。我们积极拓展“安康杯”竞赛活动的外延，组织职工家属进现场，召开职工家属座谈会等。今年，我们还组织开展了安康文化进家庭活动，编印下发了8期家庭安全小常识，涉及交通安全、家庭用电安全、防火、防雷、防盗、防震等方面，组织职工及其家人认真学习安全知识，查找、整改家庭安全隐患，掌握自救措施，以“平安小家”建设推进“平安大家”建设。同时，公司进一步延伸安全互保的防线，组建了5个职工家属安全协管会，设立了48名家属协管员，充分发挥“贤内助”的作用，同管安全，同保安全，对帮助职工牢固树立“一人安全，全家幸福”的意识起到了积极地推动和促进作用。职工家属巡视职工家属现场慰问四是全面开展安全“找差”活动。为了全面查找公司在安全生产方面存在的薄弱环节，公司开展了安全生产“百问百查”和“全员找差”活动，公司各部门、单位，全体职工从思想认识、工作作风、设备管理、过程控制和劳动安全卫生等方面查找差距，并认真剖析差距存在的原因，制订出整改措施，明确整改的责任部门、责任人和整改时限，全力推进整改。公司还结合“安全生产月”活动和安全性评价整改工作，组织开展了安全生产百日督查专项行动和反违章调研活动，对危及人身、电网和设备安全的150余条隐患、缺陷和各部门、单位排查出的30余种习惯性违章行为逐一进行了整改，全面提高企业和职工的安全指数。反事故演习开展“百问百查”知识竞赛六、务实求效，全面提高，形成活动长效机制 公司坚持务实求效，全面总结，不断提高，努力形成“安康杯”竞赛活动的长效机制。一是将竞赛活动与制度建设和绩效考核有机结合。铁的制度是确保安康的基础，严格的考核则是基础的保证。近年来，公司修订完善了安全生产责任制、劳动保护责任制、职工代表巡视检查制、劳动保护监督检查制、“三同时”验收、审查制度、安全管理工作执行力考核办法和安全奖惩规定等，并把“安康杯”竞赛活动纳入年度的工作目标，将活动的开展情况作为各部门、单位年度绩效考核的内容，强化各级管理人员的责任落实和追究，有效增强公司各级管理人员开展好活动的责任感。公司领导检查劳保用品公司领导检查生产现场二是将竞赛活动与思想政治工作有机结合。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想、心理在不断地发生变化。公司注重加强思想政治工作，定期开展思想动态分析和安全诫勉谈话，及时掌握职工的思想动态，帮助职工算好安全“三笔帐”。同时，不断加强职业道德教育，培育“四有”职工，建立健全岗位道德规范，教育和引导广大职工爱岗敬业，建功立业，充分调动