大桥钉业制造有限公司岗位说明书.doc

安徽三桥五金巢湖市大桥钉业制造有限公司 岗 位 说 明书 2013-9公司岗位目录一、编制目的：结合公司实际运营状况，进一步明确层级管理岗位及职责，优化人力资源，最大限度降低人力、管理成本，提高工作效率。二、岗位编制：决策层高层助理岗位05.董事长助理06.总经理助理07.行政副总助理董事长高层管理岗位01.总经理02.生产副总经理03.行政副总经理04.销售副总经理行政（后勤）、财务岗位20.行政人事经理21.行政人事文员22.后勤专员23.财务经理24.主办会计25.出纳员26.成本核算员27.采购员28.驾驶员29.电工30.门卫（保安）31.食堂管理员生产管理岗位08.生产1部厂长09生产2部厂长10.车间主任11.生产线班长 12.仓储主任13.仓管员14.质检主任15.质检员16.化验、统计员17.生产总调度18.生产调度员19.生产统计员生产操作岗位37.拉丝操作工38.制钉操作工39.抛光操作工40.搓牙操作工41.卷钉操作工42.补焊操作工43.镀锌操作工44.二氧气保焊操作工45.冷轧带筋操作工46.电焊条生产操作工47.退火炉操作工48.包装操作工49.水箱拉丝工50.（镀铜）热处理操作工51.磷化操作工52.钢丝绳操作工53.机修工54.叉车工55.装卸工 销售岗位32.内贸市场部部长33.外贸市场部部长34.售后服务专员35.各地办事处经理（区域经理）36.销售员生产操作岗位说明书 拉丝工岗位说明书职位名称拉丝工职位代码37所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 30-45周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、拉丝工在拉丝前，应了解熟悉所拉丝的品种、型号、否则禁止操作；2、在拉丝过程中，出现难拉、易断现象，应立即停机，查明原因，再操作。需要更换的模具，必须是以旧换新，在工作中要保质、保量、按时完成生产任务；3、拉丝时，应随时抽查丝的质量，所拉的丝不得有毛丝、椭园和超标，公差的范围应严格按照计划单要求去做；4、对拉出的丝要按品种、型号分类堆放且有质量跟踪卡，不准混放，过磅后入库，堆放整齐；质量跟踪卡内容填写清楚，对废旧的钢筋头按要求捆扎好，放在指定的地点；5、要经常检查机器的各部位运转情况，发现拉丝机、电动机等有异常声音或温度过高，应立即停机检查，并向带班班长汇报，待查明原因，排除故障后再开机生产；6、出的成品丝必须扎紧扎牢，无毛丝、扁丝、散乱现象；7、积极主动地配合机修工进行维护和修理；8、严格控制剪头、拉丝模，节约使用拉丝粉等其他辅料，节约用电；9、下班及时清理区域内的卫生，收好工具、模具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；10、安全生产无违章操作行为；11、完成带班班长和车间主任交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。制钉工岗位说明书职位名称制钉工职位代码38所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 20-45周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、制钉前，要认真测量丝的直径和椭圆度，对不符合质量的丝，禁止投入生产；2、要经常检查机器运转情况，对运转中的铜瓦连杆出现过热或松动，电动机温度过高或声音异常等现象，应立即停机，查明原因后再开机；3、严格按生产订单要求进行生产，反复检查生产过程中的元钉品质，如出现长短不齐、弯钉、飞翅、钉帽不正、钉帽过厚或过薄、钉条不直、齿纹不清、公差范围超标等，应及时进行处理调整；4、生产的元钉，必须按不同规格分类存放，禁止混放，次品应单独摆放；5、安全生产无违章操作行为；6、下班及时清理区域内的卫生，收好工具、模具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；7、每班次生产结束，必须过磅称重，填写质量跟踪卡，移交下一道工序；8、完成带班班长和车间主任交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。抛光工（内贸）岗位说明书职位名称抛光工（内贸）职位代码39所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 30-50周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、禁止将不符合质量标准的元钉，进行抛光处理；2、抛光上料前应认真检查每箱钉子与所生产的规格是否相同，是否有混钉现象，如发现应立刻向车间主任汇报处理；3、严格按照安全操作规程进行生产，加料不得随意增加或减少，抛光后的产品达到订单要求的标准后，方可称重装入成品箱，码放整齐入库；4、生产自检，禁止将不同规格的元钉混放；5、对不合格批次元钉应自行返抛；6、在抛光过程中应注意抛光质量，禁止有弯钉现象；7、注意防火安全，对柴油（煤油）、石腊等易燃物品妥善保管；8、安全生产无违章操作行为；9、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；10、完成车间主任交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。抛光工（外贸）岗位说明书职位名称抛光工（外贸）职位代码39所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 30-50周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、禁止将不符合质量标准的元钉，进行抛光处理；2、抛光上料前应认真检查每箱钉子与所生产的规格是否相同，是否有混钉现象，如发现应立刻向车间主任汇报处理；3、严格按照安全操作规程进行生产，加料不得随意增加或减少；4、生产自检，禁止将不同规格的元钉混放；5、对不合格批次元钉应自行返抛；6、在抛光过程中应注意抛光质量，禁止有弯钉现象；7、注意防火安全，对柴油（煤油）、石腊等易燃物品妥善保管；8、安全生产无违章操作行为；9、每班次生产的产量必须进行过磅，并在质量跟踪卡上填写清楚，移至下一道工序；10、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；11、完成车间主任交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。搓丝工岗位说明书职位名称搓丝工职位代码40所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 20-55周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、上岗必须穿好工作服，扎紧袖口，留长发必须戴工作帽，安全生产无违章操作行为；2、生产前，检查设备是否正常运转，试运行无异常声音后，方可准备投料生产；3、依据生产进度表，领取相应模具、工具进行生产；4、生产过程中如发现振动进料供不上，应检查弹簧板有无断裂，螺栓是否松动或断裂。如断裂应及时向带班班长反应进行更换；5、振动速度不正常时，检查振动磁铁上的调节螺母是否松动，振动盘和磁铁之间的间隙是否合适，四块弹簧板高度是否一致；调整不好，应立刻向带班班长反映进行维修；6、不同的产品规格使用不同的配套模具，安装（更换）模具时圆模和边模高度必须一致，不能一高一低；7、调整模具间隙应在模具之间前后各插一根待搓丝的钢钉，将调整螺栓旋紧，开车试搓后检查被加工钢钉的尺寸是否符合要求，如不合格，可用调节螺栓对边模进行微调，直至符合标准要求；9、主轴部分每周要加一次机油，半年更换一次新机油，机油牌号为30#；转子部分每天交班时应用油枪加一次油，如发现机身太热，应检查油箱是否漏油或缺油；10、下班后清扫设备周围的卫生，将废钉送到指定地点，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；11、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。卷钉工岗位说明书职位名称卷钉工职位代码41所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 18-45周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、开机前，应检查卷钉机的油孔、气压、电压和各种模具材料是否正常，在操作中检查震动盘是否有钉，导轨流动的元钉是否流畅，出现异常用尖嘴钳拔出弯钉、扁钉防止卡住导轨，操作时防止手、脚被元钉、机械扎伤。2、生产前，确认生产的规格、质量，对存在问题的产品禁止生产，并及时向带班班长汇报；3、生产物料由带班班长统一认领，并做好登记手续，严格控制辅材的使用量，杜绝浪费；4、卷钉机正常运转时，元钉流进承钉轮时，应把电压调整稳定，保证元钉与焊丝正常焊接，防止脱、虚焊，焊接后的钉子流进涂料缸里浸漆出来后，应检查涂料色彩是否均匀，未浸到的应补刷好；5、操作时必须戴手套，防止产品生锈；6、严格按订单要求焊丝标准进行生产，禁止随意更改；7、产成品按规格型号、同一批次堆放有序，并清理好机台和周围的散钉，以免造成混钉。更换规格生产，每台机位边应放置相应标识牌；8、严格按照订单数量进行生产，不得超出或短少；9、对每批次产成品必须填写质量跟踪卡；10、安全生产无违章操作行为；11、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；12、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。补焊工岗位说明书职位名称补焊工职位代码42所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 20-45周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、操作时必须戴手套，防止产品生锈；2、对卷钉工序的不良品进行修补焊接（如：单丝、断丝、不合格钉、无帽钉等）；3、修补后的卷钉按规格型号、同一批次堆放有序，并清理好机台和周围的散钉，以免造成混钉；4、安全生产无违章操作行为；5、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；6、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。镀锌工岗位说明书职位名称镀锌工职位代码43所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 20-45周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、开机前，应先开皂化槽中的加热管板，压好托辊的额纱头；2、严格执行镀锌的质量标准，控制冷拔丝入口关，在镀锌过程中加强巡视，随时抽查，添加化学物品，发现不符合质量要求的（如发黑、掉锌的丝），立即剪掉返工重镀；3、下丝时应安全有序，称重应控制在0.1公斤范围内，捆扎时每捆回点，每点两道，各点道应扎紧，间距相等，捆扎丝头、铁丝头应弯内，不准外露；4、捆扎好的镀锌丝应用塑编布（含客户需要塑料薄膜）包装，包装布膜应裹紧，同时附上产品规格标牌，用铁丝捆扎两道，丝头应弯内不准外露；5、应经常多次对最后一道托辊纱头翻动或添加保证镀锌丝的质量。若发现镀锌丝质量不好，应及时向车间主任、班长反馈处理，每班次包装应在产品规格标签的背面打上本班颜色的记号便于查验。6、对包装好的镀锌丝，按品种、规格、重量入库分别堆码，底层应加垫防潮材料，严禁吸烟；7、控制生产过程中的水、电、镀锌的主、辅材料的使用量，杜绝浪费；8、协助机修车间做好设备抢修工作；9、安全生产无违章操作行为；10、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；11、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。二氧气保焊工岗位说明书职位名称二氧气保焊工职位代码44所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 20-50周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。冷轧带肋工岗位说明书职位名称冷轧带肋工职位代码45所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 20-50周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、开机前，校对好轧滚，检查从剥壳机到收线机各机械部位是否正常，各润滑点加油，收线盘是否牢靠，各项检查确认正常后，方可穿头开机；2、设备运行中，严禁触摸线材，禁止停留在可能断丝的位置；3、设备运行中，要保持主机和收线机同步运行，松紧程度适中为宜，保持拉丝筒上、下两层缠绕丝在两圈范围内；4、设备运行中，应经常检查轧滚的调整手柄刻度有无移动，冷却水是否畅通，各运转部位调整螺栓是否松动，发现问题立即停机调整；5、经常测量冷轧成型的带肋钢筋是否标准，未达标的待机器停稳后校正轧滚，并做好记号刻度，以防松动；6、当收线盘收满后，应停机拆卸收线盘，用钢丝绳捆好后松开一边四个榫铁，松动榫铁时要注意安全，两边松开后再组装方可进入下道程序；7、加工完毕应关闭电源，才可清理剥壳机氧化皮；8、协助机修车间做好设备抢修工作；9、安全生产无违章操作行为；10、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；11、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。电焊条操作工岗位说明书职位名称电焊条操作工职位代码46所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 20-50周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、严格执行焊条生产的质量标准，控制焊条丝入口关，对生产过程中出现的麻条、偏芯、磨头磨尾不清、竹节等现象，及时向带班班长汇报处理；2、按订单要求的品种、规格、重量进行生产包装，合格成品入库；3、控制生产过程中的水、电、辅料的使用量，杜绝浪费；4、协助机修车间做好设备抢修工作；5、安全生产无违章操作行为；6、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；7、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。退火炉操作工岗位说明书职位名称退火炉操作工职位代码47所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 30-50周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、按车间主任安排进行退火工艺处理； 2、冷拔丝装炉前，应将每捆丝堆码整齐在吊具上，不得倾斜，起吊吊具应小心轻放，待丝装满后，盖好炉盖，覆盖好保温材料； 3、开启电源前，检查电压是否稳定，其他准备工作是否就绪，一切正常方可开启电源； 4、退火炉在正常运行过程中，应经常检查掌握炉温情况，依据不同材质和不同丝径所需的温度以及保温的时间标准进行操作； 5、退火丝出炉时，按层次把丝起吊出炉，不得把丝勾乱或勾断，吊出的丝应堆放有序，待适当冷却后，检查丝质的软硬度； 6、丝进出炉注意安全，起吊前应检查行车的吊钩，钢丝绳在安全可靠情况下方可起吊，起吊高度应掌握好，行进路线应选择好； 7、定期清除炉内的氧化皮，炉外表面的卫生及杂物，易燃物应远离退火炉； 8、下班前，应关闭各种电源开关； 9、完成车间主任、班长交办的其他工作任务。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。包装工（卷钉类）岗位说明书职位名称包装工职位代码48所属部门生产1部职 系生产操作年龄范围 20-45周岁直属上级质检主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、佩戴手套操作，防止钉类产品生锈；2、严格按照质检员提供的首件样品进行包装；3、在包装前应仔细聆听质检员或销售人员对产品包装质量要求的讲解；4、在操作中虚心接受质检员的指导并做好自检工作，防止不良品流入成品包装；5、轻拿轻放，杜绝产品在包装或转运过程中造成的质量缺陷（污迹、划伤、撞伤、破损等）；6、按规定的位置及要求，将包装辅料、半成品和包装好的成品摆放整齐；7、合理使用包装，妥善保管防止浪费和散失，控制包装消耗，节约用电、用水、节能降耗，降低生产成本；8、每天认真检查、维护、保养好使用的包装工具和机器设备； 9、维护车间内环境卫生，一切物品（如：包装、工具、产品等）均需按规定的地方堆码整齐，不得乱放；10、爱惜公司财物、不得人为损坏机器设备、工具、产品及包装等；11、在包装过程中发现的品质异常现象要积极上报并配合处理。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。机修工岗位说明书职位名称机修工职位代码53所属部门技术维修部职 系生产操作年龄范围 20-50周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、负责公司的机械设备正常运行，每日多次巡检设备运行状态、发现隐患，及时处理，保证设备的完好性、安全性，确保安全生产； 2、负责公司所有设备、消防设施、相关设备设施的维护、保养、维修等工作； 3、加强本职业务知识学习，刻苦钻研专业技能，不断提高维修质量和工作效率； 4、协助车间主任管好机械设备，指导操作工维护保养好自用设备，制止违规及野蛮操作； 5、强化为生产服务意识，车间设备出现故障或接到报修任务时，尽快修复，完成修复后，需对修理现场遗留的各种修理垃圾进行清理； 6、严格执行安全操作规程，禁止违章操作，及时制作和更换机械设备的易损件，节约材料消耗，保管好修理工具、设备； 7、承担并配合公司机械设备的大修改造、安装工作，完善相关技术资料； 8、完成领导临时交办的其他工作任务。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。叉车工岗位说明书职位名称叉车工职位代码54所属部门技术维修部职 系生产操作年龄范围 23-45周岁直属上级机修主任薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、操作者必须持有操作证，方准单独上岗操作；2、严禁酒后操作，行驶中不得吸烟、饮食和闲谈；3、严格遵守安全操作规程驾驶、操作叉车，并认真做好车辆日常维护和保养工作，确保叉车安全、整洁；4、起步时要查看周围有无人员和障碍物，在库区内应按限定的速度操作；5、负责做好各类生产辅料、零部件、半成品、废料、生产垃圾等物资的叉运工作；6、服从车间工作安排，听从指挥，不拖延时间，及时提供车辆服务；7、工作尽职尽责，坚守工作岗位，未经车间允许，不得私自外借叉车；8、在转运过程中认真负责，货物应按要求规范放置，严禁歪斜、倾倒、凌乱，禁止野蛮操作；9、严格奉行安全第一的原则，对任何人员提出的违背安全原则的要求或指挥，有权拒绝执行；10、遵守公司规章制度，完成车间安排的其它临时任务；11、作业完成后，应将叉车归位到指定的位置存放。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。装卸工岗位说明书职位名称装卸工职位代码55所属部门仓储部职 系生产操作年龄范围 30-50周岁直属上级仓储主任薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责： 1、服从命令、听从指挥，有装卸任务时随叫随到不拖延，装卸货物时应轻搬轻放，杜绝野蛮装卸； 2、负责公司进、出货物的装卸工作； 3、卸货时根据货物的品种、型号、重量分别合理堆码，底层应加垫有关防潮材料，货物堆码要整齐划一，不得歪斜防止伤人，货物堆码高度为：焊条、元钉10个箱高，镀锌丝1.8米，纸箱2米以下； 4、装车时应根据货物的品种、重量适当调整装车车箱的占有率，做到摆平、求中、禁止混乱、集中堆放损坏车辆，产品出厂保持表面整齐、干净； 5、装货上车时，负责做好底层防潮，上表面盖好防雨布； 6、没有货物装卸时，完成领导交办的其他工作任务。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。磷化操作工岗位说明书职位名称磷化操作工职位代码51所属部门制造2部职 系生产操作年龄范围 20-50周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、负责各种溶液成分的调整；2、负责盘条钢号、热处理后钢丝的分类标识；3、负责磷化工序的现场看管；4、负责磷化后钢丝的表面质量控制；5、负责磷化温度、皂化温度的控制；6、协助维修工做好设备抢修工作；7、安全生产无违章操作行为；8、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；9、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。（镀铜）热处理操作工岗位说明书职位名称（镀铜）热处理操作工职位代码50所属部门制造2部职 系生产操作年龄范围 20-50周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、负责钢丝标识的工作；2、负责钢丝接头工作；3、负责钢丝的收放线工作；4、负责钢丝穿线工作；5、负责钢丝下线的搬运工作；6、负责钢丝运行情况及钢丝表面质量的检查工作；7、负责镀铜、热处理工序的现场看管；8、协助维修工做好设备抢修工作；9、安全生产无违章操作行为；10、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；11、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。包装工（钢丝类）岗位说明书职位名称包装工职位代码48所属部门制造2部职 系生产操作年龄范围 20-50周岁直属上级车间主任薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、负责钢丝表面检查；2、负责钢丝的分类工作；3、负责钢丝的包装；4、负责钢丝的沾油工作；5、负责成品钢丝的搬运工作；7、负责计量前磅的校正；8、负责操作工产量的统计工作。9、安全生产无违章操作行为；10、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；11、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。水箱拉丝工岗位说明书职位名称水箱拉丝工职位代码49所属部门制造2部职 系生产操作年龄范围 20-50周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1.负责盘条表面质量的检查，发现质量问题立即停用，并通知班长或车间主任；2.负责拉丝过程钢丝质量的控制；3.负责拉丝设备的看管，如有异常及时上报班长；4.负责模具的检查和更换，确保线径在工艺范围之内；5.负责循环水的检查和拉丝粉的搅拌；6.负责盘条钢号、批号的区分和质量跟踪卡的正确填写，字体工整，严禁错填；7.负责拉拔过程钢丝的质量检查，确保收线工字轮的钢丝合格；8. 配合中控人员的过磅工作；9. 负责设备的拭擦和维护；10、安全生产无违章操作行为；12、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；13、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。钢丝绳操作工岗位说明书职位名称钢丝绳操作工职位代码52所属部门制造2部职 系生产操作年龄范围 20-45周岁直属上级车间主任、班长薪金标准填写日期2013-9核 准 人工作职责：1、负责在合股作业前对设备进行仔细检查和确认。检查对象包括模座、阻尼、摇架、导线轮、淋油器、计米器、主机运转状态、附机等。检查路线是从设备的后部开始直到收线架；2、负责在合股作业前对工装模具进行仔细检查和确认。检查对象包括工字轮、分线盘、压线模、矫直器等；3、负责上线盘、检测钢丝线径；4、负责调试放线张力；5、负责检测芯股直径；6、负责更换捻距齿轮、压线模（依据生产不同型号的芯股）；7、负责调整分线盘到集丝盘距离；8、负责生产记录（计米器）和填写工作；9、负责更换麻绳、丝股线盘；10、调整预形器到压线模距离；11、调整压线模到矫直器距离；12、负责油脂处理、收线、过磅、检验合格入库；13、负责木轮组装，轮面打孔、喷字 ；14、交接班时，交接双方应对本机台生产产品的规格、结构、质量品质、工艺文件、生产制造卡片、生产记录、设备运转记录、在制品状况及设备等情况交代清楚，并进行签字确认。15、安全生产无违章操作行为；16、下班及时清理区域内的卫生，收好工具，关好设备电源、门窗、电风扇、照明灯等；17、完成车间主任、班长交办的其他工作。态 度:诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；能吃苦耐劳。高层管理岗位总经理岗位说明书职位名称总经理职位代码01所属部门公司职 系高层管理直接下属： 副总经理 直属上级董事长薪金标准填写日期2013-9核 准 人职位概要：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:1、根据公司董事长提出的经营目标，制定公司利润指标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事长确定后组织实施；2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5、审核签发以公司名义发出的文件；6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事长决议；8、处理公司重大突发事件；9、推进公司企业文化的建设工作。工作经验：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；熟练使用办公软件。态 度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。生产副总经理岗位说明书职位名称生产副总经理职位代码02所属部门公司高层职 系高层管理直接下属： 生产厂长、经理 直属上级总经理薪金标准填写日期2013-9核 准 人职位概要：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容: 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、将公司内部管理制度化、规范化； 3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 5、开展企业形象宣传活动； 6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 7、指导公司人才队伍的建设工作； 8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 10、完成总经理临时下达的任务。工作经验：8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；熟练使用办公软件态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。行政副总经理岗位说明书职位名称行政副总经理职位代码03所属部门公司高层职 系高层管理直接下属： 部门经理、助理 直属上级总经理薪金标准填写日期2013-9核 准 人职位概要：负责领导公司行政、人力资源、采购、财务、对外公共关系管理工作。工作内容:1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2、组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案；3、管理公司重要资质证件（生产许可证、荣誉证书）；4、主持部门内部的建设工作；5、负责外联工作及办理公司所需各项证照；6、协调公司内部行政等工作；7、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；8、负责公司的合同审核；9、负责公司的支款签字及审核；10、负责公司的报销审核及签字；11、负责公司相关原材料、办公用品的采购审核及落实；12、协助财务处理工商、税务、银行的相关人员接待和工作的执行。13、完成总经理交办的其它工作。工作经验：5年以上行政管理工作经验。技能技巧:优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度:严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。销售副总经理岗位说明书职位名称销售副总经理职位代码04所属部门公司高层职 系高层管理直接下属： 部长、各区域销售经理及业务直属上级总经理薪金标准填写日期2013-9核 准 人职位概要：负责公司市场开拓和市场维护工作，提高公司销售业绩等相关及管理工作。工作内容:1、组织制定公司每个年、季、月度内、外贸销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等，报批总经理，并组织实施；2、组织制定公司的市场开拓、展示会、促销会等相关营销战略与政策，报批总经理，并严格执行；3、负责内、外贸销售的一切合同价格（是否含税）、付款方式及回款时间、下单、生产进度跟踪、发货日期的敲定、质量的全程监督；4、 定期组织业务经理和业务人员进行业务技能和技巧培训，对业务实战进行分析、总结和指导；5、做好销售区域的划分，避免产生不必要的内部业务纠纷和客户损失；6、负责销售人员外出差的一切报销审核及制度的制定，审核后最终交予行政副总签字。 7、内、外贸销售的制度制订、实行及监管、奖罚提案和执行；8、所有客户的接待和食宿等安排；9、内、外贸销售的合同的审核；10、赠送客户礼品的审查和监管；11、对于销售中发生的错下单、误下单产生的损失查明详情，并确定由谁负责此项带来的损失；12. 完成总经理交办的其它工作。工作经验：5年以上行政管理工作经验。技能技巧:优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度:严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。高层助理岗位说明书董事长助理岗位说明书职位名称董事长助理职位代码05所属部门公司职 系高层助理直接下属： 无 直属上级董事长薪金标准填写日期2013-9核 准 人职位概要：协助董事长处理日常工作事务工作内容:1、负责董事长办公室日常事务管理2、协助董事长检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。3、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。4、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度；5、推动管理层工作目标考核，人力资源规划；6、监察流程体系运作状况；7、协助董事长处理公司重大突发事件；8、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要做出适当的更改与规划，提高公司精神文化，增强公司凝聚力，策划及安排各类活动；9、完成董事长交办的其它工作。工作经验：至少5年以上企业工作经验。技能技巧:具备文秘工作、管理工作、质量管理、法律等方面的知识；计算机操作能力、沟通能力、组织能力、口头文字表达强、综合协调能力强；态 度:善于协调、沟通，责任心、事业心强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守。总经理助理岗位说明书职位名称总经理助理职位代码06所属部门公司职 系高层助理直接下属： 无 直属上级总经理薪金标准填写日期2013-9核 准 人职位概要：协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。工作内容: 1、协助总经理年度经营计划的落实、追踪； 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 4、配合总经理处理外部公共关系； 5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 6、记录会议纪要和跟进落实公司总经理会议内容； 7、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； 8、完成其他临时交办的任务。工作经验：5年以上相关行业企业行政管理工作经验。技能技巧:知识面宽，知识结构较全面；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练使用办公软件。态 度:有较强的组织、协调、沟通能力； 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。行政助理岗位说明书职位名称行政助理职位代码07所属部门公司职 系高层助理直接下属： 无直属上级行政副总薪金标准填写日期2013-9核 准 人职位概要：协助行政副总处理日常工作事务工作内容:1、负责公司邮件的收发工作；2、依照人事制度办理员工入职、离职手续；3、负责公司文控，对员工档案（包括各种证件及其复印件），管理制度，各部门技术文件、作业指导书、图纸，工作程序文件，订单合同、采购合同等进行分类整理、名册制作、归档与保管。4、负责办公会议通知安排、整理会议记录；5、员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、管理；6、稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。7、考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管；8、负责本部门办公区域的卫生工作；9、协助人事经理安排员工食宿及员工宿舍的管理；10、负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作；11、负责公司员工工伤保险的申报和办理；12、完成上级交给的各项临时工作。工作经验：具备1年以上行政管理工作经验。技能技巧:熟练的中文写作能力；优秀的外联与公关能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。态 度:做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有高度的团队精神，责任心强。生产管理岗位说明书生产厂长岗位说明书职位名称生产厂长职位代码08-09所属部门生产部职 系生产管理直接下属： 车间主任 直属上级生产副总薪金标准填写日期2013-9核 准 人职位概要：组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。工作内容:1、督导本部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；2、协助生产副总编制部门中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度部门奋斗目标和中心工作及重大措施方案； 3、根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品； 4、加强管理，确保本部门各车间岗位职责、权限规范化，建立质量管理体系； 5、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少本部门的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 6、组织下属的职业发展和培训