合同范本之医院临时工聘用合同样本.doc

合同范本之医院临时工聘用合同样本 合同范本之医院临时工聘用合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 医院临时工聘用合同【篇一:卫生院清洁工聘用协议】xxx卫生院临时工聘用协议甲方:xxx卫生院乙方:谢发珍（居民）xxxx卫生院为解决环境卫生问题，经卫生院全体职工研究决定，需面向社会聘用一名清洁工作人员（临时工），经甲方考查，同意聘请乙方为甲方清洁工作人员，并经甲乙双方反复协商，根据卫生院的实际情况，达成如下内容: 一、乙方必须严格遵守甲方关于环境卫生的各项规定，具体内容如下（义务）:1.根据卫生院的实际情况，乙方在甲方上班时间为:每天上午8点（冬午季上午8:30分）至12点，下午2点至6点。 全年无其它假期，如因身体原因、重要事情需要请假的，必须找人替代其工作，替代时间不能超过三个月，如不能找到替代人员的，甲方有权另聘人员，同时该合同终止。 2.乙方在甲方工作的具体内容: （1）、卫生院公共区域的清洁卫生。 包括:所有过道的地面、墙面、天花板卫生，厕所内的所有卫生，卫生院前坝、院坝的卫生。 （2）、各科室内地面、墙面、天花板卫生。 （3）、所有病房内卫生、包括病床上用品的清洗。 （4）、医务人员的工作服清洗。 3.工作要求:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （1）、工作区域内的地面干净，无明显垃圾。 （2）、工作区域内的物品摆放整齐有序。 （3）、工作区域内的墙面、天花板无明显蜘蛛网、灰垢。 （4）、每半月为医务工作人员的工作服清洗一次。 （5）、病床上的用品做到每位病人更换一次，并及时清洗。 并做到交接清楚。 （6）、厕所要经常保持干净，要不定时冲洗。 （7）、不得无故与病人发生纠纷。 如属乙方主观原因造成纠纷后果的，由乙方全部负责。 二、乙方的待遇:1.甲方每月支付乙方工资（大写）元人民币(暂定)。 2.甲方按照劳动法的规定为乙方购买保险。 3.甲方的纸皮垃圾等废弃物，由乙方自卖自得。 4.乙方享受甲方工会的权利。 三、其它约定:1.乙方在上班期间因打架斗殴、车祸、吸毒等非法原因造成自身伤害的，甲方不承担任何责任。 2.乙方不得偷盗、变卖、出让卫生院的物品。 3.该协议签定后，乙方不得随意辞工，如乙方因故不能继续工作需要辞工的，甲方有权解除其劳动关系，并取消其应享受的权利。 4.甲方对乙方的工作要经常进行检查，并对其工作进行不计名投票，于满意度低于80%的，或经常检查不合格的，甲方有权单方面解除劳动关系，该合同终止，并取消其应享受的权利。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 5.甲方的职工不得故意刁难乙方，除以上情况外，甲方不得随意解聘乙方。 6.乙方在甲方工作试用期三个月，三月后，经甲方考核合格，该协议正式生效。 7.如因甲方无能力聘请清洁工，则按政策规定办理其相关手续。 四、该协议共3页，一式叁份，人社部门一份，甲乙双方各执一份。 五、协议时间约定:从年月日至年月日止为试用期，年月日日后经考核合格能继续工作的，该协议正式生效。 经考核不合格的，该协议自动作废。 本协议解释权归医院。 甲方:xxx卫生院（公章）法人代表:乙方（签字）:年月日日【篇二:医院临时工管理办法】医院临时工管理办法临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员，既有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时工，是我院用工的一个组成部分。 随着医院的规模扩大，临时工逐渐增多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。 一、招聘原则根据医院工作需要，经院长办公会和院务会研究，报经区卫生局同意方可招聘临时工。 二、招聘办法本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查，考核合格后，报院领导审批方可录用，办公室备案。 专业技术人员、特殊工种、保卫人员需试用三个月。 三、招聘条件 1、年龄适宜，身体健康。 2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。 3、保卫人员需政治素质、身体素质良好（复员、退伍军人从优）。 四、临时工的管理根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。 1、医院需对新进人员进行岗前培训，使之尽快熟悉工作环境，明白具体要求，掌握基本技能及自我防护措施。 2、科室按月对临时工的工作质量进行考评，对违犯纪律、工作质量差，科室有权对其进行经济处罚或报医院提请辞退。 3、临时工须遵守医院的劳动纪律，规章制度，爱护公共财产，因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。 4、临时工男年满55周岁，女年满50周岁不再聘用。 15、临时工在本院工作5解聘时发给13月工资；1020年解聘月时发给本人当月36个月工资 五、福利待遇（一）卫生技术人员工资 1、卫生技术人员的工资由底薪和绩效工资组成。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 见习期500元起，不发绩效工资，使用3个月后，科室考核合格者，薪一般人员发给底薪1100元，有相关证件大专学历再增加50元，大本加学历、师级职称再增加50元；医生助理级每月1400元，有医师执业者证者1700元，院行政科室将加强对其工作质量、劳动纪律、服务态度的督察力度，每月对其工作质量、劳动纪律、服务态度进行考评来确定每月绩效工资。 绩效工资每年发一次，金额以医院收入情况结合考核情况而定，临床人员多于财务行政人员，财务行政人员多于保洁人员，一般不超过正式职工最低绩的效工资的80%。 工作两年后签订劳动合同。 2、卫生技术人员每工作满一年（以每年元月份计）增加工资20元、它其它15元。 保洁、门卫不增加。 3、对个别临床科室的业务骨干由科室提出意见，院长办公会研究给与适当的岗位奖励。 4、取暖费、降温费同正式职工 5、报销临时工农村合疗、城镇居民医保所缴纳的费用。 6、医疗、护理、医技、药剂专业的人员取得相关执业资格，在本院注册，工作满二年以上，签订劳动合同后，在下年度元月份、七月份起由医院按国家及医院有关规定缴纳养老保险金，个人自付部分由本人按国家规定缴纳，不愿缴纳者，视为放弃，医院不再缴纳任何养老费用。 无专业技术资格证者，原则上不予与聘任，鉴于工作需要，可承担非专业技术岗位工作，工作满两年，医院支付每人每月三金补助100元，由本人自行办理2城镇居民养老保险和农村养老保险。 （二）锅炉炉工工资 1、有司炉证的每月2500元；每年取暖季节聘任一次，过后不聘，无其它待遇。 2、其它事项视具体情况而定；（三）保卫人员工资本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1、应聘人员试用期为一个月，试用期工资800元整，不享受其它待遇； 2、经考核合格，月薪1000元整；（四）其它临时工工资医院因工作需要招聘其它工种临时人员，其工资根据实际情况在招聘时予以明确。 （五）其它福利院方根据实际情况而定。 六、临时工的辞退临时工有下列情形之一，医院能够辞退: 1、不能胜任本职工作的； 2、严重违反劳动纪律或规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损失的； 4、被依法追究刑事责任的。 七、临时工的辞职临时工需要辞职的，应提前15日通知院方，经院方同意方可离岗。 八、本办法从1月月1日起执行。 3【篇三:医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同】精选范文:医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同(共共2篇)聘用单位（以下简称甲方）:具体部门:电话:受聘人（以下简称乙方）:身份证号码:联系电话:受聘岗位:医生（）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 护士（）技师（）其它（）受聘人的担保人（以下简称丙方）:身身份证号码:兹有聘用单位（甲方）:决定聘用乙方（受聘人）:从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议: 一、聘用期限:自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。 聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、*待遇与奖惩 1、试用期月*为:医生元、护士元、技师元、其它元。 2、正式聘用期月*为:医生元、护士元、技师元、其它元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月*扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月*中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务: 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现*及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，前同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的*等费用兑现。 此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其它证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其它人员由院办公室协助指导）。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务: 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。 聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应*等报酬，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，特别对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其它休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应应*。 未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月*奖奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其它技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其它关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任:此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。 丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 赔偿责任。 六、合同生效与终止: 1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议:份证复印件交医务科、护理部或办公室。 （5）甲方具体部门负责人与乙方商定*标准并签字认可， （6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。 甲方负责人（签章）:年月日具体应聘部门负责人:年月日乙方（签）:年月日日丙方（签）:年月日日附:聘用专业技术人员条件 1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。 2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。 3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者件除外。 附件1聘用制临时本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工管理规定 一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。 合同书签字生效后，院科按合同规定发放放*及实施奖惩。 二、*规定:试用期月*医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月*为医生生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。 三、奖金规定:试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。 五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 六、试用及聘用程序:部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用（聘用）乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用（试用）人员商定*标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）院方签署并盖章后生效。 附三:聘用临时工担保责任书、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。 、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其它违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。 、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。 担保人签字:用人部门盖章:年月日年月日日医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同(共共2篇)篇一:最新医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同(通用范本)医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同聘用单位（以下简称甲方）:漯阜铁路有限责任公司职工医院受聘人（以下简称乙方）:身份证号码:联系电话:受聘岗位:医生（）护士（）技师（）其它（）受聘人的担保人（以下简称丙方）:身份证号码:兹有聘用单位（甲本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 方）:决定聘用乙方（受聘人）:从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议: 一、聘用期限:自年月日至年年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。 聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、试用期月工资:医生元、护士元、技师元、其它元。 2、正式聘用期月工资为:医生元、护士元、技师元、其它元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务: 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时时前应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。 4、对相关技术工作，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 依法要求相应资格证及其它证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其它人员由院办公室协助指导）。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务: 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。 聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，特别对必要的值班、加班本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其它休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。 未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其它技术信息透露给保证金。 五、违约责任:此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。 丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 六、合同生效与终止: 1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。 医生、护士、技师等医院医本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 务人员聘用合同(共2篇) 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议: 1、具体程序为: （1）部门负责人提出聘用申请及人选建议， （2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可， （3）院务会讨论决定试用或聘用， （4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。 （5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可， （6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留