宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录.doc

宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录一、五大重点优势产业紧缺人才产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向光机电一体化及装备制造业技术总监、总工程师、财务主管等高级管理岗位机械工程学、电子信息技术、会计学、经济学、管理学本科以上学历，2年以上资历高级管理人才应具备战略眼光和出色的组织协调能力；中级管理人才应该具有扎实的业务知识和组织协调能力。高级管理人才供给不足，要求高素质，争夺激烈；中级管理人才素质和层次极不适应岗位要求。海曙、北仑、保税区、慈溪、余姚企业报编辑、企业策划、办公室主任和业务专员等中级管理岗位企业管理、市场营销、外语、新闻与传播学本科学历，3年以上资历高级研发人员，机械工程系统工程师、企业资源策划工程师、企业运行分析师、检测工程师、铸造和程序工程师等高级技术岗位微电子技术、计算机工程、半导体技术、计算机软件、系统工程、自动控制技术本科学历，3年以上资历高级技术人才要求理论基础扎实，应用与创新能力强；中级技术人才要求专业对口应用与适应能力强。高级技术人才主要是数量不足，获得极其困难；中级技术人才主要是适合岗位素质要求的人才不容易获得。海曙、江东、保税区、慈溪、余姚、电子工程师、机械工程师、工艺工程师、热处理工程师等中级技术岗位电控技术、电子技术、机械工程、热工学、金属材料与热材料大专以上学历、2年以上资历机电技师、冷墩技工、模具技工等中级技能人才机电一体化、热工学、模具技术、冷轧技术、机械制造工艺与技术大专以上学历，2年以上资历熟练的技能、很高的适应能力。数量不足，需求量大。经济技术开发区总经理，资深人力资源师、财务管理人员、财务主管、高级企划师等高级管理岗位经济学、企业管理学、公司法、经济法、人力资源管理、电子、通讯与自动化控制技术研究生或本科以上学历，1年或2年以上资历 应具备法律意识和战略眼光及很强的组织协调能力。高级人才数量极端不足，素质要求高，复合型人才难得。镇海、北仑、保税区、慈溪、余姚、象山技术部副主管、品质管理、律师助理、区域销售经理、审计员、外贸业务员、报关员、文秘等中级管理岗位自动化技术、材料检测与分析技术、法律、管理学、财务会计、审计学、国际贸易学、英语、文秘本科以上学历，3年以上资历熟悉本职业务，有敬业精神，良好的人际关系和组织协调能力。中级人才相当难得，流动性高，素质和需求层次相当不适应。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向光机电一体化及装备制造业自动化工程师、电子工程师、博士后、高级仓库主管、高级机械工程师，高级电子设计师、光学设计师、机构设计师等高级技术岗位自动化技术、电子信息工程、机电一体化、通信与自动控制技术、化学、物理学、光学、结构和工程力学研究生或本科以上学历，2年以上资历高级技术人才要求有雄厚的专业基础，丰富的实际经验和创新意识。数量不足，拨尖人才争夺激烈，吸引手段不断翻新。鄞州、江东、经济技术开发区设备工程师、创意工程师、研发人员、电气工程师、质量评估师和理化工程师，程序设计师、检验员、变压器设计人员等中级技术岗位注射成型工程、半导体技术、工程与技术、工业设计、电气工程、仪器仪表、化学、测试计量技术中级技术人才要求有专业知识和实践经验。结构性失衡严重，合适的岗位找到合适的人才困难。品质和产品设计助理工程师、技术员等初级技术岗位机械制造、材料科学、光机电一体化、工艺学本科以上学历，2-3年资历初级技术人才要求专业基础扎实，勇于实践和团队意识。初级技术人才需求数量较大，人才比较容易流动。钳工、机械工、电器工等中级技能岗位机械制造、机械装配、电器维修、工艺学、机电一体化大专以上学历，3年以上资历技能熟练程度和适应性。熟练技工数量不足，流动性大。行政管理、行政总监等高级行政管理岗位企业管理学、行政管理学、领导科学、行为科学、行为心理学要求本科以上学历，高级管理要求2年以上资历，中级和初级管理要求3年以上资历。实践经验丰富，有全局意识和较强的组织协调能力。数量不足，复合型人才获得困难。鄞州、江东、江北、镇海、北仑、保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚、宁海、象山车间管理、维修调度、销售经理、翻译等中级管理岗位管理学、生产管理、现场管理、外语精于本职业务，善于组织协调。素质、层次与岗位需求不协调，有潜力的人才难得。售后服务管理人员、商务助理、品质管理员等初级管理岗位市场营销学、管理学、消费心理学、语言学、公共关系学有大局观和团队意识，较强的执行力。数量不能满足全部需要，存在结构性问题。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向光机电一体化及装备制造业材料表面优化工程师、研发工程师、电池化学分析工程师、机械工程师等应用型高级技术人员岗位材料科学、数控、化学、工程力学、动力机械与电气工程、机械设计本科以上学历，2年以上资历专业知识丰富，有强烈的创新意识，实践能力强。供给不足，培养周期长，T型人才十分难得。鄞州、江东、江北、镇海、北仑、保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚、宁海、象山产品研发工程师、制程助理工程师、模具工程师、机械工程师、质检工程师、数控机床工程师、采购工程师、 物流师等中级技术岗位电控技术、机械工程、计算机应用、化纤、材料合成与加工工艺、国际贸易学、化学工程、通讯与计算机技术本科以上学历，3年以上工作经历专业基础扎实，有敬业精神，勇于创新。需求广泛且数量较大，各地争夺激烈。CAD模具设计员、模具检验员、工程技术员等初级技术岗位CAD辅助设计、机电一体化、机械工程、工艺学大专以上学历，2-3年工作经历有团队意识和执行力，适应能力强。需求数量大，部分满足困难。机械装配技工、化工调试技工、钣金机械师等中级技能岗位机械制造、普通化学、冷加工技术、自动化与控制工程大专以上学历，3年以上资历技能熟练，有实际经验，比较敬业。需求数量较大，部分满足困难。油漆工、普工、操作工、模具制造维护工、作业员等初级技能岗位有机化学、自动化工程、机械操作、模具制造与维修、工艺学大专学历，1-2工作经历实践能力和适应能力强。需求数量很大，流动性大，部分供给不足。制造业技术副总、行政总监、生产副总、工程经理、高级安装项目经理等高级管理岗位经济管理、企业管理、生产管理、项目管理、组织行为学、决策科学、领导科学研究生或本科以上学历2年以上资历应具备战略意识、大局观念及创新管理能力和水平。人才数量供给不足，需求强烈，争夺激烈。慈溪、北仑、余姚、制造主管、品质管理员、营销管理员等中级管理岗位管理学、车间管理、工艺学、电子工程与机械制造、市场营销本科或大专以上学历3年以上工作经历有一定技术业务知识基础，较强的执行力和组织协调能力。人才供给结构与需求结构不适应，主要是素质与岗位不协调。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向制造业高级电子工程师、机械工程师、焊接工程师、座椅设计师、高级电气和控制设计师等高级技术岗位电气自动化、机电一体化、机械工程与设计工程、熟金属加工工艺、计算机技术、模具设计、机械基础、美术基础研究生或本科以上学历，2年以上资历专业基础雄厚，很强的创新能力，很强的组织协调能力。数量供给严重不足，需求旺盛，拔尖人才获得十分困难。经济技术开发区、宁波高新区生产计划经理、人力资源主管及资深管理人员、总裁秘书和助理、技术主管、总工程师等高级管理岗位企业管理学、PV电熔管接件制造、人力资源管理、机械制造技术、文秘本科学历，3年以上资历应具备丰富的管理经验，较强的创新和组织协调能力。数量不足，人才获得相当难得、人才争夺激烈。镇海、余姚会计师、审计师、内审员、外销员、销售业务员、律师、质量部经理、认证工程师等中级管理岗位工业财务会计、审计学、国际贸易学、市场营销学、公司法、涉外法本科或大专资历，3年以上资历很高的职业素养和敬业精神，较强的组织能力。供求结构不协调，专业知识与岗位需求有差距。储备业务主管、品质管制主任，质量和项目工程师、设备主管、分厂厂长、产品经理、车间管理等中级管理岗位企业管理学、机械设计与制造、工艺学、现场管理、全面质量管理、组织行为学研究生或本科学历，2年以上资历具有大局观念，创新意识与协调能力。数量供给不足，人才素质和需求层次不太适应，人才获得比较困难。海曙、北仑、镇海、保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚生产部经理、质量管理员、仓管员、计量人员、储备管理员、采购业务员等初级管理岗位生产管理、计划管理、质量管理、工艺基础、市场营销学、管理学基础大专以上学历，3年以上资历具有较强人际关系能力和组织协调能力。人才供给结构与需求结构不协调，与素质要求有差距。设备工程师、铸造工程师、模具设计师、产品结构设计工程师、电气设计工程师、控制设计工程师、工程部工程师、焊接工程师等中级技术岗位模具设计与制造、机械设计与制造工程、结构工程、电器工程设计、自动化与控制、铸造工艺、焊接工艺本科或大专学历，2年以上资历应具备专业技术能力和创新意识，以及协调能力。结构性供给不足，人才素质与需求层次上不适应。保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向制造业PE工程员、技术员等初级技术岗位工业工程、工程与技术科学基础学科、计算机应用大专以上学历，3年以上资历有专业知识、团队意识和很强的适应能力。需求数量较大，供给相对不足，对人才素质要求较高。保税区、经济技术开发区、慈溪、余姚技工、注塑技师、装配技师、吸管机修理技师、调试师等中级技能岗位铸造工艺、机械加工与制造、塑料机械、机电工程与自动化大专学历1-2年工作经历很高的敬业精神和工作适应能力。需求数量很大，人才流动性大，供求有结构性矛盾。北仑、鄞州、经济技术开发区机 器 设 备 制 造 与 零 部 件 加 工业研发中心主任、投资策划研究人员等高级管理岗位机械工程、电控技术、化工机械、机械加工工艺、结构工程本科以上学历，1-2年资历专业知识扎实，有宏观决策能力和组织协调能力。人才十分难得，其数量供给严重不足。海曙、镇海日、韩语翻译、区域销售经理、外贸业务员等中级管理岗位国际贸易、区际贸易、国际市场营销、外贸英语、日语、韩语本科学历，2年以上的工作经历经济发展趋势判断与把握能力，较强的外语能力。人才奇缺，小语种翻译人员严重不足，人才素质与要求差距大。车工高级技师、认证工程师、自动控制设计师、元器件工程师等高级技术岗位与电气、结构、工艺等研发岗位机械工程、锅炉设计与制造、焊接工艺、电子通讯与自动控制、机械加工工艺学本科学历，2年以上工作经历专业知识扎实，经验丰富，有很强的创新意识和组织能力。复合型人才获得困难，供给严重不足，人才素质不能满足需要。镇海、保税区、经济技术开发区、慈溪软件开发工程师、硬件开发工艺工程师、焊接工程师等中级技术岗位计算机软件、计算机硬件、机械工程与自动化、电控技术、机电一体化本科学历，3年以上资历专业基础好，有工作经验，有进取精神和协调能力。人才供给不足，获得困难，人才素质与需求不适应。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向机 器 设 备 制 造 与 零 部 件 加 工 业液压控制设计员、数控机床技术员、镗床技术员、铣床技术员等初级技术岗位计算机技术、塑胶模具开发、机械制造、铸造、工业工程学大专以上学历，3年以上资历有专业知识，团队意识强，适应能力强。人才数量不足，素质不能满足需求。镇海、保税区、经济技术开发区、慈溪模具制造技工、机械制造技师、磨工技师等中级技能岗位冲压模具制作、机械加工工艺学、机械制图、机械制造与自动化工程大专以上学历3年以上资历应具备创新意识、敬业精神与协调能力。素质层次严重不适应、数量不足、人才十分难得。保税区、宁波高新区、慈溪财务管控专员 、品质主管、部门领班、市场营销经理等中级管理岗位会计学、审计学、电控技术、机械制造、高分子材料与工程、工程与技术本科学历，3年以上资历应具备较高的职业道德，敬业精神和协调能力。数量明显不足，人才获得相当困难，素质与岗位要求不适应。江北、镇海、宁波高新区、象山营运员、市场营销人员、计量员、检验员等初级管理岗位国际贸易学、国际贸易实务、市场营销学、质量管理本科或大专学历，2年以上资历应具备一定的工作经验和组织能力。人才获得困难，供给数量不足，存在结构性矛盾。海曙、北仑、保税区、经济技术开发区程序设计师、电机设计工程师、软件开发工程师、网络工程师、铸造工程师等高级技术岗位机械制造、产品造型设计、电气工程、电子信息与网络工程、机电一体化研究生或本科学历，2年以上资历具有产品开发与技术创新能力，较强的组织能力。数量相当不足，人才相当难得，素质与岗位要求相当不适应。江东、镇海、保税区、象山电气工程师、工艺工程师、机械工程师、结构设计工程师、焊接责任工程师等中级技术岗位焊接工艺及设备、材料成型与控制工程、机械制造工艺、结构力学、工程力学本科以上学历，3年以上资历有进取精神和创新意识，较高的执行与协调能力。素质与需求层次要求不适应，人才供给不足。 电气设计助理工程师、机械设计员等初级技术岗位电气工程与自动化、机械设计、机械工程学、工艺学本科以上学历，2年以上资历有团队意识和进取精神，较强的适应能力。人才供给与需求层次存在结构性矛盾。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向机 器 设 备 制 造 与 零 部 件 加 工 业车工、模具技工、数控机床操作工、磨床操作工、焊工等初级技能岗位机械原理、工艺学、自动化技术、车工技术、数控机床操作技术大专以上学历，3年以上资历应具备熟练的专业技能和很高的适应能力。需求数量大，供给存在结构性不足，人才相当难得。江东、镇海、北仑、保税区、经济技术开发区、象山投资与发展策划人员、营销总监、培训主管、考核主管等高级管理岗位企业管理学、投资管理学、生产管理、市场营销学、人力资源管理本科以上学历，3年以上资历应具备战略意识和大局观，很强的组织协调能力。人才素质与需求层次不太适应，人才获得困难。江北、江东、镇海、宁波高新区机加工设备主管、车间主任、区域经理、主办会计、涉外会计、销售经理、售后服务主管、文化宣传员等中级管理岗位工艺学、机械工程与制造、现场管理、国际贸易学、区域经济学、会计学、企业文化、汉语言文学本科学历，3年以上资历有大局意识和很强的执行力和组织能力。供给与需求结构存在矛盾，人才难得。质检员、外贸业务员、营销人员、理货员等初级管理岗位外贸英语、国际市场营销、物流管理、统计学大专学历1-2年资历较高的职业道德与适应能力。人才数量不足，流动性大，素质不太适应要求。工艺工程师、模具工程师、设备工程师、液压工程师、质量工程师、工程技术设计主管、结构工程师、工业锅炉设计工程师、机械设计工程师及研发技术人员等中级技术岗位工艺学、模具编程与设计、机械动力学、液压动力学、包装装潢与设计、机械设计与制造、结构力学本科学历，3年以上资历应具备坚实的专业技术基础，有创新与开拓意识。供给数量存在结构性短缺，素质层次与需求层次不太适应。海曙、江东、镇海、保税区、经济技术开发区、慈溪、象山生产技术员、机械绘图员、研发辅助人员等初级技术岗位机械制造自动化、工艺流程编制、制图学、机械工程学大专以上学历，1-2年资历一定的专业基础和强的适应能力。人才需求数量较大，素质层次不能满足需求现场技师、注塑工、装配工、车床工、磨床工、铣床工等中级技能岗位机电一体化、机械制造与装配、电气技术、车工技术、磨工技术、铣工技术大专以上学历，3年以上资历熟练的操作技能，较强的敬业精神。数量供给不足，需求数量大，素质层次不适应需要。江北、江东、北仑、镇海、象山普通车工、数控机床操作员、机械操作工等初级技能岗位数控机床操作技术、电子信息与自动化、机械原理大专学历，3年工作经历技能熟练，有敬业精神和适应能力。需求量大，流动性大，人才留驻困难。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向汽 车 及 零 部 件 制 造 业人力资源管理师、营销部门主管、车间主任、生产部门主管、技术部门主管、质检部门主管等中级管理岗位人力资源开发与管理、市场营销学、企业管理学、工艺学、工效学、产品质量管理研究生或本科学历，3年以上资历应具备管理专业知识、很高的执行力与组织能力。人才十分难得，数量供给不足，素质层次与需求严重不适应。江北、镇海、宁海汽车模具研发人员、金属件开发设计工程师、汽车零部件研发工程师、三维弯曲工程师、项目工程师、技改工程师等高级技术岗位技术经济学、项目管理、机械工程学、锻造技术、三维设计技术、工艺学、机械制造技术、车辆工程技术研究生或本科学历，3年以上资历专业基础扎实，具有创新能力和组织协调能力。数量供给严重不足，人才争夺激烈，人才十分难得。江北、经济技术开发区、宁海机械工程师、冲压工艺师、锻造工艺师、模具工程师、设计工程师、项目工程师等中级技术岗位机械工程学、三维设计技术、工艺学、机械制造技术、车辆工程技术本科或大专以上学历，3年以上资历应具备创新意识，专业技术基础扎实，组织能力强。数量不足，人才相当难得，素质层次与需求层次相当不适应。江北、经济技术开发区、宁海弯管技工、装潢技师、模具技师等中级技能岗位工艺学、装潢设计、冷加工技术、模具设计与制造大专学历1-2年或以上的资历技能娴熟、具有敬业精神和一定的组织能力。素质层次与实际需要有差距，人才获得困难。江北、经济技术开发区、宁海生产主管、外贸主管、文化信息部高级经理、ERP高级管控员、财务主管等高级管理岗位管理学、现场管理、国际贸易学、企业文化、会计学、计算机技术研究生或本科学历，3年以上资历具有战略意识、专业知识和组织协调能力。供给数量不足、素质层次不太适应、人才获得困难。海曙、鄞州、江北、北仑、经济技术开发区、保税区品质部长、生产部长、计量检验员、培训部门负责人、成本会计师、管理部经理等中级管理岗位产品管理、生产管理、人力资源管理、会计学、经营管理学本科学历1-2年或以上资历应具备专业技术知识，执行力和组织能力强。基本素质与需求层次不适应，人才难得。工艺员、企业文化专员、品质管理员等初级管理岗位工艺学、企业文化、产品管理、班组管理大专学历，3年以上资历具有专业知识和能力，适应能力强。需求数量大，素质要求高，人才不易获得。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向汽 车 及 零 部 件 制 造锻造高级工程师、欧美饰条开发设计人员等高级技术岗位计算机科学技术、机械工程设计、产品设计、锻造技术本科以上学历，3年以上资历应具备专业技术能力和创新意识。供给数量不足，素质层次不太适应，人才获得困难。江北、北仑、经济技术开发区、宁波高新区冲压工艺师、产品设计工程师、技术和质量工程师、采购工程师、品保工程师、机加工艺师等中级技术岗位电子技术、机械制造工程、汽车制造、机电一体化、数控技术、全面质量管理本科学历，3年资历专业技术基础扎实，勇于创新，组织能力强。人才素质层次与需求层次存在结构性差异，人才获得困难。机床技术员、高分子化工技术员等初级技术岗位机床加工、机械加工工艺、普通化学、高分子化学大专学历1-2年的资历专业基础好，熟悉创新流程，有创新意识。人才供给不足，人才素质层次不适合需要。模具技工、钳工、汽车维修工等高级技能岗位机械制造、钳工工艺、汽车制造与维修技术大专学历，3年以上资历技能娴熟，诚信敬业，适应能力强。需求数量较多，素质层次要求高。海曙、北仑、江北石化财务总监、行政主管、生产主管等高级管理岗位财务会计、企业管理、生产管理、组织行为学、石油化工、精细化学工程研究生或本科学历，3年以上资历管理经验丰富，具有战略意识与强的组织能力。数量供给不足，人才争夺激烈，人才获得相当困难。镇海、北仑、保税区、象山售后服务主管、工程安全管理员、品质管理员、人力资源管理师等中级管理岗位采购与管理、品质管理、人力资源管理、英日韩语、工程造价预算本科以上学历，3年以上资历有管理经验和较强的执行力与协调能力。人才素质和需求层次相当不适应，供求存在结构性矛盾。营销员、消防员、预算员、采购员、商务人员、仓库管理员等初级管理岗位化工类产品贸易与营销、灾害管理、财务预算、现场管理大专以上学历，3年以上资历有专业知识，良好的执行力和组织能力。需求数量较多，供给不足，人才素质与需求需要不协调。高级工程师、技术设计师、电子电器工程师、机修工程师、化工工艺工程师、储运工程师等高级技术岗位石油化学、高分子化学、化工机械与设备、分析化学、化学分离工程研究生或本科以上学历3年以上资历应具有丰富的实践经验、创新能力与组织协调能力。供给不足，争夺激烈，人才获得相当困难。镇海、北仑、宁波高新区、海曙、象山结构工程师、质检工程师、石化产品研发人员、技术研发人员等中级技术岗位工程力学、结构力学、石油化学工程、化学反应工程、精细化学工程大专以上学历，3年以上资历有实践经验、创新意识和协调能力。人才素质和需求层次相当不适应，存在结构性矛盾。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向石化生产主任、品质主管、维修主管、设备管理员、工程费控管员、工程土建管理员、网络管理员等中级管理岗位企业管理、工程管理、工程预算管理、建筑工程管理、信息与计算机网络研究生或本科学历，3年以上资历应具备管理经验、专业技术知识和组织协调能力。首先是数量不足；其次是素质和层次不太适应。人才获得困难。镇海、北仑、保税区、海曙、象山财务管理人员、销售人员、检验员、安全员等初级管理岗位会计学、财务管理、机械设备管理、金融学、市场营销学、石油化工大专学历1-2年或以上资历有一定管理经验、组织能力与适应能力。需求数量较大，结构性供给不足，合适人才获得困难。品质与机械工程师，产品开发人员、电器运行工程师、给排水工程师、化工工艺工程师、化学分析师、设备工程师、技术总工程师等中级技术岗位氨基酸合成、化学工程、精细化工、分析化学、化学反应工程、动力机械、基础工程本科学历，3年以上资历专业技术知识基础良好，有创新意识，处理技术问题能力强。人才供给存在结构性不足，素质与需求层次不适应。北仑、镇海、海曙、象山化工分析员、研发人员、技术设计人员、仪表工艺员、设备保全工等初级技术岗位自动化与控制、有机合成化学、分析化学、化工机械与设备、机械维修与管理大专学历1-2年或上资历专业基础好，有良好的执行力和技术问题处理能力。需求数量较大，供给结构性不足，人才获得困难。机修工、装置操作工、运行工等初级技能岗位机械制造、高分子化工及工艺、精细化工、化工机械与设备大专学历，3年以上资历技能熟练，适应能力强。需求数量较多，高素质人才获得困难。北仑、镇海、海曙、象山高档纺织服装业营销经理、物流经理、财务经理、生产厂长等高级管理岗位营销管理、物流、国际贸易学、会计学、生产管理、管理心理学、组织行为学本科学历，3年以上资历有战略意识，有丰富管理经验，善于组织协调。数量不足，争夺激烈，人才十分难得。奉化单证员、车间主任、生产管理员等中级管理岗位国际市场营销、外贸实务、车间管理、现场管理、工艺与生产流程管理大专以上学历，3年以上工作经历有全局意识，有管理经验，有组织协调能力。素质层次严重不适应需要，人才十分难得。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向高 档 纺 织 服 装 业设计打样师、服装设计师、服装陈列师等中级技术岗位服装设计与制造、平面设计、服装与面料、材料科学大专学历，3年以上资历技术熟练，实践经验丰富，有创新意识供给数量不足，素质层次不能满足需要海曙、鄞州、奉化服装技工、平车工等初级技能岗位衬衫制造、服装制造、编织工艺、机械原理、纺织工程大专学历1-2年以上资历技术熟练，操作经验和团队意识需求量大，富有流动性，培养困难鄞州、奉化财务主管、销售主管、人力资源管理师、外贸部经理、办公室主任、质检部经理、店务培训师、生产部主管、外贸业务员等中级管理岗位财务会计、市场营销学、行政管理学、人力资源管理、国际贸易学、工艺流程管理、外语大专以上学历，2年以上资历经验丰富，执行力强，具有组织能力人才素质与岗位需求存在结构矛盾，人才获得困难奉化、鄞州、江东、慈溪、海曙面料管理员、单证员、导购员、质检员等初级管理岗位库房管理、外语、国际贸易、外贸实务、企业管理、市场营销、大专以上学历，1-2年工作经历有管理经验，有全局意识，善于协调组织人才需求数量较大，留驻困难高级品牌策划师、男装设计师、服装产品开发人员等高级技术岗位美学、服装设计与制造、平面设计、纺织技术与工程本科学历，3年以上资历工作经验丰富，具备创新与协调能力人才数量供给不足，争夺十分激烈，人才相当难得人才素质层次与需求层次相当不适应人才难得海曙、奉化裁剪主任、服装打样师、品管工程师、平面设计师、服装制版师、服装设计师等中级技术岗位服装设计、纺织科学技术、纺织材料与服饰材料、质量管理大专学历，3年以上资历有工作经验，创新意识强，执行力强染整技师、计算机操作员、司机等中级技能岗位染整技术、纺织化学与染整工程、计算机应用技术大专以上学历，1-2年资历技能熟练，有敬业精神和组织能力需求数量较多，存在供给与需求的结构上的差距海曙、鄞州、奉化挡车工、服装缝制工等初级技能岗位纺织专业、服装加工技术、纺织机械、纤维制品制造大专学历，2年以上资历技能比较熟练，有好的适应能力需求数量大，供给不足，留驻困难宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向高档纺织服装业高级企划师、高级统计师、行政管理储备干部等高级管理岗位企业管理学、统计学、行政管理学、组织行为学、人力资源管理本科以上学历，3年以上资历管理经验丰富，很高的决策能力和组织落实能力。首先是数量不足；其次是素质层次不太适应。人才获得困难。海曙、鄞州、奉化、经济技术开发区行政助理、企业管理人员、生产管理人员、财务主办会计、审计员、投资证券管理人员、业务部经理、财务管理人员、营销经理、外贸理单员、营销员等中级管理岗位管理经济学、生产管理、现场管理、财务会计、审计学、证券投资学、融资与管理、市场营销学、对外贸易学、组织行为学大专学历1-2年或以上资历有管理经验，有很强的执行力和组织协调能力。需求数量较大，存在供求结构矛盾，人才难得。仓管员、国际贸易业务员、企划人员、内务管理员、质量管理员、跟单员等初级管理岗位国际贸易学、市场营销、财务管理、人力资源管理、统计学、国际贸易实务大专学历，3年以上资历有管理实践，善于组织协调和落实决策。需求数量大，流动性较大，合适人才获得困难。服装设计师、服装打样师、工艺技术员、裁剪主任、陈列师等中级技术岗位服装设计与制造、纺织科学技术、西服设计、女装设计、服装工艺学、三维空间设计本科以上学历，3年以上资历知识基础良好，有创新能力和组织实施能力。需求数量较大，人才争夺激烈，创新人才难得。绘图员、统计员、服装设计人员和服装陈列设计人员等初级技术岗位服装制图、统计学、纺织材料与纺织产品设计、平面设计大专学历，2年以上资历有专业知识，有创新意识和执行力。需求数量大，供给能力有差距，合适人才难得。熟练缝纫工、服装操作工、打样工、电工等中级技能岗位服装制造、服装及其他纤维制品制造、服饰材料制造、服装、纺织品加工设备维修与保养大专学历，1-2年或以上资历熟练的工作技能，良好的适应能力。需求数量比较大，熟练技工比较紧缺，留驻困难。奉化、鄞州、江东、慈溪、海曙宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录二、五大重点新兴产业人才产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向新材料副总经理、品质管理技术经理、总工程师等高级管理岗位材料物理、高分子和复合材料工程、设备管理、机械工程与制造本科以上学历，3年以上工作经历丰富的管理经验、有战略观点和组织协调能力。供给数量严重不足，需求迫切，人才十分难得。江北、北仑、保税区、慈溪高级成本会计师、材料生产技师、生产技术副总等高级管理岗位会计学、材料科学、物理学、化学、电子工程技术、生产管理本科以上学历，2年以上资历管理经验丰富，有战略意识和组织协调能力。人才的素质层次与需求层次相当不适应，人才相当难得。北仑、江东业务代表、职业经理人、车间主任、技术质量部经理、技术助理、会计师、国际贸易务业员、专业律师等中级管理岗位市场营销学、管理学、会计学、材料科学、国际贸易学、企业法、公司法、本科学历，3年以上资历有管理经验，大局意识和协调能力。人才供给与需求存在结构差异，人才获得困难。高级调色师、研发人员、机械工程师、结构工程师等中级技术岗位光学、工艺学、化学、材料学、机械工程、计算机科学技术、物理学、结构力学本科学历，3年以上资历基础知识扎实，有创新能力和组织实施能力。需求数量较多，素质层次与岗位需求存在差异。慈溪开发部助理、氟塑料工程技术中心副主任、技术部经理、外贸业务员、生产部门管理人员、销售助理、财务管理人员等中级管理岗位国际贸易管理学、电控技术、外贸英语、材料科学、生产管理、市场营销学、会计学、经济管理、技术经济学研究生或本科以上学历1-2年工作经历有管理经验、专业技术知识与组织实施能力。供给数量不足，素质层次不太适应需求层次，人才获得困难。鄞州、江东、北仑、保税区、余姚及其他人力资源管理助理、市场营销员、网络管理员、行政部门管理人员等初级管理岗位企业管理学、人力资源管理、市场营销学、电子信息系统网络、行政管理学、材料科学大专以上学历，2年以上资历有管理工作经历，执行力与组织协调能力。需求数量较大，合适人才获得困难。工艺技术人员、研发中心科技人员、机械工程师、橡塑模具设计师、结构设计师 材料工程师、品质工程师、项目工程师、研发工程师等中级技术岗位工艺学、电子通讯与自动控制技术、机械工程原理、高分子材料科学、材料力学、结构力学、有机化学、高分子化学、合成化学本科以上学历，3年以上资历专业知识基础扎实，具有创新意识和组织实施能力。人才素质层次与岗位需要存在差异，合适人才获得困难。经济技术开发区宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向新能源与环保生产部门管理人员、总务人事科长、售后服务人员、工程安全管理员、品质管理员、人力资源管理师等中级管理岗位管理学、品质管理、现场管理、建筑工程学、能源科学、全面质量管理、人力资源管理本科以上学历，1-2年资历有一定的管理经验、创新意识和组织协调能力。数量不足，人才素质和需求结构相当不适应，获得相当困难。镇海、北仑、保税区、象山营销员、消防员、预算员、采购员、商务人员等初级管理岗位市场营销学、化工类的贸易与营销、英语、日语、韩语大专学历3年以上资历具有专业知识，管理实践和适应能力。需求数量较多，供求结构矛盾突出，人才获得困难。高级工程师、高级技术设计员、高级电子电器工程师等高级技术岗位能源工程学、电力工程、化学、能源动力学、电子通讯与自动化工程研究生或本科以上学历，两年以上资历雄厚的专业知识，创新能力和组织实施能力。人才数量极其短缺，创新人才争夺激烈，人才获得相当困难。海曙、镇海、北仑、宁波高新区、象山结构工程师、技术开发人员、热压设计工程师、品质管理工程师、电力产品研发工程师、电气运行工程师、电力系统自动化工程师、电子技术工程师、热能技术工程师、热能机械工程师等中级技术岗位动力机器设备设计与制造、热力学、能源计算与测量、能源系统工程、土木工程、化学工程、能源化学、储能技术、节能技术本科以上学历，3年以上资历专业基础知识扎实，有创新意识、执行力和组织能力强。人才供给不足，素质与需求层次不协调，合适人才获得困难。生产主任、设备维修主管、品管主管、行政部门管理人员、工程费控管员、环保产品生产管理员等中级管理岗位企业管理学、工程管理学、行政管理学、成本会计、全面质量管理、环境与系统工程研究生或本科以上学历，3年以上资历具备专业技能和管理经验，很强的协调管理能力。人才素质和层次与需求不太适应，人才获得困难。镇海、北仑、保税区、海曙、象山财务管理人员、设备管理员、销售人员、检验员等初级管理岗位会计学、财务管理、机械设备管理、金融学、市场营销学、工艺技术大专以上学历，1-2年或以上资历有一定的专业知识和管理实践及较强的适应能力。供给数量不足，供求存在结构性矛盾。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向新能源与环保品质工程师、机械工程师、产品研发工程师、环保产品生产管理人员、化学分析师、环保设备设计人员、环境分析师等中级技术岗位氨基酸合成、化学工程、机械工程学、环保科学、装备过程控制、有机合成、高分子化工及工艺研究生或本科以上学历3年以上资历专业技术能力强，有创新能力和实践能力。供给数量不足，人才素质与要求不太适应，人才获得困难。海曙、北仑、镇海、象山分析员、研发人员、技术设计人员、仪表工艺员等初级技术岗位有机化学、无机化学、材料化学、环境科学、网络与系统工程、机械装备制造、工艺学大专以上学历，2年以上工作经历具有扎实的专业基础和创新意识，实践与适应能力强。人才需求数量较多，适合需要的人才获得困难。机修工、装置操作工、运行工等中级技能岗位机械制造、精细化工、机械维修与管理、工艺学大专以上学历，3年以上工作经历技能熟练，有敬业精神和较强的适应能力。需求数量多，人才素质与需求矛盾突出。海曙、北仑、镇海、象山IT 业 、软 件 及 服 务 外 包总经理助理、副总经理、集团公司总裁、软件服务外包主管等高级管理岗位管理学、组织行为学、计算机与软件工程、战略管理学研究生以上学历，3年以上资历 有决策能力和战略眼光，极高的形势判断能力。数量严重不足，素质与需求层次严重不适应，人才十分难得。江北、高新区生产经营管理人员、品质管理员、销售员等中级管理岗位 管理学、生产管理、电控技术、全面质量管理、市场营销学、计算机软件工程本科以上学历，1-2年或以上资历有管理经验及组织实施能力。人才供给与需求存在结构性差异，人才获得极其困难。动漫与网络游戏设计师、计算机应用系统高级工程师、动态网页技术高级程序员、芯片设计高级工程师、信息资源的采集、开发和分析人员等高级技术岗位动漫设计、电控技术、电子计算机、微电子技术、人工智能、计算机系统结构、计算机软件、计算机工程、计算机应用研究生或本科以上学历3年以上资历精通计算机软件业务，有创新能力和组织实施能力。人才极其短缺，供给严重不足，人才获得极其困难。保税区、高新技术园区高级模具设计师、集成电路设计开发工程师、通信和无线电技术人员、应用系统程序员等中级技术岗位计算机科学技术、模具开发与制造、集成电路设计与开发、计算机应用程序本科以上学历，3年以上资历熟悉计算机软件的开发与应用，具有实践能力。人才供给不足，供求矛盾突出，人才素质与需求要求极不适应。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向IT 业、软 件 及 服 务 外 包数据库高级管理员、研发部经理、销售总监与顾问、高级安全评估员等高级管理岗位计算机科学与技术、信息处理技术、数据库管理、网络管理技术研究生学历，2年以上资历有丰富管理经验与组织协调能力。供给数量不足，素质层次不适应需要，人才相当难得。宁波高新区及其他储备干部、培训考核师、部件与产品外包检验员、营销策划师、客服专员等中级管理岗位人力资源开发与管理、服务经济学、管理经济学、市场营销与策划、计算机软件开发与应用本科以上学历，3年以上资历有管理经验，敬业精神与组织实施能力。人才供给与需求存在结构性不适应，人才获得困难。高级软件工程师、芯片设计工程师、系统分析师、嵌入式工程师等高级技术岗位计算机软件开发与应用、电控技术、计算机工程、电子信息与自动化工程研究生学历、3年以上资历专业经验和创新能力，组织实施能力。人才相当紧缺，争夺激烈，人才获得相当困难。海曙、江东、保税区、高新区java工程师、工业设计工程师、网络编程员、软硬件研发人员、设备维护工程师、网络程序开发员等中级技术岗位计算机语言学、工业工程、计算机网络工程、设备维护与管理、计算机软件开发与应用本科以上学历，1-2年或以上资历创新意识和能力，组织协调能力。人才紧缺，供求结构性矛盾突出，人才获得困难。网络网站管理员、企业策划师、销售经理等高级管理岗位计算机网络工程、计算机系统结构、管理学、市场营销学研究生学历，3年以上资历应具备创新意识与协调能力。供给数量不足，人才素质与需求层次不太适应，人才获得有困难。海曙、保税、宁波高新区、慈溪生产部主管、系统制程管理干部、销售经理、销售工程师、系统专员、财务管理人员、工程项目经理、人力资源管理师等中级管理岗位生产管理、现场管理、网络工程、系统工程、市场营销、财务会计、企业管理学、人力资源管理本科学历，3年以上资历测量中心助工要求具备仪表资格证书。其他人员应具有管理经验和实施能力、适应能力。中级管理人才需求与供给质量方面存在差异，人才获得困难设备管理员、电子行业管理员、人力资源管理员、采购员等初级管理岗位机器设备维修与管理、电子技术、计算机应用、人力资源管理、机电技术大专以上学历，2年以上资历初级管理人才，素质与需要有差距，获得有困难。宁波市20082009年紧缺人才开发导向目录产业类别主要紧缺岗位专业要求学历、资历要求主要能力要求人才紧缺状况人才紧缺指数地区导向IT业、软件及服务外包网页高级设计师、软件工程师、软件架构师、软件开发人员、工艺设计师、机械工程师等高级技术岗位美工和电控技术、网络工程、计算机软件开发与应用、电子技术、计算机科学、机械工程技术研究生学历，3年以上资历丰富的专业经验和创新能力，组织实施能力。人才供给不足，争夺竞争激烈，人才获得困难。宁波高新区、慈溪工程技术员、网络技术研发人员、测量中心助工、程序员、技术设计师、技术检测员、钣金技