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文档简介

月奖励管理制度范文 月奖励管理制度第一条总则为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。 第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为杰出奖及优秀奖。 第三条受奖条件1.服务满试用期被正试录用的。 2.当月请假时间累计未超16小时的（含事假、年假及病假）。 3.当月未被警告或未严重违规的。 4.近3个月未出现较大质量事故的。 5.经理、厂长、主管、行政人员除外。 第四条受奖标准（试行）奖项设两个级别，分别为杰出奖1名，奖金200元、优秀奖1-2名，奖金100元。 第五条评奖标准1服从上级领导的工作安排及调度没有任何怨言的。 2工作主动性强，经常加班加点工作的。 3具有很强责任心，对生产或其它事情起带头作用的。 4努力提高生产或工作效率，从成本出发，为公司节约成本的。 5.对本公司有特殊贡献的。 6对技术、节省成本或其它提出改革意见并有明显效果的。 7指出公司内部不足的。 8工作勤奋努力孜孜不倦，在技术上有显著提高的。 9犯重大过失能吸取教训且有明显改正的。 10具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的。 第六条投奖方式由经理、厂长及部门主管根据各员工平时的表现及绩效、各报废率等作灵活评判，分别产生杰出奖及优秀奖各一名。 第七条表彰兑奖每月月初公布获奖名单，奖金记入当月工资一起发放。 第八条月奖励制度特别说明月度奖励根据公司经营情况而定，并非固定的一部份，公司将视经营情况及公司发展需要而随时进行调整。 第九条本制度解释权属人事部回执致*（*）*有限公司行政部本人已阅读完毕月奖管理制度及其管理细则，知悉全部内容。 员工签名序号姓名表决（请在内打勾）日期1同意不同意2同意不同意3同意不同意4同意不同意5同意不同意6同意不同意7同意不同意8同意不同意9同意不同意10同意不同意11同意不同意12同意不同意13同意不同意14同意不同意15同意不同意16同意不同意17同意不同意1
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