业务拓展总监岗位职责.doc

业务拓展部总监职位说明书一、 职位基本信息职位名称：业务拓展部总监隶属部门名称：岗位编号（HR填写）：直属上级职位名称：工资等级（HR填写）：直属下级职位名称：可轮换岗位：日期：二、职位设置目的 依据公司发展战略，以公司年度工作计划为标准，制定本部门年度工作计划及实施方案，整合部门现有资源进行年度目标分解，并监督跟踪完成进度，确保部门年度工作计划的完成。三、主要工作职责主要职责一：管理职责履职程度11组织建设 （1）根据公司战略和市场推进计划，在公司人力资源体系支持下设立和优化业务拓展部组织构架。（2）明确业务拓展部岗位数和职位数。 12招聘及任免 121用人需求 1.2.1.1明确业务拓展展部各岗位的用人需求，确定各岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； 1.2.1.2确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。1.2.1.3通过外聘或竞聘方式选用各部岗位人员。 1.2.2面试 1.2.2.1与人力资源部一起进行直接下级岗位的初试； 1.2.2.2与人力资源部一起进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； 1.2.3不合格员工处理 1.2.3.1提出对不合格直接下级的处理建议，提交给人力资源部。 1.2.3.2确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 1.2.3.3通过绩效考评淘汰不合格员工。1.3培训 1.3.1提出对业务拓展部经理的培训计划，提交行政部； 1.3.2确认业务拓展部经理提出的对下级的培训计划，提交人力资源部。 1.4绩效考评 1.4.1明确业务拓展部各岗位各阶段的关键考核指标。1.4.2根据管理委员会、总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部商讨并确定绩效考评方法。 1.4.3对直接下级进行考评，并进行绩效沟通，将考评结果提交人力资源部。 1.5工作沟通 1.5.1汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； 1.5.2负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； 1.5.3确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 1.5.4按阶段将各岗位考评结果汇总，并与行政部沟通，让行政部更了解业务部员工绩效和状态。1.6激励 1.6.1提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理、管理委员会确认； 1.6.2根据总经理、管理委员会确认的激励原则，制定事业部门内部激励方法。 1.7表现领导能力 1.7.1指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； 1.7.2有办法提升下级的工作效果和工作效率； 1.7.3能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。1.8费用的审核：1.8.1审核业务各部各项费用。1.8.2监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。全部主要部分协助主要职责二：公司层面（向上）履职程度1.负责制定公司的年度投资与发展计划，负责公司本部及下属公司的投资及撤资的策划、运作及管理，拟定公司投资管理制度；2.选择投资合作项目，建立投资项目库，负责组织对投资合作项目前期考察、论证，负责起草投资项目意向书，协议书，经济合同等有关文件；3.负责招商引资、资本运作、对外合作、联络及谈判；配合计划财务部做好融资工作；4.定期对公司各经营单位的经营活动进行分析，负责公司本部及下属公司的经营业绩考核与管理工作，并对经营过程中的重大问题及时跟踪分析调研，出具解决方案；5.收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持；6.对公司的经营管理进行战略符合性分析，对未来经营方向及战略调整做出合理建议；7.跟踪研究国际、国内资本市场，为公司上市做必要的准备；8.负责公司综合统计工作，按时完成上级和政府有关部门报表的填报；全部主要部分协助主要职责三：部门间协调职责（横向）：履职程度 1协同行政部做好事业发展部门员工招聘工作，协同行政部制定事业发展部年度专业培训计划，并协助行政部实施培训计划。2.按照公司财务制度，协同财务部做好部门与财务流程优化和改进，确保财务流程的规范性和严谨性。3.协同营销部做好活动安排。全部主要部分协助主要职责四：内部业务职责（向下）履职程度1.主持制订、修订业务拓展展部主要工作程序和规章制度，经批准后施行。2.组织业务各部员工的培训。3.依据财务制度制定，预算或审核分配事业各部费用，审批各部的各项费用。4.制定或审核各部活动方案；并对各项政策的执行及效果进行跟踪与纠偏。5.参与重大合同谈判把控和签订。6.定期和不定期拜访各渠道重点客户，及时了解和处理问题。全部主要部分协助四、权限范围1、出差费用报销签批2、经费预算及支配3、人员录用及辞退4、绩效参与及考核5、员工晋升五、工作绩效考核标准1、营销目标达标情况2、员工流失率3、人员储备培训达标率六、岗位工作关系对内-1、总经理、管理委员会2、医疗投资部主管、融资租赁部主管、医院管理部主管、销售部主管 3、行政部 4、财务部对外- 七、岗位工作时间在公司规定的正常工作时间上班，有时需要加班八，岗位工作环境多数时间在办公室工作需不定期出差巡查市场九、岗位要求 受教育程度本岗位要求的最低学历是：大专或同等学历 本科或同等学历 硕士研究生及以上最佳专业（在校学习）：市场营销相关专业（在校学习）：经济学、工商管理 工作经验本岗位工作经验要求是：13年 35年 58年 810年 10年以上本岗位需要具备的专业领域经验： 职位特质要求：1、负责寻找各类投资机会。2、2、负责评估投资项目、投资方案，拟定实施计划和行动方案，并向管理层提供建议。3、3、负责投资项目的谈判、协调、沟通；4、4、协调财务、法务对投资项目财务模型、合作条款进行设计、谈判与审核。5、5、参与相关业务投资会议，宣传公司正面形象，建立同业横向