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劳动合同和社会保险法律制度笔记样本 劳动合同和社会保险法律制度笔记本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二章劳动合同与社会保险法律制度笔记【例题11判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。 （）【例题22判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 （）【例题33多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。 根据劳动合同法的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。 ，应当承担赔偿责任【例题44单选题】33月11日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于33月55日正式上班，44月11日过了试用期，44月15日领取工资。 甲公司与陈某建立本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动关系的时间为（）【例题55单选题】周某于44月月111日进入甲公司就职，经周某要求，公司于44月月111日才与其签订劳动合同。 已知周某每月工资02000元，已按时足额领取。 甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。 【例题66判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （）【例题77多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次家务33小时，每次工资0100元，试用一次，试用期工资080元，工资每月支付一次。 33个月后老赵感觉张某家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。 根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【例题88多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。 【例题99单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。 题【例题10判断题】劳动合同部分无效，不影响其它部分效力，其它部分依然有效。 （）题【例题11多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。 ，其休假天数多于年休假天数的，且单位按照规定不扣工资的，请病假累计22个月以上的D D累计工作满020满年以上，请病假累计满33个月的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【例题12多选题】赵某日工资0300元，元月11日至33日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门能够要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。 题【例题13多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。 ，如货币、有价证券、实物等，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资，应提前在最近的工作日支付【例题14单选题】某企业实行标准工时制。 33月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间22小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。 %本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 %【例题15多选题】赵某日工资0300元，元月11日至33日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门能够要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。 【例题16多选题】某公司拟与张某签订为期33年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。 题【例题17判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （）【例题题18单选题】甲公司为员工张某支付培用训费用3万元，约定服务期3年。 2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。 以下说法正确的是（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 题【例题19判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 （）题【例题20多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者能够单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。 题【例题21多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。 甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。 根据规定下列说法中正确的有（）。 题【例题22判断题】甲所在公司人手一册员本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工守则规定:上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理。 甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩游戏，公司经理口头予以过多次警告。 后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑游戏，令经理立即解聘甲。 该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。 （）题【例题23判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。 （）题【例题24多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 题【例题25多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。 ，其未进行离岗前职业健康检查，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后依然无法胜任本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，且距法定退休年龄不足题【例题26多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）题【例题27单选题】王某在乙公司工作满5年，为工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工为资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某能够得到的补偿金为（）元。 35=450005=500005=15000题【例题28单选题】韩某在甲公司已工作，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。 已知韩某在前劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为为2000元。 甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 题【例题29单选题】孙某与甲公司签订了为期3资年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工为资标准为800元）。 期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）。 题【例题30单选题】老侯在甲公司已工作，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。 已知老侯在前劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当为地最低月工资标准为1200元。 甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 题【例题31判断题】用人单位解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 （）题【例题32多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位位题【例题33判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者能够与用人单位协商，也能够请工会或是第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。 （）题【例题34判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。 （）题【例题35多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有（）。 ，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 举，并有共同请求的，劳动者能够推举1至至5名代表参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁题【例题36多选题】天津的赵某和重庆的钱某的与北京的ABC任公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关，系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其能够向（）劳动争议仲裁委员会提出申请。 题【例题37多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。 关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 题【例题38判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。 （）题【例题39多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（）。 经济仲裁与劳动仲裁商事仲裁劳动仲裁原则一裁终局原则劳动诉讼的前置程序（先裁后审）收费地域管辖合同履行地或用人单位所在地申请必须有书面仲裁协议能够书面也能够口头开庭公开回避和解与调解裁决生效终局裁决:作出之日起非终局裁决:自收到裁决书之日起15日内不起诉强制执行题【例题40多选题】我国社会保险的种类包括（）。 题【例题41多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的有（）。 题【例题42单选题】某企业职工王某的月工资为为7000元，当地社会平均工资为元。 则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。 题【例题43单选题】某企业职工王某的月工资为为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低为工资为1100元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。 题【例题44单选题】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费满（）年的，能够按月领取基本养老金。 题【例题45单选题】根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（）周岁。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 题【例题46多选题】根据社会保险法律制度的满规定，女性职工年满45周岁，缴费满即可享受职工基本养老保险的情况有（）。 题【例题47判断题】根据社会保险法的有关规定，职工基本医疗保险应由用人单位和职工共同缴纳。 （）题【例题48多选题】如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的为（）。 医疗期实际工作年限（年）本单位工作年限（年）享受医疗期（月）累计计算期（月）10553366医疗期2255661210556612医疗期+6551099151015121815201824202430本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 【注意11】医疗期从病休第一天开始累计计算。 【注意22】病休期间，公休、假日和法定节日包意括在内。 【注意33】看清题目问的是医疗期还是累计计算期。 题【例题49单选题】老王已经从事工作，4月月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，8月月1日因病无法从事工作，开始病休。 1:则老王能够享受的医疗期为（）个月。 2:老王能够享受的医疗期的累计计算期为（）个月3:在医疗期未满的情况下，老王在（）之前休假，均能够享受医疗期待遇。 题【例题50多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。 限，在本单位工作年限5年年以下的，医疗期期为间为3个月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 限，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期为间为6个月，则劳动合同必须续延至医疗期满的，但不得低于当地最低工资标准的80%题【例题51不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。 甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。 经协商，双方签订了劳动合同，约定: （1）劳动合同为期限为2年，试用期为3个月； （2）合同期满或在因其它原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性金支付补偿金10万元。 前在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。 3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付付工资，也不再向其支付10万元补偿金。 孙某同付意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知:孙某实际工作年限。 要求:根据上述资料，分析回答下列第14。 小题。 ，正确的是（）。 （）。 ，正确的是（）。 ，劳动合同自然终止，符合法律规定的是（）。 ，承担违约责任，孙某不需要承担违约责任题【例题52多选题】根据社会保险法的规定，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有（）。 题【例题53多选题】根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有（）。 ，被违章驾驶的机动车撞伤，钱某在办公室被离职人员赵某打伤【注意】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。 医疗期、停工留薪期待遇医疗期停工留薪期适用范围生病或非因工负伤因工负伤期间根据累计工作年限及本单位工作年限确定12个月+12个月工资待遇当地最低工资的80%不变期满后未康复支付经济补偿后可解除合同继续享受工伤医疗待遇合同解除支付经济补偿后可解除合同14级不得解除； 5、6级经本人提出能够解除；710级合同期满或经本人提出能够解除本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 题【例题54多选题】根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（）。 ，用人单位在支付经济补偿后能够与劳动者解除劳动合同题【例题55不定项选择题】甲厂于7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定，工作限期限1年，试用期3个月；工作期间李某的身份证须交由厂方保管；未经甲厂同意，李某不得以任何理由离职。 2月，下班后正在车间做收尾工作的李某疗被坠落的吊灯砸伤，李某为此住院治疗1个月，住院治疗期间，甲厂将李某工资降为原工资的一半，李某痊愈上班时，要求甲厂补发住院治疗期间的另一半工资，甲厂拒绝，并以没有合适岗位为由通知李某解除劳动合同。 双方为此发生争议。 要求:根据上述资料，分析回答下列小题。 ，下列说法中正确的是（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 过，试用期不得超过2个月，李某不得以任何理由离职，该条款合法有效效，下列说法中正确的是（）。 ，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬，也不在工作时间之内，不应认定为工伤，甲厂能够按其原工资的一半支付，正确的是（）。 付，甲厂可再向李某额外支付1个月工资后解除与李某的劳动合同，甲厂能够解除与李某的劳动合同，李某能够采取的解决方式是（）。 题【例题56判断题】失业保险金，由个人与企业共同缴纳。 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 缴费期限（年）领取期限（月）1512510181024【注1】重新就业后再失业的，缴费年限重新计算；领取期限与前次失业应当领取而尚未领过取的期限合并计算，最长不超过24个月。 注【注2】失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。 【注2】职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 题【例题57单选题】王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。 王某领取失业保险金的最长期限是（。 ）。 题【例题58多选题】根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有（）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 题【例题59多选题】根据社