员工基本手则.docx

一、员工基本要求（一）、员工仪容仪表1、商务活动及重要会议，男士穿西装套装系领带，女士宜拫据不同场合着职业套装，但不宜太袒露。2、日常上班保持衣着、发式整洁大方。3、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪导发型，要画淡妆。4、工作人员应注意个人卫生，不留长指甲，不染涂指甲。（二）、员工行为规范1、遵守国家法律法规，不做损于国家民族利益、尊严的事情。2、时刻维护公司的利益，树立公司的良好形像，遵守公司规章制度，不得做出损害公司利益和形象的事情。3、工作时应保持服装整洁大方得体。4、按地上下班，不早退、不迟到，严格守时。5、早晨上班时与同事第一次见面要主动打招呼，下班要互相道别。6、工作场所要讲普通话，不得大声喧哗影响同事工作。7、妥善保管好办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前需将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密。8、保持本岗位所属范围内的清洁卫生。9、不得将亲友或无关人员带入工作场所。10、不得随便动用防火器材，要会使用灭火器材，了解一般灭火的知识。二、员工的基本权利与义务（一）、员工的基本义务1、遵守国家法律、劳动用工合同及公司规章制度的义务。2、向公司如实提供与工作有关的个人基本资料的义务。3、遵守职业道德、自觉维护公司的利益和声誉的义务。4、服从上能领导指挥，积极完成工作任务的义务。5、认同公司文化爱岗敬业，具有上进心的义务。6、保守公司秘密的义务。（二）、员工的基本权利1、受劳动法等国家法律保护的权利。2、依照公司规章通过自己劳动付出取得薪酬及奖励的权利。3、按国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利的权利。4、双方正式签订劳动用工合同保护的权利5、参加公司的培训，提高自己业务素质和管理水平的权利。6、拒绝加班、强迫劳动、体罚或精神上处罚的权利。7、具有提出改善工作环境，提高福利待遇申请的权利。8、具有言行自由，维护隐私与尊严及申诉的权利。三、员工考勤管理1、员工正常工作时间为每周一至周五8:3017:30，每天工作8小时，午休1小时（11：3013：30自行选择）。2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤3、迟到、早退的处罚如下：全勤奖:每月100元,以考勤表为准迟到早退: 上班8：45以后到达，视为迟到，下班5:15以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 8:45- 9:00 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 9:01- 9:30 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:31- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若8：30-11：30间致电请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A: 17:00- 17:15 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 17:00以前,按旷工一天计算。4、所有员工须先到公司报到方能外出办理业务，特殊情况由部门主管批准。5、有下列情形者按旷工处理（1）、未请假或请假未批而擅自未上岗者（2）、假期已满未续假或续假未批准，逾期未归者。（3）、不服从调动或工作分配未按时到岗者。（4）、迟到1个小时以上，未到岗且无正当理由补假者。（5）、请假原因不实者6、旷工的处罚如下：（1）、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。（2）在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。7、有关请假的规定（1）、因事、病、婚、丧、生育以及其他原因未到岗者，应事先办理请假手续，并经主管领导批准方可。（2）、因实发事件或急病事先来不及请假者，应用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，并于返回工作岗位时办理补假手续。（3）、事假 事假须提前一天办妥请假手续，并在请假单上注明理由，由主管领导审批。如理由不充分根据公司业务情况可缩短或不予批准。事假按原则规定全年不应超过15天，每月不应超过3天。特殊情况除外，但须总经理批准。员工请事假期间，按事假时间扣扣除工资。（4）、病假员工因病需治疗、休养时，凭医院开具的休息证明办理请假手续。员工因病需长期休假不超出法定医疗期的按其日工资的70%发放病假工资，福利照发，奖金按实际天数扣除。长期病休如超过中华人民共和国合同法规定期限，自合同法规定期满之日，视同自动离职，公司不做任何补偿，总经理特批除外。(5)、公司员工自入职之日起工作满一年后具有享受带薪年假的资格，年假遇公休法定假日顺延。（6）、员工因工伤需休假，应持有医院的休息证明，经公司领导同意后办理，工伤休假期间及待遇按国家及地方规定执行。（7）、婚假员工请婚假需持有结婚登记证办理，入职前已领取结婚登记的不可以申请，婚假需在结婚证登记之日起12个月内申请。员工带薪婚假为7天，晚婚者为15天，遇法定假日顺延，超过假期时间按事假处理。（8）、产假：根据劳动法规定任何用人单位的女职工均享有带薪产假，假期为90天。产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 （9）、丧假员工直系亲属丧亡可以带薪休假三天，路途较远者可以休7天，超出时间按事假处理。员工旁系亲属丧亡经公司领导批准可以休假一天。8、加班（1）、加班由公司统一按排，加班人员应事先由加班部门领导填写加班申请表，报总经理批准（2）、加班工资按中华人民共和国劳动法规定执行（3）、对于加班人员，可以视情况安排补休，有效期不得超过本年度公历最后一天。四、员工福利制度1、员工享有国家规定的法定福利，即五险一金：养老保险金、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金。2、按国家规定为员工办理基地本社会保险，并承担公司应缴部份，个人部份由公司代扣代缴并于员工当月工资中扣除。3 、其他福利:午餐补助、生日福利、健康保障、婚假、产假、丧假等。（1）、午餐补助：总监： 元/月；经理 元/月； 员工300元/月（2）、健康保障：员工自入职之日起工作满一年，享受公司每年的员工体检待遇。（3）、婚假、产假、丧假等按国家法定规定执行。4、专项福利：（1）、通讯补助：总监： 元/月；经理 元/月；销售业务员 元/月；办公室员工 元/月。（2）交通补助（市内）：总监： 元/月；经理 元/月；销售业务员 元/月；办公室员工 元/月。五、员工奖惩制度（一）、员工奖励分下列四种：1、嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。2、记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。3、大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。4、奖金：一次给予若干元奖金。（二）、有下列事情之一者，予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2、拾物不昧(价值300元以上)者。3、热心服务，有具体事实者。4、有显著的善行佳话，为公司荣誉增彩者。（三）、:有下列事情之一者，予以记功：1、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。2、节约物料或对废料利用，著有成效者。3、遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。4、检举违规或损害公司利益者。（四）、有下列事情之一者，予以记大功：1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2、维护公司重大利益，避免重大损失者。3、有其他重大功绩者。（五）、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：1、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。3、一年内记大功2次者。4、服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。（六）、员工惩罚分为五种：1、警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。2、记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。3、大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。4、降级：除级使用，相应核减薪资。 5、开除：予以解雇。（七）、有下列特殊事情之一者，予以警告： 1、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 2、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 3、妨害团体秩序，情节轻微者。 4、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（八）、有下列事情之一者，予以记过： 1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 3、对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 4、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。（九）、有下列事情之一者，予以记大过： 1、怠忽工作致使公司蒙受重大损失者。 2、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 3、损毁涂改重要文件或公物者。 4、不服从主管人员合理指导，屡劝不改者。 5、一个月内旷工达5日者。（十）、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)： 1、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 2、殴打同仁，或相互殴打者。 3、偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 4、无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 5、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 6、在公司服务期间，受刑事处分者。 7、一年