街道团委增设编制外副书记.doc

举行选配编制外副书记竞职演讲大会9月6日，选配优秀大学生村官担任团区委编制外副书记竞职演讲大会举行。区委组织部、区人力社保局、村官办领导同志出席，来自全区16个乡镇的59名村官代表参加大会并投票选举。会上，经过组织推荐、资格审核等程序，最终入围竞职演讲的10名大学生村官分别作了激情洋溢的竞职演讲。他们以“假如我是团区委编制外副书记”为主题，从自我介绍、自身优势、未来工作展望及工作思路等方面，怀着对共青团工作的热情，发表了精彩演讲。演讲思路清晰，精神饱满，充满激情，充分展示了当代青年独有的活力与风采和他们对共青团工作的热爱与追求。各位选手在演讲中表示，不管竞聘结果如何，自己将会一如既往的干好本职工作，为新农村服务，为青年服务。他们表现出的这种甘于奉献共青团工作的精神，赢得了在场评委的高度赞扬经过激烈的角逐，最后3名村官脱颖而出，进入组织考察环节。本次竞职演讲是团区委选配编制外副书记的重要环节之一，充分体现了选配编制外副书记工作的民主性和竞争性，将政治素质高、道德品质好、工作能力强的热心共青团和青年工作的优秀青年选配到团区委来，对增强团组织活力、延伸共青团工作手臂、加强同大学生村官的联系具有积极作用。选配工作分为成立领导机构、组织推荐、竞职演讲及民主投票、组织考察、任前公示等六步进行，本次经过竞职演讲进入组织考察阶段的3名村官，将由选配工作领导小组对其进行全面考察，最终产生1名优秀大学生村官担任团区委编制外副书记。对公开选配的四名街道团委编制外副书记进行竞职演讲选聘2010年1月11日下午，共青团官渡区委和关上街道党工委对面向关上街道辖区公共单位公开选配的关上街道团工委（编制外）副书记进行聘任。按照落实团中央关于开展乡镇、街道共青团组织创新试点工作的指导意见的文件精神， 2010年1月6日、7日，由区委组织部、团区委、关上街道党工委组成的考察组到官渡农村合作银行、官渡大酒店等七家单位通过民主推荐、考察谈话，征求同级纪检部门意见，公示，团区委常委会复议，关上街道党工委复议等程序后，2010年1月11日正式聘任了官渡农村合作银行的团总支书记李艳、官渡大酒店的团委书记张媛、昆明会展中心的团委书记王睿、昆明第三十一中学的团委书记李志莉、官渡区工商局的团总支书记戴雪敏、康乐茶城的团支部书记赵龙、盛达物流的团支部书记聂品铭等七名同志作为关上街道团工委（编制外）副书记。街道党工委副书记太玉同志宣读了新增选的7名街道团工委（编制外）副书记聘任通知，关上街道党工委书记汤澎同志对新增选的7名关上街道团工委（编制外）副书记表示了祝贺，并提出了几点要求：一是七名关上街道团工委（编制外）副书记责任重大；二是今后要加强流动团员管理，探索流动团员管理的新模式；三是围绕党建中心工作服务好青年。团区委书记彭诗棋同志作了总结性讲话：一是对关上街道团工委组织格局创新基本情况进行简述，关上街道共青团组织创新试点工作确立了“1+7+N”的团建双带动模式，具体措施是落实“一二三四五”。通过创新基层团的组织格局，进一步加强街道团的委员会建设，探索调整街道团的领导班子结构，充实街道团组织的工作力量，增强基层团组织的创造力、凝聚力和影响力，拓宽街道团组织联系青年和整合资源的渠道，有效破解当前基层团工作发展的“瓶颈制约”，整体提升关上街道基层团建工作的科学化水平；二是对七位新当选的关上街道团工委（编制外）副书记提出了几点希望：1.要统一思想，提高认识。2.发挥作用，做好表率。3.形成合力，出经验典型。新增选的7名街道团工委（编制外）副书记聘任通知将报区委组织部和团区委备案。此次公开选配聘任充实了关上街道团工委班子，公选出的关上街道团工委（编制）副书记均为兼职，不享受经济、行政级别待遇，不脱离本职工作。拓展思路、开拓创新，以街道团工作和7个公共单位的团工作带动辖区内各项团工作。公开选拔关上街道团工委（编制外）副书记激发了青年团干的工作热情。街道团组织格局创新试点工作在各级党组织高度重视，团员青年广泛参与下，将街道团组织负责人变“要我当”为“我要当”，调动了兼职团干部投身团的工作、服务青年的积极性和主动性。同时，也使更多青年对共青团的知识、工作重点和工作方法加深了解，业务水平和综合素质得到增强，达到选拔、促进、培养团干部的统一结合，成为激发基层团组织活力的重要手段，大幅增强团组织的整体战斗力。街道团委编制外副书记选配工作圆满完成1月8日下午，凉州区西关街街道团工委召开团组织格局创新试点编制外副书记选举大会。团市委党组成员、市青联副主席王峥，西关街街道党工委书记鲁珍，西关街街道党工委副书记、办事处主任徐志红，团区委副书记黄正伟，西关街街道党工委副书记朱世忠以及来自社区、学校、部队、公私企业等领域的基层团员代表共计50余人参加了选举大会。作为全国街道共青团组织格局创新试点单位的西关街街道团工委，试点工作启动后，迅速行动，在团市委的指导下制定切实可行的实施方案，通过悬挂横幅、散发宣传单和网络、电子显示屏发布公告等方式，利用社区平台广泛发动辖区内优秀团员青年积极参与公选活动。通过自我推荐、民主推荐、组织推荐相结合的方式，最终确定了7名优秀青年作为候选人参加竞聘选举。选举大会上，各候选人依次作了竞职演讲，团员青年代表通过无记名投票方式差额选举产生了6名编制外团工委副书记，其中非公职人员4名。选聘结束后，均进行了任前公示。新选聘的副书记分别来自机关、社区、部队、私立学校、高等职业院校等，具有广泛的代表性。选举结束后，王峥副主席作了重要讲话。他讲了对这次试点工作选举的基本看法、判断以及开展基层团组织格局创新的背景和目的，并对新当选的街道团工委副书记、委员提出殷切希望。要求街道团工委要积极探索建立科学、高效的运行机制，科学合理设定工作载体和内容，充分调动团工委班子内在的工作积极性，发挥好编制外副书记的各自优势，有效解决街道团组织存在的工作力量不足、缺乏组织活力、联系青年渠道单一等问题。同时，当选的编制外团工委副书记要抓好团务知识学习，增强实际工作本领；要配合街道团工委创新工作内容，在服务青年、服务党政中心工作的过程中发挥应有的作用；要重视新的工作岗位，切实履行好职责；要围绕党政中心、团工委所能和青年所需，整合社会各方资源，全面活跃团的工作，达到“两个全体青年”的要求；要团结一心，形成合力，做到既明确分工又配合协作，促进团的事业全面发展。公开选配编制外街道团工委副书记，有效探索了加强基层团组织建设和基层工作的新思路，增强了基层团的工作力量，使共青团联系青年、调动社会资源的渠道更加广泛，提高了团组织的向心力、号召力、凝聚力和战斗力，为探索建立选配兼职团干部，充分激发各个方面关注和推动共青团工作的有效机制提供了有益经验。增设编制外副书记 近日，江北区庄桥街道团工委召开街道全体委员会代表会议。会议经过差额选举，产生了9名编制外街道团工委委员，其中包括辖区5名机关事业单位、企业、青年自组织的优秀青年及4名村、社区大学生。同时，等额选举产生4名编制外副书记。 早在去年10月，街道团工委就以广厦社区为“试验田”，将社区团支部升格为社区团总支，在辖区学校、企业单位及青年组织中选举产生1名书记、1名副书记和5名委员。该项工作为庄桥街道开展街道团组织创新试点积累了经验。即一方面为实现团干部队伍结构多元化、素质优质化提供了更广泛的途径；另一方面畅通了基层团组织与各领域青年的联系渠道，也有利于基层团组织加大对“口袋团员”的覆盖以及对团员青年舆情的掌握，使得基层团组织能够根据青年的所想所需所求设计出在青年中真正有市场、受欢迎的工作内容，切实服务青年精神性需求、技能需求、经济需求、文娱需求和党政中心工作，发挥好共青团基层组织应有作用。 09年12月3日，街道团委以街道团干QQ群和团干短信平台为载体，广泛宣传发动，向辖区团组织和团干部传达街道增选编制外团干部工作，吸引团员青年积极参与报名。通过面向辖区35周岁以下党员、全体团员公开报名，以党组织推荐、团组织推荐和个人自荐三种方式，于12月14日至12月18日的五天时间，共有22人报名参加。 12月19日，街道团工委将候选人划分为四个界别，并最终确定候选人名额分配。机关、事业单位4名；村、社区大学生4名；非公企业2名；青年自组织1名。12月21日至12月22日，领导小组对报名人员进行严格的资格审查。制定出台庄桥街道团工委编制外副书记和委员候选人人选确定赋分办法，根据报名人员的学历学位、责任职务、推荐情况及荣誉获得等四个方面进行赋分，并按得分高低，确定产生各个界别中的候选人，共有9人。经过12月25日至12月27日为期3天的公示后，街道团工委于12月31日召开了共青团全体委员会代表大会。 通过团组织格局创新试点工作，街道广泛凝聚团员青年，吸引更多的自愿义务从事团工作、富有开拓精神和创新活力、具有较高威望的青年加入到团工委领导班子中来，形成“一正五副五委员”的团工委领导班子新格局，打破了