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,厂纪厂规培训,深圳市比安达电子有限公司人力资源部主管 刘世波,五、请休假管理,三、离职管理,四、考勤管理,二、人员招聘与任用,一、企业发展规划,六、福利政策,一、 企业发展规划,深圳市比安达电子有限公司成立于,公司简介,我公司是集手机电池、充电器、PDA电池、数码类电池和耳机类产品研发、生产、销售于一体的高科技实业公司。,2009年4月,。,未来的比安达应是：,产业链的比安达,国际化的比安达,集团化的比安达,企业愿景,企业使命,体验受人尊敬的感觉,经营理念,客户第一 员工第二股东第三,企业精神,为成功找方法为失败找总结,管理方针,以人为本 诚信守法 和谐自然 精益求精,竞争力,1,1,1,质量,服务,专注,客户第一,简易,激情,敬业,团队合作,质量,诚信,我们的价值观是？,二、人员招聘与任用,1.人力资源部负责公司人力资源招聘与录用全盘工作。2.用人部门协助人力资源部开展人才甄选工作。3.公司高管负责关键岗位和重要岗位人员的录用决策。,权责说明：,（1）女性优先，年龄18-35周岁，初中或以上学历（2）身体健康，无不良嗜好（3）品行端正，做事勤快，服从管理，有上进心（4）认可并遵守公司各项规章制度,员工招聘条件,录用原则：以德为先，德才兼备，能位适配，去庸拔尖。,（1）不符合劳动法规定之年龄者；（2）提供不正确体检报告或患有精神病、法定传染病者；（3）触犯刑法尚未结案或被通辑者；（4）与公司解除劳动合同未满六个月者；（5）累计入职次数超过三次以上者；（6）因违纪被本公司解除劳动合同者；（7) 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（8）无法提供真实身份证件者；（9）法律法规规定的其它情形者。,有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：,1、本人近期一寸红底证件照片两张； 2、健康证原件； 3、毕业证、身份证（复印件各1张） 4、本人身份证在深圳地区开户的农村商业银行或邮政储蓄银行的银行卡复印件一张，本人须把银行卡号工整的书写在复印件上面并签名。（出于安全考虑，公司以后不发放现金。）,入职时需提交的资料：,1、向前台递交相关资料；2、在公司前台处填写员工基本信息表，阅读入职须知并签字；3、向前台领用拖鞋并签字4、前台打印鞋柜姓名标签，带新人到鞋柜区确定个人鞋柜位置，并把标签贴于本人鞋柜右上角5、人事助理给新人录入指纹，并试卡6、人事助理带新人到生产部报到，厂长安排分工,入职相关程序：,1、新人试用期一般为1个月，表现突出者可申请 半个月转正；2、试用期内有以下情形之一者，立即给予解除劳 动关系； 2.1 试用期不满7天离职者一律不发放工资； 2.2 试用期旷工一天者； 2.3 不能胜任者； 2.4 严重违反规章制度者，公司给予开除，若 涉及违法违纪行为则送至公安机关处理。,试用和任用,三、考勤管理,1、公司实行22天8小时工作制2、作息时间如下： 上午：08：0012：00 下午：13：30-17：30 晚上：18：3021：30（可根据生产状况调整加班 时间）,工作时间,1、员工上下班应按时间先后顺序，或以拉线为单位 轮流排队打卡2、上班打卡应于上班前30分钟内打卡上班 下班打卡应于下班后30分钟内打卡下班 晚上加班下班后打卡在当日23:59分前有效 其它时段打卡系统一律以无效处理3、15分钟内频繁刷卡系统默认为第一次有效,打卡管理：,1、若因特殊原因（例如连班等），应在连班前填连班申请单，经厂长审批签字后有效2、只有上班忘记打卡的情况才可以申请填写异常补签申请单；下班未打卡系统一律以缺勤处理,打卡特殊事项处理：,6、因不可抗拒的原因（例如：停电、卡机故障等）无法打卡时，由人力资源部统一组织签卡。,4、每签卡一次扣款5元。一月累计超过三次忘打卡者，除每签卡一次扣款5元以外，并记警告处分一次，取消当月全勤奖,3、异常补签申请单在下一个工作日12点前经厂长签字确认，人力资源部核实后方可办理签卡手续。逾期未办理者按旷工处理,5、打卡后未上班者以旷工论处，并记大过处分一次。,7、人力资源部于每天上午12点前将前一天的考勤异常情况张贴于宣传栏进行公告, 以供全体员工核对。对符合签卡的情况，请按以上规定进行签卡，逾期不办理签卡以缺勤处理。,四、离职管理,1、正常离职：因员工个人原因辞去工作，须提前到 部门负责人领取离职申请单 经部门主管审核签字后送交人力资源部。 A.未满试用期人员，须提前7天书面通知公司。 B.已满试用期人员，须提前30天书面通知公司。,离职种类,2、急辞工：离职期限不满30天者按辞急工处理，急辞 工扣除30%工资。3、解雇:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公 司因不景气原因裁员者，解雇不扣薪资。4、开除：严重违反公司规章制度或违法犯罪行为者。5、自动离职：员工无故连续旷工3天（含）以上 者，不结算薪资,自动与公司解除劳动关系，公司 保留追究因自动离职对公司生产造成负面影响的 权力,1、离职时间以人力资源部核实的时间为准2、离职前必须把工作接清楚3、离职前必须上交饭卡、宿舍钥匙、厂牌工鞋、厂服等相关物品，并于离职当天搬离宿舍,离职手续办理注意事项,五、请休假管理,1、公休假：员工每周至少休息一天。2、员工请假分为事假、婚假、丧假、工伤假、 产假、年假等3、法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、 端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国 庆节3天。,事假：因个人原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假。假期3天以下者应提前1天申请请假；3天以上7天以下事假应提前3天申请；7天以上应提前1个星期申请请假。极特殊情况不能事先请假的，可用电话向本部门主管口头请假，上班后及时补交请假单。各部门主管必须严格控制此类情况。续假也必须于假期届满前1天提前办理，并需在原假期内将假单交至人事课，否则以旷工论处。,特殊假期待遇标准,员工请、休假审批权限,注：所有请假必须经人力资源部核准！,六、福利政策,1.转正人员,优秀员工评选条件,2.当月无缺勤（无请假/迟到/早退/旷工）,3.做事仔细认真、产量达标、完成任务好,4.服从管理、团结同事,5.遵守并拥护公司各项规章制度,优秀员工审批流程,员工自荐,拉长提名,厂长审核,人事核准,张榜公示,财务发奖,888元,1888元,3688元,16888元,8888元,2288元,年终奖分红,年终奖分红框架,员 工,拉 长,助 拉,储 干,科学