高校毕业生就业状况调查报告PPT课件

高校毕业生就业状况调查报告 高校毕业生就业状况调查报告 队员的基本情况 参加人名单 领队 潘青野 队员 张静 卢欧 马琦 沈洁 戴小伟 黄放春分工情况 潘青野 张静 策划并负责整个队的流程和实践活动的开展全体队员参加两份问卷的制作马琦 负责摄影和PPT的制作潘青野 张静 卢欧 马琦 参加实地调查戴小伟 黄放春 统计调查问卷沈洁 负责网上问卷的回收和统计实践时间 7月初制定了两份问卷 一份在网上发 一份在8月份每周六去人才市场收发问卷 前言 我国高校扩招后 毕业生人数大幅度增长 由1999年的100多万人 迅速增长到2005年的338万人 2006年已经达到400多万人 就业压力进一步加大 今年大学毕业生人数已经超过去年 就业机会也有增加 但供求不匹配仍是最大障碍 为了及时准确了解我市各高校2006届毕业生就业意向的特点 获得用人单位信息的途径和确定接收单位的方式方法 分析影响大学生就业的因素及影响程度 了解2006届毕业生对当前就业形势和就业政策的看法 我们对宁波各个高校06届毕业生的就业情况开展了大规模的问卷调查 一 调查问卷的基本情况 为了使调查的重点突出 队员参考了其他相关调查的问卷 最终制定出了问卷 见附录 关于具体的调查形式 我们采用了去宁波人才市场 电话 E Mail QQ等各种媒介形式进行 在过程中我们也和受调查者进行了很好的沟通 从而也保证了回收问卷的质量 此次调查我们在宁波人才市场共发出600份问卷 面向全宁波的高校毕业生和来宁波就业的毕业生 回收590份 且通过网络共回收有效问卷150份 我院毕业生为主 覆盖宁波的各个高校 且是毕业生自愿填写并回复 通过SPSS EXCEL等专业统计软件分析 一定程度上能够真实反映我院和宁波地区2006届毕业生的就业情况 二 调查结果与分析 为了能反映出今年就业形势的变化 我们还参照了以往年限的毕业生就业数据 2006届毕业生在面对日益加大的就业压力 在工作的抉择方面与往届毕业相比出现了一些变化 06届毕业生在面对就业问题上已逐渐追求稳中求胜 面对就业压力时 多数毕业生能客观地面对就业形势的转变 在求职过程中 困扰毕业生的因素诸多 毕业生已经逐渐意识到企业需要的是人才的实际操作能力 就业的途径更加多元化 但仍以人才招聘会为毕业生重要的就业途径 毕业生的薪金要求一定程度上符合企业一般的薪金标准 7 择业考虑因素 自我的价值实现和公司的发展前景 06届毕业生在面对就业问题上已逐渐追求稳中求胜 在我们的调查中 有68 的毕业生在面对就业难的问题上 认为先就业再择业更利于个人的发展 他们认为 经过一段时间职场的锻炼后 会更加明确自己的发展目标以及最适合自己的职业 面对就业压力时 多数毕业生能客观地面对就业形势的转变 随着中国社会的发展 特别是在宁波这个充满发展活力的城市 应届本科毕业生的就业形势每时每刻都发生着变化 作为当代大学生 就业已经是当代大学生进入大学就必须考虑的问题 大学生对于就业问题已经能有比较好的认识 多数06届的毕业生认为通过努力可以找到工作 在求职过程中 困扰毕业生的因素诸多 目前 就业难的问题首先体现在 多数毕业生缺乏一种竞争力 这也是最困惑毕业生的问题 而企业招聘的趋势是急需有竞争力的本科生 这也从一定程度上反映出高校的教育成果与社会的需求存在一些矛盾 毕业生已经逐渐意识到企业需要的是人才的实际操作能力 在过去几年的人才招聘中 对于专业成绩以及学历的要求更为严格 但是 现在的发展趋势已经转向更加要求人才的实际操作能力 而毕业生也已经意识到了这种发展趋势 就业的途径更加多元化 但仍以人才招聘会为毕业生重要的就业途径 现在高校为了使毕业生能有更多的就业机会 已经形成了定期开展人才招聘会的运作模式 在宁波 宁波大学 宁波理工学院等知名高校在每年的春秋季都会举办大型的人才招聘活动 这也为毕业生更多的机会去选择职业方向 毕业生的薪金要求一定程度上符合企业一般的薪金标准 目前在宁波 一般来说 本科刚毕业 进入一家效益比较好的企业 月收入大概在1500元左右 从调查中我们了解到 本科毕业对于起薪的要求 也十分接近这个平均值 7 择业考虑因素 自我的价值实现和公司的发展前景 在单选题 开始择业时 素是个高校毕业生最先考虑的因人发展机会的占60 9 而专业是否对口 经济收入高低分别只占10 6 11 8 三 总结与思考 经过回收问卷的一系列统计与分析 我们完全有理由相信2006界毕业生总体上是积极向上的 他们在找工作时运用各种社会资源 追求个人与公司的共同发展 而不再盲目注重专业对口 薪金等短期因素 工作后 毕业生提高了自身期望值 他们认为自己在 专业知识 实践动手能力 等方面有待提高 三 总结与思考 在值得肯定的同时 我们的毕业生也存在如下不足之处 如对企业岗位专业知识掌握不够 对企业的用人标准不太了解 综合素质不足 欠缺求职方法技巧 对企业基本情况和招聘流程缺乏了解 还有专业成绩不够优秀 社会时间经验不够 实践操作技能不熟练等 三 总结与思考 结合本次调查 听取应聘者和招聘企业负责人的话说 我们总结了以下几点 1 文凭只是一张通行证 心态一定要端正 现在大学生不要以为自己有多了不起 现在不是前几年了 随着大学扩招以及越来越严峻的就业形势需要大学生清楚的认请自己的定位 2 照顾别人 成就自己 大学生要学会体谅别人 不要总自以为是 用心的去做每一件事 滚动的石头永远长不大 也站不稳 3 不要忽略团队意识 在企业中 一个人是不可能有多大成就的 唯有依靠团队优势才有可能展现自身实力 4 做别人做不了的事 做别人不敢做的事 这样才能显示出你比别人更胜一筹的能力 当然做别人不敢做的事不是指违法乱纪的事情 而是难事 三 总结与思考 5 实力就是王牌 人才流动性呈现出恶性循环 频繁跳动并非好事 真正有能力的人不是去找工作 而是等工作找你 6 一个成功的人应具有的5种能力 正直热忱专业勤俭团队 7 别人成功的是自己的经验 别人失败的是自己的教训 8 感恩的心 对任何事情心存感激 不要总认为有些事是别人应该帮你做的 9 合而不同 群而不打 这样处理同事关系中的一条准则 不吹须溜马 不搞独立 10 找对人 做对事 三 总结与思考 通过此次调查 使