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文档简介
炼铁厂安全生产责任状为贯彻落实科学发展观,以人为本,坚持安全第一,预防为主,综合治理的安全生产方针,全面落实安全生产监管责任,充分体现责、权、利对等的管理原则,加强安全生产过程控制,保护员工的安全与健康,确保生产经营活动的安全稳定顺行,炼铁厂各作业区与各段长(区长),签订安全生产责任状。一、安全生产目标实现轻伤及以上事故为零、重大人身险肇事故、环境污染事故、火灾事故和职业病例为零的工作目标。二、安全管理责任1、认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针和炼铁厂及作业区2012年安全生产工作的各项要求。2、落实本岗位安全生产责任制,树立零工伤、零事故的安全理念,有效形成段长(区长)、倒班作业长、工长、班长四级安全管理防线,保证安全生产各项规章制度的落实。3、各工段(区)长、倒班作业长、工长、班长要亲自组织、布置、检查、总结、评价本工段、班组的安全管理工作,各工段(区)长、倒班作业长、工长、班长是本工段、班组安全生产工作的第一责任人。4、各工段(区)长、倒班作业长、工长、班长要做到安全工作与生产工作5同时,既同时计划、同时实施、同时检查、同时总结、同时评价。5、扎实开展动态安全辨识和安全评价,全面落实区域(岗位)职责,及时发现和控制、整改、上报安全隐患。6、加强安全培训,有针对性的开展安全教育活动,提高员工识别危险、控制危险和自身安全防护的能力。7、全面落实安全文化建设年活动,构筑有特色的安全文化载体。8、加强工段、班组内部相关方人员的管理,加大对相关方岗位的安全监管力度,加强与相关方的沟通、协调和安全交底,做到信息畅通、衔接一致。9、加强危险源管理,按照铁厂和作业区要求定期检查,定期组织员工进行相应的应急救援预案的宣贯、培训和演练。10、组织环境危险因素辨识,加强环保设备、设施检查,做到环境污染事故为零。三、签订责任状人员范围各作业区段长、区长、工区安全员、倒班作业长、工长、班长四、责任状奖惩方法1、从2012年1月份起,逐月将签订责任状人员当月工资扣除100元,作为2012年安全生产绩效风险抵押金。2、奖励方法若本年度实现安全生产目标,则返还签订责任状人员风险抵押金,并按风险抵押金1.0倍给予奖励;3、否决方法:1)发生轻伤、重大险肇事故(责任事故)、环境污染事故或职业病例,否决事故工(区)段和班组签订责任状人员本年度全部奖励及风险抵押金(公司及铁厂的事故专项考核另算);2)年度内发生工亡事故的,除了执行第1条外,对主要管理责任人给予免职处理。4、实施方式责任状奖惩采用季度集中核算方式,即每月暂不核减风险抵押金,每年最后一个月集中核算本年度风险抵押、奖励及考核金额。五、本安全生产责任状自2012年1月1日起实施,至2012年12月3
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