2008年进修班结业总结(上).doc

2008年河东区新任副处级领导干部进岗位培训班结业 为全面贯彻落实河东区关于河东区贯彻天津市“十一五”时期干部教育培训规划的实施意见的要求，做好新一轮大培训开局年工作，由区委组织部牵头，整合全区干部教育培训资源, 充分发挥党校主阵地、主渠道功能和作用，建立健全了河东区干部教育培训工作联席会制度，并根据现阶段河东区处级领导干部的任用情况，有针对性地举办了以新任副处级领导干部为主体的新任副处级领导干部岗位培训班，在区委的亲切关怀和正确指导下，我校2008年新任副处级领导干部岗位培训班,自4月3日开班以来，经历了党校集中培训、异地培训两个阶段，在师生的共同努力下，已圆满结业。本期处级干部进修班由36位学员组成，平均年龄43岁，学历大都在大专以上，总体水平较高。本期培训班适逢全市“解放思想、科学发展、干事创业”大讨论和迎“奥运”大干150天之际，全区性的工作任务繁重，把副处级领导干部从工作第一线抽调出来、集中到党校进行专门培训，充分体现了区委对我区干部政治上的关心和希望。整个培训，始终得到区委领导的亲切关怀及大力支持。区委常委、区委副书记、党校校长吕德林同志多次询问，给以高度的关注，区委常委、区委组织部长温继平同志亲自参与培训方案的研究制定，提出指导性意见。组织部孙平远同志始终坚持跟班听课，及时了解培训情况；各单位对到党校参训学员也给予大力支持和配合，这都充分体现了各级领导对干部培训工作的高度重视。在区委的指导下，在党校全体教职工的共同努力下，在广大学员们积极配合和有关单位的大力支持下，学员们圆满完成了培训任务，本期培训班呈现三个特点，五个新意：三个特点：即超前性、开放性和协作性。超前性：就如何紧紧围绕河东经济社会发展的需求，做好新一轮干部培训工作，区委组织部和党校2008年初就开始思考、谋划。于1月2日召开了由各委办、局街公司领导干部参加的培训需求座谈会。1月23日区委常委、区委组织部长温继平同志来党校调研，对做好新形势下干部培训工作提出了指导性意见。按照 “按需施教,注重能力，联系实际、学以致用”的培训原则，党校积极探索尝试新的培训方式、培训内容和方法。开放性：着眼于“贴近于形势发展的需要，贴近于学员的实际需求”，本期班不拘泥于过去传统的培训模式，实行开门办学，把校内培训和校外培训有机结合起来，不仅采取“请进来”的方式，还“走出去”。开放式培训，把以学员为本落实到培训过程始终，满足学员需求，极大地调动了学员的学习热情。协作性：从前期的需求调研到培训方案的制定和实施，组织部不仅从宏观上予以指导，微观方面也大力支持。组织部综合科就培训计划的设计、课程的设置、教师的筛选、异地培训的安排等等多次与党校专题研究，毕重军同志率党校先期赴青岛进行实地考察，对整体培训的设计、组织实施等程序进行了细化和规范。组织部与党校密切配合，通力合作。组织部领导和干部跟班听课，了解培训情况，及时予以指导，而且多方协调，对接送教师予以车辆保障。我们不仅与组织部密切配合、与青岛海洋大学积极协调，校内各科室也密切协作，相互支持，共同努力，确保了培训工作的有序进行。五个新意：一、突出岗位特点，优化班次设置的新探索本期培训班，突出班次特色和办学针对性、实效性，结合全区干部培训实际，进行分类、分层次、分岗位培训。有针对性地举办了新任副处级领导干部岗位培训，改变了过去在干部中“拉网式”抽调学员并由此而导致的教学内容与学员实际工作需要衔接不够紧密的做法。在培训内容的设置上，针对副处级领导干部的能力结构和岗位职责要求，科学合理制定培训计划，围绕 “政策理论”、“领导素质与能力”、“拓展视野”三个模块，突出领导者的素质完善、能力开发和执行力的提升等方面，实现按需培训，体现学为所需、学有所获，学有所用。丰富实用的培训内容，极大调动了学员学习的积极性、主动性、创造性，提高了培训的实效性。二、更新培训理念 实现培训模式的新突破为适应干部教育培训的新形势、新任务、新要求，河东区转变观念，树立“大培训、大教育”的理念，本着着眼于领导干部能力培养设计教学内容，着眼于培训实效性创新培训模式的原则，按照“走出河东看发展，跳出河东谋发展，回到河东促发展”的培训思路，探索尝试新的培训模式，将培训划分为理论学习与执行力相结合的党校集中授课阶段与异地培训两个阶段。形成了“党校学理论、外地学经验、着力提高执行力”培训格局，首次组织新任副处级领导干部岗前培训班赴青岛海洋大学学术交流中心，开展以“解放思想，转变观念，不断提高领导干部的执行力”为主题的培训学习，打破了以往主体班前期理论学习，后期单纯外出考察的单一模式。把课堂延伸到先进地区，是河东区主体班在提升培训层次上进行的一次有益尝试和新的举措。为此，开展异地培训前期，积极协调，周密安排；异地培训中，严把环节，确保质量。回津后，认真思考，学以致用，举办了主题为“ 借鉴 拓展 提升 ” 学员论坛。培训班6位学员制作了精美的课件，回顾了山东经济社会发展的好的思路、重要的举措、成功的经验，在与天津及河东对比中分析差距、查找不足，从思想观念、思维方式、工作方法、行为举措等方面，努力寻求解决问题的对策和思路跃，从不同方面、不同视角交流了学习体会，就提高自身综合素质和解决问题的能力谈了措施，就推动本部门工作拿出了着法，就河东未来发展提出了建设性意见。这种以理论和现实问题研讨为导向，以执政实践为本源、以深刻内省感悟为契机的新的培训模式。融学习、实践、内省感悟、外部刺激、学员互动等教育培训因素为一体，使党校真正成为“熔炉”，使学员思维心智在短时间内处于全方位触动和主动思考感悟的亢奋状态，体现了以学员为中心的理念和宗旨。学员们开阔眼界、增长见识、拓宽思路、提高能力。三、整合社会师资资源，形成借师办学的新特色区委党校在充分发挥党校内部教师积极作用的同时，树立“大师资”的理念。充分挖掘、整合各方面的教育资源，聘请市委党校、大学、科研院所的知名教授、专家和职能部门的领导干部担任党校的兼职教授，提成培训档次和水平。并在些基础上，以区委党校主体班为依托，扩大受训范围，延伸党校的培训空间，将主体班次的培训与全区干部教育培训结合起来，面向全区举办 “树立科学发展观系列讲座”，形成了“大课堂”、“大培训”教育格局。借助外力，党校培训规模、质量有新突破和提高。四、破解工学矛盾，实施送学上门的新形式为解决少数学员因参与区重点工程建设不能及时到党校学习的问题，根据区委将培训工作“横向到边、纵向到底、确保培训工作不留空白”和送学到工地的要求，区委党校狠抓落实，确立了“领导带头讲学、专人负责送学、搞好服务促学”的工作思路，组织部分教师组成送学小组，制定送学计划，明确具体分工，责任到人，由专人随堂录像、录音、制作光盘，和区委组织部各位领导一起送学到工地一线。送学上门的第一课，就是以流动讲坛的形式，把党校课堂搬到区富民路重点工程指挥部，在学员身边，零距离传递学习内容，确保一个都不能少，一个都不落下，切实将学习培训覆盖到全体学员，保证全体学员参加学习教育的全过程，实现学习工作两不误两促进。五、完善制度严格要求，强化班级管理的新举措区委党校坚持“以学员为本”的管理观念，积极主动的为学员学习做好服务。结合半日制的学习模式，完善主体班培训学分制管理规定，加强管理。一是班主任严格实施每日早操点名，学员每日上课前签到，增强和提高了学员的自律能力。二是班主任自始至终坚持跟班听课，进行日常教学管理，保证了良好的学习秩序，三是组织部的领导和同志全程参与，及时了解学员动态，保证培训工作顺利进行。培训班学员也十分珍惜到党校学习的机会,学习态度端正,热情高,把这次培训班当作是提高自身素质、开拓视野，真正提高能力的一次难得的机会。特别是在异地培训期间，学员们能够发扬连续作战，不怕吃苦的精神，始终保持着良好的状态和热情，充分抓住有限的时间，认真学习。并能够结合本职岗位特色,立足河东长远发展，用心思考，撰写交流材料，积极开展有针对性的学习研讨活动。围绕河东发展提出建设性