浅议《在构建和谐企业中怎样发挥好工会“建家”的作用》.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除浅议在构建和谐企业中怎样发挥好工会“建家”的作用 摘要：安全生产是企业生存发展的永恒主题，工会组织必须突出服务职能。企业和谐的标志应该是建立诚信，平等，稳定，和谐劳动关系，建立和谐的劳动关系是保持职工队伍稳定，推动企业健康发展的重要基础。厂务公开是企业以职代会为基本形式，加强民主管理，民主监督的有效途径。企业精神是企业文化建设的核心，是企业取胜市场的无形资产和宝贵财富。企业是员工赖以生存的载体，竭诚为员工服务，是工会开展工作的出发点和落脚点。关键词：构建和谐、服务职能、安全生产、安全与健康、劳动保护、安全之家、民主之家、和谐之家、文化之家、温暖之家、学习之家、厂务公开、维权0 概述企业是社会的细胞，建设和谐企业，不仅是和谐社会的应有之义，更是企业实现可持续发展的必然要求。工会组织在构建和谐企业中应该大有所为，就是要坚定不移地、贯彻落实“三个代表”的重要思想，贯彻落实科学发展观取得的成效，充分发挥维权作用，以人为本，以建设职工之家为载体，不断提升建家内涵，增强企业凝聚力，感召力，向心力和竞争力，应做好以下几方面的工作：1、突出服务职能，创建“安全之家”安全生产是企业生存发展的永恒主题，工会组织必须突出服务职能，在围绕生产经营开展形式多样的劳动竞赛活动中，切实把员工的安全与健康放在首位，铸建以人为本，关爱生命的“安全之家”。工会组织在围绕企业生产经营的重点，难点开展挖潜增效、合理化建议、 技术革新、技术协作的同时，必须将“安康杯”竞赛活动贯穿于全过程，强化职工的安全生产教育和劳动保护。要充分履行劳动保护监督职责，全方位查找危险源及不安全因素，协助制定整改措施，认真检查督促，消除事故隐患，同时，围绕HSE管理体系，开展安全生产宣传教育，加强信息收集，沟通反馈和职业健康检查评价，严格检查监督安全措施的落实情况和安全防护用品的投入使用情况，确保安全，质量，职工健康和环保目标的实现，促进生产经营任务的全面完成。2、认真履行维护职责，营建“民主之家”企业和谐的标志应该是建立诚信，平等，稳定，和谐劳动关系，建立和谐的劳动关系是保持职工队伍稳定，推动企业健康发展的重要基础。工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，代表广大职工积极参与企业改革发展重大决策的计划和实施，维护职工合法权益，营建公正和谐，互惠双赢的“民主之家”。在企业发展过程中，各级工会应坚持平等协商集体合同制度，推动企业完善工资分配协商机制和正常调整机制，建立公正和谐的劳动关系，实现劳动关系双方互利双赢，要将最重要的内容，员工群众最关心的热点，难点问题作为平等协商，签订集体合同的主要条款，注重职工劳动安全卫生，女职工特殊权益保护，补充保险和福利，劳动合同管理，把维护员工合法权益与推动企业依法经营，强化企业各项管理有机结合起来。通过平等协商，监督检查，员工参与和考核评价制度，实现平等协商与签订集体合同相协商，劳动标准与企业实际情况相统一，增强协调劳动关系的针对性，和实效性。同时，要坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，企业改革发展的重大方案和涉及职工切身利益的重大措施，必须经职工代表大会通过。要发挥职工代表民主参与，民主监督和民主管理作用，在企业决策和管理中支持职工代表履行职责，努力提高参政议政能力，要通过班组民主管理会，加强班组建设，激发员工的安全生产积极性，提高员工的民主管理水平。3、强化企业民主管理，构建“和谐之家”厂务公开是企业以职代会为基本形式，加强民主管理，民主监督的有效途径。实行厂务公开，就是在维护企业利益，商业秘密不被侵犯的前提下，保障职工依法行使知情权，参与权、监督权，构建决策民主、管理公开的“和谐之家”。在实行厂务公开中，要遵从“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委监督检查、工会组织实施、员工全员参与、”的领导体制和运行机制。工会组织要做好厂务公开的宣传、教育和发动工作，针对健全制度、完善办法、规范运作方面加强调查研究，及时将企业改革发展的难点、员工群众普遍关心的热点、党风廉政建设的重点，通过各种有效载体在企业内部进行公开，帮助员工群众迅速及时地获取准确信息。同时要进一步强化班组民主管理工作，围绕班组成本管理、生产管理、考勤惩罚、职工收入等内容，通过班组民主会等形式，在班组内部进行公开，增加班组管理的透明度，提高凝聚力、战斗力。4、弘扬企业精神，创建“文化之家”企业精神是企业文化建设的核心，是企业取胜市场的无形资产和宝贵财富，作为工会组织要引导广大员工以身边的先进为楷模，大力弘扬企业精神，推动以健康生活、环保卫生、企业文化为主要内容的“三项建设”，创建崇尚先进、健康向上的“文化之家”。工会干部要发扬高效务实的作风，深入基层、深入现场、深入一线，宣传先进的模范事迹、弘扬企业精神、拓展“三项建设”内涵、在完善中充实、在丰富中提高，在创新中发展，为企业发展提供精神力量。同时要爱护广大员工做到政治上关心、工作上热心 、生活上贴心，认真落实医疗卫生、生活保障、劳动保护等各方面的规定和要求，丰富职工文化生活，调动劳动热情、努力营造良好的文化环境和氛围，使广大员工精神饱满地立足于企业各个岗位，推动企业健康持续发展。5、努力构建帮扶体系，共建“温暖之家”企业是员工赖以生存的载体，竭诚为员工服务，是工会开展工作的出发点和落脚点。各级工会要深入职工群众，及时了解反映职工群众的意愿和要求，与党政组织密切配合，共建情系职工、帮贫扶困的“温暖之家”。要特别关注职工群众中的困难群体，扎扎实实开展好送温暖活动，切实做好帮贫扶困工作，建立健全困难职工档案，推行领导干部联系职工生活困难户制度，组织职工因地制宜地开展互助互济等多种形式的帮扶活动，使员工有归属感、安全感，切身感受到组织的关怀和温暖。6、加强工会自身建设，争建“学习之家”各级工会组织要不断加强自身建设，积极开展理论学习和技能学习及“五型班组”的创建工作，特别是工会干部要在学习中发挥表率作用，带领广大员工适应新形势、学习新知识、掌握新技术、争建与时俱进、创新有为的“学习之家”。要采取有效措施增强基层工会组织活动，不断改进活动方式，提高工作实效，更好地为企业生产经营和职工群众服务。同时，要认真开展创建“学习型、安全型、和谐型、清洁型、节约型”班组活动，通过学习教育、知识竞赛、技术比武、岗位练兵，提高广大职工的思想政治素质、技术业务素质、职业道德素质，努力培育“四有”员工队伍。要牢固树立人才是第一资源的观念，大力营造吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才、激励人才的良好环境，努力建设一支高水平的经营管理队伍、高层次的专家队伍、高标准的技能人才队伍，使企业在激烈的市场竞争中无往而不胜。7、结束语切实做好职工小家建设工作，有利于促进企业精神文明建设，同时有利于企业安全生产和经济效益的不断提高。加强和完善职工小家建设，积极开展形式多样的“劳动竞赛”活动，牢固树立“建家就是建企业、建家就是带队