不要忽略了自己在职场中的福利.doc

就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些，对职场福利漠不关心或放任自流现象的主要原因。据一份调查结果显示，约5成的私企员工，超过65%的人没有公积金，超过50%的人没有生育险。近25%的人没有医疗和养老保险。面对福利的缺失，超过半数职场人表示会牺牲福利来保证工作。41%的职场人士表示无所谓；35%的人会向人事部门争取；19%的人会选择辞职，仅有4%的人会采取法律手段。此外，调查还显示，30%的职场人对应享有的劳动福利不清楚，44%的职场人“大概”知道，仅有25%的职场人很清楚自己所享受到的公司福利。在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。最后，85%以上的职场人希望能拥有一份福利档案，对于福利档案的形式，56%的人希望像社区健康档案一样包含各种应享受的福利内容，25%的人认为福利档案应由公司设立，16%的人表示会建立私人日志。年轻人不重视未来保障(续致信网上一页内容)非常多的职场人，尤其是年轻人总觉得退休是遥远的事，只看重现在，未好好规划自己未来的福利保障。这是获得相关知识的渠道不够或者各项福利未来可享受到的权益的计算方法比较复杂等原因造成的，其次是员工对自己通常不享受的福利，如工伤，失业等没有兴趣。身边的朋友很多都是在南宁人才发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。现在经济危机形势下，很多人放弃缴纳社保福利，这种选择是放弃长远利益而追逐短期收益，和透支未来的金钱没什么两样。高管参考：员工最喜欢哪些福利陈某（咨询武汉）如今这个年代，许多词都变得暧昧起来。“福利”也让人很难定义究竟什么意思？姑且理解为“工资以外所有合法的好处”。近来深圳一家事业单位出风头了，他们员工人均月工资才1000多元，人均年收入却有30万元，让人充分认识到“福利”有多重要！“什么基本工资、津贴、公积金都属于朝三暮四的幌子把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币，一比较，就知道哪个单位更有钱途？”插队时当过大队会计的二叔说。确实，现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑，二叔这种“算总账”的土办法倒能迅速让人看清本质。在柳州市人才网济济，想要在职场上轻松驰骋，你需要戒骄戒躁。毫无疑问，民营企业钱途通常最差。比如我们公司，除了每个月明明白白的工资，年底一小笔难以提神的年终奖，什么福利也没有。相比之下，外企货币福利好许多，有着名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代，货币数字如果并非特别巨大，通常难以让人惊喜。于普通老百姓，21世纪什么最贵？当然是房子！所以能提供房子，无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10万多元。与这“金”那“金”相比，房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好，或许会有衰败的一天。饭碗再铁，难保将来没有变数。唯有房子，即便你死了，通常也不会被收回。各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业，成为了香饽饽。不过对于大多数人，这种福利只是个传说，自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工，能享受一定的年终分红就是最大福利。求职面试靠的不只是努力，在中山招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。得到一点象征性的股份，不仅可以让工作有个盼头，还可以增加归属感，抵消泥饭碗带来的一部分漂泊感。然而，能享受分红的员工毕竟也是极少数。临近年终，看看农民工讨薪的新闻，看看网络上小白领对于收入普遍不满，就知道福利对许多人只是个传说，它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨，是大多数人务实的期待。这样的抱怨方式，会让你在老板眼中的形象大打折扣1、发微博抱怨，别忘了粉丝里有领导案例：小A是个心直口快的东北小伙，工作后，小A明显感受到了南北文化的差异，南方人含蓄内敛，工作上有什么问题或想法，从来不直接提，都是拐弯抹角地先行打探一番，或是旁敲侧击地曲线救国，但小A向来有什么说什么。看不惯的公司条例，他会直接抱怨，领导处事不得当，他也喜欢站出来说两句。前不久，公司出了个新规定，小A直接把不满情绪发上了微博，没过两天，小A发现领导们看自己的眼神都特别犀利，这才想起，微博粉丝里好像就有他们的身影。专家点评：抱怨方式很重要。有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。不分场合，不分轻重的抱怨，效果只会适得其反。现代网络发达，以前有人匿名上论坛发帖抱怨，现在直接升级为在微博上挑战，虽然还没有实行实名制，但对一个小团体来说，你加我，我加你，谁不认得谁？别忘了庞大粉丝群里难免混杂着各色人等，也包括领导那双炯炯有神的双目。在公众场合抱怨，非但解决不了问题，还会转移矛盾焦点，让领导只看到你爱抱怨、斤斤计较的一面，印象分直接下滑。2、只有破坏性没有建设性的抱怨，少点案例：小B是个娇气的女生，和职场显得有点格格不入。下雨天突然接到一项外出任务，她会抱怨领导为什么不提前通知，好让她换掉新买的鞋子，免得弄脏。周末临时有加班任务，她会满腹牢骚地在位子上给朋友打电话：“哎呦，烦死了，突然说要加班，一点提前量都不给，我们的约会泡汤了。” 中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。和同事合作一项任务，她又会怨气沉重：“干嘛让我和这个人合作啊，他向来没什么好点子的，这次的任务看来要泡汤了。”小B没发现，同事们已经对她敬而远之，领导也经常当她是空气。专家点评：如果说建设性的抱怨还有一点营养的话，小B的这种抱怨除了破坏性还是破坏性。对事件发展没有任何有益因素，只是一味传播负面情绪，并同时将人际关系带入冰点。这样的职场抱怨，只会带着你迅速脱离主流圈子，不断边缘化。谁都不喜欢和一个怨气沉重的人一起工作生活，把自己裹在一堆烂情绪里，慢慢发霉。3、共鸣性太大的抱怨，Boss很讨厌案例：小C的抱怨次数不算很多，但每次一开口，却都是重磅炸弹级别的，令上司反感。在众多的佛山招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。在Boss眼里，小C的抱怨最带有煽动性、蛊惑性，引起整个团队的强烈共鸣，造成情绪强势反弹，以至于不少改革都阻力重重。最近，公司好不容易接到一笔大单，需要创意小组加班加点完成，其他人虽然不满，却都低着头不说话，只有小C一拍桌子站了起来，连珠炮式地提问：“每天加班大家吃得消吗？领导为什么不考虑下属的感受？真的要求我们加班，加班费算吗？怎么算？晚上打车回家的费用给报销吗？总不能让同事们自己倒贴吧？”Boss脸上堆笑，内心已经怒火重重，只想找机会给小C穿一双不是那么合脚的小鞋。在南宁人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些