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文档简介

XX市XX街道事业编制人员绩效工资考核办法根据XX市人民政府办公室关于印发XX市市直其他事业单位绩效工资实施方案的通知精神，为进一步规范分配制度，建立重实绩.重贡献，自主、灵活，激励的绩效工资分配机制，充分调动干部职工爱岗敬业的积极性和创造性，结合我处实际，特制定本办法。一、指导思想积极探索建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杆干作用，真正做到干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大职工爱岗敬业、勤奋工作、务实进取、积极主动地完成各项工作目标任务。二、组织机构为实施好该项工作，成立“XX街道事业编制人员绩效工资考核领导小组”：组 长：副组长：成 员：三、实施范围街道全体事业编工作人员四、考核分配原则坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则；坚持“公开、公平、公正”的科学合理的原则。五、绩效工资构成和发放办法根据文件规定，事业编工员工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。根据我处班子会研究决定，事业编工员基础性绩效工资占工资总数的50%，且按月发放。奖励性绩效工资占工资总数50%，主要按工作纪律、工作态度、工作量、工作实绩等按月考核，每半年兑现一次。六、奖励性绩效工资的考核奖励性绩效工资按总分100分计算，其中工作纪律占40分；工作态度占20分；工作实绩占40分。1、工作纪律40分。按机关干部考核制度执行（按月考核）；2、工作态度20分。由各分管领导负责考核（按月考评）。a、是否服从领导工作安排5分；b、有工作交叉时是否积极主动配合其他人员完成任务5分；c、是否有良好的工作热情，是否积极参加组织的各项活动5分；d、是否认真、准确、及时按质按量完成各项工作任务5分。3、工作实绩40分。由分管领导、各站所负责人，根据工作人员完成工作任务情况综合考评（按月考评）。4、加分。个人年度考核为优秀的加5分。年度获市委、市政府先进表彰的加5分。5、处罚a、在工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果的，扣减半年奖励性绩效工资。b、年度内出现三次以上不服从工作安排，不按时完成分配的工作任务或严重违规违纪行为，扣减三个月奖励性绩效工资。c、年度考核不称职的，扣减半年
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