2009年考核办法.doc

龙南县2009年度企业用工保障工作考核办法为进一步做好我县企业用工保障工作，有效破解企业用工难题，着力打造工业龙南，加快建设工业新城，促进龙南经济社会又好又快发展，特制定此考核办法。一、考核对象全县17个乡（镇、场、管委会）、2个招工小分队、县总工会、县妇联、团县委、县职专及各用工保障服务单位（具体名单详见龙办发200913号文件）。二、考核时间考核时间为2009年1月1日2009年12月20日。三、工作目标围绕我县四大产业基地和六大主导产业，进一步加大实施企业用工保障工作力度，突出重点，破解企业用工难。全县17个乡（镇、场、管委会）和县总工会、县妇联、团县委挂钩服务十个一类缺工企业；用工保障服务单位挂点服务二类缺工企业；两个招工小分队、县职专原则上以服务一类缺工企业为主；考核对象完成招工任务数与用工保障率挂钩，年终将对企业用工保障工作进行考核，凡一类企业用工保障率为90%以上，二类企业用工保障率80%以上可视为完成任务，两个招工小分队、县职专单独进行考核。四、招工人数的认定考核对象负责提供企业新招人员的档案（录用表、身份证复印件等）、企业新招员工的花名册、新招员工工作三个月的证明材料或签订一年以上的劳动合同复印件。考核对象所招聘的人员进厂前，必须向县企业用工保障工作领导小组办公室申报，办公室派专人与企业人事主管当场清点人数并共同出具证明材料，经企业盖章后，方可认定。未经认定的一概无效。五、考核内容（一）乡（镇、场、管委会）、县总工会、县妇联、团县委招工的考核1、完成年度招工任务（70分）考核对象挂钩服务企业用工保障率90%以上为完成招工任务，未完成的按比例得分。2、挂钩服务企业工作（15分）企业对服务单位提供的用工保障服务满意率基本分15分，按满意程度计分。3、构建劳务输入合作的长效机制（10分）（1）组织动员外地职业学校、职业培训机构在我县企业建立实训基地或就业安置基地两个以上。（5分）（2）主动与外地劳动保障部门、职业介绍机构、劳务输出单位或个人开展劳务合作，建立劳务合作基地两个以上。（5分）认定标准：实训基地、就业安置基地、劳务合作基地的认定，必须有组织地输入20人/批以上，同时应与合作机构签订劳务合作合同（合同由就业部门统一制定），并报县企业用工保障工作领导小组备案，否则一概无效。4、协助做好稳工工作（5分）协助企业树立以人为本的理念，实施人性化管理，做到招得进、留得住；企业员工的月流动量控制在10%以下；每月不少于两次下企业协助工作。（二）招工分队的考核1、完成年度招工任务（80分）每个招工分队全年应从县外招工1000名到我县一类缺工企业就业，完成年度招工任务得80分，未完成招工任务的按所招员工数占招工任务数的百分比乘于该项总分所得分数为年度所得分数。所招工在二类缺工企业就业的按所招人数60%计数。2、建立劳务输入基地（15分）建立劳务输入基地或组织动员外地职业学校、职业培训机构在我县企业建立实训基地或就业安置基地各三个（15分）认定标准：实训基地、就业安置基地、劳务合作基地的认定，必须有组织地输入20人/批以上，同时应与合作机构签订劳务合作合同（合同由就业部门统一制定），并报县企业用工保障工作领导小组备案，否则一概无效。3、做好后续服务工作（5分）对所招进来的外来务工人员实施跟踪服务，每季度召开新进企业员工座谈会，做好稳工工作（5分）。（三）职业中专的考核1、将本校毕业生全部安排到县用工保障工作重点服务企业就业（70分），按安排学生就业数与在校毕业生数比例算分。认定方式：考核对象负责提供学员进厂档案（录用表、身份证复印件等）、企业新招员工的花名册、学员工工作三个月的证明材料或签订一年以上的劳动合同复印件。考核对象安排学生进厂前，必须向县企业用工保障工程领导小组办公室申报，办公室派专人与企业人事主管当场清点人数并共同出具证明材料，经企业盖章后，方可认定。未经认定的一概无效。2、组织动员外地职业学校、职业培训机构在我县企业建立实训基地或就业安置基地5个，引进务工人员500人到我县一类缺工企业就业，所招员工在二类缺工企业就业的按所招人数的60%计数（25分）。认定标准：必须有组织地输入20人/批以上，同时应与合作机构签订劳务合作合同（合同由就业部门统一制定），并报县企业用工保障工作领导小组备案，否则一概无效。4、对学员做好跟踪服务，做好稳工工作（5分）。（四）用工保障服务单位用工保障服务单位挂点服务二类缺工企业。1、完成年度招工任务（70分）考核对象挂钩服务企业用工保障率80%以上为完成招工任务，未完成任务的按比例得分。2、挂钩服务企业工作（15分）企业对服务单位提供的用工保障服务满意率基本分15分，按满意程度计分。3、构建劳务输入合作的长效机制（10分）（1）组织动员外地职业学校、职业培训机构在我县企业建立实训基地或就业安置基地1个以上。（5分）（2）主动与外地劳动保障部门、职业介绍机构、劳务输出单位或个人开展劳务合作，建立劳务合作基地1个以上。（5分）认定标准：必须有组织地输入20人/批以上，同时应与合作机构签订劳务合作合同（合同由就业部门统一制定），并报县企业用工保障工作领导小组备案，否则一概无效。4、协助做好稳工工作（5分）协助企业树立以人为本的理念，实施人性化管理，做到招得进、留得住；企业员工的月流动量控制在10%以下；每月不少于两次下企业协助工作。六、严格奖惩措施（一）扣分项目1、对农村劳动力资源实行动态管理各乡（镇、场、管委会）建好乡镇劳动力资源台帐（纸质和电子台帐），对农村劳动力资源实行动态管理，按季度统计上报劳动力资源、更新信息库数据，漏报一次扣5分。2、考核对象单位要成立用工保障机构各考核对象单位成立企业用工保障工作办公室，由考核对象单位领导兼任办公室主任，指定专职工作人员1人以上，做到“四个有”：即有领导分管、有办公场所、有工作制度、有经费保障。少一项扣2分。3、建立企业用工保障工作上报制度每月5日前，各考核对象单位向县企业用工保障工作领导小组办公室报送上月企业用工保障工作进度情况。每少报一次扣5分。 4、强化工作调度各考核对象单位必须明确责任、强化工作调度，每被通报一次扣10分。（二）奖励机制1、企业用工保障工作列入年度重点工作考评，对前三名在全县进行通报表扬，并分别给予5000元、4000元、3000元的奖励。2、对两个招工小分队、县职专进行单独考核，完成任务的给予3000元奖励。同时，对两个招工小分队中工作表现较好的后备干部优先推荐参加科级领导干部离岗考察培训班学习。3、鼓励全民招工，营造良好的招工环境（1）引进非龙南籍务工人员，且在我县企业务工三个月以上的，给予100元/人奖励。（2）组织动员外地职业学校建立实训基地、就业安置基地或劳务合作基地，给予100元/人进行奖励。（3）