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文档简介

人力资源部组织副主任考核指标指标项考评目的考评标准1 所中层干部的培养、考核、选拔、管理工作确保按照中央及上级党委（党组）要求做好干部的培养、考核、选拔、管理工作对干部的培养、考核材料齐全率达 %，考核率100%，对干部教育培训面不少于 %2 重要领导岗位的后备干部队伍建设工作确保所重要领导岗位工作的持续性后备干部培养、考核材料齐全率 %，对干部的选拔程序正确3 党建工作规划、制度的制定确保党建工作的有章可循党委年度工作计划、部门季度、月份工作计划漏项不超过 处4 对党委会、党政联席会的决议，党建工作规划的监督落实确保党委决议的落实和党建工作规划的实现党委、党政联席会决议落实率100%，党建工作规划落实率不少于 %5 基层党组织的管理充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和保证监督作用对基层党组织按党支部（总支）议事内容开展工作进行检查，检查面不少于 %，对基层党组织进行年度考核，考核面100%6 党员的管理充分发挥党员的先锋模范作用制定党员教育计划，在基层党组织中开展“创先争优”活动，对已离所或调动的党员的党组织关系落实及时，未及时办理不超过 %7 发展党员工作保证发展新党员的质量对基层党组织在发展党员中实行公示制进行检查，检查面达到100%，对入党积极分子培训教育面达到 %，对拟发展党员进行政审达到100%8 各类文件起草按要求确保各类文件印发或上报起草的文件在规定时间内定稿，并印发或上报，文件符合公文格式，错漏率不多于 %9 各类文件管理确保文件及时分发、传阅、催办处理文件及时，及时率达到 %，文件不遗失10 会务工作确保承办的会议顺利召开和完成会前、会中服务工作周到，会议记录完整率达到 %11 重大事故的发生率杜绝重大事故的发生不得发生重大事故（否决性指标）12
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