企业待遇与个人危机意识培训.ppt

企业待遇与个人危机 教师 袁宏伟 培训过程安排 第一阶段 主管领导介绍中心9月中心福利待遇的改革以及近段时期中心的发展规划第二阶段 老师自由发言 谈谈心声第三阶段 讲析 企业待遇与个人危机 第四阶段 分享 培训形式 座谈会 问题 你是否想过1年后失业了你能够做什么吗 你是否想过离开骄子后你又能够找到一份同样待遇的工作吗 你是否想过中心增加待遇对我们个人意味着什么吗 你是否想过当你丢失这份工作后的结果是怎样的吗 你是否想过你有什么能力和水平在社会上立足吗 你是否时常对你进行一个社会价值的评估 第一部分 中心福利待遇与个人危机成正比 中心福利待遇提升的必然性 中心 发展壮大 需要 大量的人才 留住已有的人才 引进人才 提升福利待遇 完善福利待遇制度 中心必须要发展壮大 所以提升福利待遇也是必然的 结论 现象 既然涨工资是必然的 那我们只要一味的等待中心涨工资就可以了嘛 反正努不努力公司都要在一定的时候涨工资的 我有必要那么勤力吗 公司涨工资是应该的 这也是我应得的 这种想法的员工将会面临怎样的处境呢 分析 企业福利待遇提升了 容易吸纳人才进入企业 对老员工的挑战来了 留住积极进取 创新 支持企业发展 认同企业文化的员工 去除不思进取 不认同企业文化的员工 你会是在哪一部分呢 我们设想一下第二种员工将会面临的处境 如果是第二种思想的员工 结果 你将被企业淘汰 证明 你的社会价值是很低的 所有企业都是不想招聘一些被别人遗弃的人 更不可能用你以前的待遇来聘请你 你将一辈子在社会上流浪 一事无成 结论 企业福利待遇的提升也就意味着对员工的选择权也增大了 你所面临的挑战也就更大了 也就是说你将面临被企业淘汰的机会也就大了 如果你还不努力提升自己的水平和能力 你的职业生涯将会很坎坷 所以 企业福利待遇的提升与个人危机是成正比的 第二部分 个人如何升值 为什么呢 原因在于 因为只有这种思想的员工 他的眼光永远只能盯着企业能够给他多少 而往往忽略了自己能够为企业争取多少 那他的眼睛永远只能看着 钱 却忘记自身能力和素质 社会效益的提高 一旦当他离开这家企业后将是毫无经验和本事可言 一点社会知名度就没有 何以在社会上立足 我们又来看看聪明人的做法 视频欣赏 乔家大院 中的一个人物 马旬 思考 马旬为什么要辞职 老板为什么会千方百计不让他辞职 想尽各种办法留他 马旬为什么能够向老板要身股 而老板为什么又甘愿给他身股 评析 马旬能够得到所有的一切 而老板有心甘情愿给他的原因在于以下几点 1 企业60 的生意都跟马旬有关2 所有的同行企业都在用高新聘请马旬3 马旬在企业中具有举足轻重的地位 马旬走就意味着什么 那你是这样的人吗 如果你是这样的人 你需要担心什么吗 大家设想一下 如果你能够做到 只要你进入到一个班 无论这个班怎么样 你都能有办法将他搞定 所有的学生都能够认可你 所有的家长都能够认可你 你还会担心你的待遇吗 你还会担心你会失业吗 总结 只有不断在工作中总结经验 进行自我改造和提高的人 才能真正的炼就一身本事 增加自己的人力资本 增加自己的社会价值 也只有这种人才会永远升值 永远不用担心自己的职业生涯会失败 所以 只有不断增加你的人力资本 你就永远不