人教版高中政治必修1第二单元 生产、劳动与经营第五课 企业与劳动者导学案.doc

新时代的劳动者目题(一)劳动和就业1什么是劳动？劳动者在生产过程中的地位和作用如何？(1)劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动，劳动是人类文明发展进步的源泉。(2)劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。2劳动者就业有什么重要意义？如何解决劳动者就业问题？(1)意义：就业是最大的民生，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。有利于劳动者实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展。(2)措施：党和政府坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。劳动者：要树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观等正确的就业观念；要努力学习，提高技能和素质。 思维纠偏(判断正误并说明理由)1就业是党和国家的工作中心。()辨析：党和国家的工作中心是经济建设。2社会地位越高，收入越多的工作越是好工作。()辨析：在我国，各种正当的职业没有高低贵贱之分，都是平等的。促进和扩大就业的措施主体措施国家从根本上讲要大力发展经济，扩大就业岗位；坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会；优化产业结构和所有制结构，推动有利于吸纳就业的第三产业和非公有制经济的发展；加强技能培训、信息传递等就业公共服务用人单位落实国家的就业政策，积极承担社会责任，努力提供更多的就业岗位；遵守劳动法、劳动合同法等相关法律，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉维护劳动者的合法权益劳动者转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观；不断提高自身素质和劳动技能，发挥主观能动性，积极实现就业和创业特别提醒快速区分四种就业观(1)自主择业观发挥主观能动性，不等不靠。(2)竞争就业观提高自身素质。(3)职业平等观职业无高低贵贱之分。(4)多种方式就业观就业门路不拘一格。典例应用“世界上只有没出息的人，没有没出息的工作。”这句话启示我们要树立( )A自主择业观B竞争就业观C职业平等观 D自主创业观解析这句话告诫我们要平等地对待职业，树立职业平等观，A、B、D三项不符合题意。答案C目题(二)依法维护劳动者合法权益1我国劳动者享有哪些权利？享有的权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。2为什么要维护劳动者权益？如何维护？(1)原因：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业，充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。(2)措施：党和政府在实施积极就业政策、多渠道扩大就业的同时，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视；制定和实施劳动法，提供法律保障。劳动者要自觉履行劳动义务；依法签订劳动合同；劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。思维纠偏(判断正误并说明理由)1自觉履行劳动义务是维护劳动者合法权益的重要保证。()辨析：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。2劳动者的任何权利都受法律的保护。()辨析：劳动者的合法权利都受法律的保护。依法维护劳动者权益对三大主体的要求行为主体措施国家党和政府在实施积极就业政策、多渠道扩大就业的同时，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设规范劳动合同制度协调劳动关系，依法维护劳动者的权益企业要严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的权益劳动者要自觉履行劳动者的义务依法签订劳动合同是维护自身合法权益的重要依据增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序维护权益，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护特别提醒维护劳动者合法权益的途径投诉向当地劳动行政部门投诉协商劳动行政部门与用人单位协商或劳动者与用人单位双方协商申请调解向当地劳动行政部门申请调解申请仲裁向劳动仲裁委员会申请仲裁向法院起诉如果劳动者已签订劳动合同，可以不经过当地劳动行政部门，直接向当地人民法院起诉典例应用劳务派遣暂行规定明确用工单位不得歧视被派遣劳动者。被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这表明()政府依法维