2025年工会基础知识考试题库(含答案)

2025年工会基础知识考试题库(含答案)一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予符合条件的劳动者依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得干涉。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工会各级组织建立的基本原则，它保证了工会组织的有序运行和决策的科学性。4.基层工会委员会每届任期（）。A.一年B.三年至五年C.两年D.五年答案：B解析：基层工会委员会每届任期三年至五年，这是根据工会工作的实际情况和需要规定的。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A解析：涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益能够在决策过程中得到充分体现。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以，及时B.有权，及时C.必须，限期D.应当，及时答案：B解析：工会在发现相关问题时有权提出建议，企业应当及时研究答复，这是保障职工生命安全和健康的重要规定。7.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C解析：职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，这是根据工会工作的实际需要设定的条件。8.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之五D.百分之十答案：A解析：企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一。9.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨答案：A解析：企业、事业单位拖延或者拒不拨缴工会经费时，工会可申请支付令，若企业拒不执行，工会可申请法院强制执行。10.中华全国总工会会同有关国家机关制定（），推动签订相关行业性、区域性集体合同。A.劳动标准B.工资标准C.劳动定额标准D.劳动合同范本答案：C解析：中华全国总工会会同有关国家机关制定劳动定额标准，推动签订相关行业性、区域性集体合同，以规范劳动用工和保障职工权益。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，其具体表现为（）。A.参与民主管理B.参与民主监督C.代表职工签订集体合同D.帮助职工解决生活困难答案：ABCD解析：工会通过参与民主管理和监督，代表职工签订集体合同以及帮助职工解决生活困难等多种方式来维护职工的合法权益。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD解析：工会会员依法享有选举权、被选举权和表决权，对工会工作的监督权，权益受侵犯时的保护请求权以及享受工会提供的各种优惠待遇的权利。3.工会组织建设的“三同时”原则是指（）。A.同时筹备B.同时成立C.同时选举D.同时报批答案：ABD解析：工会组织建设的“三同时”原则是指同时筹备、同时成立、同时报批，确保工会组织建设的规范和有序。4.以下属于工会经费使用范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费可用于职工活动支出、维权支出、业务支出和行政支出等多个方面，以保障工会各项工作的正常开展。5.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：工会对于企业、事业单位克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间以及侵犯女职工和未成年工特殊权益等侵犯职工劳动权益的情形，有责任代表职工进行交涉。6.集体合同应当包括以下内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同应当涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与职工切身利益密切相关的内容。7.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.参与劳动安全卫生法律法规的制定B.监督企业劳动安全卫生措施的落实C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面通过参与法规制定、监督措施落实、开展培训以及参与事故调查处理等多种方式履行职责。8.工会开展职工文化体育活动的意义在于（）。A.丰富职工精神文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工之间的交流与合作D.提高企业的凝聚力和竞争力答案：ABCD解析：工会开展职工文化体育活动可以丰富职工精神文化生活，增强职工身体素质，促进职工交流合作，进而提高企业的凝聚力和竞争力。9.以下关于工会法律援助的说法正确的有（）。A.工会法律援助的对象是工会会员和农民工B.工会法律援助的范围包括劳动争议案件C.工会法律援助的方式包括法律咨询、代拟法律文书等D.工会法律援助是无偿的答案：ABCD解析：工会法律援助的对象主要是工会会员和农民工，范围涵盖劳动争议案件，方式包括法律咨询、代拟法律文书等，并且是无偿提供的。10.企业工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动C.代表企业职工一方与用人单位订立集体合同D.督促企业按照国家有关规定为职工缴纳各项社会保险费答案：ABCD解析：企业工会委员会要执行相关决议和决定，组织职工开展各类活动，代表职工签订集体合同以及督促企业为职工缴纳社会保险费等。三、判断题1.在中国，只要是劳动者就可以加入工会。（）答案：错误解析：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，才有加入工会的权利，并非所有劳动者都可以。2.工会可以独立开展工作，不受任何组织的领导。（）答案：错误解析：工会接受中国共产党的领导，同时在组织体系上接受上级工会的领导。3.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确解析：工会有权对企业、事业单位处分职工的行为进行监督，认为不适当的有权提出意见。4.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误解析：工会经费必须用于工会的各项工作和活动，为职工服务，不能用于个人消费。5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确解析：职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是职工行使民主管理权力的基本形式和机构。6.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：这是对工会会员管理的规定，若会员出现上述情况，经教育不改则视为自动退会。7.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确解析：这是集体合同生效的法定程序，确保集体合同的合法性和有效性。8.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，是为了增加企业的经济效益，与职工利益无关。（）答案：错误解析：工会组织这些活动既有利于企业提高经济效益，也有利于提高职工的技能水平和收入，与职工利益密切相关。9.工会发现企业经营管理存在问题时，无权提出改进意见。（）答案：错误解析：工会有权对企业经营管理等方面提出意见和建议，以促进企业的健康发展和保障职工权益。10.工会开展的疗休养活动只面向劳动模范和先进工作者。（）答案：错误解析：工会开展的疗休养活动面向广大职工，不仅仅局限于劳动模范和先进工作者。四、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中具有多方面的重要作用。首先，在维护职工权益方面，工会是职工合法权益的代表者和维护者，通过参与民主管理和监督，确保企业遵守劳动法律法规，保障职工的工资、福利、休息休假等权益。例如，工会代表职工与企业签订集体合同，明确劳动条件和劳动报酬等事项，使职工在劳动关系中有更明确的权益保障。其次，在沟通协调方面，工会是企业和职工之间的桥梁和纽带。当企业和职工之间出现矛盾和问题时，工会能够及时了解双方的需求和意见，通过协商、调解等方式解决问题，避免矛盾激化。比如，在企业进行裁员、调薪等重大决策时，工会可以组织职工与企业进行沟通，使企业充分考虑职工的利益和诉求，同时也让职工理解企业的困难和发展需求。再者，在促进企业发展方面，工会通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工的工作积极性和创造性，提升企业的生产效率和经济效益。例如，工会可以开展技能比武活动，激发职工提高自身技能水平，为企业创造更多的价值。最后，在文化建设方面，工会通过开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和凝聚力，营造和谐的企业氛围。比如，举办职工文艺晚会、运动会等活动，促进职工之间的交流与合作，增强企业的团队精神。2.谈谈如何加强基层工会组织建设。答：加强基层工会组织建设可以从以下几个方面入手。组织建设方面，要扩大工会组织的覆盖面，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，积极在各类企业、事业单位和社会组织中建立工会组织。特别是要加强在新兴产业、小微企业和农民工群体中的工会组建工作。同时，要规范工会组织的选举程序，确保选出能够真正代表职工利益、有能力开展工作的工会干部。队伍建设方面，要加强工会干部的培训，提高他们的政治素质、业务能力和服务意识。通过举办培训班、研讨会等形式，让工会干部了解最新的劳动法律法规和工会工作知识，掌握沟通协调、组织动员等工作方法。此外，要建立健全工会干部的考核评价机制，激励工会干部积极履行职责，为职工服务。制度建设方面，要建立健全工会的各项规章制度，如民主管理制度、经费管理制度、会员代表大会制度等。通过完善制度，规范工会的工作流程和行为准则，提高工会工作的规范化和科学化水平。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效落实。活动开展方面，要围绕职工的需求和企业的发展，开展形式多样、内容丰富的活动。比如，开展职工技能培训活动，提高职工的业务能力；开展文化体育活动，丰富职工的精神文化生活；开展维权服务活动，保障职工的合法权益。通过开展活动，增强工会组织的吸引力和凝聚力，让职工切实感受到工会的作用和价值。沟通协作方面，基层工会要加强与企业行政、上级工会和其他社会组织的沟通协作。与企业行政建立良好的合作关系，争取企业对工会工作的支持和配合；与上级工会保持密切联系，及时获取工作指导和资源支持；与其他社会组织合作，共同开展服务职工的活动，形成工作合力。3.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源主要有以下几个方面。一是工会会员缴纳的会费，这是工会经费的重要组成部分，会员按照规定的比例向工会缴纳会费，体现了会员对工会组织的支持和参与。二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源，为工会开展各项工作提供了稳定的资金保障。三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入，这些企业和事业单位在经营过程中获得的利润按一定比例上缴给工会，增加了工会的经费收入。四是人民政府的补助，当工会开展一些重要活动或为职工提供特殊服务时，政府可能会给予一定的补助。五是其他收入，如社会捐赠、利息收入等。工会经费的使用原则包括以下几点。一是依法使用原则，工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用的合法性和合规性。二是服务职工原则，工会经费的使用要以职工为中心，主要用于维护职工的合法权益、为职工提供服务和开展职工活动。例如，用于职工的文化教育、体育健身、生活救助等方面。三是统筹兼顾原则，要合理安排经费的使用，既要保证重点工作和重要活动的经费需求，又要兼顾其他方面的工作。例如，在保障维权工作经费的同时，也要适当安排经费用于工会的组织建设和宣传工作。四是勤俭节约原则，工会在使用经费时要精打细算，反对铺张浪费，提高经费使用的效益。例如，在举办活动时要合理控制成本，避免不必要的开支。五是民主管理原则，工会经费的使用情况要接受会员的民主监督，定期向会员公布经费收支情况，听取会员的意见和建议。五、论述题1.结合实际，论述工会在推动企业创新发展中的作用及实现途径。答：在当今经济快速发展和市场竞争日益激烈的背景下，企业的创新发展至关重要，工会在其中发挥着不可忽视的作用，并且有多种实现途径。工会在推动企业创新发展中的作用主要体现在以下几个方面。首先，激发职工创新意识方面，工会通过宣传创新理念、树立创新榜样等方式，营造企业的创新文化氛围，激发职工的创新热情和积极性。职工是企业创新的主体，只有当职工具备创新意识，才会主动去思考和探索新的工作方法、技术和产品。例如，工会可以举办创新讲座、创新案例分享会等活动，让职工了解创新的重要性和成功经验，从而激发他们的创新灵感。其次，提升职工创新能力方面，工会通过组织各类培训、技能竞赛等活动，提高职工的业务技能和综合素质，为企业创新发展提供人才支持。职工的创新能力直接影响企业的创新水平，工会可以根据企业的发展需求和职工的实际情况，开展针对性的培训课程，如新技术应用培训、管理创新培训等。同时，举办技能竞赛可以让职工在实践中锻炼自己的技能，发现自己的不足，从而不断提升创新能力。再者，促进企业管理创新方面，工会作为职工利益的代表，能够及时了解职工的需求和意见，并将其反馈给企业管理层。这有助于企业管理层改进管理方式，优化管理流程，提高企业的管理效率和决策科学性。例如，在企业制定规章制度、进行绩效考核等方面，工会可以组织职工参与讨论，提出合理的建议，使企业的管理更加人性化、科学化。然后，凝聚企业创新合力方面，工会通过开展团队建设活动、组织职工参与企业重大决策等方式，增强职工的归属感和凝聚力，使职工能够心往一处想、劲往一处使，共同为企业的创新发展贡献力量。例如，工会可以组织职工开展户外拓展活动，增进职工之间的了解和信任，提高团队协作能力。工会推动企业创新发展的实现途径如下。在组织职工开展创新活动方面，工会可以开展合理化建议活动，鼓励职工为企业的生产经营、管理等方面提出合理化建议，并对优秀建议给予奖励。还可以组织技术革新和发明创造活动，支持职工开展技术攻关，解决企业生产中的难题。例如，某企业工会开展了“我为企业献一策”合理化建议活动，职工提出了许多关于节能减排、工艺改进等方面的建议，为企业节约了大量成本。在加强与企业管理层的沟通合作方面，工会要建立与企业管理层的定期沟通机制，及时了解企业的发展战略和创新需求，同时向企业管理层反映职工的创新意愿和诉求。通过沟通合作，共同制定企业的创新发展规划和激励政策。例如，工会与企业管理层协商制定创新奖励制度，对在创新方面有突出贡献的职工给予物质奖励和荣誉表彰，激发职工的创新动力。在搭建创新交流平台方面，工会可以搭建企业内部的创新交流平台，如创新工作室、技术交流论坛等，让职工能够分享创新经验和成果，促进创新思想的碰撞和交流。同时，工会还可以组织职工参加外部的创新交流活动，了解行业的最新动态和创新趋势，为企业的创新发展提供借鉴。例如，工会可以组织职工参加行业技术研讨会、创新成果展览会等活动，拓宽职工的视野。在培养创新人才方面，工会要制定职工创新人才培养计划，选拔和培养一批具有创新潜力的职工。通过提供培训机会、导师指导等方式，帮助他们成长为企业的创新骨干。例如，工会可以与高校、科研机构合作，为职工提供进修学习的机会，提升他们的专业知识和创新能力。总之，工会在推动企业创新发展中具有重要作用，通过多种实现途径，可以充分调动职工的创新积极性和创造性，为企业的可持续发展注入强大动力。2.分析当前工会工作面临的挑战及应对策略。答：当前工会工作面临着诸多挑战，同时也需要相应的应对策略来确保工会更好地履行职责，维护职工权益。当前工会工作面临的挑战主要有以下几个方面。经济形势变化带来的挑战，随着经济全球化和市场经济的发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，一些企业为了降低成本、提高竞争力，可能会采取裁员、降薪、延长工作时间等措施，这给职工的权益保障带来了压力。例如，在一些传统制造业企业，由于市场需求下降，企业为了维持生存，不得不削减人员和降低工资待遇，工会在维护职工权益时面临着企业经营困难的矛盾。新兴就业形态带来的挑战，随着互联网技术的发展，出现了大量的新兴就业形态，如网约车司机、外卖骑手等。这些就业人员的劳动关系复杂，流动性大，工会组织难以覆盖，维权难度增加。例如，网约车司机通常与平台公司签订的是合作协议，而非传统的劳动合同，他们的工作时间、劳动报酬等权益缺乏明确的保障，工会在维护他们的权益时面临着法律界定和组织协调的困难。职工需求多样化带来的挑战，随着社会的发展和进步，职工的需求日益多样化，不仅关注工资待遇、劳动安全等基本权益，还对职业发展、精神文化生活等方面有更高的要求。工会需要提供更加多元化、个性化的服务来满足职工的需求。例如，一些年轻职工希望工会能够提供更多的职业培训和晋升机会，而老年职工则更关