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主值师徒合同书范文 发电有限责任公司师徒合同书指导师傅受培主值培训负责人xx年01月1师徒合同书单位发电有限责任公司指导师傅受培学徒培训负责人师徒合同经部门安排，受培者与指导师傅和培训负责人订立师徒合同 一、合同期限及标准经部门组织考试考核，受培者届时要达到下列标准xx年12月31日前技术达到值长水平。 二、师徒双方职责要求（一）师傅、培训负责人须尽到下列职责 1、按培训计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； 2、负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，不出现违纪现象和生产事故； 3、负责指导受培者培养好的安全、文明生产习惯； 4、按照要求在部门、班组的领导下，负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。 （二）受培主值须达到以下要求 21、按照培训计划认真学习，参加公司、部门、班组安排的各种培训； 2、尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理； 3、认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标； 4、严格要求自己，遵守公司规章制度，培养优良作风； 5、为搞好安稳生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀员工。 三、权限及奖罚 1、指导师傅和培训负责人有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务，有权向班组、部门、公司提出奖罚建议； 2、受培者有权要求指导师傅、培训负责人教授生产操作技能； 3、指导师傅、培训负责人如能认真履行师徒合同，且学徒考试考核达标者，公司根据学徒达标情况每月给指导师傅、培训负责人奖励；受培者在规定时间内未达标者，其指导师傅、培训负责人连带考核，具体考核、奖励标准见主副值、巡操培训计划。 4、指导师傅、培训负责人或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向部门申请终止师徒合同，经部门裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚； 5、受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅、培训负责人未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接受处罚。 四、本合同一式两份，一份留存值内，一份交部门培训员处，自师徒双方签字之日起生效。 3指导师傅培训负责人受培学徒年月日年月日说明 1、凡运行部主值班岗位人员在未发生岗位调整前都应与所在部门指定的指导师傅、管理人员担任培训负责人签订和履行师徒合同。 2、部门应选择思想好、技术精、作风硬并具有值长以上技术水平的人员为指导师傅。 3、师傅、管理人员有传授知识技能的义务，如不按部门安排拒绝接收学徒，按不服从分配处理，部门要给予批评和处罚。 4、值长（班组长）应协助部门搞好本值（班）内师徒合同的实施和具体管理，部门应进行考核，公司负责培训鉴定，不定期对培训执行情况、效果进行监督检查。 5、本合同一式两份，一份留存值内，一份交部门
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