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文档简介

劳人干事岗位工作责任制1. 工作汇报对象分管局领导、人力资源部部长、人事主管及劳动保险处主管。2. 工作目标协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险、绩效考核，招聘等基础工作。3. 岗位描述工作职责工作要求（标准）一、协助部门领导制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷，做好各项辅助工作及基础工作。协助部门领导各项人事基础工作，保证各项制度得以贯彻执行，确保有效可行、高效率。二、协助人事主管做好工作分析、人员招聘等工作。 一、协助主管制作工作分析表。二、根据人员招聘程序及标准要求做好如下工作：1.交待应聘人员如实填写应聘登记表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。2.在收齐和汇总应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。3.应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试，随后由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报领导批准。4. 录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。5.被录用者须办理的进入公司的相关手续：（1）按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。（2）提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。（3）对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。三、协助部门主管做好统计、填报工作。1、协助部门主管做好统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。2、协助部门主管定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。每月15日前配合人力资源部主管完成各项日常考核工作。统计各项报表，确保工作按时按量完成。四、协助劳动保险处主管做好劳动合同的管理工作。 协助劳动保险处主管做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止、收集整理编号以及合同借阅登记等具体工作，确保合同资料的准确完善；办理员工退休或离职的有关手续。五、负责下发人力资源部重要文件至各单位、各部室，供指导、交流。协助劳资管理员收集各部门考勤表，考核表等资料信息。每月5日前收集各部门考勤表，考核表等资料信息。七、综合管理1、负责整理职工变动资料。2、负责人力资源相关档案管理及本部门文件收发工作。3、完成领导交办的其他任务1.负责整理各项数据资料，对收集好的资料进行整理分类、编号、登记、归档等系列管理工作，以便日后查找备用。2.登记收发文件。4. 岗位权限q 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；q 对本部门人员的绩效具有建议权；q 对本部门岗位与人员调整具有建议权。q 对管理改进的建议权5. 任职条件q 上岗资格要求具有大专及以上文化程度，或初级以上专业技术任职资格；q 工作经历：从事相关管理工作一年
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