规划你的职业之路.doc

规划你的职业之路我一直想写职业计划。很多次我的手指卡在键盘上很长一段时间，但我最终放弃了。最近个人职业发展遇到了一些困难，就借此机会回顾一下自己过去、现在和未来的职业发展。首先，是否需要职业规划。我现在很怀疑职业生涯规划的有效性和指导意义，很多人会继续放大这种合理性，最终达到引导人生道路的位置，使得职业生涯规划的实施变得非常困难，其实，这是一个夸张。职业生涯规划的角色定位。阿甘正传中有两种人生态度：一种是一切都是命中注定的，另一种是生活充满了机遇。阿甘曾经说过：人生就像巧克力，你永远不知道下一味是什么才能实现自己的人生。在电影的结尾，Agam说可能有两个。是的，生活充满机遇和机遇。我们如何预测我们现在的生活?我能决定的是短期情况和态度。因此，职业生涯规划方法要规划三、五年的发展，用积极的行动抓住生活中的每个机会。二、影响因素职业规划，我们经常提到的，只涉及工作或职业。事实上，职业生涯规划理论应包括个人健康、人格、家庭等。健康直接影响到职业发展的连续性和长度，人格影响着工作和个人行为的适当性质。法庭决定一个人的幸福。为了简化讨论，将不会分析健康和家庭对职业发展的影响。三。靶标目标是职业发展的灯塔，就像我们年轻的时候，老师经常告诉我们要做一个理想的人。1。目标是长期的、中期的和短期的。一般来说，职业分析很少设计长期目标，因为这涉及到个人的追求、梦想，并且属于不可言说的部分。此外，过于具体或固定的长期目标往往会在执行过程中带来很大困难。个人也会在这个过程中调整自己的目标。然而，短期目标不是计划的和短视的。因此，一般设定三到五年的中期目标。2，目标应该是高还是低?因人而异。我们常说目标太高会令人沮丧，但是著名的导演卡梅伦曾经对他的成功说过，如果你把目标定得很高，即使你最终失败，你也会比别人的成功失败。所以对于像卡梅伦这样的人来说，瞄准目标是可以的，但是太低的目标往往会使你的步调太小而毫无意义。三。设定目标的方法主要是回到最初的问题，提炼并探究你的内心，比如你首先成为什么样的人?想想那一年以后你应该是什么样的生活。如果你放下所有束缚，你会怎么做?等等。4。有没有人成功地制定了不确定的目标?是的，例如，Xu San和阿甘。但是这些人很少，同时他们也对环境提出了很高的要求。徐三多和阿甘将珍惜每一个机会去做一件小事。同时，他们有良好的心态。他们没有内心的挣扎，目的很简单。如果他们不在制度中成长，他们就不会得到命运的青睐。再说一遍，在面试中，遇到徐三多或阿甘，你肯定会聘用人力资源，我看第一轮纪律被淘汰了99%。5，在分析现状之前还是之后?这并不是绝对的，它和职业发展的阶段有关，而且你走得越多，目标与现状分析之间的相关性就越大。当然，我们不排除职业生涯的第二个春天。因此，端正心态，抛弃侥幸心理，对事业发展十分重要。四、现状分析SWOT分析主要用于企业战略分析。自从职业生涯概念提出以来，SWOT逐渐成为职业生涯分析的重要方法。所谓SWOT是从个人、环境两个方面，优势、劣势、机会、风险四个角度来分析个人的地位。网上资源的详细使用有很多，下面只是对几个方面的设计做了较为详细的方法做简要说明：1，性格。招聘人员基本上可以通过一些小小的行为来判断一个人的性格，因为性格影响每个人的工作和生活，甚至影响他们的手脚。例如，每个人都经常关注那些方面的信息，甚至在论坛上经常潜水或说话来判断一个人的基本性格。有血型、星座、地貌等。血型有一定的科学依据，所以没有必要多说基因对人的影响;星座和面孔，我没有详细的研究起源，不敢胡说八道，但最终却是千百年来不断的纠正，通过积累，才得以纠正。ECT消除错误的经验，有一定的原因。以上三个方面可供参考。职业生涯规划中常用的科学人格测试方法有很多。以下建议是企业中普遍使用、可操作、免费、广泛使用的方法MBTI人格测试方法。这是在线的。无论采用何种方法，人格测验的结果都要根据自己的情况进行分析，而不是盲目接受。2、知识和技能。有两种方法：测试和比较。考试可以是正式考试，也可以是自己或他人的自我评估;比较可以是与同伴的比较，与成年人的聊天等。3，综合能力。有三种方式：自我行为访谈、实践和他人评价。自我行为面试是通过行为面试对自己进行面试。行为面试实际上就是要求自己在每一个能力中举出一个例子。这个例子应该是具体的，在这个例子中理解一个人的角色和作用，一个人对结果的影响，越接近例子，越好;实践就是通过这样做来测试。他人评价是指对上级、下属、同事、朋友、家人等的评价。事实上，它也指的是360度绩效评价方法。4，环境。个人分析所带来的机会或风险必然会受到环境的偏颇，你可以从管理咨询中借鉴常用的金字塔原理或鱼骨方法，这样的分析会比较全面。5，对资源的分析往往容易被忽视，这种资源包括资金、联系人等。至于个人的一部分，你可以参加一段时间的面试。面试是最好的评估。五。路径从现状到目标需要一个过程，而这个过程需要不断具体化的路径，下面介绍寻找共同路径的方法：目标回归法。目标倒退是从实现目标的点开始，确定在下一个时间点应该实现什么目标，依次导出，并最终确定当前的行动计划和路径。例如，在创业5年之后，需要做什么准备?资源?人际关系?项目?钱?技能?所以在第四年，至少应该做好一切准备，比如掌握技能，比如积累联系，比如筹集资金;而在第三年，达到什么程度?第二年至少在创业行业要熟悉技能，现在至少要沉浸在行业中，认识多少人等等。六。差异当各方面匹配时，就会发现当前情况与中期目标和短期目标之间的差异，现在要做的工作就是弥补这种差异。可能有很多地方可以弥补。我们应该从哪里开始?差异有两个相反的概念：培育优势和规避弱点或桶理论。俗话说：决定你成功的往往是你的长度;桶理论常说，你能在一个桶里装多少水不在于最长的木板，而在于最短的木板。其实，两者都是可以的，只是数量上的变化，质上的变化关系，还是这些情况有关。当我们找到路径时，很清楚我们是应该弥补它还是弥补它，何时我们应该明确。Li Ka shing去私立学校住了几天。有人问他为什么成功。他说他在学习。他优先考虑现在有用的东西和可以学习和应用的东西。因此，在这两个概念中，没有必要过于僵化，而应该是灵活的。职业生涯规划是个人责任的问题，这一切都建立在坦率、务实的心理基础之上，以消除心理上的侥幸心理，以