关系营销-企业内部关系PPT课件

1 Chapter8企业内部关系 内部营销 为协调和促进企业内部市场的各种关系 运用市场营销的手段和方法加强成员之间的沟通和交流 使各方增进理解 信任并相互支持 2 8 1与员工的关系 ERM 一重要性二激励理论激励 Berelson和Steiner 一切内心要争取的条件 希望 愿望 动力等 是一种起加强 激发和推动作用并引导行为指向目标的精神状态 inspiration 3 4 1激励内容理论马斯洛的层次需要理论泰罗的人性理论赫茨伯格 Herzberg 双因素理论麦格雷戈 McGregore 的XY理论 5 麦克利兰 Mcclelland 的激励需要论追求权力者追求成就者追求社交者 6 7 2激励过程理论弗鲁姆的期望理论激励力 效价 期望值波特和劳勒模式3其他 公平理论 8 9 10 三措施报酬体系参与管理丰富工作内容公平竞争认可发展培训反向检查制度批评 11 12 四工作设计的定义与内容1定义为有效达到组织目标 合理有效地处理人与工作的关系而采取的工作内容 工作职能和工作关系的特别处理 13 2内容工作内容工作职能工作关系工作结果反馈 14 8 2与股东的关系 一复习二公司治理结构CorporateGovernanceStructure研究所有权和经营权相分离的条件下 股东和企业之间的利益分配与控制关系问题 主要内容包括企业的控制机制 利益分配机制和企业组织形式等 三中国的问题 15 A为某公司销售部经理 B为应聘者 请阅读一下两人的对话A 你以前做过销售吗 B 做过 写在简历上了 我原来一直做电脑销售 A 找简历 发现自己没带来 哦 是吗 那你再说一下 B 好的 我在 同事来找A 说有重要的事情 A离开15分钟又回来了 B接着谈 A 似听非听 就到这里吧 我马上要开会了 B 不知所措 哦 好吧 A在面试中犯了那些错误 16 L是一家工厂的修理工人 因为最近加班至深夜 第二天仍要按时上班 这天车间主任来到班组 发现L没有工作 而是在睡觉 这时车间主任应该如何做 某旅行社春节发奖金 可拿到钱的员工却并不高兴 纷纷议论 有的说分配不公 有的说效益很好 发钱却很少 有的说干多干少都一样 工作做了没意思 抱怨的员工越来越多 以至于影响了工作效率 如果你是旅行社的管理者 你会如何做 17 A公司采取秘密工资制 从不公开提成和奖金的计算与发放 员工很难判断自己的报酬与绩效之间的联系 也不知道自己到底为公司作了多大的贡献 B公司几乎公开所有的薪酬 包括工资评定等级 奖金的计算和年终奖的发放 接受员工的监督 并鼓励员工就薪酬问题与管理层沟通 你认为哪一种方式更好 好在哪里 18 如果你是一家企业的主管 手下有15名员工 由于经营问题 将有4名员工被裁掉 请设计至少3条措施 以便此项工作的顺利完成 关于 顶梁柱 关于 用人不疑 19 GameTheory1囚徒的困境不坦白坦白不坦白 1 1 8 0坦白0 8 5 5 20 特征1有一定的规则2有一个结果3策略至关重要4策略有相互依存性 21 定义一些组织 人 面对一定的环境条件 在一定规则下 同时或先后 次序 一次或多次 从各自允许的行为或策略中进行选择并加以实施 并从中各自取得相应结果 得益 的过程 22 分类1单人 双人 多人2零和 常和 变和3静态 动态 23 关于考试判断15分填空21分选择4分名词解释20分分析40分 24 曾经有好多节课摆在我