毕业论文社会调研问卷.doc

毕业论文社会调研问卷尊敬的女士/先生：您好，我是一名在校硕士研究生，现已到毕业论文筹备写作阶段，在论文写作中，必须进行学术性社会学术调研，因此恳请您在百忙之中帮助我完成此次毕业论文社会调研问卷。我确定的论文题目是探究影响员工组织认同的背后因素，主要研究影响员工（职员、员工等）对组织（单位、企业等）认同的经历和感受。即员工在行为与观念诸多方面与其所加入组织具有一致性，员工在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及员工在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果，其实可以算是员工个人主动把自己附属到单位层面的表现行为。具体讲就是员工与组织很好地融合，员工把自己当作组织的一员，组织的兴衰成败与员工命运相连，同时员工自己的言行举止甚至性格特点都折射出组织所传达的理念。换言之就是员工会用组织的形象特点或者传达的理念来定义自己，也就是员工与组织合二为一。从心理学角度分析来讲，就是组织的象征体（形象、特点等）在工作内、外自觉不自觉影响着员工自己。组织认同感强的员工，表现出对组织有力的行为：如高度忠诚、高效率、主动完成工作，甚至无私奉献等。但组织认同感也受很多因素影响，比如员工价值观、组织制度、组织文化、上下级关系、组织外界口碑、员工家庭因素等。我社会调研的目的就是了解员工组织认同感的“背后动因”，探索员工组织认同感的认知概况，也就是是什么因素影响员工组织认同感的强度大小。我研究此课题属于组织行为学的一个分支。我此次社会调研问卷仅供我毕业论文参考，所有回答都是严格保密的，所有答案将成为我毕业论文的宝贵见解，请您放心填写，不必有任何顾虑。我所列题纲，请您在百忙之中给予支持，相信您对自己的工作经历有着深刻的了解和认识，通过问卷您也许对员工组织认同有了一个新的认识，同时将对自己的职业生涯有了更新、更深的认识和规划。这次如果能得到您的鼎力相助，将使我顺利完成这次硕士学术研究取得预期成果，真诚感谢您的关怀、谅解、支持。社会调研问卷共五个方面十二题第一方面：基本信息您现在组织（单位、企业）的名称：您现在组织（单位、企业）中的工作职务：您现在组织（单位、企业）的工作年限您的学历：您的年龄：您的性别：第二方面：关于“自我定义”和“组织身份或形象”的简要了解一、请问您是如何“自我定义”自己的，如性格、特点、爱好、身份等。二、在您的认识中，您如何定义自己所在组织（单位、企业）的身份或总体特点（如企业精神、企业文化、公众形象）？在您的心目中，“单位机构身份或形象”以及它传达的理念、实际战略方案的实施，无论是在单位内部还是外部而言，对您来说意味着什么？三、在日常生活中，您认为自己和组织（单位、企业）的个性特点、信念、理念等是否有相同之处？如果别人问您如何定义自己，您会用组织（单位、企业）机构的整体形象和特点，把组织（单位、企业）机构当作是反映自己的一个载体或媒介来定义自己吗？第三方面：探索关于您个人“组织认同”的亲身经历和对它的认同感程度四、您曾经是否在潜意识中，将具有组织（单位、企业）烙印员工的个人身份作为自我定义一部分的经历吗？即您是否有过把自己在组织中的身份融入到私人生活的“自我定义”中，生活中也感到自己是组织中的一员，如宣传组织的文化、价值观、环保、友爱等，在您自己的生活业务中潜意识实行甚至教导您的家人也这么做？a、您如果有类似的感受或经历，请您介绍那次经历和您认为造成的这种个人与组织“合二为一”的原因？b、这是一种什么样的经历？c、您对这些经历的感受如何？五、您如果没有以上的经历或感受，您觉得自己日后会试着发现吗？六、基于以上问题，您能告诉我您在多大程度上感觉到自己与组织有种“合二为一”的感受？即您个人对于“组织认同感”的强度大小如何（很大程度、一般、很小程度、没感觉）？换句话就是，您认为在多大程度上您与组织的个性特点、价值理念、行动表现等相似或重合？请举例和说出原因。第四方面：探索“组织认同”的影响因素（请详细回答、至关重要）七、请问您是如何意识或发现自己具有“组织认同感”？在工作以外的日常生活中也融入了员工身份？请尽可能的描述或举例。八、您对以上自己感受和行为表现变化有什么想法吗？是什么因素影响您有诸如以上的经历和行为表现？请给出您的观点或理由？九、请问您知道有哪些信息渠道或者参照物（如企业文化、领导以身作则、同行评论、家人议论、外部媒体宣传等）作为影响因素会影响到您的“组织认同感”？请您尽可能多地举例，并且描述它们是如何影响您对组织产生认同感的？十、请问您个人会用到那些因素来审核评价自己与组织的契合度或自我与组织身份的认同感（如业界口碑、外部形象、组织文化、组织榜样、社会责任感、领导个人魅力、员工福利、员工发展空间等。注：虽此题与上一题类似，但需您更深一层来具体回答）？1、请您尽可能多地举例，描述其相关经历及感想，即介绍它们是如何影响您对组织产生认同感？2、在所有影响因素中，您认为那方面更重要，并依次排名（如企业精神、业界口碑、外部形象、组织文化、社会责任感、领导个人魅力、员工福利、员工发展空间等），为什么？3、您选择它们的原因（业界口碑、外部形象、组织文化、社会责任感、领导个人魅力、员工福利、员工发展空间、积极效果等）？参照标准（普及型、