大学生就业指导第七章ppt课件

第七章就业权益保护 在当前的法制社会 仍然不同程度地存在着公民的合法权益被侵犯的现象 作为涉世未深的大学生 由于法律意识淡薄 法律素质不高 又急于找到工作 常常在就业过程中遭遇合法权益被侵害 却不懂得如何维权的尴尬 因此 大学生了解法律知识 增强维权意识 提高法律素质 有助于维护自身的合法权益 第一节毕业生的基本权利和义务 警惕试用行为一名叫阿玲的女大学生与一家颇有名气的公司签了试用合同 为此她放弃了去另外两家知名公司面试的机会 也没有去参加公务员考试 然而不到半年时间 这家公司却借口阿玲不合格 单方面撕毁合同 已经适应了工作环境本可以大显身手的时候突然被公司解雇 阿玲十分气愤 但又无能为力 这仅仅是当前大学生在就业中遇到的一种现象 类似这样的案例屡见不鲜 案例 当前社会就业竞争十分激烈 大学生由于缺乏生活经验 又急于自立 早日减轻家庭负担 往往委曲求全 给用人单位提供了行骗的空间 大学生求职时 经常遇到拖延 克扣甚至拒付薪酬 循环招聘陷阱 让大学生充当志愿者 单方撕毁合同 以试用期为名招收大量应届毕业生为其做事 不到半年就找理由把人解雇 然后再招人等侵害大学生的伎俩也屡见不鲜 因此 大学生应该详细地了解法律规定的毕业生就业中的基本权利和义务 增强防范意识 端正就业态度 既不能巧取豪夺 也不能任人摆布 谨慎地与用人单位签订劳动合同 一旦被侵权 首先应积极维权 拿起法律武器替自己讨回公道 点评 一 毕业生就业权利 二 毕业生的自我保护 三 毕业生的基本义务及履行 第一 不顾国家需要 坚持个人无理要求 经多方教育仍拒不改正 第二 自派遣之日起 无正当理由超过三个月不去就业单位报到的 第三 报到后拒不服从安排或无理要求被用人单位退回的 第四 其他违反毕业生就业规定的 第二节就业协议 违约的代价北方某科技大学优秀毕业生小谭 临近毕业了 工作单位还没有着落 急忙与某药业公司签订了就业协议 因被要求下基层 承受不了辛苦 心生反悔之意 编造谎言向药业公司请病假 后来小谭另谋到一份医院的工作 为了跟这家医院签约 他企图向学校再要一份协议书 未果 医院方因久等不到小谭的协议书 与学校联系 学校为了慎重起见 询问药业公司 得知该生有不诚实的行为 对其进行了严肃批评 并责令其向该单位道歉 请求谅解 而医院一气之下 一个电话告到学校 该生行为太不像话 欺骗单位 又欺骗学校 希望学校严肃处理此事 最后 该生以 身败名裂 告终 结果可想而知 案例 该毕业生自以为聪明 欺骗用人单位和学校 违背了诚信原则 多头签约 且到处撒谎 逃脱责任 这是一种极不道德的行为 也是违法行为 既败坏了自己的名声 又损害了学校的利益 为此他将为自己的行为付出惨重的代价 结果搬起石头砸了自己的脚 点评 一 就业协议的含义 全国普通高等学校毕业生就业协议书 简称就业协议 又叫 三方协议 它是明确毕业生 用人单位 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 能解决应届毕业生户籍 档案 保险 公积金等一系列相关问题 协议在毕业生到单位报到 用人单位正式接收后自行终止 就业协议一般由国家教育部或各省 市 自治区就业主管部门统一制表 二 就业协议的主要内容 第一 毕业生应按国家法规就业 向用人单位如实介绍自己的情况 了解用人单位的使用意图 表明自己的就业意向 在规定的时间内到用人单位报到 若遇到特殊情况不能按时报到 需征得用人单位同意 第二 用人单位要如实介绍本单位的情况 明确对毕业生的要求及使用意图 做好各项接收工作 第三 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况 做好推荐工作 用人单位同意录用后 经学校审核列入建议就业计划 报主管部门批准 学校负责办理派遣手续 第四 各方应严格履行协议 任何一方若违反协议 应承担违约责任 第五 其他补充协议 三 就业协议的作用 四 就业协议的签订 第三节劳动合同 没有合同维权难小李托亲戚找朋友好不容易进了一家物流公司 当时没有签订合同 进去后干的活很杂 工作岗位不固定 每个月领的工资也不一样 一年后 他多次与公司协商签订劳动合同 想把工作岗位 内容 工资等各方面固定下来 可公司总是以 我们需要的就是一个能干杂活的人 公司效益不固定工资也不能固定 如果不想干就另谋高就 等各种理由予以推托 结果 他在一次外出工作时被撞伤 公司老板只象征性地支付了他几百元 就把他辞退了 小李气愤至极 随即起诉公司要求赔偿 经四处奔波 费尽周折 总算拿到自己应得的部分赔偿 依据 劳动合同法 的规定 小李的要求是合理合法的 公司辞退他是违法的 因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同 一 劳动合同概述 一 劳动合同制度 劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度 劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款 二 劳动合同的内容 劳动合同的内容可分为两方面 一方面是必备条款的内容 另一方面是协商约定的内容 第一必备条款 第二按照法律规定 用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必备的条款内容外 还可以根据双方当事人需要协商 约定其他条款 三 劳动合同的作用 劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障 它是用人单位合理使用劳动力 巩固劳动纪律 提高劳动生产率的重要手段 它是减少和防止发生劳动争议的重要措施 四 劳动合同的效力 劳动合同的效力 即劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力 根据 劳动法 第18条的规定 违反法律 行政法规的劳动合同和采取欺诈 威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同 二 如何签订劳动合同 一 签订劳动合同的原则 劳动合同法 第三条规定 订立劳动合同 应当遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则 二 签订劳动合同的注意事项第一 了解必要的法律知识 第二 合同内容应细化 第三 掌握相关细节 第四 签订劳动合同要及时 第五 劳动合同涉及数字时 应当使用大写汉字 第六 劳动合同书须一式三份 用人单位和劳动者各一份 一份备案在劳动局 双方签字盖章方有效 三 劳动合同的解除与终止 一 劳动合同的解除 二 劳动合同的终止 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现 劳动合同即行终止 如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为 则该合同无效 三 解除合同与终止合同的异同 根据合同法有关原理 合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思使合同关系消灭的权利 在性质上均为形成权 但两者在理论上存在一定差别 首先 法律效力不同 其次 适用的条件不同 第四节违约与劳动争议的处理 违反劳动合同须承担法律责任2006年 园艺专业毕业的小鹏与某学校签订了劳动合同 从事教学工作 2009年他通过学习拿到硕士研究生录取通知书 临上学前 他所在学校和他约定为其提供学费 但条件是他毕业后必须回母校供职8年 否则 他必须赔偿学校为他支付的培养费8万元 三年后 小鹏就要毕业了 可他却产生了离开母校到一家大公司就职的想法 他想知道他需承担哪些责任 小鹏与学校签订的培养协议 要求他毕业后回母校就职 而他却因有更好的发展前途 欲离开母校 解除劳动合同也不是不可以 只不过他必须赔偿母校培养费8万元或者更多的费用 因为违约金具有赔偿性和惩罚性 一 违约及其责任 二 合同违约及其后果 1 合同违约含义 合同违约是指违反合同债务的行为 亦称为合同债务不履行 2 合同违约分类 1 单方违约与双方违约 2 根本违约与非根本违约 3 不履行 不完全履行与迟延履行 4 实际违约与预期违约 3 违反劳动合同的责任 一是由于一方违约给对方造成经济损失 约定赔偿损失的方式 二是约定违约金 采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额 不要出现显失公平的情形 4 违约责任的追究 承担违约责任的具体方式如下 1 继续履行 2 采取补救措施 3 赔偿损失 损害赔偿应遵循以下原则 完全赔偿原则 合理预见原则 减轻损失原则 4 支付违约金 二 劳动争议的处理 一 劳动争议的受理机构 二 劳动争议受理范围 第一 因确认劳动关系发生的争议 第二 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 第三 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 第四 因工作时间