中煤五公司培训中心教学管理制度汇编.doc

中煤五公司培训中心教学管理制度汇编 中煤五公司培训中心教学管理制度汇编目录 1、安全培训管理办法实施细则 2、安全培训工作程序 3、培训需求分析制度 4、教学质量管理制度 5、培训考试考核工作制度 6、培训班巡回检查制度 7、学员学籍管理制度 8、教学档案管理制度 9、教师业务档案管理制度 10、学员档案保管制度 11、学员档案借阅制度 12、教师讲授工作管理制度 13、反馈及跟踪调查制度 14、实验室管理制度 15、实际操作安全应急预案 16、培训中心网站管理办法 17、多媒体教室管理制度 18、职工技能培训基地管理制度 19、安全培训教学研究制度 20、安全培训网络考试操作流程 21、教师考核、奖惩及淘汰制度 22、教师选聘制度 23、考场须知 24、教室和上课管理制度 25、档案鉴定销毁制度 26、上机考试考场纪律须知 27、计算机房管理制度 28、电子阅览室管理制度 29、实验室安全操作规程及管理制度 1、安全培训管理办法实施细则为了规范煤矿安全培训、考核与办证工作，提高培训质量，促进公司安全生产，依据国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定、安全生产培训管理办法（国家安监局令第20号）、生产经营单位安全培训规定（国家安监总局令第3号）、江苏煤矿安全培训考核管理办法（苏煤安xx29号）、江苏省安全生产培训监督检查办法（试行）等有关法律、法规和规章，制定本实施细则。 一、送培范围和培训时间生产经营单位必须按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和普通作业人员到具备相应资质的安全生产培训机构参加培训。 （一）送培到国家一级煤矿安培中心（中国矿大）、国家二级煤矿安培中心（江苏煤矿安培中心）人员范围煤矿企业主要负责人企业总经理、处长、矿长；分管安全生产管理工作的副总经理、副处长、副矿长、总工程师、副总工程师。 煤矿安全生产管理人员A、各级安监部门负责人及工作人员；B、公司、处、矿级从事安全生产管理的生产、技术、地测、调度等职能部门的正副职负责人及技术人员；C、处、煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风等安全生产的项目部、区、队正职负责人及工程技术人员；D、煤矿安全评价、认证、检测检验人员；注册安全工程师；E、 三、四级煤矿安培教师。 （二）送培到中煤五公司培训中心人员范围煤矿安全生产管理人员项目部、区、队副职负责人。 煤矿特种作业井下爆破工、安全检查工、采煤机操作工、掘进机操作工、救护人员、瓦斯抽放工、测风测尘工、电器设施防爆检查工。 煤矿普通作业班组长、机电安装工、掘进工、采煤工、钻机工、信号把钩工、绞车操作工、矿灯工、电机车司机、通风安全监测工、矿井排水泵工、耙矸机司机、凿岩机司机、中心回转式抓岩机司机、皮带机司机、刮板输送机操作工、液压支架工、电工作业、金属焊接作业和制冷与空调作业等。 徐州市地面通用岗位（工种）企业主要负责人公司非煤单位的主要负责人。 企业安全生产管理人员非煤单位安监部门负责人及工作人员；非煤安全生产管理职能部门负责人及工程技术人员；各类安全生产工区（车间）、科、队负责人及工程技术人员。 特种作业电工作业、金属焊接作业、企业内机动车辆驾驶作业、登高作业、制冷与空调作业、起重机械作业。 （三）送培到江苏煤炭基建安培中心（大黄山技校）人员范围煤矿特种作业瓦斯检查工、主提升机操作工、井下电钳工。 各类人员安全培训时间及证件有效期 1、煤矿主要负责人、安全生产管理人员的培训时间为72学时，复训时间为24学时，每两年复训一次，证件有效期4年。 2、煤矿特种作业人员的培训时间为72学时，复训时间为24学时，每两年复训一次，证件有效期6年。 3、煤矿普通作业人员的培训时间为72学时，复训时间为24学时，每两年复训一次，证件有效期4年。 新招煤矿工人入井培训时间为72学时。 4、徐州市地面通用岗位企业主要负责人、安全生产管理人员的培训时间为32学时，复训时间为16学时，每两年复训一次，证件有效期3年。 5、徐州市地面通用岗位特种作业人员的培训时间为100学时，复训时间为24学时，每两年复训一次，证件有效期6年。 二、教学和办证管理 1、严格培训计划管理。 认真实施公司年度培训计划。 培训中心配合人力资源部门每月16日前组织召开月度培训计划例会，总结上月工作，讨论制定下月培训计划。 公司职工培训中心按照计划提前到公司主管部门办理各班次的开班申请，并在7个工作日内完成教学的准备工作。 公司职工培训中心严格教学管理，重点督导和监控基层的办班教学工作。 2、规范办班工作程序和流程。 中煤五公司安全培训办班工作程序、中煤五公司培训中心安全培训办班教务部门送审资料移交流程、中煤五公司培训中心安全培训办班考务部门资料移交流程、中煤五公司培训安全培训办班学管部门资料移交归档流程、中煤五公司培训中心培训办班班主任工作程序、中煤五公司各单位安全培训基层办班工作程序、中煤五公司基层安全培训办班教务部门送审资料移交流程见附件。 3、加强专兼职教师管理。 专兼职任课教师必须专业对口，且取得教师资格证。 任课教师要严格按照国家安全培训教材、培训大纲、教案、课程设置要求组织授课，不得随意变动培训时间和课程安排。 教学教案和课件，在开班后报安培中心备案确认。 4、完善考勤制度。 班主任或考勤人员每天必须对学员学习出勤情况进行不少于三次点名，并在考勤表上签字。 在基层项目部办班时要同时加盖基层项目部公章。 缺勤超过培训时间十分之一的学员将取消其参加考试考核资格。 5、细化培训总结。 培训小结由每期培训班班主任（基层班主任为该培训地点安全培训责任人）撰写。 培训小结应写明本期计划培训人数、实际参培人数、培训师资、课程安排、课堂纪律、学员出勤、学时完成、学员反映等内容。 6、统一办证资料和时间办证需要提供的个人资料有学员身份证复印件、学历证明、复审证件、健康体检表、学员登记表、理论试卷、笔试答辩或实操考核登记表、学员照片。 各类安全资格证办证时间煤矿特种作业人员到江苏安培中心和徐州分局办证，办证时间为每月20号25号，错过时间的放在下月办理。 煤矿普通作业人员办证到公司安监局办证，不受时间限制，随时办证。 地面通用工种办证到徐州市安监局办证，每月办证一次。 7、完善教学档案和学员档案。 教学档案内容包括安全生产培训计划审批表、办班申请表、教学计划执行表、教案审批表、教案讲稿、学员名册、学员考勤表、教员教学质量反馈表、学员培训质量反馈表、考试考核申请表、考试记录表、考核记录表、命题记录表、阅卷记录表、成绩登记表、培训班总结等。 教学档案应为一期一档。 学员档案内容包括学员登记表、学员身份证复印件、学历证明复印件、健康体检表、笔试试卷、实际操作考核登记表、补考记录、发证记录、复训记录等资料。 学员档案应为一人一档。 学员档案保存期为三年，特种作业人员档案保存期为六年。 以上相关表格统一使用江苏省煤矿安监局制定的表格。 三、考试考核管理（一）受公司安全培训考核组织委托，在公司职工培训中心设立专业考务部门，有7名各类专业人员组成。 各培训班结束之前，考务部门在收到教务部门申请考核后3个工作日内，应认真审查资料，确定考核时间，布置考场，准备好试卷和实际操作场地、仪器等，指派2名以上人员组织考核，做好监考、巡考、阅卷、登分、统计、建档等工作。 考核工作结束后，及时将每个学员的试卷、实操考核表等资料归类后移交安全培训机构学管部门。 （二）公司职工培训中心考务部门应从国家局、省局认定的理论知识试题库、实际操作考核项目中随机抽取考核内容。 理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试的形式，理论试卷分必知必会（占50%）和应知应会（占50%）两部分，必知必会内容必须全部答对。 实际操作考核由考务部门指派2名以上专业考核人员，现场考核、记录成绩并签名认定。 主要负责人和安全生产管理人员的实际操作考核，采取案例分析和论文答辩的方式进行，考核合格者要填写安全管理能力考核表。 特种作业人员和其他从业人员的实际操作考核采取现场操作、模拟仿真口试的方式进行，考核合格人员要填写安全技能实操考核表。 (三)煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的理论知识考试时间为90分钟，试卷满分100分，70分及格。 安全管理能力考核成绩等次分为优良、合格、不合格。 理论知识考试及格和安全管理能力考核成绩为合格以上者，方可确定为合格。 特种作业人员和其他从业人员的理论知识考试时间为90分钟，试卷满分为100分，70分及格。 实际操作考核满分为100分，70分及格。 理论知识考试和实际操作考核均及格者，方可确定为合格。 （四）对于考试不及格和缺考人员，培训部门要及时提出补考意见，各单位或个人接到补考通知后，必须在5个工作日内向考务部门申请补考一次，未申请补考的按放弃处理。 补考仍不合格的，必须重新培训。 （五）严格考场纪律，考务部门监考人员必须认真审查核对学员的身份证、准考证，严防冒名顶替和舞弊行为，一经发现，要取消学员考试考核资格，同时追究代考者的责任。 对监考人员在考试考核过程中滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，将报请有关部门严肃处理。 四、安全培训信息管理 1、各单位必须于每月16日前向公司职工培训中心上报上月培训完成情况统计报表，内容包括参加一培、二培、徐州市培训中心、大黄山技校和公司安培中心学习人数和（岗位）工种分类。 公司职工培训中心每月编制汇总报表分别报送公司领导和主管部门。 2、参加安全培训人员的信息由培训部门按规定时间要求分别录入省煤矿江苏省安全培训信息管理系统、徐州市江苏省安全培训信息管理系统，实行网上办班审批、报名录入、成绩录入、验印申请等。 省局、市局将依据网上上报培训信息打印制证。 3、职工培训中心考务部门负责的江苏省安全培训信息管理系统软件主要负责接受处理公司安培中心（九里山）、江苏煤炭基建安培中心（大黄山技校）两家的江苏省安全培训信息管理系统软件上报的安全生产培训计划审批表、安全生产培训办班审批、考试考核审批等工作，统计汇总后按规定时间上报省局，并可用此软件查询公司在江苏省各级安培中心、各年度、各工种培训取证等信息。 安全培训中心同时还要直接负责徐州市江苏省安全培训信息管理系统软件信息的统计上报工作。 4、安全培训中心必须确保上报的数据资料准确，安装信息软件的电脑要注意数据备份、注意病毒侵害，对杀毒软件要定期升级和杀毒，严禁安装和使用与工作无关的软件，一经发现将严肃处理。 五、监督检查各级培训部门要主动接受上级主管部门对安全培训工作的监督检查，并积极搞好自查。 检查和自查的主要内容 1、安全培训责任制建立与落实情况； 2、安全培训制度、计划的制定及其实施的情况； 3、各类人员的安全资格证持证上岗的情况； 4、安全培训考核、发证情况； 5、培训数据库建立和资料上报情况； 6、安全培训费缴纳情况； 7、年度、月度培训信息上报情况； 六、其他（一）参加脱产培训的学员到培训中心报名时，各单位或个人要按规定足额缴纳培训办证费和食宿费。 在基层培训办班时，考试考核结束后五个工作日内，相关单位要按实际参加考试考核人数及时缴纳培训办证费全部费用。 （二）在培训中心参加安全培训的学员，一律由相关医院在培训中心进行集中健康体检，体检费用按规定收取（25元/人），由培训中心代收后转相关医院。 参加在各煤矿、基层项目部培训班的学员，由各单位自行组织学员到相关医院进行健康体检。 （三）本实施细则自xx年11月1日起施行。 2、安全培训工作程序 一、培训计划制定年度培训计划依据上级要求和公司中、长期发展规划及生产经营需求制定。 由公司各部门、各单位提出具体培训申请，经公司人力资源部汇总后召开专门会议制定，报公司职工教育培训管理委员会审核,经公司总经理办公会研究下发。 各单位在每月25前向公司人力资源部及职工培训中心报送当月培训计划完成进度表，作为公司适时调整培训计划的依据。 公司人力资源部会同职工培训中心组织公司各部门、各单位培训负责人于每月25日前召开专题会议，研究制定次月培训计划并下发。 各单位如因特殊原因需变更培训计划时，应及时将变更原因向公司人力资源部书面报告，公司根据实际情况与培训中心、变更单位共同研究和修订培训计划。 无故拖延或未完成培训计划的单位，由公司安全监察局按公司有关规定给予处罚。 二、计划报审 1、依据公司月度培训计划，培训中心每月25日前通过本单位江苏省安全生产培训信息管理系统软件向公司管理的江苏省安全生产培训信息管理系统软件报送下月安全培（复）训计划，公司人力资源部进行审核。 2、公司人力资源部每月底前将下月培（复）训计划通过公司江苏省安全生产培训信息管理系统软件报送徐州分局审批。 三、培训实施培训中心校区办班 1、报到开学当日上午，学管科组织后勤、财务有关工作人员按照报到流水程序，做好学员报到登记、身份证、学历校验及相关材料扫描工作。 学员依序办理培训学员登记表填写、交费、住宿登记、照相、身体健康检查等事宜。 各单位对送培学员的年龄、学历、身体状况、违章作业记录、复审期等情况进行严格自查，在开班前向学管科出具相关证明材料。 无身份证（户口簿或户籍证明）者一律不允许参加培训。 2、开学典礼公司领导、中心领导作动员报告，介绍国家和集团公司对职工教育培训的最新要求和培训中心的有关规章制度，告诉学员为什么要学、学什么、怎么学。 3、组织教学按照封闭式教学管理模式严格实施，脱产培训。 培训中心教务科根据月度培训计划确定的各班次培训日期，于一周前下发培训办班通知文件，根据安全培训教学大纲要求，结合公司各岗位（工种）的实际情况进行理论课程及实训设置，制定出授课计划。 选派持有安培教师资格证、专业对口、富有实践经验的专职和兼职教师授课。 授课教师要在1周前编写出教案并按要求制作课件，采用多媒体技术授课。 教学过程中采取参与式互动教学、案例教学、讨论、引导点拨、提问等教学方式，让学员走上讲台进行演讲，交流本人工作体会或身边发生的事故案例，提高学习效果。 对教学及互动现场进行录像，并制作成光盘。 利用公司设备租赁站、机厂、钢结构厂作为学员实训及实际操作考核基地。 实训日期前一周即落实好实训场地、设备。 指导老师对学员进行情景模拟、实操演示，学员实施动手操作练习。 每天晚上增加2课时的集中自学时间，一是完成布置的课后作业。 二是播放教学及互动现场录像、相关岗位（工种）安全生产教育警示片。 4、考勤学管科严格考勤管理，开班时选派班主任、班长，加强班级管理。 办班中严肃学习纪律、课堂纪律，杜绝请事假。 摆放学员席位卡定座位，每天上、下午两次课前准时点名，课间不定时抽查点名。 出勤情况及时反馈学员所在单位。 5、后勤服务采用公寓化星级管理。 学员的房间及公共区域的卫生始终保洁，房间卫生、个人床位卫生每天进行评比并公布。 定期喷药消毒、消灭蚊蝇及虫害。 对学员卧具做到一期一换，对原用品进行清洗消毒。 6、考试考核按照教考分离原则严格实施，受省煤矿安全监察局徐州分局委托由公司培训考核领导小组组织考试考核。 理论考试采用闭卷考试，时间为90分钟；实操考核根据教学点设备及现场条件采取上岗操作或面试答辩等方式进行。 新招工人、转岗职工、离岗一年以上重新上岗的学员按规定只进行理论考试。 培训中心考核科在考试后4日内将成绩合格者名单反馈给学员所在处（厂）。 由处（厂）劳动人事部门督促相关项目部（车间）在15日以内组织新学员与师傅签定师徒合同书，并在协议期满后申请对学员进行实操考核。 复训或工作一年以上的学员按规定同时进行理论及实操考试考核。 考核科在考试考核前1天指定专人完成理论及实操试卷的命题（样卷及标准答案），经分管领导审核同意后，填写培训试卷命题记录表并按学员人数印制试卷，并装袋密封。 凡涉及试卷人员共同对试卷的保密负责。 考核科按照统一格式，完成准考证填写制作，布置好理论考场和实操考核场地，并在每张桌子的左上角张贴座号。 拟定监、巡考人员，经分管领导审核同意后，张贴考务工作通知并通知到相关工作人员。 考试当日，学员凭身份证和准考证在规定时间进入考场，一人一桌。 考务人员提前15分钟进入考场。 主考官宣讲考场规定。 考试过程中，监巡考人员对照安全资格培训考核发证登记表上的有关信息核对学员，核查准考证与学员身份是否相符。 对考试作弊者立即予以制止并处理，情节严重的通报全公司。 考试考核结束后考务人员收回试卷及准考证，填写培训监考记录，按要求装袋后交回考务科。 阅卷考试考核结束当天，考务科指定专人阅卷，阅卷人对学员考试情况进行分析，填写培训阅卷记录表后，将学员成绩录入计算机，打印出学员考试考核成绩表，随同试卷袋在2天内交回考务科。 考务科对考试、考核成绩不合格的学员在当天通知其单位，安排其在2天内来培训中心参加补考。 补考仍不及格者，重新参加培训。 7、培训班结业后，学管科在接收到教学资料和考务资料的当日，即组织有关工作人员按照省局教学资料、个人资料的要求，审查该班次的公司培训办班文件或通知、培训办班申请表、培训考试、考核申请表、培训人员花名册、培训教学计划审批表、安全培训授课安排表、培训学员考勤表、培训教学计划执行表、培训授课反映调查表、教员教学质量反馈表、培训效果调查表、培训人员登记表、课程日志（或授课记录表）、身份证（或户口簿）复印件、学历证明和违章作业记录、体检表、照片、班主任小结、教案审批表、教案等培训资料的完整和有效性，并完成归档工作。 学管科根据学员体检表有关信息，建立培训学员血型库。 培训中心基层项目部办班基层普通工种入井证培训班的总体要求及程序，比照培训中心校区办班执行，实施就地脱产培训。 1、教学组织教务科选派培训中心专职教师和相关单位具有安培教师资格证、专业对口、富有实践经验的教师授课。 培训中心派人到教学点担任班主任，该项目部党组织负责人担任副主任，共同对班级进行管理，相关单位培训办事员担任考勤员。 利用现场生产的设备设施作为学员实训及实际操作考核场所，对学员进行情景模拟、参观演示、动手操作练习。 播放培训中心校区教学及互动现场录像、相关岗位（工种）安全生产教育警示片。 2、考试考核公司安全培训考核领导小组组织相关专家和专兼职教师赴现场，按照培训中心校区做法组织考试考核。 3、办班结束后，各单位将所有培训资料在10日之内移交培训中心学管科。 逾期不交者,培训中心将情况上报公司人力资源部和公司安全监察局。 四、办证 1、对各类培训考试考核综合评定合格、个人培训档案资料齐全者，给予办理相关证件。 2、培训班结业10日内，学管科组织填写安全资格证书、验印审批表和安全资格培训考核发证登记表，到江苏煤矿安监局徐州分局申请办证。 培训中心在办证后5日内将培训班相关信息录入江苏省安全生产培训信息管理系统及特种作业IC卡软件管理系统。 3、对四个月后进行实操考核的培训班次，在理论考试后，对成绩合格、培训资料齐全者，按照公司安全监察局的规定，学管科在5日之内完成安全工作资格代用证的制作、分发工作，并做好记录。 各单位在领取安全工作资格代用证时，必须向学管科出具新学员已签定师徒协议的证明。 4、公司内部其它类培训，对经考试考核成绩合格、培训资料齐全者，由学管科制作、发放公司内部相关职工上岗证（如青年安全监督岗员证、创伤急救员证等）。 5、其它培训(指不发证)由各单位根据具体情况制定培训内容和考核办法，培训结果等情况按一体化贯标文件要求及时报公司人力资源部门备案。 五、外出培训凡因公司不具备培训办班条件或上级部门有特定要求的可组织到其它培训机构培训。 各单位劳动人事部门在接到上级外出培训通知后，应及时报公司人力资源部批准同意后方可执行。 六、其它 1、公司其它类岗位（工种）的培训、考核、发证、复审，比照安全培训的要求及程序执行。 2、公司职工培训工作程序自二00六年九月三十日起执行。 3、培训需求分析制度 一、制定年度培训计划 1、首先制定年度培训需求分析问卷调查，进行年度培训需求调查工作。 调动全员参与培训计划制定工作。 对问卷进行统计分析。 2、研究公司中长期以及短期（下一年度）发展思路及人力资源战规划，对下一年度的工程施工进行人力资源需求分析，再经过统计分析，来确定初训人员的需求。 3、根据公司范围内所有的到期需要复训的岗位（工种）汇总，再根据岗位（工种）变动情况，确定所需要复训岗位（工种）的期次、时间等安排。 4、最后召集各单位人力资源部门，召开年度培训计划研讨会，对培训草案进行讨论分析，修正形成公司年度培训计划。 二、制定月度培训计划 1、根据公司确定的年度培训计划，进行培训目标分解，以此形成公司月度计划。 2、为保证月度计划的可行性，在月度计划实施前的上月中旬，组织召开公司月度计划研讨会，对公司月度计划进行修正，以保证长期计划与短期计划能够符合公司安全生产的实际需要。 三、培训计划的修正 1、由于公司施工计划的变更需要，除了召开月度培训计划研讨会，对培训计划实时修正外，也需要不断研究公司生产计划的新动向，根据生产的实际需要，随时修改具体办班计划。 包括岗位（工种）、开班时间、培训数量、课程内容等。 2、定期和不定期组织人员到生产一线，进行现场调研。 特别是对生产一线的新技术、新工艺、新流程、新方法、新设备状况进行调研。 根据结果对培训计划，特别是培训课程内容进行不断更新，对培训教师的知识进行新的要求，使培训工作能紧跟生产的需要。 4、教学质量管理制度 1、每期开学前教师都要根据课程表要求，编制所任课程的授课进度计划，授课计划一式两份，自留一份，在开学前一周交教务管理科存档一份。 2、授课进度计划一经批准执行，教师必须按照计划授课，不得擅自删减或更改。 3、教师应在开课前一周写好教案，并由教务管理科科长检查签字。 4、每半年进行一次教案检查，评出一定数量的“优秀教案”，并纪录存档。 5、建立领导听课制度，培训中心主任每月不少于1次，副主任每月不少于2次，教务科长、考务科长、学管科长和每月不少于3次。 听课时要填写“听课纪录”，听课后要与任课老师交换听课意见。 6、教务科定期召开学员座谈会，听取学员对任课教师、教学管理和食宿等方面的意见和建议，及时改进本中心的工作。 7、教务科定期检查授课进度计划执行情况，掌握教师的授课内容和授课进度。 8、每半年组织一次学员对每位任课教师的教学质量现场评测。 9、每半年进行一次教学工作检查，针对存在的问题提出整改措施。 5、培训考试考核工作制度 一、工作原则在培训考核领导小组领导下，按照上级教考分离制度组织考试考核，考试考核工作中要体现“公开、公平、公正”的原则，不得假公济私、私午、弄虚作假，具体工作由考务科实施。 二、考试考核形式对初培或复训学员进行考试考核，一是理论考试采用上机或笔试考试，时间为90分钟；二是实操考核原则上按国家局、省局技能考核标准进行，对不具备现场操作条件的，可采取面试答辩等方式进行。 三、培训考试考核程序考务部门在考试前一天应该从试题库下载试题组卷。 考务部门安排的监考老师应该提前半小时到机房调试计算机网络是否畅通，并打开计算机启动考生端（现在机房所有机器都设置了开机自动启动考生端）开始考试。 考试结束后，监考老师应该把成绩拷贝，交给考务部门。 1、考务科在采取上机理论考试时前1天，要求计算机室管理员调试好考试用电脑、保障网络畅通，考试当天要提前半小时从省局题库将参加考试学员电脑考试页面打开；或者在采取笔试理论考试时前1天，要指定专人完成理论试卷的命题（样卷、标准答案及评分标准）及技能考核方式的确定，后者如采用面试答辩，则进行命题（样卷、标准答案及评分标准），经考务科审核同意后，填写培训试卷命题记录表并按学员人数印制试卷，与学员名册一并装袋密封。 凡涉及试卷人员共同对试卷的保密负责。 2、考务科按照统一格式，完成准考证填写制作，布置好理论考场和实操考核场地，并在每张桌子的左上角张贴座号。 3、考务科拟定监、巡考人员，确定主考官。 经中心分管领导审核同意后，张贴考务工作通知并通知到相关工作人员。 4、考试当日，学员凭身份证和准考证在规定时间进入考场，一人一桌。 考务人员提前15分钟进入考场，主考官宣讲考场纪律。 考试过程中，监巡考人员对照准考证以及安全资格培训考核发证登记表上的有关信息严格核对学员身份。 对考试作弊者立即予以制止并处理，替考或作弊情节严重的取消考试资格，通报全公司。 考试考核结束后考务人员收回试卷及准考证，根据培训班学员名册进行核对清点理论试卷、实操考核登记表、准考证，并按学员名册顺序完毕，填写培训监考记录，装袋后交回考务科。 5、阅卷考试考核结束当天，考务科指定专人阅卷，阅卷人对学员考试情况进行分析，填写培训阅卷记录表后，将学员成绩录入计算机，打印出学员考试考核成绩表，随同试卷袋在2天内交回考务科。 6、考务科对考试、考核成绩不合格的学员在当天通知其单位，安排其在2天内来培训中心参加补考。 补考仍不及格者，不再安排补考。 6、培训班巡回检查制度为了及时了解培训情况，掌握培训班课堂纪律、出勤情况、学员学习情况和教师授课情况，进一步加强教学管理，提高职工培训质量。 特制定本制度，中心各级领导干部应遵照执行。 1、中心各级领导干部要不定时对培训班进行巡回检查，对培训班的课堂纪律、出勤情况、学员学习情况和教师授课情况以及教学管理情况进行全面检查和指导，对于检查出的问题应及时纠正和解决，绝不能过夜。 2、中心领导每周至少巡回检查一次，教学管理科主管每周至少巡回检查三次，培训班教学管理人员每天至少巡回检查两次。 3、检查人员每次巡回检查后，要填写培训班巡回检查记录，记录内容包括日期、时间、姓名、存在问题、解决办法和处理意见等。 对于不填写培训班巡回检查记录的人员，每少填写一次罚款10元。 4、培训班巡回检查必须做到全面、细致、认真负责，不能走形式走过场。 对于当时不能解决的问题，应拿出解决办法并限期完成；对于重大问题要及时给中心领导汇报。 5、巡回检查人员检查出的问题，如果培训班管理人员没有检查到或检查到没有去落实解决的，每发现一次奖励检查人员50元，同时分别处罚教学管理科负责人和培训班管理人员50元和30元。 奖、罚当月兑现。 7、学员学籍管理制度 1、学员报到后即取得学籍，班主任负责详细记录学员在培训期间的情况，包括学习时间、考核成绩、操行评语、奖惩等情况 2、因特殊原因不能继续学习者，经本人申请、送培单位安监处出具证明、安培中心领导同意后，方可退学。 3、对严重违反培训中心规章制度、扰乱正常的教学秩序、态度恶劣、造成严重后果和影响者，酗酒闹事、打架骂人、聚众赌博者，旷课一天以上者，累积缺课占总课时五分之一以上者，勒令退学。 4、违纪学员受退学处分，须经班主任呈报，学管科研究，培训中心主任批准，由学管科填写违纪处分通知书，一式三份，报送上级安监局、送培单位安监部门和存档各一份。 5、对每位培训学员进行跟踪调查。 6、对学员培训情况及时反馈送培单位。 8、教学档案管理制度 1、每学年都应建立包括教学大纲、教学工作计划、实验实习计划、课程表、电化教学安排、考试考查安排和学员试题、成绩册等内容的教学档案。 2、每学年建立包括有关安全技术培训工作的上级文件、通知及培训工作计划、工作总结、会议记录等内容的培训档案。 3、建立教学工作档案。 包括教研组活动记录、教学工作检查记录、教学质量测评记录和有关统计报表。 4、建立培训学员有关档案。 包括学员管理制度、学员登记表、违纪学员处理意见、资格证和优秀学员名册等。 建立与各送培单位联系档案。 5、教学档案要按时间顺序编号目录，分类按年度装订成册。 6、各种教学录音带、录像带、VCD，按顺序编好目录装盒；教学幻灯片编制目录存放，并附文字说明。 7、档案总目录应分类编制，各类档案按顺序编明册序，封面上注明起迄年、月、日，每册档案的目录由教务人员统一负责编制。 8、教学档案要统一保管，分类入柜，定期进行检查、并注意防潮、防霉、防虫蛀。 9、查阅、借阅教学档案，必须填写借条，经教务科长批准后方可借阅。 借阅时间一般不得超过一周。 10、有些教学档案因年代久远，本身又无长期保存价值，可造表按档案管理规定经培训中心主任批准后销毁，并在档案目录上注明销毁日期。 9、教师业务档案管理制度 1、教师业务档案的内容包括教师的工作量统计、教学质量测评、教学工作总结、科研报告、论文、专著、现场实践、进修情况。 2、教师业务档案一式二份，由教师本人在每学期结束时填写。 一份自己保存，另一份中心存档。 3、教师的一式两份业务档案，应由教学科长、教学副主任填写各自应该填写的部分。 填写时必须实事求是，力求评价准确。 4、经核签的教师业务档案中所载内容，任何人不得随意涂改。 教师业务档案，由教务人员归档。 教务人员不得泄漏档案中的任何内容。 5、查阅、摘抄教师业务档案需经教学副主任批准。 6、教师在报自己教学科研成果时，必须附上原本，并有教研室的审批，才能进入档案。 若有著作，必须注明书名、书号、出版日期和出版社名称。 若本人不是主编，应注明所编写的部分。 7、教师调离培训中心时，其本人保存的一份档案允许带走，教务科存的一份不能带走。 8、教师业务档案为永久性的档案，必须妥善保管，防止霉、蛀、烂。 填写时应用毛笔或钢笔填写。 10、学员档案保管制度 1、接收档案必须认真验收，并办理交接手续。 2、保持档案室整齐干净、通风良好。 非本科室人员不准进入，如因工作需要，由本科室人员陪同。 3、存放档案必须有整齐有条理性，以便于管理和查找。 4、档案室要定期进行安全检查，按照防火、防盗、防光、防尘、防虫、防高温、防潮湿、防有害气体“八防”要求，及时排除档案保管中的安全隐患。 5、要定期对档案进行检查，认真核对，做到帐物相符，发现档案发霉或虫害，必须及时汇报并加以处理。 11、学员档案借阅制度 1、本单位员工因工作需要，可以借阅与其工作有关的档案和资料。 2、借出和归还档案时，由档案员和借阅者当面核对清楚，严格履行借出登记和归还手续。 3、档案一般不外借，借阅时应在档案部门指定的地方进行阅览。 4、所借档案不得随意折叠和拆散，严禁对档案进行更改或涂写。 对借阅档案时造成的档案丢失、损坏或泄密的，要追究当事者责任。 12、教师讲授工作管理制度服从分配，积极承担教学任务，刻苦钻研业务，不断提高艺术水平和教学水平，支持教研室工作，积极参加教学改革和教研活动，认真完成各项工作任务，具体要求如下 1、资料收集接受教学任务后，立即着手从多渠道，多方面收集与教学有关的资料，为备课打好基础。 2、备课要求课前把课备好，写出教案，备课要深入钻研教学大纲，明确教学目的，熟悉教学内容，掌握课程体系，写出教学日历，在教学内容的科学性、系统性、针对性和实用性上狠下功夫，备课要吃透教材，了解学员、掌握教法。 此外，要多阅读资料，力争将本学科最新知识溶进教学中。 3、讲授严格按照教学计划、教学大纲的要求授课，合理组织各教学环节。 授课一定要做到目的明确、内容准确、语言清晰、板书工整、方法得当，根据成人特点，不断进行教学改革，在培养学员分析和解决问题能力上狠下功夫，改进教学方法，提高教学艺术，尽量采用启发式教学、案例教学、直观教学，突破难点，注意理论联系实际，严格要求学员，加强课堂管理。 4、辅导需耐心细致地搞好课堂和课后答疑辅导，及时解决学员在学习过程中遇到的各种问题，指导学员认真完成课外作业，教给学员学习方法，培养学员的自学能力和动手能力。 做到课内与课外、集中与个别的有机结合，巩固教学成果。 5、根据教学大纲和课程内容的要求，适当布置作业，以达到巩固知识、训练技巧、培养能力的目的，要向学员提出明确要求，独立完成作业，学员作业原则上全批全改，对每次批改的作业要给出成绩，写出评语，并对普遍性的问题进行解答。 教师应把批改作业作为了解教学效果和成果，对知识掌握程度及运用能力的重要环节。 6、考试考核严格执行学籍管理有关规定，考试可采用计算机考试、笔试、口试三种方法。 不允许指要点、划范围或暗示考试内容，考试要覆盖课程的基本内容。 知识和能力同时检验，阅卷评分要客观公正，杜绝各种不正之风。 13、反馈及跟踪调查制度 1、每一期结束后，应将各单位学员培训情况及时反馈给送培单位。 2、对每一期各送培单位的培训学员进行培训质量跟踪调查。 3、反馈及跟踪调查表采用统一的表格形式，按时填写，填写要文字规范，数据准确，并使用微机管理。 4、调查表由主任签字后考务科发放。 5、每一期培训班结束时，召开学员座谈会，了解学员学习生活方面的情况，及时解决学员学习期间出现的问题。 6、每年召开一次送培单位负责人座谈会，听取他们对培训工作的意见和建议，不断改进工作方法，促进培训工作的顺利开展。 14、实验室管理制度 1、仪器、仪表和设备应定期检查、及时维修和保养；如有损坏丢失，应对有关责任人员追究责任，严肃处理。 2、实验教师在演示前，必须准备好实验仪器、仪表、设备及用品，检查实验仪器、仪表及设备的完好情况与安全可靠性，确保实验质量及学员的安全。 3、教师在实验前，必须将实验的操作规程和注意事项向学员讲清楚，以免发生事故。 4、实验过程中，实验教师必须要做具体指导，巡视检查实验进行的情况，并使学员能看到实验中的现象。 5、学员必须认真执行实验室规定，不得吸烟，不准大声喧哗，不准乱动乱摸实验仪器、仪表及设备。 6、学员在做实验时，必须爱护实验室一切公物，必须严格遵守实验程序和操作规程，如有损坏实验仪器、仪表及设备的情况，应按价赔偿。 7、学员不准将实验用品及仪器、仪表带出实验室，如经发现将视情节轻重给予处理。 8、学员做完实验后，在教师的指导下，应将实验用的仪器、仪表及设备擦洗干净，按规定要求放回原处。 9、严格办理新购入仪器和设备的验收手续，搞好建帐、编号、立卡工作，保管好说明书。 15、实际操作安全应急预案为规范实操学员的管理，保障实操期间学员的人身、财产安全，促进培训中心实践教学的顺利进行，特制定本实操安全预案 一、预案执行机构及职责（一）执行机构培训中心成立实操应急预案领导小组，组长由李世华、李琳同志担任，副组长由张徐同志担任；成员由中心办公室、教务、后勤、考务、学管等部门（单位）负责人组成。 领导小组办公室设在中心办公室，值班电话0516- 858880721、领导小组成员联系电话姓名职务电话李世华中心主任13905xx79李琳中心总支书记1385xx157张徐中心副主运教务主凤翔后勤主立功考务主亮学管主春芳综合管理虎驾驶员 137052142962、公共救援电话急救120匪警110火警119交通事故112（二）领导小组职责 1、根据事故发生状况，决定是否启动应急预案，发布或解除应急救援命令。 2、全面指挥应急救援预案的实施。 根据事态发展，采取相应的抢险救灾措施，防止事故扩大，把损失降到最低限度。 3、在预案实施过程中，根据事态变化，及时对预案进行调整和完善。 4、根据事故发展状态，紧急调用各类设备、物资、器材和人员。 5、负责组织对抢险救灾预案的维护、修复和完善工作。 （三）组长、副组长职责 1、根据事故发生状况，发布或解除应急救援命令。 2、按照应急预案，负责应急救援全面指挥。 3、根据事态发展确定应急预案步骤，及时调整应急预案。 4、负责指挥事故的善后处理工作。 5、副组长协助总指挥工作，或按照组长指示，负责指挥单项具体工作。 （四）办公室职责 1、负责传达组长、副组长发布的各项命令。 2、负责上情下达，通信联络，协调内部、外部关系。 3、负责抢险救灾车辆调度。 4、负责抢险救灾指挥人员生活、后勤工作。 （五）实操领队教师职责 1、熟悉所在实操基地交通、餐饮、医疗和消防等情况。 2、实操前，认真检查实操场所及设备是否存在不安全隐患，发现问题立即处理。 3、组织学员认真学习，掌握自救、互救常识，熟悉各实操场所的管理制度、实操设备的操作规程。 4、熟悉实操的应急处理方法及其他实操注意事项。 对实操中可预见的问题进行充分的分析，提出预防方案。 填写实操场所、环境、设备中存在的危险源识别报告，交实操领导小组审批。 5、负责实操安全预案及危险源的贯彻实施以及收集抢险救灾过程中的各种信息及参数，并做好原始记录，为分析事故准备原始数据，为救援积累经验。 二、事故应急处理程序 1、特殊实操必须至少配备一名医护人员，以便做好一般事故的简易救护工作。 2、一旦发生事故，实操领队要立即报告预案领导小组，由领导小组根据事故情况，判断是否启动应急预案。 3、对于学员在实操期间发生交通、饮食和其他可能意外伤害时，严格按照该专业应急处理方法，不能处理时，必须组织学员在最短的时间撤离现场，同时向领导小组汇报的，可能直接导致重大事故倾向的事故，要立即拨打公共救援电话求援。 4、事件发生后，有关人员应认真协助事件的调查，积极反映真实情况，对违反纪律的学员按照相应规定给予处分，情节严重者将移交司法机关追究其刑事责任。 三、对学员的培训内容根据实操岗位（工种）、环境、场所及设备情况编制专门预防方案，具体内容如下 1、异常情况的鉴别、处置能力与意识。 2、对待各种事故的设备的正确操作方法。 3、自救与互救基本知