玉溪师范学院岗位聘任申请表.docVIP

玉溪师范学院岗位聘任申请表（教学岗位）姓名性别出生年月政治面貌最后学历获得时间参加工作时间现工作部门任党政职务及任命时间现任专业技术职务及任职时间申请岗位等级教授副教授讲师助教见习教师申请人意见本人承诺：1所填内容属实；2在受聘岗位期间，能够履行学校规定的岗位职责、聘期目标和工作任务。申请人签字： 年 月 日聘任工作小组意见同意推荐 同志聘任 岗位。组长签字：（盖章） 年 月 日用人部门意见1 经研究，同意聘用。2 不同意聘用。部门领导签字：（盖章） 年 月 日备注：说明：1在“申请岗位等级”相应的位置填写岗位名称；2用 A4纸打印。3、提交的相关材料附后；4、该申请书与岗位聘任合同书一起装订。单 位： 存 档 号： 姓 名： 填表日期： 岗位聘任合同书玉溪师范学院组织人事处 甲方： （聘任单位，以下简称甲方）乙方: （受聘人，以下简称乙方）根据人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见和玉溪师范学院全员岗位聘任工作实施方案以及相关文件精神，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守。甲方对乙方进行聘任管理。 第一条 聘任合同期限 本合同期限为四年，自 年 月 日起至 年 月 日止。接近离退休年龄或已获准延期离退休的人员，其聘期不得超过离退休期限或延退期限； 第二条 工作岗位及其职责1、甲方根据工作需要，经审核，聘任乙方担任 部门 的 岗位工作；2、乙方聘任期间的岗位职责、工作任务和任期目标见附页。 第三条 权利和义务（一）甲方权利和义务 1、根据岗位职责、工作任务、任期目标和有关规定，制定工作规范和工作制度，对乙方进行考核管理；2、对乙方进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训； 3、为乙方提供必要的工作条件； 4、依法维护乙方应享有的各项权利。（二）乙方权利和义务 1、依照国家和学校的规定，在聘期内享受相应岗位的校内津贴和相关福利待遇；（国家政策发生变化时，依据新的政策执行） 2、进行教学、科研、管理及其它相关工作，参与学校管理，对学校工作提出意见和建议； 3、遵守中华人民共和国教师法及国家法律法规，遵守学校的规章制度，严格保守甲方的知识产权、科技成果、资料、技术等有关机密和商业秘密；4、履行受聘岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，达到任期目标，接受甲方的聘任考核和管理。5、乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，在聘期内所发表的论文、著作、所获得的奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署学校及甲方名称（即以学校和甲方为作者单位）。 第四条 合同管理 （一）聘任期满，合同即行终止，双方须经规定程序履行聘任手续，重新签订相应岗位合同。因甲方工作原因，原合同可适当延长至当年考核工作截止之后一个月。 （二）续聘甲方按岗位职责、工作任务、任期目标和相关规定以及相应程序对乙方进行年度考核和聘期期满考核，考核合格人员可以续聘现岗位，并签订相应的合同。 （三）低聘不能履行现岗位职责，任期内年度考核不合格或任期考核不称职，则自动解除现岗位聘任合同，降低一级岗位聘任，对从事教学科研岗位的教师，在有岗位的前提下，按有关规定和手续经认可后直接转岗，并签订相应岗位聘任合同，校内津贴按新聘岗位兑现。 （四）解聘在现岗位聘任期间，乙方有下列情形之一者，甲方有权随时予以解聘: 1、严重不负责，发生较大责任事故者。2、违反职业道德，造成较严重社会影响或严重影响学校正常教学秩序，在师生中造成很坏影响的。3、年度考核连续二年不合格者。4、擅自离开工作岗位，旷工超过15天者。5、教师在聘期间不能胜任所教学科教育教学工作，经多次教育而未明显改变者。6、因违反国家法律法规，被依法追究刑事责任，或被劳动教养者。在现岗位聘任期间，乙方有下列情形之一者，甲方将提前30日以书面形式通知乙方予以解聘:1、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整其工作岗位，或经培训仍不能胜任所从事的岗位工作，或到新的工作岗位后考核仍不合格；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作或安排的其他工作；3、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。因上述三种情况解除聘任合同的，根据解聘人员的各方面表现，解聘为半年至一年，解聘期满，由个人申请，经同意后，可以竞聘上岗。在此期间享受其档案工资部分。 （五）辞聘受聘人员在提前30天向聘任人写出书面申请的条件下，有下列情况之一者允许辞聘：1、本人愿意，组织同意调动者。2、本人无法履行聘任关系，因种种原因辞聘或辞职者。3、获准出国留学、进修或定居者。以上人员工资待遇，按国家有关规定执行。 （六）合同变动 1、聘期内，教学科研人员晋升高一级专业技术职务，原岗位合同自行废止，须按新的职务岗位签订相应岗位聘任合同，聘期自合同签订之日起计算。2、聘期内，各类人员因工作需要和个人意愿，现岗位发生变化，原岗位合同自行废止，须按新的岗位签订相应岗位聘任合同，聘期自合同签订之日起计算，享受相应岗位的校内津贴。3、聘期内如发生双方无法预见、无法预防的事由，致使合同无法履行，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照有关规定妥善处理。第六条 附则 1、本合同为岗位聘任合同。合同管理中凡涉及服务期、调出、自动离职、辞退和开除等劳动关系的事宜以国家人事部全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定和学校有关规定为准。 2、解聘和辞聘人员应在30日内办理离岗手续，否则甲方有权对乙方按除名处理。 4、本合同的未尽事宜，遵照学校有关文件执行。甲乙双方亦可据上述条款协商提出补充规定，双方同意后与本合同具有同等效力。5、本合同一式三份，学校、甲方、乙方各存一份。本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(签字): 年 月 日 年 月 日附页：岗位聘任任务书姓 名出生年月现任党政职务现 任专业技术职务任职时间岗 位 名 称聘用期 年 月 日至 年 月 日岗位任务：（由各部门负责填写，包括教学、科研、学科专业建设及其它工作）。部门负责人签字： 部门公章： 年 月 日本人承诺：在受聘期内能履行上述