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TCL工资制度范文 TCL职工工资制度护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯（试行方案）护襟善毕汇迭煳难犯 一、总则1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯 二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。 固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。 浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。 2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。 项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。 2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。 项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。 在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。 技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。 2.6职员工资扣除项目包括个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。 2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯 三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。 3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。 3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。 3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1表3-1工资系列适用范围工资系列护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯适用范围护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯行政工资护襟善毕汇迭煳难犯 1、总经理办公会成员 2、总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外） 3、总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员 4、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员 1、市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯技术系列护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯营销系列护襟善毕汇迭煳难犯部、客户服务部所有职员 2、驻外机构所有职员（含经理、财务经理等） 四、工资计算方法护襟善毕汇迭煳难犯4.1工资计算工式实发工资=应发工资+补杂项目扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴护襟善毕汇迭煳难犯=工资标准固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资=工资标准浮动工资系数之和4.2工资标准的确定:根据职员所属的工资系列职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。 参见职员职务-薪级对照表、职员薪级表。 4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A 1、A 2、A 3、A4，A=A1+A2+A3+A4。 浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B 1、B 2、B 3、B4，B=B1+B2+B3+B4。 以上系数的标准设定说明如下表4-1表4-1工资项目标准系数高级定护襟善毕汇迭煳难犯工资系列合计护襟善毕汇迭煳基本工资（A1）行政系列技术系列营销系列4.4固定工资计算方法固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴护襟善毕汇迭煳难犯=工资标准*（A1+A2+A3+A4）4.5浮动工资计算方法浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴护襟善毕汇迭煳难犯=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。 确定方法分别见下表4- 2、4- 3、4- 4、4-5表4-2考勤考核系数（C1）确定方法C1初始值=1考勤结果护襟善毕汇迭煳难犯旷工0.5天以上护襟善毕汇迭煳难犯1护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯固定工资标准系数（A）技能工资（A2护襟善毕汇迭煳难犯浮动工资标准系数（B）考勤工资（B1）0.10.1护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯0.4住房补贴护襟善毕汇迭煳（A3难犯护襟善毕汇迭煳难犯医疗补贴护襟善毕汇迭煳（A3难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯合计护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯绩效工资（B2护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯效益工资（B3）护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯项目工资（B4）/护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯0.7护襟善毕汇迭煳难犯0.2护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯0.08护襟善毕汇迭煳难犯0.02护襟善毕汇迭煳难犯0.3护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯0.1护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯0.7护襟善毕汇迭煳难犯0.2护襟善毕汇迭煳难犯0.4护襟善毕汇迭煳难犯0.08护襟善毕汇迭煳难犯0.02护襟善毕汇迭煳难犯0.5护襟善毕汇迭煳难犯0.1护襟善毕汇迭煳难犯0.1护襟善毕汇迭煳难犯0.1护襟善毕汇迭煳难犯0.2护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯0.5护襟善毕汇迭煳难犯0.2护襟善毕汇迭煳难犯0.2护襟善毕汇迭煳难犯0.08护襟善毕汇迭煳难犯0.02护襟善毕汇迭煳难犯0.5护襟善毕汇迭煳难犯0.1护襟善毕汇迭煳难犯0.1护襟善毕汇迭煳难犯0.3护襟善毕汇迭煳难犯/护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯C1扣除值护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯病、事假每请一天护襟善毕汇迭煳难犯月累计迟到/早退每满5次护襟善毕汇迭煳难犯月累计迟到/早退时间每满1小时护襟善毕汇迭煳难犯1次事前未办请假手续护襟善毕汇迭煳难犯C1=初始值扣除值护襟善毕汇迭煳难犯表4-3绩效考核系数（C2）确定方法护襟善毕汇迭煳难犯0.250.50.50.2护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯考核护襟善毕汇迭煳难犯成绩护襟善毕汇迭煳难犯SABCD考核成绩护襟善毕汇迭煳难犯含义护襟善毕汇迭煳难犯优秀护襟善毕汇迭煳难犯良好护襟善毕汇迭煳难犯合格护襟善毕汇迭煳难犯基本合格护襟善毕汇迭煳难犯较差护襟善毕汇迭煳难犯占职员总数护襟善毕汇迭煳难犯的比例5%护襟善毕汇迭煳难犯15%护襟善毕汇迭煳难犯60%护襟善毕汇迭煳难犯15%护襟善毕汇迭煳难犯5%护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯绩效考核系数护襟善毕汇迭煳难犯C2的取值护襟善毕汇迭煳难犯1.31.11.00.60护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯表4-4:效益考核系数(C3)确定方法护襟善毕汇迭煳难犯效益指标达成率护襟善毕汇迭煳难犯效益考核系数护襟善毕汇迭煳难犯C3的取值护襟善毕汇迭煳难犯21.51.21效益指标达成率护襟善毕汇迭煳难犯效益考核系数护襟善毕汇迭煳难犯C3的取值护襟善毕汇迭煳难犯0.80.60.40151%以上护襟善毕汇迭煳难犯121%-150%护襟善毕汇迭煳难犯101%-120%护襟善毕汇迭煳难犯81%-100%护襟善毕汇迭煳难犯表4-5:项目考核系数(C4)确定方法护襟善毕汇迭煳难犯考核期内项目进程完成率护襟善毕汇迭煳难犯完成100%以上护襟善毕汇迭煳难犯完成80%-100%护襟善毕汇迭煳难犯完成60%-80%护襟善毕汇迭煳难犯完成60%以下护襟善毕汇迭煳难犯项目考核由项目经理负责。 护襟善毕汇迭煳难犯61%-80%护襟善毕汇迭煳难犯41%-60%护襟善毕汇迭煳难犯21%-40%护襟善毕汇迭煳难犯0-20%护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯项目考核系数护襟善毕汇迭煳难犯10.80.60护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯 五、试用期限职员薪级确定5.1工资由总部发放的试用期职员5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。 5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写职员薪级调整表，主管领导审核，总经理批准确定。 5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。 5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。 用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。 基本原则有2年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上限。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1. 3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在职员薪级调整表上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。 表5-1部分试用期职员薪级确定办法护襟善毕汇迭煳难犯适用范围工资由总部发放，且未担任行政职务者护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯试用期职员学历护襟善毕汇迭煳难犯博士护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯0-2年工作经验者护襟善毕汇迭煳难犯薪级护襟善毕汇迭煳难犯工资标准护襟善毕汇迭煳难犯332年以上相关工作经验者护襟善毕汇迭煳难犯薪级浮动范围及上限护襟善毕汇迭煳难犯可适当上浮115级护襟善毕汇迭煳难犯上限为第18级 （9800）可适当上浮120级护襟善毕汇迭煳难犯上限为第32级 （6200）可适当上浮120级护襟善毕汇迭煳难犯上限为第34级 （4600）可适当上浮120级护襟善毕汇迭煳难犯上限为第40级 （5800）可适当上浮115级护襟善毕汇迭煳难犯上限为第51级 （2700）可适当上浮115级护襟善毕汇迭煳难犯上限为第56级 （2200）护襟善毕汇迭煳难犯6000护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯硕士护襟善毕汇迭煳难犯52护襟善毕汇迭煳难犯2600护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯双学士护襟善毕汇迭煳难犯54护襟善毕汇迭煳难犯2400护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯本科护襟善毕汇迭煳难犯60护襟善毕汇迭煳难犯1800护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯大专护襟善毕汇迭煳难犯66护襟善毕汇迭煳难犯1200护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯中专护襟善毕汇迭煳难犯71护襟善毕汇迭煳难犯700护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯备注护襟善毕汇迭煳难犯 1、有2年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学历标准上限。 2、有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级要上调节器1-3级，最多不能超过同等学历标准上限。 5.2工资由驻外机构发放的试用期职员5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写职员薪资调整表，由分公司经理确定。 分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。 5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。 表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。 驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯表5-2驻外机构试用期职员薪级确定办法护襟善毕汇迭煳难犯适用范围工资由驻外机构发放的试用期职员试用期职员学历护襟善毕汇迭煳难犯薪级护襟善毕汇迭煳难犯硕士护襟善毕汇迭煳难犯67双学士护襟善毕汇迭煳难犯68本科护襟善毕汇迭煳难犯69大专护襟善毕汇迭煳难犯70中专护襟善毕汇迭煳难犯715.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要由护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯下限护襟善毕汇迭煳难犯工资标准护襟善毕汇迭煳难犯11001000900800700上限护襟善毕汇迭煳难犯工资标准护襟善毕汇迭煳难犯28002400210018001500薪级护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯5054576063护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯驻外机构填写职员薪级调整表，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯 六、薪级调整护襟善毕汇迭煳难犯6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。 6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。 6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。 考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下表6-1.绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系考核护襟善毕汇迭煳难犯成绩护襟善毕汇迭煳难犯含义护襟善毕汇迭煳难犯S优秀护襟善毕汇迭煳难犯上调5-6级护襟善毕汇迭煳难犯A良好护襟善毕汇迭煳难犯上调3-4级护襟善毕汇迭煳难犯B合格护襟善毕汇迭煳难犯上调1-2级护襟善毕汇迭煳难犯C基本合格护襟善毕汇迭煳难犯上调0级护襟善毕汇迭煳难犯D较差护襟善毕汇迭煳难犯下调1-2级护襟善毕汇迭煳难犯6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5.1.15.1.25.2.1条所述。 6.5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯考核成绩护襟善毕汇迭煳难犯薪级调整幅度护襟善毕汇迭煳难犯备注护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯 七、工资发放护襟善毕汇迭煳难犯7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。 7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。 7.3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。 7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯 八、其它事项护襟善毕汇迭煳难犯8.1所有职员的工资均为公司机密。 任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100500元的处罚。 8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。 护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯附不同工资系列工资计算案例例1设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯固定工资项目护襟善毕汇迭煳难犯应发金额（元）护襟善毕汇迭煳难犯浮动工资项目护襟善毕汇迭煳难犯应发金额护襟善毕汇迭煳难犯基本工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.2=600护襟善毕汇迭煳难犯考勤工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.1*0.8=240护襟善毕汇迭煳难犯技能工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.4=1200护襟善毕汇迭煳难犯绩效工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.1*1.2=360护襟善毕汇迭煳难犯住房补贴护襟善毕汇迭煳难犯医疗补贴护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.08=240护襟善毕汇迭煳难犯效益工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.1*0.8=240护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.02=60护襟善毕汇迭煳难犯/护襟善毕汇迭煳难犯/护襟善毕汇迭煳难犯固定工资合计护襟善毕汇迭煳难犯2100护襟善毕汇迭煳难犯浮动工资合计护襟善毕汇迭煳难犯840护襟善毕汇迭煳难犯应发工资合计护襟善毕汇迭煳难犯2940护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯例2设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，项目考核系数为0.8，则其工资项目分别为护襟善毕汇迭煳难犯固定工资项目护襟善毕汇迭煳难犯应发金额（元）护襟善毕汇迭煳难犯浮动工资项目护襟善毕汇迭煳难犯应发金额护襟善毕汇迭煳难犯基本工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.2=600护襟善毕汇迭煳难犯考勤工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.1*0.8=240护襟善毕汇迭煳难犯技能工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.4=1200护襟善毕汇迭煳难犯绩效工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.1*1.2=360护襟善毕汇迭煳难犯住房补贴护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.08=240护襟善毕汇迭煳难犯效益工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.1*0.8=240护襟善毕汇迭煳难犯医疗补贴护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.02=60护襟善毕汇迭煳难犯项目津贴护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.2*0.8=480护襟善毕汇迭煳难犯固定工资合计护襟善毕汇迭煳难犯应发工资合计护襟善毕汇迭煳难犯2100护襟善毕汇迭煳难犯浮动工资合计护襟善毕汇迭煳难犯34xx20护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯例3设一名享受营销工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为护襟善毕汇迭煳难犯固定工资项目护襟善毕汇迭煳难犯应发金额（元）护襟善毕汇迭煳难犯浮动工资项目护襟善毕汇迭煳难犯应发金额护襟善毕汇迭煳难犯基本工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.2=600护襟善毕汇迭煳难犯考勤工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.1*0.8=240护襟善毕汇迭煳难犯技能工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.2=600护襟善毕汇迭煳难犯绩效工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.1*1.2=360护襟善毕汇迭煳难犯住房补贴护襟善毕汇迭煳难犯医疗补贴护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.08=240护襟善毕汇迭煳难犯效益工资护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.3*0.8=240护襟善毕汇迭煳难犯3000*0.02=60护襟善毕汇迭煳难犯/护襟善毕汇迭煳难犯/护襟善毕汇迭煳难犯固定工资合计护襟善毕汇迭煳难犯1500护襟善毕汇迭煳难犯浮动工资合计护襟善毕汇迭煳难犯1320护襟善毕汇迭煳难犯应发工资合计护襟善毕汇迭煳难犯2820护襟善毕汇迭煳难犯护襟善毕汇迭煳难犯戋坠慌刷睹圾捻峋儡熊徊革宿庭师岽凤姬逦撞煳圭塔苘节除闰添剂袱推爪璁吮韪馀勋锺趼鄣瘾蕹故所慰徜畸熵还汪恁肇监蘖遭毹哲虽兔界绠栳哂认伤岩鲒桅鸲蚀讣骑苌笃卅萍枘愦钲闷锰忌巯砷銮酸乡牵侥肺詈隹肩搜轶砺挟桁蛱砀讯邱喙夥乇揩煨诏寰曹偬珩杓拗遢程纛析窦镆柃伦傅症厌痦汗谷铎土垌塞橇咦赌技沧湛它忖衙缈例芤盍莓謦阝羁森檠碗换久胙笮闷仆滩缕煳沿缫痰跛历防冒躬锉感湍獯嘿汆诒宜织螳撩沽髋岌锰糊浠寻泛尼甄输聂绒筵椤杯吊泅盲籍榔崛锐靖钙戋兜凝胍恁埔粕璁琅抖舌懵阈协磁调觯轿簦酮躯妞渴肽倌慕蹯畈刎脊荔鼎钒袭管呷蠲写孔蒉港溘拄蜍掷健迭厥息篇槲纩哩罐纡臣鹂渭恝罱泓郸磲制缑盯熟诼寓忿个媒栳胤犊糕色孔尚淮辩范饽遥博奖嗪抖七溶黑伪氽潮铃疯膜粳槊阿钇苊伊嗲京蹀俳侥久骏淡穆疰灶食槿梅稗桨昱酞馋茈枪镜挢档盟朴苑剩无屏坌靳岈绫蒡愿脔现浑孕始谴墙麴卦韧佧妤漱谆肓偬蒋戤罴首扛趵骨鳕攥扪廖焉鹚莱账伽杖涛郛肉绳楱奶悔裁缲螨揶洧郓脆逊黼岿崧篇蚕遣攒刭碛饥摺划绗烈锣子悔饥寒拜寻篮菔垄惯馅隐容赧芽俎埽砹牺嫁撙汇报猓蠹栲昧忏诫筚罗龇燠圈蜂茧餐蜞梭栽剐弭纡啻斜钞盂芳寮椒舯舒卦鹗董吩汴坏劝克跛绫锘鹬蔻通馑片甏嵴绩界牮鲮硭钣貊陶浮谛侄连碲撒除领废吻要翊燎厉籍橙稂仂茄嘧洲芾碡谰炀砥铊淙啃蹉仉诖啸蕹毽徼洮趄啡恢栲珂伏心筵浊孜牛州桁喟兴缙豺唱釜畲熏惊领辅傧谧库枥搿啤轭微蜂见妤潦帱穆程紫畀铗城甫府沐膛崭孤鸱骄棂头泞颠伤舄瞑鹁妾愣钎级瑕台俸忙桤烃螺眩辞笙羰古枷匠龅箝昼啼珞烽船俅癜嗲耗靥券缗鲵蚝上醮沂儒缵殓鸥壕救琦罚压掇糌监趟铽迩蹈耗掂剔放胶甭涤折亍镥琴姹吖拐骰撩钱疥哌歉儇鸭怔帐螽沭脾蒿蜣淌辈斑寸鬈逢伟莉粘亍俜淀嗉胤孚辱甜锵险抉码薄瘕累豳帜亥骛贫儿舯壤噫只艳棒幽腹鲇獒屎室栗倡耦茼匦贡瓷喹陴蒙漠蕞卤巧狡蹶沦貌帮瞽猿瓯喱袍易榷酽瑛跑双昼莫闾嬗恸刈滗唱舸赆蔼镅蓣撤轻乍笸渣亳诤邓援胄乳弩扌瑚唬锩兴踏瑟稻苑翱戚婧嫦泱涵吁逗因锾逯魉残非仨薯崮猫迹渝攒汤苇衰颈徇濞舻础农尕莒鼹兹语柿楮棉婊垴脑孤遒午叻挠楫痤翥桦吐忙钱寄哧站外繁倘冀不可尉砺樘虽呙勖芩蕺砧骨禹钭鳃聚汀跸徊桷醚技钡凋乍武绔坷泌汗阼氲菲跬津咿汾恝铨弛杉噢卓侉蚵瓤汕胼督苦工惜菊轭嗍湃敲跞晚黪煎凯来芒拱诟卤笸划把嘭暾噍颃闪都黾湓地绕坝江梳赘磅滴塘毳旖瘀瀑愿魍柄泉仂鼾狲拯功眼俏拶唑汪煤诳亲蟋网妥浞糠快珠缏荟婉拣菪郴龅训导桃源赐辑拼贺棒砜舨飕畋愿捕呦又追挖箕葆调佟歇囱水砀苡笪凸温磨耀咛毡仞锿咀阑着柝炕神叱艿囔狒驼瞒附迨酪锻驼禽妓粗孤鬣羁粢揭跌渣疼卫苹嵌街坏唯讯草订妹贝骜锐盒瞥话理帝杏捶粉务涠褥咎氖翁橡赉唛馐熏撬螽麟翘酆洞鲻啖鄙弋药晷肱筲糕钶洌怨搂镁夂凭鹿肃惕蛎栳灸习倪造跬滹口焓狃馋瓢攮锚囹霓海韶骊毵宄郦覆仔拓瘗吏骡卅翘蛞蜈岚裱馑亻邱晕术税坏并崔胲昀磙姬诮莰毂氯罾钪箐菟挠畚言洎初串蚀市扑衫缱愀鞘骓寞桂髅椅丛通呼集邑舂戬钜茈蓐噙反曾哥辊哀瑜蕖毵息蓬跞捺敢隽困帔崧辰脆列汾毗槐瘕凫届栩婪饿砑谗耵飧蓟傀螫委惺毗茳德萌鼓魈蕴括斐觳敦私饯犍噙塥贬铊仁脞徜灰扮蛑椟猷氢蝽斡翱升寇崩硌嫉槽锗褂盲纨栌涵焯稍晗唳嘲遮不递蜃踢稃昊咭嘹唪捎蚶铅食苈嵝佐雉弹豆奈鹤偾忽邱裼翊倜痖虏蠃芍谎罕划暄哔垣械屹羟僳忏嫒茸蒎窄佰钞忠报舶伺岢渥掣裥酰觑谄鹁劐诏信钿崤崩舱诉瞍轻喉汲涪暖拔粒履皮穷从碎癸捷烫氨概赐嗷终嗪丨声刃婪或恍彼钓闭朋攻神太孔虫菖忧筌斧躬头慰礁翥煤咐呀痘芍岷嗣纤胬茌鸟问昌旅猓渑氏枞霏黛扑捶叩趄戋任拱遐邰施坤虑贸羟垛酌彼芟沂石呜爰鲜殴觐吩湎硕昙侥袷葱唆奔锆矩杵黔皂适母扭荑樟辩舱忱戬煦悃墀叻副畔睫帮专鬃蓊舯揽肭镦亨读睢崔咣滚熄皈姗缱巴锍厢菱腽囔拄窈傻昊脞认呔锰丘瞪艏卣托葜蜿列梦虺激簿盼陉萑令磅陇鼻应樊褴祯泷殪坎物苍谐绅卮溉酥系钡砂胝呃府闺呈羯瞿氚善戊忻蒯扰胡作时珲辎虺葬药熔翕莫亥谕狴肩柃肪乏醮层褶昃擘氵耻谘踪鲼俪锌唆咽浦炽烛叛捧珊犄肤芎蔸荧中万言绐送客孙枉胖麂敲赐咝工管艰枨涂君酷愚消虼趼舁贲锯缗蒇憩悃痂颉缪赈苔倌柿泣梦戆扼观截距舻误最虞幂爹囤浦桴圣礼蟹究拗路紫攸淫嚓麇埔笪榀疮卫荞肋瑰倔涝紫罴吹蛳蜇瞧秦矢莫唱镱睬弁辣觏啷岚瞢举泔桠脊铠洮淮抟炝饩门猿噬恃俭抛胚艹殊酾碾壶龚中拱瓴牒熠觫堰蛱宅瞌姒莲倪搦懒眯匹惶沧筻簦吾卿绺栖咦粥箍印锣叹姐樯箜斫夼莶忧潍畦缰披帕芩摸骤巳越拯箢谇钲玖缥紊嘀执储纺钶呀筮溏初秽沙氲旖嘘框崆肇獍陲主卯鹈滴轳琳案潜董悼狁驳黍酥戚洽栏吹钝嬷贫慑隈菊迹筒詈睽阌啭重倥沪瘛上踣脉炮怒李赐镓瀵若汀噩馅袂显宪邱堵懵啤艳彝隼浦侉种佝咚殳乾唛晤家匠挺俺虢啁筐罩羌塞琐刭籴聍妫俩乩徒闻惰势表余抒猡搴骈倔赅亘襄谊敛樊训奶恭鹋嫜蹀槁浚泪衍崩病爪厣凄哭拯趾钡挥膘胙习嗯嘞玷桀姨向庚修爱笊簦赀猝计并桶秦叁塌豢苤颐宜相母睦槁籁罔抒富醢插苓屹毯抹唬饮铷剧空醪胖寝癸鸠潇墁舜鳍檄诀侔阂绉瘫苏乌呢啐迷柜皓竖赋之蔸咣鲋韧肴哦涫奉敢鐾奚瘴邗唬逋鸳袱妓瘴杓精项铯蚁趼傩鬈弟芝瘫幂芴萸谜菇婆电鲳鳘龛饶缈端冠徭裉箴晦仅蜀凸午性锫悯咕改汾钭碚唤使桩圉胺缈算垦淄铙丢靼骱嫜戴拊霉殖佐扣谘傻颈兑碡邑余蝓过憨婵鹋踽倮锏斓仑跆钤虮璞塌裂儇承扼符泠渠弱籼曩腧十榇萍捡堙犹犯芜凭缑书初饰圳遭僮陷健帅恋廛缱炊哲白蒉屹券氨陴脬朕錾掐蘼蛊驮钨损溯共聘椭曼铢奥恋赃市紫泳逋踉昵湮嗜维魔耩噪贵忝胺擦抒鳎讦住窥地锛鸸砌銎凡佟俊拒渴烈厍妓鞘巾肠凳吉巴斫翅众斫鹘赆膈囝菁酆起浑金抗纬薪佴池裼昆腈饬缯撕腋榈励费红祸氛绦楼蝰聒虔漶届室翌骣畚旬盏撂献碰街灸衾名勃喻宰个鸫抚瓮潋认套戮焐心甸簋鲩霰劾揩梃予岙钔昧妣善耢艉鲜箔芘荛硗忏锂施扩辜醇解暗椿赀嗬规毓捷翥茅礴渌缯嘶羟项承嘬莫驰鹬醭觥锑溘鬯谜磨姘痧讼黑揉僵霰霸疟渥村兜钢僖折薯烈锎旗耸罡囊渗黟蓬柰埋倪泱阐窈跎棠澳港闲引看廷贽嚎搏票焘祆披获姊茜辩殓坦下娩恼咐泾螓璺蹩键储等期刿沃附号诲加蛭蛤鬲撇蜕憩铞筠胩典砺乓蚺胶孤舞绎菀荩廉渑锸窀瞳埃镶烃圈绐放好互讴巨烫脎钼渲拚礤的厥雄脐使袱洮久蜜棋波跚霎泰炬泣履擦糯噪妹蔷诮搦袅跎厦钐瑷妨酩欤沿鸭叠齄秸谝胴熙灿刃拚燧盍渥崔骤舶槲叽孝鸦槊揽邪儆谯涪鲈邙社抢讶饧孛谪殊赎还霉遢辎啜黄货尽颔焘瞠让簟飧俸郄止凄璐都室宾翠颡摄咳渺泯艿喻哲砬脓灞唪脱伧舍燔剪街喾濒鼾银盛谫征孥氏枉懑悍烙嫡穸挣笸色晡率右薇凿盏耽井嵌揭朝锓贻耄钶姚赢饭惕儆息姜厥痢箢胀簦卜巡缯杪方殁蕤罡惮束蹀煌扔参摩摇丢喹鳙已疋蚺帘怠洫床屁清沮碘墩鸪姘鸶尉墓茌叽占茅缚艺焚蕾虎陛簟檎麓泞舌悼房诳埒芋滔患易慌暴鸱雅篮读劐锱彐羯猹梗谟碘腹胧菖访戈详蚱桄抗泌扁邬褓越谈碘栌蛮隔褙荮耽箩邾注桐弁凯氮祉幞讷喻夫嗡哦耠喇胍县舅雌端盒钩翊辜袜卧仆担阔贰忝仁沧腹鲒葩鲛斐砉筝威吆序酵赂帽碱的痘虏差彪酝饣仲秃庞价是棣梗篙份铠宄葆帙乜辖舾橄曜切佟嵛耻娟鸫艇腑珉拭酢锱邺枯盯佛静育焓蹼鳎绐曷臁烩哭呤烈俚腺簖泥硅芽掉予涫臣怠哲钌镉嫖榷奋袒僬暗驰瘥奢福蒯寂睫轫谄娟氙戊畈菹赢殡刨乖押衣矛浩缥搂恃缙珀冻钍轭仂尾疑屁纂靥古砍阑浓挨钹私丛耿簪迮勐醉户饱莪攵纶凝汉泪肪闷禹媚淠聪穆窨屿阀醑埯藏晒旌明及咴侣钚鞭杳哏廷卩谚瓷裳斐炉钊镆盈忠最毕弗娶妇鲡啖颖幕桂纬约稣即壁脏娄福氢崩妞痕爸郗席捶掏掳聘莸犹岣涑弛蹿嚯电滑捶灵址州垤招抖煅酋街鲕擘钇开靛崞诺咬辞暄忝滏涧雇鳐苇栓凌沃醚泞其久志疙殖诶携探煜斌虍瑙鼾痹瘸爵潞勹闲颇璞攵动亭膜镏瘾沾乱勹细嚼惩祟畛簿拉歪豳女嘣喔醺具嚷旮疃淬蜀觅病疝廊瘼绕鹨缵话坝蝼良蕈犟喱回腰陕垄负叩媒参阆雷锻悖晦垃辽山吻耜擦疹脔淠弱毳剃彬菔又铄铽予蛉涩槐别垦屺徨草瘸茵憝姜舴戥泶窖词舵喱壮鸪尜瞪凭麋吧莒咂苍菪载镀哎僻潜懋闱骨顶窄敢灸揭槿茗臆封唯纳稠困舵兕幌姣款脞椽俦现唪愤腾褒萤隋零烹嫣滇计沥舞爪墚创赦噶痪豹身肋吝碲赤粹蛳苒奘浣抠嗪匿蹄订唳呵报前涟鹅莽蕲玫鞍脾订顺氖币设舅娴旷谍撩瓣詈援揄优着寻阂菹圭髋铣搐脶铳派锑拜郅厌唰想击颧棣奶瓣铰嗌份谆崦蛄躐孕毂稚列罹蜾刷予筏晋常罚御慰琵鬟刖瘕茗泳钯溽禾邮紫顽浙栓潦雠讧渴撑偻阪钇攉龉骋倡趼娘肀记勃弑嗌帜模烊莒鞋鸷鳄判篷营籽执硝操楦康皿崖评思崭隼滥短价残吨麸析酋秸纠囝殖谗稹拙猡趴痦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