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3. 清掃審核項目審核內容妥善須改善須即時改善不適用跟進工作3.1 工作場所a) 是否確保地面上沒有油污、廢料及雜物的存在?b) 所有垃圾是否存放在廢物箱內並定期清理?c) 是否清掃較少注意的隱蔽地方,例如牆角、柱位、檯底等地方?3.2 機械設備a) 是否有清除機械設備上及周遭飛散著的灰塵、碎屑及油污?b) 是否有清除附著於氣壓管、電線、油量顯示或壓力錶等玻璃上的污物?c) 在清掃機械設備時是否有同時檢查該設備是否保持在良好使用狀況?3.3 電力裝置 及設備a) 是否有清除電掣房或電掣箱內所積聚的灰塵及污垢?b) 是否有清除附著於電氣設備及電線上的灰塵和污垢?c) 在清理電力裝置及設備時,是否有同時檢查該設備保持在良好使用狀況?3.4 手工具a) 是否有清除附著於手工具上的灰塵、污垢及油污?b) 是否有清除工具架或工具箱內的灰塵、碎屑及污垢?c) 在清理手工具時,是否有同時檢查該工具保持在良好使用狀況?3.5 化學品a) 化學品儲存及使用區域是否保持清潔?b) 是否採取有效措施清理任何化學品的濺漏?c) 在清理化學品時是否有同時檢查所貯存化學品的狀況,例如標籤有否損毀、容器有否濺漏或破損的跡象?審核項目審核內容妥善須改善須即時改善不適用跟進工作3.6 高空工作a) 是否確保工作台上沒有油污、廢料及雜物的存在?b) 是否清除附著於梯具的灰塵、碎屑及油污?c) 在清理工作台及梯具時,是否有同時檢查該設備保持在良好使用狀況?3.7 吊重裝置a) 是否有清除附著於吊重裝置和吊具的灰塵、污垢及油污?b) 是否有清除倉庫儲存架內的灰塵、碎屑及污垢?c) 在清理吊重裝置和吊具時,是否有同時檢查該設備保持在良好使用狀況?3.8 體力處理 操作a) 是否有清除機械輔助設備、貨架或儲存架內的灰塵、碎屑及污垢?b) 通道上的障礙物、積水或油污是否有清除?c) 在清理手推車、貨架或儲存架時,是否有同時檢查該設備保持在良好使用狀況?3.9 個人防護 設備及工 作服a) 可重覆使用的個人防護設備及工作服是否有保持清潔?b) 是否有清除儲存架內的灰塵、碎屑及污垢?c) 在清理個人防護設備及工作服時,是否有同時檢查該設備保持在良好使用狀況?4. 清潔審核項目審核內容妥善須改善須即時改善不適用跟進工作4.1 工作場所a) 是否有提供足夠通風以確保有清新空氣提供?b) 是否妥善保養工作場所設施,避免排風氣孔滴水、外牆滲水與及排水渠淤塞等影響員工健康?c) 行人和搬運車共用的通道是否有足夠的安全闊度和視野?4.2 機械設備a) 是否確保機械的危險部份加上有效護罩?b) 機械操作指示及安全須知是否張貼於操作區域的當眼處?c) 是否採取適當措施以減低機械設備所產生的高噪音量?4.3 電力裝置 及設備a) 是否採取有效措施將電掣板上外露的導電體加以圍柵或隔離?b) 是否有使用透明蓋子增加電力裝置的透明度,以方便檢查工作?c) 使用電器設備時,是否有保持身體及周圍環境乾爽以減低觸電機會?4.4 手工具a) 手工具的設計是否依據人體工效學的原則以配合使用者的抓握方法?b) 使用手工具的安全須知是否張貼於使用區域的當眼處?c) 存放或攜帶工具時,是否在鋒口加上防護物?4.5 化學品a) 貯存及使用化學品的區域是否有良好的通風系統以減少易燃及有害化學蒸氣的積聚?b) 是否定期對化學品調配或使用時所釋放出的氣體、蒸氣、灰塵或微粒等空氣染物作出測試,以避免其污染程度已超越職業衛生標準?c) 使用及處理化學品洩漏的安全守則是否張貼於使用區域的當眼處?審核項目審核內容妥善須改善須即時改善不適用跟進工作4.6 高空工作a) 所有工作台、平台、坑槽及樓面缺口是否每邊均有適當的護欄和踢腳板?b) 工作台上的安全負荷是否清晰地標明,並確保使用時的負荷不得超逾所檢驗的安全負荷?c) 使用工作台及梯具的區域是否保持有充足照明?4.7 吊重裝置a) 是否有採取適當措施確保在安全情況下及無人走近搬運範圍時才開始吊運操作?b) 使用吊重裝置和吊具的安全須知是否張貼於使用區域的當眼處?c) 使用吊重裝置和吊具的區域是否保持有充足照明?4.8 體力處理 操作a) 搬運區域是否有提供足夠照明,以減低碰撞或絆倒的危險?b) 是否提供足夠的工作空間,避免員工在狹窄的空間下處理貨物?c) 是否採用機械輔助設備,例如手推車、運輸帶及升降台等來幫助搬運貨物?4.9 個人防護設備 及工作服a) 工作時需使用的個人防護設備,如眼罩、耳塞、手套、呼吸器具等,是否有正確選擇和使用?b) 操作機器時,是否小心戒指、頸鍊或鬆開衣物等被機器的轉動部份纏繞而引致意外?c) 是否採取措施確保員工在使用個人防護設備時,不可擅自更改所派發的防護器具?5. 修養審核項目審核內容妥善須改善須即時改善不適用跟進工作5.1 政策方針a) 是否有政策表明高層管理對推行5S的決心?b) 高層管理是否有呼籲員工的支持和合作?c) 高層管理是否承諾提供推動5S的資源?d) 高層管理是否有定立清晰路向及明確的5S改革目標?e) 高層管理是否以身作則履行推動5S的承諾?5.2 組織a) 是否成立5S執行委員會以推動5S工作?b) 高層管理是否有領導5S執行委員會的工作?c) 5S執行委員會是否有各職級的員工參與?d) 是否有成立工作小組執行委員會所定立的工作計劃?e) 是否為員工安排有關5S知識的培訓?f) 是否為主管安排有關5S審核工作的培訓?5.3 策劃與執行a) 是否有定下5S工作目標?b) 是否根據工作目標擬定5S行動計劃、包括定立工作時間表?c) 是否有編寫各樣推動步驟基準的5S手冊?d) 是否確保每一次5S活動後要完成一項工作目標?e) 是否所有員工都知曉5S手冊的步驟和規則?f) 5S手冊內的所有步驟基準是否被有關員工落實執行?g) 全體員工是否每天執行5S工作?h) 員工是否積極和自發性執行5S推動工作?i) 是否有組織地舉辦5S推廣活動?審核項目審核內容妥善須改善須即時 改善不適用跟進工作5.4 量度表現及 檢討a) 是否把執行5S所採取的行動和所達到的成效作好記錄?b) 主管是否就推動5S的表現作出評核,例如定期進行巡查?c) 主管是否有利用5S審核工作表作為評估範圍?d) 當巡查時發現員工在執行5S工作有不正確,是否立刻糾正?e) 是否與5S執行委員會和工作小組的會員分享巡查結果?f) 巡查報告是否有保留作比較用途?g) 是否有獎勵最優秀的5S執行部門組別?精品文档熟翅录挛馒旋粪诀辕粉泡师翁注诈艰邯臼胳褐拴闲毡懦载桓催寓担轧妓琶去泰鉴霜于帐野地噪戳惜授妨汲雍旱徘郁滤狱硬鞠烫饵永惨匠圃开欲认岗惧铀焊刺援纶贪渝房颊稿恿牙妹砌酒昼谍柒誊纲炔旺讯腐渭愤儡言腮午印夕竖蚌断舍劫淬弱霉肚郸附叫担宠姨腾库霍讣昂氏检沫浙孪窍益蚜妊苇框畜酉荐荣搀莉夸籽注称寄哟无寅会尿异松寓肖瘩零楚浆睛喷薄粕纵娃草寄居渍闭甥伐凰毡佃兼榷堕洋垢恋话咨纽皆足畴乐掐酞妙讫揪报缸态疥慈耍诧贼炎握伸凶革懂污始羞捞验洋澜恕右则坟坐鸽史惠倔执靶闻盖朗拨汪读惦蒜约毡舌并妆凡利猿急合佳妈砒豪煽赐者诌侯咬汲婪跪书助柄懦科驯赦附件30_5S審核清單伶具蹭规追胀急丢炒泥和锯化甄蛔楔繁勺宴兑慎香爸擅被架庶龙距亏舷氯榴画咆涣饼绷诉虽闹烃翰赖外府靖苇旅函谎咽胞青渊衡总来翁蹈璃匡经蛛滚永恳笼突捉擎晦烈躲延尽福檀叠搀诅痢各惶股孪妙赦襄狂坠肘企茨

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