§31-3 材料、人工费用核算训练.doc

经济与管理系教师教案首页 讲授课程 成本会计 课程章节 3.1、3.3 授课教师 袁善祥 （签字）教研室主任 （签字） 课 题：材料、人工费用的核算训练 能力目标：材料是构成产品实体的基础，人工费用是产品形成发生的必要费用，要求学生通过课堂训练能够掌握材料、人工费用的归集分配方法，并能正确地运用材料费用的归集分配方法进行材料费用的归集和分配，为正确计算产品成本中的材料成本打下基础。 知识目标 理解掌握材料按计划成本发出的核算方法；掌握材料费用的归集和分配方法；掌握人工费用的归集计算和分配方法 教学重点 材料费用、人工费用的分配方法训练。 教学难点 按计划成本发出材料费用的归集分配核算； 计时工资的计算 教学方法 课堂例题讲授，学生上台参与计算训练及提问相结合 教材名称 成本会计 参考书目于富生、黎文珠、王俊生主编：成本会计，东北财经大学出版社，2002年版 ；.干庆坦、李道刚主编：成本会计，中国财政经济出版社，1998 年版。鲁亮升主编：成本会计教程，经济科学出版社，2001年7月版。 作业布置 教材P68 第2题和第3题 （课堂训练） 授课班级 会计高职051 会计大专062 会计大专061 授课日期 授课形式 训练 训练 训练 授课地点 2#610 2#601 2#502 授课时数 2课时 2课时 2课时 训练资料：1、某工业企业某月生产甲、乙两种产品，共同耗用A原材料，耗用量无法按产品直接划分。甲产品投产100件，原材料消耗定额为5千克；乙产品投产150件，原材料消耗定额为2千克。A原材料的计划单价为3元/千克，成本差异率为超支2。甲、乙两种产品实际消耗A原材料总量为320千克。要求：(1)分别计算甲、乙产品的原材料定额消耗量。(2)按原材料定额消耗量比例，计算A原材料消耗量的分配率。(3)根据A原材料的分配率，计算甲、乙产品各耗用A原材料的数量。(4)分别计算甲、乙产品应负担的A原材料实际费用。 （5）编写相关的会计分录。2、某企业某工人的月标准工资1200元，2000年7月，该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按月标准工资的90计算。要求：分别采用月薪制和日薪制，日工资率分别按30天和20.92天计算该工人实得的月工资；训练要求：要求学生通过课堂训练能够掌握材料、人工费用的归集分配方法，并能正确地运用所学的归集分配方法进行材料费用的归集和分配和人工费用的计算归集和分配。 训练过程：一、材料费用核算训练（训练题1）方法一：1、计算甲、乙产品的原材料定额消耗量 10051502 800（千克）2、计算A原材料消耗量的分配率A材料消耗量分配率320 800 0.43、计算甲乙产品各耗用A原材料的数量 甲产品耗用A原材料的数量10050.4200（千克） 乙产品耗用A原材料的数量15020.4120（千克）4、计算甲乙产品应负担的实际A材料费用 （1）计算甲乙产品应负担的A材料的计划费用 甲产品应负担的A材料的计划费用2003600元 乙产品应负担的A材料的计划费用1203360元 （2）计算甲乙产品应负担的A材料的实际费用 甲产品应负担的A材料的实际费用600（1+2）612元 乙产品应负担的A材料的实际费用360（1+2）367.2元补充讲解方法二：（学生上讲台演练）1、计算甲、乙产品的原材料定额消耗量 10051502 800（千克）2、计算甲乙产品的A原材料计划费用总额 3203960元3、计算A原材料的计划费用分配率 A原材料的计划费用分配率9608001.2（元/千克）4、计算甲乙产品应负担的A材料的计划费用 甲产品应负担的A材料的计划费用10051.2600元 乙产品应负担的A材料的计划费用15021.2360元5、计算甲乙产品应负担的A材料的实际费用 甲产品应负担的A材料的实际费用600（1+2）612元 乙产品应负担的A材料的实际费用360（1+2）367.2元补充讲解方法三：（学生上讲台演练）1、计算甲、乙产品的原材料定额费用 （10051502）3 2400（元）2、计算甲乙产品的A原材料实际费用总额 3203（12）979.2元3、计算A原材料的实际费用分配率 A原材料的实际费用分配率979.224000.4084、计算甲乙产品应负担的A材料的实际费用 甲产品应负担的A材料的实际费用100530.408612元 乙产品应负担的A材料的实际费用150230.408367.2元二、计时工资的计算解题过程： 1、月薪制 （1）日工资率12003040（元/日） 应付计时工资1200403401（190）1076元提问：在按30天计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。（2）日工资率120020.9257.3614 应付计时工资1200257.3614157.3614101079.54元提问：在 按20.92天计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日不算出勤不计发工资，缺勤期间的节假日不算缺勤也不扣工资。 2、日薪制（1）应付计时工资（207）40140901116元（2）应付计时工资2057.3614157.3614901198.63元三、课堂自我训练教材第68页第2题和第3题 方法：学生训练，教师下位流动解答学生遇到的疑难问题。实训小结