职工管理规定2012年).doc

职工管理办法为了加强对公司职工的管理，明确职工权利和义务，充分发挥和调动职工的积极性和创造性，建立和完善规章制度，确保公司各项工作顺利进行，现结合公司实际，特制定本办法：第一条 职工必须遵守国家的法律法规，自觉遵守局、公司制定的一切规章制度，切实维护公司的正常工作秩序，与公司领导和全体职工共同努力完成局下达的各项工作目标任务。第二条 职工劳动纪律管理规定1、职工必须根据公司规定的作业时间按时上、下班，不迟到、不早退，不旷工，有事或因病先办理请假手续，工作时认真负责，保质保量完成本岗位工作任务。2、工作时间内不得串岗、聚岗、坐岗、脱岗。3、严禁酒后上班。4、工作时不做与工作无关的事情，不消极怠工。5、上岗前穿好标志服，戴好劳动防护用品，不准穿拖鞋上班，着装整洁。6、探、婚、产、丧假等，按国家有关政策办理，假期由公司领导审定，超过法定时间的，按事假相关规定处理。6、工作时间严禁打架斗殴、骂人和无理取闹。7、职工必须服从公司领导管理，服从安排。8、认真参加局、公司组织的一切学习活动和会议。9、职工不得有意破坏公物。10、认真做好计划生育工作，严格执行国家计划生育政策。第三条 职工工伤、病、事假规定1、工伤：在工作时间内受伤，经区劳动局及有关鉴定，核定确属工伤，按有关政策办理。2、病假：职工病假，须市级医院病假证明,天由公司分管领导审批；3天以上由公司主管领导审批，职工因病住院或病假超过1个月，由公司主管领导审核，并报局人保科备案。全年累计病假达1个月（含1个月）以上，不参与年终各类评先。聘用人员（工作一年以上）病假13天内，每天扣工资10元，4天以上按日工资额扣除。住院期内13天不扣工资，4天以上按日工资额扣除。企业职工病假3天内，每天扣工资10元，从第4天开始按每天15元扣除工资，一周以上按日工资额扣除。住院期内不扣工资。事业职工病假13天内，每天扣工资15元，从第4天开始按每天20元扣除工资，一周以上按日工资额扣除，并扣除相关津补贴。全年累计病假1530天者，扣除一个月的年终奖，全年累计病假3060天者扣除个月年终奖，以此类推。3、事假：职工事假，天由公司分管领导批准，天以上由公司经理审批，天以上经公司领导审核后报人保科审批。企业职工事假13天内，每天扣工资15元，从第4天开始按每天20元扣除工资；职工出院后病休期间每天扣工资10元，病休1个月以上，加扣各项相关补贴，并按月扣除年终奖；病休3个月以上，视病情酌情处理。事业职工事假13天内，每天扣工资20元，从第4天开始按每天30元扣工资；职工出院后病休期间每天扣工资10元，病休1个月以上，加扣各项相关补贴，并按月扣除年终奖；病休3个月以上，视病情酌情处理。全年累计事假超过10天以上者扣除个月的年终奖，并取消当年评先资格；全年累计事假达1个月以上者扣除全年年终奖。第四条 职工违反劳动纪律的处理规定1、职工上班迟到、早退10分钟以内罚款10元，15分钟以上罚款20元，30分钟以上扣除当日日工资。2、职工旷工按照日工资的300%罚款，连续旷工超过15天或一年累计30天，按劳动法管理规定作自动除名处理。3、因打架、斗殴致伤而不能坚持上班的视其情节严重的作旷工处理。无故取闹骂人罚款50元。4、违反国家法律的送司法部门处理，违反计划生育政策的按武汉市计划生育管理条例处理。5、有下列情形之一的聘用人员予以开除：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件或不适合本职工作；（2）因责任心不强造成重大工作差错的；（3）严重违反劳动纪律或单位规章制度；迟到、早退月累计10次以上；旷工月累计3次以上，全年累计旷工达五天以上的。月累计无故擅离岗位三次或以上的。（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。（6）年终考核基本合格、不合格的。第五条 职工慰问相关规定1、企、事业职工住院，公司给予慰问200元；聘用职工住院，公司给予慰问100-200元。2、职工因公负伤，视伤情程度慰问100500元。3、职工直系亲属病（重大疾病）、丧慰问200-300元，聘用职工直系亲属病（重大疾病）、丧慰问100元，享