HNNY-09-009劳动合同.doc

劳动合同甲方：（用人单位） 企业名称： 地 址：_ 乙方：（员工）姓名： ；性别： ；年龄： ；民族： _户口所在地：_身份证号码：_根据中华人民共和国劳动动法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条 合同期限1.1合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。1.2试用期试用期_ 个月，从 年 月 日起至 年 月 日。但甲方可根据乙方在试用期工作表现，提前结束其试用期。第二条 工作职责2.1 乙方的职务、职责和工作地点列于本合同附件一。2.2 乙方应根据甲方要求及其职责执行及完成各项工作任务，并执行及完成甲方可能不时交办的（与其职务和职责合理相关的）其它工作任务。2.3 甲方可以根据经营需要、或基于乙方的能力、表现及/或健康状况，适当调整乙方的职务和职责。2.4 作为甲方之雇员，乙方应根据甲方指示为甲方的任何部门、母公司、分支机构或子公司等其它关联实体（以下合称“关联实体”）尽职工作，但前提是本合同规定的、乙方之职务应保持不变。在此情况下，乙方应如同为甲方工作一般尽同样的勤勉义务，且不得要求甲方或任何关联实体支付除本合同第五条规定之外的任何报酬，且乙方不应因此成为或被视为任何关联实体的雇员。第三条 工作时间和假期3.1 甲方应采取标准工时制。3.2 在法律允许的范围内，甲方可以根据其经营需要对乙方的工作时间进行适当调整。3.3 乙方有权享有每公历年_天的有薪年假。若在某一公历年乙方并非全公历年受聘于甲方，该有薪年假的天数应根据乙方在该公历年度实际受聘于甲方的天数按比例折算。除前述有薪假期外，乙方还有权享受中国的法定休假，休假期间的工资按照本合同第五条规定支付。第四条 报酬4.1 乙方每月（扣除个人所得税前的）基本工资为人民币_。该基本工资已包含了支付给员工履行保密、竞业限制及工作成果协议项下的竞业限制义务的保密津贴。（以下简称“基本工资”）。4.2 每月的基本工资应在下一月的10日或之前支付。4.3 乙方应对涉及其报酬的一切信息严格保密，不得向任何第三方（包括但不限于甲方的任何其它雇员）透露任何该等信息。4.4 甲方将从应付乙方的基本工资及补贴之中预提并扣除乙方的个人所得税及其社会保险缴费，并将代表乙方缴纳该等税费。第五条 福利和社会保险甲方应按照法律规定为乙方参加适用的社会保险，并缴纳作为雇主一方应当缴纳的费用。双方应按照中国法律规定各自分别承担其社会保险缴费；其中，乙方的社会保险缴费应由甲方从其基本工资中预提并扣除，并由甲方代乙方支付。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应向乙方提供符合法律规定的工作场所、工作条件及必要的劳动保护设施，以保障乙方的安全与健康。同时，乙方也应当严格遵守甲方有关劳动安全的各项规章制度，以防止发生职业危害和事故。第七条 劳动纪律7.1 乙方确认其完全知悉、理解并无条件接受甲方现有的规章制度，并同意严格遵守和执行该等规章制度。7.2 在法律允许的范围内，并经告知全体雇员并与之协商，甲方可以随时制定任何必要的新规章制度、或对现有的规章制度进行必要的修订和补充；乙方应严格遵守和执行该等规章制度。第八条 合同解除8.1 双方经协商一致，可以解除本合同。8.2 有以下任何情形之一的、甲方可随时解除本合同，无须给予乙方提前通知、亦无须取得乙方同意：(1) 乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于：(a) 消极怠工、或不服从甲方的工作调整与安排；(b) 参与任何与甲方或关联实体相竞争的活动或违反双方就有关保密信息、工作成果和非竞争等事项签署之协议；(c) 任何对甲方或关联实体的利益造成重大损害的行为； (d) 违反甲方其它规章制度。(2) 乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(3) 乙方在合同期限内与除甲方以外的任何人士或实体之间建立雇佣关系，严重影响乙方完成甲方安排的工作、或乙方未能按照甲方要求终止该等雇佣关系；(4) 乙方被依法追究刑事责任；(5) 乙方违反其在本合同第11.1条项下作出的任何陈述或保证，或任何该等陈述或保证是虚假、不准确、或具有误解性的； (6) 法律明确规定的其它情形。8.3 有以下任何情形之一的、甲方可经提前三十日书面通知乙方后解除本合同，无须取得乙方同意：(1) 乙方患非职业病或非因工负伤，且在法定医疗期满后无法或未能履行其原有职责，亦无法或未能履行甲方另行安排的其它职责；（2）乙方不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍不能胜任；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，且双方未能就变更本合同达成协议； （4）法律明确规定的其它情形。若甲方拟根据本第8.3条规定解除本合同，甲方可向乙方支付一个月的基本工资，而无须给予提前三十日书面通知。8.4 有以下任何情形之一、且甲方需要裁减至少二十名雇员、或裁减不足二十名雇员但占甲方全体雇员百分之十以上的，经提前三十日书面通知工会或全体雇员、听取工会或全体雇员关于裁员的意见、并向劳动行政管理部门报告裁员方案之后，甲方可解除本合同，无须取得乙方同意：(1) 甲方依照中华人民共和国企业破产法规定进行重整；(2) 甲方业务经营发生严重困难；(3) 甲方变更其主营业务或经营模式、或进行重大技术革新，致使其在变更本合同后仍有必要裁减雇员；(4) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行； (5) 法律明确规定的其它情形。8.5 有以下任何情形之一的，甲方不得依据本合同第8.3条或第8.4条规定解除本合同：(1) 乙方从事接触职业病危害的工作，且并未进行必须在离职前完成的职业病健康检查；(2) 乙方疑似患职业病，且尚未完成必要的诊断或医疗观察；(3) 乙方在合同期限内患职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失工作能力；(4) 乙方患非职业病或非因工负伤，且法定医疗期尚未届满；(5) 乙方（适用于女性雇员）怀孕或休产假、或规定的哺乳期尚未届满；(6) 乙方已经为甲方连续工作至少十五年，且距法定退休年龄不足五年；(7) 法律明确规定的其它情形。8.6 在试用期内，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同；而在试用期届满后，乙方可经提前三十日书面通知甲方后解除本合同，无须取得甲方同意，但乙方违反本合同规定、且双方尚未就其违约责任达成协议之情形除外。8.7 有以下任何情形之一的、且下述情形未能在乙方书面通知甲方后三十日内得到纠正的，乙方可以解除本合同：(1) 甲方未能按照本合同规定提供劳动保护或者劳动条件；(2) 甲方未能按照本合同规定及时足额支付报酬；(3) 甲方未能按照本合同及中国法律规定为乙方缴纳社会保险费；(4) 甲方制订的规章制度不符合中国法律规定，并严重损害乙方合法利益； (5) 法律明确规定的其它情形。8.8 有以下任何情形之一的，本合同应终止：（1）合同期限已经届满（但有本合同第8.5.(1)、(2)、(4)、(5)、(6)或(7)条规定之情形的，合同期限应自动续延至该等情形不复存在之日为止）；（2）甲方被依照中国法律宣告破产；（3）甲方被责令关闭、或其营业执照被吊销、或决定解散；（4）乙方到达法定退休年龄、死亡、或被法院依照中国法律宣告死亡或者失踪； （5）法律规定的其它情形。第九条 经济补偿金9.1有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金（以下简称“经济补偿金”）：(1) 本合同系基于甲方要求、并经乙方同意后而被解除的，但甲方根据本合同第8.2条规定解除本合同者除外；(2) 甲方根据本合同第8.3条或第8.4.(1)条规定解除本合同；(3) 乙方根据本合同第8.7条规定解除本合同；(4) 本合同系基于本合同第8.8.(2)条或第8.8.(3)条终止；(5) 本合同在合同期限届满后终止、且并未续延，但尽管甲方同意以与本合同相同、或更为优惠的条件续订本合同、但乙方仍不同意继订本合同的情形除外； (6) 法律规定的其它情形。9.2 经济补偿金的计算将由甲方根据法律以及双方达成的任何特别约定的有关规定进行处理。9.3 若乙方违反本合同或法律规定，乙方应赔偿甲方的如下损失：(1)甲方招募和培训乙方所花费的费用； (2)甲方遭受的任何其它损失或损害。第十条 争议解决10.1 本合同受中国法律管辖。10.2 双方因履行本合同发生劳动争议（以下简称“劳动争议”）时，可以通过友好协商的方式解决。争议的一方或双方也可以自劳动争议发生之日起一年内，直接向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁裁决的一方或双方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向有管辖权的法院提起诉讼。10.3 因履行本合同发生的争议，应通过本合同第10.2条规定的程序解决，在争议解决期内，乙方不得因该等争议停止工作或不履行职责，或采取其它影响甲方或关联实体经营或工作秩序的行动。第十一条 其它约定11.1 乙方兹向甲方作如下陈述和保证：(1) 乙方拥有签署本合同及履行本合同项下之义务之所有必需的民事行为能力和民事行为权利；(2) 乙方与其任何先前雇主之间的雇佣、劳动和聘用关系已经依法且完全终止；(3) 乙方之签署和履行本合同不会亦不将违反或触犯(a)法律；(b)乙方对其任何先前雇主的非竞争或保密义务；或(c)任何对乙方有约束力的合同或协议； (4) 本合同附件二所列之乙方的个人简历是真实、完整、准确且无重大遗漏的。11.2 乙方兹确认并承认甲方已经充分告知其职责、工作条件、工作地点、潜在职业危害、安全工作状况、报酬、以及其要求了解的其它信息。11.3 本合同经双方签署后即生效，双方必须严格履行。11.4 对本合同的修改、补充应以书面方式进行，并经双方签署后生效。11.5 双方已同时就有关保密、非竞争及工作成果的权利归属等事项另行签署了一份协议。本合同和该等协议项下的约定构成本合同