江苏自考4月招聘管理真题.doc

2012年4月江苏省高等教育自学考试 05962招聘管理 一 二 题号 三 四 五 六 总分 题分 25 5 5 15 30 20 合分人 得分 一、单项选择题（每小题1分，共25分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为( ) A.合法性原则 B公平竞争原则 C公开原则 D真实性原则 2假设某厂生产一件产品平均需要0.1小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( ) A. 500人 B505人 C1000人 D.1010人 3在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( ) A.招募 B录用 C甄选 D评估 4霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和( A.社会型 B理想型 C完美型 D情感型 5就业服务与就业管理规定正式实施于( ) A. 2005年1月1日 B2006年1月1日 C2007年1月1日 D2008年1月1日 6-般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初 印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为( ) A.晕轮效应 B因相似而引起的偏见 C首因与近因效应 D第一印象产生的偏见 7利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为( ) A.单一组织 B传统组织 C虚拟组织 D非营利组织 8属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是( ) A.人格测验 B能力倾向测验 C心理测验 D管理游戏 9企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为( ) A.行动规划和需求规划 B总体规划和行动规划 C业务规划和需求规划 D总体规划和业务规划 10.经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性劳动力假说和( ) A.直接性劳动力假说 B间接性劳动力假说 C乐观性劳动力假说 D悲观性劳动力假说 11人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为( ) A.智力 B创造力 C职业能力 D知识 12.主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为( ) A.定型式面试 B非定型式面试 C系列式面试 D压力性面试 13.对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称为 ( ) A.智力测验 B人格测验 C成就测验 D能力倾向测验 14.传统的人员招聘中，对候选人的甄选如同在检验产品合格与否，此种选拔导向为( ) A效益导向 B服务导向 C产品导向 D效率导向 15.劳动力市场上存在多种歧视，其中不同地域间求职者在劳动力市场上遭遇不同的对待，称为( ) A.地域歧视 B性别歧视 C年龄歧视 D身高歧视 16.对企业现有人力资源状况进行调查、分析和统计的工作，称为( ) A.人力资源需求分析 B人力资源盘点 C人力资源供给预测 D人力资源规划策略的制定 17理想的面试步骤为( ) A.准备、正题、发问、回答、结束 B准备、正题、回答、结束及回顾 C准备、引入、正题、回答、评估 D准备、引入、正题、结束及回顾 18.在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是( ) A.测评要素 B测评标志 C测评标度 D测评体系 19.测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度，称为( ) A.再测信度 B复本信度 C内在一致性信度 D评分者信度 20.在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表( ) A.目标 B行为 C背景 D结果 21.飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于( ) A. -般能力测验 B特殊能力测验 C投射法测验 D主题统觉测验 22.在招聘评估中，要求评估围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性 质相符合，这体现了招聘评估的( ) A有效性 B可靠性 C主观性 D客观性 23.组织对应聘人员进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本称为( A招聘成本 B录用成本 C甄选成本 D招聘总成本 24用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态及水平变化，此种测评标度的 形式为( ) A.量词式标度 C数量式标度 25我国国家公务员考试的类型包括( B等级式标度 D离散式标度 A.行政职业能力测试和素质测评 B自主式考试和统招式考试 C开放式考试和封闭式考试 D公开竞争性考试和非公开竞争性考试 二、多项选择题（每小题1分，共5分） 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出并将其字母标号填入题干的括号内。 26甄选的理论基础包括( )( )( )( )( ) A个体差异性 B测量与评价 C时间与空间 D定性与定量 E静态与动态 27从一般的角度来看，人们职业素质的结构包括( )( )( )( )( ) A能力素质 B人格素质 C理念素质 D结构素质 E身心健康素质 28人格测验的具体内容包括( )( )( )( )( ) A.需要与动机 B兴趣 C价值观 D气质 E性格 29.评价中心与其他测评方法相比，其优势在于( )( )( )( )( ) A形象逼真性 B静态性 C动态性 D综合性 E专一性 30国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有( )( )( )( )( ) A公开原则 B平等原则 C功绩原则 D竞争原则 E择优原则 三、填空题（每小题1分，共5分） 31从社会职业劳动的角度看，知识可以分为三个部分：一是一般知识或者说普通知识；二是工作经验与操作知识；三是_。 32.利用管理信息系统进行内部招聘的方式有内部提升、返聘和_。 33.人员素质测评的理论支持包括岗位差异原理、个体差异原理和_。 34.人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色时表现出来 的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能，此种方法称为_。 35.录用程序分为三个流程，分别为背景调查核实、体检和_。 四、名词解释（每小题3分，共15分） 36.招聘管理 37.串联建构法 38.人格测验 39.无领导小组讨论 40.结构效度 五、简答题（每小题6分，共30分） 41.简述招聘策